国立台湾海洋大学兼任教师加入劳工保险声明书
(様式2)随意契约公表
項及び財務会計処理細則５－１ 第４章第１第３項第１号 予定価格が，５００万円を超えな い業務の請負であることによる
随意契約
H21.8.25
株式会社ミッシュインターナショ 広島大学会計規則第２３条第１
ナル
項第１号
東京都立川市柏町四丁目５６番 メーカー等の直接販売による随
１号
意契約
H21.8.25 H21.8.31
9,240,000 100.00% － 3,890,308 92.09% － 5,239,500 100.00% － 4,914,000 98.71% － 4,299,750 100.00% － 6,000,000 100.00% － 33,885,600 100.00% － 単価契約
（様式２）随意契約の公表 物品等又は役務の名称及び数量 ソフトウェア ２組
国立大学法人広島大学 契約担当職 理事（財務・総務担 当） 河本 朝光 東広島市鏡山一丁目３番２号
ＳＣＳ（スペースコラボレーションシステム）機器撤 去作業 一式
国立大学法人広島大学 契約担当職 理事（財務・総務担 当） 河本 朝光 東広島市鏡山一丁目３番２号
マルチスペクトロプレートリーダ ＶａｒｉｏｓｋａｎＦｌａｓ ｈ （芬蘭国）サーモフィッシャーサイエンティフィッ ク社製 ５２５００３０ １台
項及び財務会計処理細則５－１ 第４章第１第３項第１号 予定価格が，５００万円を超えな い物品の買い入れであることに
よる随意契約
H21.8.10
広島大学会計規則第２３条第１
株式会社三菱総合研究所
項第１号
東京都千代田区大手町二丁目３ 当該業務を行うことのできる業者
番６号
は他に存在せず，競争を許さな
国立台湾海洋大学签订学术合作协议书作业要点概要
國立台灣海洋大學簽訂學術合作協議書作業要點九十二年七月十日行政會議通過一、為促進學術交流,提升本校國際聲望與學術水準,特訂定此作業要點,以為本校與國內外(含中國大陸各大學及研究機構簽訂學術合作協議書之依據。
二、合作協議書之擬定除特殊需要之合作關係者外均需符合下列原則:(一雙方平等互惠。
(二合作關係應有益雙方學術發展。
(三雙方合作事項需有專責單位或專人負責推動執行。
(四合作協議書內容應具體明確且具可行性。
三、本校各學術單位與國內外學術單位簽訂合作協議書程序以下列三種方式進行: (一系(所與系(所或某特定之研究機構之合作:由系(所與合作單位擬定合作協議書,經系(所務會議審核通過,會簽學院、教務處、研發處,經校長核定後,由系(所主管或所屬院長簽署合作協議書。
(二學院與學院或某特定之研究機構之合作:由學院與合作單位擬定合作協議書,經院務會議審核通過,會簽教務處、研發處,經校長核定後,由院長或校長簽署合作協議書。
(三學校與學校或某特定之研究機構之合作:1、由研發處學術交流組著手規劃並調查其他相關教學單位可與之進行合作的項目及領域和建議。
2、將教學單位之調查意見或建議事項彙整,會簽教務處,經校長核閱後,依校長之核示研擬合作協議書。
3、擬定後之學術合作協議書需會簽教務處,經校長核定後,由校長簽署合作協議書。
四、學術合作協議書及其補充文件合作細則與合作計畫書之內容如下:合作協議書內容應含括:1、合作項目(如交換教師、學生、資料、合作研究、舉辦學術研討會等。
2、合作期限及終止合作條件。
合作計畫書與合作細則為補充合作協議書之用,其內容如下:◆合作計畫書(一至二年 :1、計畫名稱、主持人及聯絡人。
2、合作內容、時間、人員及預期成效。
3、詳細預算與經費來源說明(如旅費、生活費、註冊費、住宿費及保險費等雙方負擔經費原則。
◆合作細則:合作協議書中未詳細規範之部分(如:合聘人員、合作成果、指導學生、交換學生、合作計畫等 ,雙方得以合作細則的方式明訂執行辦法。
港澳台及外国人来华工作许可聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)
样图4：简易劳动合同模板深圳市简易劳动合同（深圳市人力资源和社会保障局编制）甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
4、试用期为。
二、乙方的工作内容，工作地点。
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月日发放工资。
甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。
乙方从事作业，可能产生职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项:八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）：年月日年月日。
国立台湾大学兼任教师聘任准则修正草案对照表(精)
年滿六十五歲以上兼任教師之新(續)聘應另提經系(所)務會議通過。年滿七十歲以上兼任教師以不佔缺為原則，如欲佔缺致酬應另經系(所)務會議出席人員三分之二以上通過。
一、「條次」修正為「點」。
二、兼任教師之聘任滿一年後始得申請教育部教師資格證書，故於新(改)聘及升等當時，得簡化程序為由系(科)所教評會審查並經校教評會報告。
三、第五項移列至第九點第二項。
八、各學院、系(科、所、室、中心)是否受理兼任教師辦理資格送審，由各學院、系(科)所教評會自行決定。若欲送審教師資格，兼任教師需任滿該職級一年以後，並應依專任教師標準及程序審議。
第八條各學院、系(科)所是否受理兼任教師辦理資格送審，由各學院、系(科)所教評會自行決定。若欲送審教師資格，兼任教師需任滿該職級一年以後，並應依專任教師標準審議。
一、「條次」修正為「點」。
二、文字修正。
五、兼任教師之新聘、升等、改聘案應經系(科、所、室、中心)教評會通過，並於校教評會報告後聘任。
年滿六十五歲以上兼任教師之新(續)聘應另提經系(科、所、室、中心)務會議通過。年滿七十歲以上兼任教師以不佔缺為原則，如欲佔缺致酬應另經系(科、所、室、中心)務會議出席人員三分之二以上通過。
以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，不得送審。
發表於研討會之論文不得單獨列為代表作送審。
代表著作如係數人合著，僅可一人送審，他人須放棄以該著作作為代表著作送審之權利。送審者應以書面說明本人參與部分，並由合著者簽章證明。但下列情形，得免繳交合著者簽章證明：
(一)送審者為中央研究院院士。
(二)送審者為第一作者或通信(訊)作者，其國外合著者簽章證明部分。
以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，不得送審。
国立高雄第一科技大学兼任教师劳健保、劳退异动申请表
領退休(職、伍)給與者Βιβλιοθήκη □具勞工保險身分，現職為機關學校專任
有給人員 □具勞工保險身分，現職為公、民營事
業、機構之全部時間受雇者 □具勞工保險身分，現職為雇主或自營業
主 □具勞工保險身分，現職為專門職業及技
國立高雄第一科技大學兼任教師勞健保、勞退異動申請表
姓名
身分證 字號
授課單
位
出生日
（外籍教師請填寫居留證號碼）
期
聯絡電話
年
月日
身分 □本國人 □外籍人士 □外籍配偶(含港澳配偶) □大陸配偶
申請異 動日期
勾 選
申請異 動項目
異動 項目
勞保
年
月
日
原申請內容
申請異動內容
□不符合參加勞保身分 □目前參加公教人員保險、軍人保險 □目前參加私立學校教職員保險(已加入 公保)
健保 □於 年 月 日申請健保加保。 □於 年 月 日申請健保轉出。
勞退金 或離職 儲金
□不符合提繳勞退金或離職儲金 具本職兼任教師(擇一勾選)：
□具軍人保險身分者 □具公教人員保險身分者 □具農民健康保險身分者 □已依相關退休(職、伍)法規，支(兼)
領退休(職、伍)給與者 □具勞工保險身分，現職為機關學校專任
□符合參加勞保或職災保險身分 □未滿65 歲，未領公保或其他社會保險養老給付或
勞保老年給付
□年滿 65 歲，65 歲前曾參加勞保，未領公保或
其他社會保險養老給付或勞保老年給付
□未滿65 歲，已領公保或其他社會保險養老給付 □年滿 65 歲，65 歲前曾參加勞保，已領公保或
台湾地区公立高校的教师薪酬制度改革论文
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薪酬是人力资源价值的重要体现。
组织能否吸引优秀人才加盟，激励成员提升工作绩效，与其薪酬制度紧密相关。
教师作为高校发展的核心要素，承担着培养人才、科研和社会服务的责任，同时是拥有较高文化资本的社会群体，在高等教育竞争日趋激烈及国际化发展迅速的背景下，如何应对其职业定位及社会发展的需求、制定合理的薪酬制度，具有重要的现实意义。
台湾高等教育大众化起步较早，20世纪70年代，伴随着经济的起飞，台湾高等教育进入了快速发展与扩充的黄金时期，院校数量增长迅速，2012年，其高等院校数量达到162所。
近年来，随着人才竞争的国际化，台湾公立高校的教师薪酬制度也在逐步调整。
一、历史演变高校教师的薪酬制度作为一种激励机制，与其学术水准、教学品质的提升息息相关[1]。
台湾公立高校的教师薪酬制度可追溯至民国时期，几十年来，随着政治体制改革和经济发展，其高校教师薪酬制度发生了较大变化。
其发展主要历经了三个阶段。
(一)薪酬分级+研究补助阶段1940年，为了保障大学教师的薪酬待遇，国民政府颁布了《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》。
该规程对教师的最高薪酬、最低薪酬、加薪年限与数量等都进行了明确规定，高校教师从助教到教授根据审查通过的职称与级别领取相应薪酬。
教授的薪酬分为九级，讲师及助教分为七级，如第一级教授月薪为600元，副教授为360元，助教为80元，第八级教授为340元，第九级教授为320元。
为鼓励教师开展学术研究和著述，1942年11月，国民政府教育管理部门颁布《设置专科以上学校教员奖助金办法》，并于次年发放学术研究补助费，教授每月为500元，副教授为380元，讲师为250元，助教为130元，并随物价上涨，逐年有所增加。
这一制度的实施极大地激励了高校教师的研究热情。
1943年，“中央大学”教师撰写或翻译学术专著达50余部，出版学术专刊24种，仅理、工、农三院与校外机构合作开展的科研项目就多达17项。
国立台湾海洋大学校务基金专案工作人员给假一览表
普通傷病假
1.未住院者，1年內合計不得超過30日。
2.住院者，2年內合計不得超過1年。
3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。
1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
工資照給。
產假
1.女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期。
2.妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。
3.妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應停止工作，給予產假1星期。
4.妊娠未滿2個月流產者，應停止工作，給予產假5日。
（以上均依曆連續計算）
女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。
4.產假係以事實認定為準，不論已婚或未婚。97.01.18
例假
員工每7日中至少有1日之休息，作為例假。
工資照給。
休假(紀念日)
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均屬休假。但雇主得將休假(紀念日)調移於工作日(週六)以達週休二日。
工資照給。
特別休假
員工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，每年依下列規定給予特別休假：
1. 1年以上3年未滿者7日。
生理假
女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。
同上。
喪假
1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。
2.祖父母（含母之父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。
3.兄弟姊妹、配偶之祖父母（含母之父母）喪亡者，給予喪假3日。
工資照給。
国立台湾海洋大学九十四年度第二学期崇青社社团活动申请企划书
道務組
13：00-14：30
（90分鐘）
夢想起飛
王德偉
莊德仁
沈幸秋
林素梅
中山師範區：
陳素娥、李美蘭、蕭吟常、江婉婷、李依靜
公館文山基隆區：沈幸秋、黃元鴻
14：30-14：50
心得分享
莊德仁
4位分享者
14：50-15：30
（40分鐘）
點傳師慈悲勉勵、謝恩、合照林點傳師慈悲Fra bibliotek15：30以後
珍重再見
心靈饗宴
(感恩與前瞻)
林永當
陳素娥
沈幸秋
王德偉
中山師範區：
林永當、陳素娥、蕭念慈、朱昀庭、楊珮瑤
公館文山基隆區：
梁鳳鈺、吳佩默、謝逢瑋、邱泰綸
陳如南
1.師尊、師母與老前人、前人的點滴行誼
2.走向新時代與抱負
（點傳師及資深講師講述及心得分享促膝長談，歌曲不必多）
21：30-22：00
星光夜語
各校
22：00 以後
九、審核意見（請勿填寫）
預定使用場地
時 間
地 點
上 午
下 午
晚 上
輔導老師
課指組屬性
意見
海 洋 廳
展 示 廳
第一餐廳
第一演講廳
初審金額＄
十、複審金額$ 元
☆請於時間欄內打勾。
十一、備註
第2頁
第一天課程
時間
課程內容
單元召集人
策畫群
備註（主題方向）
13：30以前
報到
文書組
晚會才藝表演抽題
13：30-14：00
15：50-16：20（30分鐘）
活出生命色彩之小組討論
李美蘭
国立台湾海洋大学教师评估准则
国立台湾海洋大学教师评估准则93年6月17日92学年度第2学期校务会议通过96年1月5日95学年度第1学期校务会议修正通过第1.3.4.7.8条条文96年1月29日海人字第0960001136F号令发布96年6月21日95学年度第2学期校务会议修正通过第1.5.6.7.10条条文96年7月4日海人字第0960007274D号令公告第一条本准则依本校组织规程第三十三条规定订定之。
第二条凡本校支薪之专任讲师以上专任教师均应接受评估，未支薪之合聘教师是否接受评估，由各学院自行规定。
第三条各院级单位应依「校教师评审委员会」授权成立各院级单位「教师评估小组」，委员五至九人，其成员应具教授资格，办理各院级单位所属教师之评估事宜，委员名单并应送「校教师评审委员会」核备。
第四条各系级（含各系、所、中心及体育室）教师评审委员会应依本准则订定符合各单位之评估办法，送院、校教师评审委员会核备后，由各院级单位评估小组据以办理所属教师之评估事宜。
各系级教师评审委员会召集人应于新学年度开始时，排定该学年度应接受评估之教师名册，送各院级单位办理，并副知教务处及人事室。
各院级单位评估小组评估结果并应依三级三审程序送各级教师评审委员会核备，作为升等、续聘、解聘、停聘、不续聘及奖惩之参考。
第五条专任教师评估项目应包含下列类别:一、教学表现：各系级单位应订定适合本单位评估之教学时数、教材内容、学生反映等鉴别项目，量化配分比重由各系级单位订定之。
二、研究计划：内含国科会专题计划及其他建教合作计划，配分比重由各系级单位订定适合本单位之权重，但体育室教师得并计较高比重之服务表现。
三、著作发表：内含学术著作、专利或对产业之技术移转，配分比重由各系级单位订定适合本单位之权重。
四、服务表现：各系级单位应订定适合本单位评估之服务项目、主管反映等鉴别项目，量化配分比重由各系级单位订定之。
第六條九十二学年度以后新聘任之专任教师评估方式如下：一、专任教师于至校服务第四年第一学期接受评估，评估未通过者，受评人并应提出改善计划。
海事劳工符合声明—第II部分(20190510中文)word资料12页
海事劳工符合声明-第II部分为确保检查之间持续符合所采取的措施为确保符合《2019年海事劳工公约》和国家海事劳工符合声明第I部分及其他相关国家海事管理机构的要求，公司特制定本符合声明。
公司承诺认真履行本声明所述的以确保持续符合所采取的各项措施。
公司已经结合安全管理体系，进一步详述本声明中的措施和要求，并保证在船海员熟知各项规定内容并执行。
1、最低年龄（规则1.1）公司已规定所聘用海员年龄必须大于16 周岁，担任厨师岗位的海员年龄必须年满18周岁。
船长或其指定海员通过核实每一名新上船海员的船员服务簿或护照确保未满16周岁的海员不得上船工作，并及时识别16至18周岁未成年海员，通过及时更新船员名单（含出生日期）的方式做好核查记录。
每名16至18周岁未成年海员上船时，船长或其指定海员向其发放一份禁止从事夜间工作或从事对其健康和安全有害的工作通知(船上见习或实习需要的夜间训练除外)，并附有符合国家海事管理机构要求的禁止工作项目清单，海员应对该通知签字确认，并由主管高级船员保存副本。
海员如对工作项目清单有疑问时，可与主管高级船员协商。
船长或其指定海员如对海员最低年龄有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。
2、健康证书（规则1.2）公司已制定措施，及时收集国家海事管理机构在其网站上公布具备资质的海船船员健康体检机构及其所属主检医师名单，并将其纳入公司安全管理体系文件控制程序，确保船上保持最新的名单。
船长或其指定海员查验每个新上船海员的健康证书，重点核实证书的有效期、限制项目（如有）和签发单位资质等，并在船员名单中记录健康证书的有效期和限制项目（如有），船长或其指定海员每次开航前均对船员名单中有关证书的有效期进行持续检查。
船长或其指定海员如对海员健康证书的有效期、限制项目或签发单位资质有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。
如海员持有的《健康证书》在航行途中到期，船长应报告公司主管人员，安排该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月；在紧急情况下，如公司安排持有最近过期健康证书的海员上船，船长或其指定海员在该海员上船时核实其健康证书是否得到国家海事管理机构的签注认可，并与公司主管人员保持沟通，确保该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月。
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環球科技大學兼任教師保險申請書
填表日期: 年月日
1060612表填表說明:
1.本職，指兼任教師具下列身分之一：
(1)軍人保險身分者。
(2)公教人員保險身分者。
(3)農民健康保險身分者。
(4)勞工保險身分之下列全部時間工作者：
A.以機關學校為投保單位：機關學校專任有給人員。
B.非以機關學校為投保單位：
(A)公、民營事業、機構之全部時間受雇者。
(B)雇主或自營業主。
(C)專門職業及技術人員自行執業者。
(5)已依相關退休（職、伍）法規，支（兼）領退休（職、伍）給與者。
2.依行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合勞工保險條例第六條第一項第四款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險。
3.依教育部102/6/18臺教人(四)字1020086147號及行政院衛生署102/6/4衛署健保字第1022600064號函規定，兼任教師依全民健康保險法第10條第1項第1款第3目規定，得以被保險人身分，以學校為投保單位辦理全民健康保險。
4.聘任期間如發生課程加退選後未開課、中途離職、薪資調整等異動情事時，請兼任教師主動至人事室辦理退保手續或異動申請，倘未即時辦理退保或未申請異動調整者，將繼續扣繳保費，因此而致本校溢繳勞保費或有損害本校利益者，願負擔損害賠償或補償責任。
5.各系、院聘任教師時請連同本表送系、院教評會審議，並於完成聘任程序後，聘期開始前10日，將本表經主管核章後由各院併同彙整名冊送人事室辦理加保(上學期聘任者請於7/21前；下學期聘任者請於1/21前)，本室亦於聘期結束時辦理退保。
未依規定期間辦理者，造成兼任教師或本校損害者，由系、院負損害賠償或補償責任。
6.如已參加農保者，請自行注意當年度勞、農保重複加保的日數，累積超過180日，則農保資格自第181日取消。
7.每學期新聘或續聘之兼任教師皆需重新填寫本申請書。
8.外籍教師加保需檢附勞委會核發之工作許可證明、外僑居留證及護照影本。
9.兼任教師負擔之保險費將自鐘點費中扣除。
10.眷屬欲於本校辦理加保健保者，請至人事室網頁表單下載中下眷屬加保申請表。