《成本核算与管理》项目三 人工费用的归集与分配
《成本核算与管理》课程标准
《成本核算与管理》课程标准一、课程名称成本核算与管理二、适用专业本课程标准适用高职高专三年制，会计专业、财务管理专业三、课程性质《成本核算与管理》课程是一门应用经济学科，本课程是高职高专院校会计、财务管理专业学生职业能力形成的核心课程和必修课程，是培养学生职业能力的重要内容。
四、教学目标成本核算与管理是通过成本计算工作，计算出产品的总成本和单位成本，为企业生产经营管理提供准确的成本信息，以便进行成本预测、决策、控制、分析和考核的一种管理方法。
通过本课程的学习，使学生掌握成本核算与管理课程的基础理论和方法，能根据企业生产经营过程中发生的各种费用进行归集、分配后，采用适当的方法计算出完工产品和在产品的成本；通过成本核算所提供的信息能进行有效的成本控制、编制成本会计报表、进行成本分析和考核，为企业降低成本，提供经济效益服务。
（一）知识目标深刻理解成本核算与管理的基本理论；掌握成本会计核算程序和账户设置；熟悉要素费用的归集和分配；掌握生产费用在完工产品与在产品的分配方法；掌握成本计算的基本方法：品种法、分批法、分步法；理解分类法和定额法；熟悉成本会计报表编制与分析。
（二）能力目标（1）具备成本会计岗位的基本知识和基本方法；（2）能恰当地选择合理的分配方法，设计分配工作表，完成各项费用的归集和分配工作；（3）能正确分析经济业务，根据原始单证正确填写记账凭证并登记账簿；（4）能够根据企业的工艺特点、生产组织以及成本管理要求恰当地选择适合企业实际情况的成本计算方法，正确计算产品成本；（5）根据企业的管理需求。
设计、编制、分析成本报表，为管理层加强成本管理提供数据参考。
（三）素质目标（人文素质目标）(1) 遵纪守法，诚信为本，具有良好的职业道德意识;(2) 熟悉制度规定，具有一定的职业判断能力;(3) 熟练运用基本技能进行成本核算，具备一定的业务素质能力。
五、课程内容（一）课程设计思路本课程教学内容的组织，是以成本会计目标为导向，以制造企业产品成本核算过程及产品成本计算方法为主线，参照会计职业资格标准，体现基于成本会计岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，通过课程项目教学内容的学习与实训，使学生深刻理解成本的内涵与实质，掌握成本计算与分析的方法，培养学生具备从事成本会计岗位工作的基础理论与实际技能的同时，培养学生方法能力、社会能力与职业素质的养成。
工程施工成本费用的归集和分配
工程施工成本费用的归集和分配工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。
该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行辅助核算，按照成本项目进行明细核算。
一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象；在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。
成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。
工程施工过程中所发生的间接费用通过“施工间接费用”科目核算。
如有多个项目，应在项目间进行分配。
主要会计分录：1．材料费领用的自购材料，根据领料单或出库单等单据，计入合同成本中的材料费借：工程施工—合同成本——材料费贷：原材料2．人工费根据工资清单，所发生的工资和计提的福利费等费用计入合同成本中的人工费借：工程施工—合同成本——人工费贷：应付工资应付福利费3．分包工程费用预付工程款根据合同协议约定支付的预付款应计入“应付账款——应付分包款”科目借：应付账款——应付分包款贷：银行存款工程款结算根据与分包企业确认的结算通知单，确认应付的工程款借：工程施工——合同成本——分包工程费用贷：应付账款——应付分包款支付进度款：支付已经办理结算的款项时，借：应付账款——应付分包款贷：银行存款4．机械作业和机械使用费使用自有施工机械和运输设备为承包工程进行机械作业所发生的人工费、燃料及动力费、折旧及修理费、其他直接费、间接费用等各项费用，计入“机械作业—承包工程”明细科目。
机械作业科目应遵循“工程施工—合同成本”科目核算原则。
借：机械作业—承包工程贷：银行存款应付账款累计折旧…月份终了，分配至工程施工科目借：工程施工—合同成本—机械使用费贷：机械作业—承包工程上述对本单位承包工程所发生的各项机械作业费用如果金额较小，也可以直接计入工程施工科目中的机械使用费科目。
借：工程施工—合同成本—机械使用费贷：银行存款应付账款应付工资累计折旧…从外单位或本企业其他内部独立核算的机械站租入施工机械，支付或负担的机械租赁费，直接记入“工程施工”科目。
项目2-归集与分配生产费用-工作任务三 归集与分配人工费用ppt
成本管理实训报告
成本管理会计实训报告一、实验名称成本管理会计实训二、实验目的《成本管理会计》是会计专业的主干专业课，实训目的是了解成本核算的基本程序，熟练运用各种成本计算方法，提高成本核算的实际操作能力，巩固会计学基本理论知识，为以后的学习和工作打下良好的基础。
通过成本管理会计实训，可以强化我们的动手能力，使我们能够较全面、系统地了解和熟悉现代成本管理会计工作各环节的内容，熟练掌握成本核算和成本分析的基本原理、方法和操作技能，加深对成本会计理论的理解，提高专业兴趣，达到理论联系实际。
三、实验内容上机实训的内容包括七大块：第一，要素费用的归集和分配实训；第二，辅助生产费用和制造费用的归集和分配实训；第三，生产费用在完工产品和在产品之间的分配实训；第四，产品成本计算的基本方法实训；第五，产品成本计算的辅助方法实训；第六，成本报表的编制与分析实训；第七，综合实训。
具体内容如下：四、实验原理会计专业是应用型专业，成本会计又是一门实践性极强的学科。
成本会计课程不仅需要学生掌握成本会计核算的基本理论和方法，更需要学生在实践中学会针对企业中不同的生产特点、组织形式、管理要求，进行综合成本核算与分析，以便学生真正掌握成本核算的具体内容。
五、实验过程☆我们这次的实训时间短、内容多，虽然在实训周之前已经上了几次上机课，但是我们的任务仍旧很多。
因而，我还有一些实训没有及时完成。
☆每做完一题都可以查看当题成绩☆上表所列的是我这次实训的完成情况。
有一些由于系统的问题没有得到满分。
如一些要加￥没加，不要加的￥却要加。
☆由于时间紧张的关系，老师没有开放第八块内容☆当然，在这一周的实训中，我还是遇到了很多问题。
成本管理会计本身就比我们以前学的基础会计和中级财务会计要难，对于没有任何实践经验的我们而言，直接就用软件来模拟的实训，着实加大了难度。
在做第一章的时候还觉得很轻松，没什么难的，而且比起前两个学期的会计手工模拟，更显得轻松了。
然而越到后面就越觉得难了。
成本会计项目三-基本要素费用的归集与分配
项目三基本要素费用的归集与分配一、填空题1。
各种要素费用发生后,对于直接用于产品生产、专设成本项目的直接生产费用，应单独记入总账账户。
2.在材料消耗定额比较准确的情况下,原料及主要材料费用也可以按照产品的比例或比例进行分配。
3.“原材料”成本项目指直接用于产品生产、构成产品实体的、以及有助于产品形成的等费用。
4。
动力费用的分配在有计量仪表记录的情况下,直接根据仪表所示的和计算。
6.各种要素费用中的税金，是的组成部分，包括、和。
8．和是工资费用核算的主要原始记录。
9．考勤记录一般采用的形式,也可采用的形式。
10．企业会计部门应依据算出的职工工资，按照车间、部门分别编制作为与职工进行工资结算和计算工资费用的依据。
12．在实际工作中，一般通过账户核算外购动力费用。
二、单项选择题1．按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的账户是( )。
A．应付福利费 B.生产费用C.管理费用 D。
营业费用2.应在本月计算折旧费用的固定资产是（ ).A.以经营租赁方式租入的房屋 B。
本月内购迸的机器设备C。
未使用的设备 D。
本月减少的设备4。
生产车间领用的直接用于产品生产、有助于产品形成的辅助材料，应借记的账户为( )。
A.辅助生产成本B.制造费用C.基本生产成本 D。
原材料6.在企业设置”燃料及动力”成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的燃料费用，应借记的账户是 ( ）。
A."基本生产成本” B。
"原材料"C。
"燃料" D."制造费用”7。
利息费用计入 ( ）。
A。
营业费用 B.管理费用C。
生产费用 D.财务费用9.企业支付下列税金如（）时，应借记"管理费用"账户，贷记"银行存款"或”现金账户。
A.房产税 B。
土地使用税C.印花税 D。
车船使用税10。
在企业生产产品成本中，"直接人工”项目不包括（ )。
成本核算与管理3人工费用
项目二人工费用的归集与分配一、单项选择题1 .企业生活福利部门计提的职工福利费应借记的科目是（ ）A.应付福利费B.职工福利基金C.管理费用D.产成本 答案：C 2 .计提非医疗机构医务人员福利费是应进（ ）A.应付福利费B.生产成本C.管理费用D.制造费用答案：C3 .下列各项费用中，不能直接借记“基本生产成本”科目的是（ ）。
A.车间生产工人福利费 B.车间生产工人工资 C.车间管理人员工资D.构成产品实体的原料费用答案：C4 .某工人本月加工完成的甲产品数量为100件，其中合格产品为95件，废料产品为2件， 由本人过失造成的工废产品为3件。
计件单价为10/件。
据此计算的该工人本月计件工资为 （）元。
A. 950 B. 970 C. 980 D. 1000答案：B5 .工资和福利费成本项目是指（）A.直接参加制造产品的生产工人工资及福利费B.按厂部管理人员工资提取的福利费C.按生产工人工资提取的福利费D.全体职工工资及福利费 答案：A6 .（）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。
C.职工死亡丧葬补助费D.因筹资支付给银行的手续费 答案：B 9 .下列人员中，其工资应计入产品成本中直接人工项目的是（ ）A .产品生产工人B .车间管理人员C .厂部管理人员D .专职销售人员 答案：A10 .企业车间因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧等， 属于（）成本项目。
A .管理费用B .制造费用C .直接人工D .直接材料 答案：B 二、多项选择题1 .下列项目中，属于工资总额组成内容的有（ ）A.差旅费B.节约奖C.技术性津贴D.市内交通补助E.洗理费 答案：BC 2.计入产品的工资，按其用途应分别借记（ ）账户A. “基本生产成本”B. “制造费用”A.长病假人员工资 C.福利部门人员工资答案：C7 .不通过“应交税金”科目核算的有（A.房产税税 D.印花税答案：D.8 .下列应计入产品成本的费用是（B.管理部门人员工资 D.退休人员工资） B.车船使用税C. 土地使用）。
成本核算中人工费用的归集与分配
成本核算中人工费用的归集与分配--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------成本核算中人工费用的归集与分配酬”账户进行。
按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工企业的工资核算主要是通过“应付职工薪资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。
实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。
如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。
工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下:某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时(或定额)之和基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户;辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户;企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4 662元，按照生产工时比例分配:甲产品生产工时为6 990小时，乙产品生产工时为4 665小时。
1月份该公司的“工资费用分配汇总表”见下表。
其中:分配率=4662/11655=0.4甲产品负担的工资=6990×0.4=2796--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------乙产品负担的工资=4665×0.4=1866根据“工资费用分配汇总表”作会计分录如下:借:生产成本——基本生产成本(甲产品) 2 796——基本生产成本(乙产品) 1 866贷:应付职工薪酬——基本工资 4 662。
成本会计学第3章生产费用要素的归集与分配
三、材料费用的分配
材料费用的 分配
【例3-3】华兴公司2011年10月生产甲产品490件，乙产品550件，共耗用A材料4260千克，每 千克13元。每件甲产品材料定额消耗量为5千克，每件乙产品材料定额消耗量为2千克。要求采 用定额耗用量比例分配法分配材料费用。
（1）计算各种产品的定额耗用量 甲产品的定额耗用量=490×5=2450（千克） 乙产品的定额耗用量=550×2=1100（千克） （2）计算材料定额耗用量分配率 材料定额耗用量分配率= =1.2 （3）计算各种产品应分配的实际材料数量 甲产品应分配的实际材料数量=2450×1.2=2940（千克） 乙产品应分配的实际材料数量=1100×1.2=1320（千克） （4）计算各种产品应分配的材料费用 甲产品应分配的材料费用=2940×13=38220（元） 乙产品应分配的材料费用=1320×13=17160（元） 为了简化材料费用的分配工作，对于不需要考核材料实际耗用量的企业，可采用按材料定额耗 用量比例直接分配材料费用的方法，其计算公式如下：
1.产品产量比例分配法
【例3-1】华兴公司生产甲、乙两种木制餐桌，共耗用木材415m3,木材单价为2500/m3,生 产甲种餐桌600件，生产以种餐桌230件， 生产每种餐桌消耗的木材量几乎相同，故采用产品产量比例法分配材料费用。 材料费用分配率= =1250（元/件） 甲种餐桌应分配的材料费用=600×1250=750000（元） 乙种餐桌应分配的材料费用=230×1250=287500（元）
2012
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、外购动力费用的分配
【例3-6】华兴直接用于甲、乙两种产品生产的外购电力费用共为 12500元，按甲、乙两种产品所耗的生产工时比例分配。其生产工 时为：甲产品3500小时，乙产品1500小时。
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人工费用的核算是指在企业财务人员将职工薪酬结算完成的基础 上，将职工薪酬分配给有关成本费用等对象的过程，职工薪酬是 产品成本的重要组成内容。职工薪酬是指企业为获取职工提供的 服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括职工工 资、职工福利费、“五险一金”、工会经费和职工教育经费、非 货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获 得职工提供的服务相关的支出。 （1）职工工资，是指根据国家统计局的《关于工资总额组成的规 定 》统计的工资总额，具体由计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。 （2）职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如职工生活 困难补助金、福利部门人员的工资等。
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
引导案例
表3-1
各部门职工薪酬汇总表 20**年6月
工资及福利费
部门
基本工资、奖金、津 贴等工资费用
职工交通补贴、误餐 补贴等福利费用
基本生产车间 生产工人（生产甲、乙产品） 车间管理人员 供电车间 供水车间 厂部 合计
150 000 35 000 40 000 25 000 60 000 310 000
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集 【工作思路图】
人工费用的归集
人工费用核算 的基础工作
人工费用计算 的方法
考勤记录
产量和工时记录等 计时工资的计算 计件工资的计算 其他薪酬的计算
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
项目三 人 人工费用的归集 2 任务二 人工费用的分配
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【任务描述】 【基本知识与技能】 【任务思考】
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【任务描述】
本任务的工作思路如图3-1所示。 通过本任务的学习，学生能够正确理解职工薪酬 的组成，掌握人工费用的基础工作及人工费用计 算的方法，掌握人工费用归集的凭证及归集方法。
21 000 4 900
5 600 3 500 8 400 43 400
合计
171 000 39 900 45 600 28 500 68 400 353 400
表3—2
产品 甲产品 乙产品
甲、乙产品的产量资料及生产工时资料
单位产品定额工时（小时） 6 1.8
6月份产量（件） 1 275 500
成本核算与管理
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
（5）非货币性福利，是指企业以自产的产品或外购的商品发放给 职工作为福利，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工 无偿提供医疗保健服务等。 （6）辞退福利，是指企业由于实施改制、分流富裕人员或职工不 能胜任等原因在职工劳动合同到期之前解除与职工的的劳动关系 而给予的补偿。 （7）其他与获得职工提供的服务相关的支出，如企业为获取职工 和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础的股 份支付等。
项目三 人工费用的归集与分配
学习领域名称
123213123131
职业能力目标
知识目标
理解并掌握人工费用的含义及组成 理解人工费用核算原则
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
职业能力目标
能力目标
能正确进行账务处理 能编制人工费用分配表 能进行人工费用的会计处理
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
引导案例
20**年6月30日，浙江环球股份有限责任公司（增值税一般纳 税人）成本核算员收到各部门的职工薪酬结算表（略），按照 部门进行汇总编制出职工薪酬汇总表（见表3—1），着手进行 职工薪酬的归集与分配。公司对多个产品共同支付的人工费用 按生产工时的比例进行分配。公司所生产的甲、乙两种产品产 量及定额工时资料见表3-2。
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
三、人工费用的计算
（一）职工工资的计算 1.计时工资的计算 （1）日工资标准的计算。 1）每月固定按30天计算。 每月固定按30天计算，则日工资率＝月工资标准/30。 2）每月固定按21.75天计算。 每月按年日历天数365天减去104个双休日，再除以12个月后得出月平均工作天数 21.75天计算，则日工资率＝月标准工资/21.75。
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
（3）“五险一金”是指医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国家规定 的基准和比例计算，为职工向社会保险经办机构缴纳社会保险、 向住房公积金管理机构缴存住房公积金。“五险一金”按一定的 比例由企业和个人分别负担。其中，由企业负担的部分，应计入 相关的成本、费用；由职工个人负担的部分从其应发工资总额中 由企业代扣。 （4）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、 提高职工业务素质而用于开展公会活动和职工教育及职业技能培 训的费用。
按国家劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即计算日工资时不剔除 国家规定的11天法定节假日。这种工资计算制度是在全年365天减去104个双休日基 础上计算的每月平均天数，由于双休日没有计算工资，因此，如果缺勤期间有双休 日，也不扣相应工资。
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
二、人工费用核算的基础工作
（一）考勤记录 考勤记录的形式有考勤簿和考勤卡两种。采用翻牌或移牌法和打卡机打卡 计时法等。不论采用何种形式进行考核，其考勤的内容和项目基本相同， 车间和部门将考勤登记汇总后，由车间、部门负责人签章，连同有关证明 文件报送车间核算人员和财会部门，据以计算职工应付工资和工资费用的 分配。 （二）产量和工时记录 由于工艺特点和管理要求不同，其具体格式、登记程序也不尽相同，一般 有工作通知单、工序进程单和工作班 组产量记录以及其他凭证等。