职工薪酬修订后的亮点【会计实务操作教程】
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨【摘要】本文探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
首先介绍了修订后的职工薪酬准则的具体内容，包括薪酬构成和计算方法等。
然后分析了会计核算中的职工薪酬核算原则，探讨了影响会计核算的因素。
接着详细阐述了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用，以实例分析展示了其具体操作过程。
结论部分总结了修订后的职工薪酬准则对会计核算的影响，同时展望了未来研究方向。
通过本文的研究，可以更好地理解修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用，为企业提供参考，促进其财务管理水平的提升。
【关键词】修订后的职工薪酬准则, 会计核算, 薪酬核算原则, 影响因素, 应用, 实例分析, 影响, 研究方向, 总结1. 引言1.1 研究背景和意义随着经济全球化和市场竞争加剧，企业内部薪酬管理逐渐成为管理的一项重要课题。
在这一背景下，修订后的职工薪酬准则成为了企业薪酬管理的核心内容之一。
职工薪酬准则的修订不仅影响到企业内部的薪酬体系建设，还直接关系到企业的会计核算工作。
在过去的研究中，大多集中在职工薪酬准则的制定和实施过程中，对企业薪酬管理的影响进行了研究。
相对少有研究探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
本研究旨在深入探讨修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用和影响，为企业薪酬管理与会计核算的结合提供一定的理论依据。
本研究旨在通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用进行深入探讨，探讨其对企业会计核算的影响，为企业提供更加科学合理的薪酬管理方案，并对未来相关研究方向进行展望，为进一步深入研究提供参考。
1.2 研究目的研究目的是通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨，深入分析了新准则对于企业会计核算的影响以及应用情况。
我们旨在探究职工薪酬准则在会计核算中的具体运作方式，帮助企业更好地理解和适应新的准则要求，提高财务数据的准确性和可靠性。
我们还将通过实例分析和案例研究，揭示修订后的职工薪酬准则实际应用中可能会遇到的问题和挑战，为企业提供有效的解决方案。
详解企业五险一金的会计处理【会计实务操作教程】
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险
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应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款 （6）住房公积金缴费 借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金 贷：银行存款 （7）缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司 A 当月应发工资 1000万，其中：生产部 门直接生产人员工 资 500万，生产部门管理人员工资 100万，公司管理部门人员工资 180 万，销售机构人员工资 50万，建造厂房人员工资 110万，产品研发人员 工资 60万。 按照工资总额提取 10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业 保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福 利费 20万。 会计分录为： 借：生产成 700
制造费用 140
管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154
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研发支出 84 贷：应付职工薪酬--工资 1000
应付职工薪酬 --职工福利 20 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--住房公积金 应付职工薪酬--工会经费 20 应付职工薪酬--职工教育经费 15 二、税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除 职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社 会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外 的福利待遇支出，包括发放给职工 或为职工支付的以下各项现金补贴和 非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主 管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险 费、基本医疗保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社 会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充 养老保险费、补充医疗保险费，在国务院 财政、税务主管部门规定的范 240 105
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
5
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
新准则下职工薪酬的变化及其会计处理
提供 给职工本人 、 配偶 、 女或其他 被赡养人 的福 利等 ， 子 以商 业保险形式提供的保险待遇 。这也是会计准 则中首次如此 明
确定义 了职工薪酬 的内容和范围 。 ２新准则下职工薪酬的内涵 ． 新 准则所规 范的职 工薪酬 较 以往 相 比内涵大 为增加 ， 既 有 传统意义上 的工资 、 奖金 、 津贴和补 贴 ， 也包 括 以往包 含在 福利 费和期 间费用 中的职工福利 费 、工会经费 、职工教育经
一
、
新 准 则 下职 工薪 酬 的 变 化
１ ． 新准则明确定义了职工 薪酬 的内容和范 围 新准则 明确定 义 了职工薪酬 的内容 ，即职工 薪酬是指企
首次 明确 规范 了披露 的范围和 内容 ，即在财务报 表附注 中披 露支 付给职工的工资奖金 津贴 、 各类社会保 险费 、 住房 公
职 和临时职工 ； 二是 企业正式 任命 的人 员 ， 如董 事会成 员 、 监 事会 成员等 ； 三是在 企业的计划 、 领导和控 制下 ， 与企业 未 虽 订立劳动合 同或未正式 任命 但为其提供 与职工类似服 务的人
员 ， 劳务 用工合同人员 。同时 ， 如 将职工 薪酬的范 围扩展 到 以 下 内容 ： 职和离职后提供给职工 的货 币性和非货 币性薪酬 ， 在
１０ ０ ２ ０ ３ ６ １ ０
２ ２
带薪休假等规定提供技 术保障 。充分 表达了 以人为本 和职工 薪酬与国际会计准则趋 同的理念 。 ３ ． 新准则归并和新设置 了“ 应付职工薪酬 ” 一会计科 目 这
研 发支出一 资本化 支出
１ ２
７ ５
贷： 应付职工薪酬一 工资
用分配处理为 （ 单位 ： 万元 ） ： 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。
在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。
然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。
首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。
根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。
而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。
这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。
接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。
旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。
而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。
这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。
此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。
旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。
而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。
这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。
综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。
新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。
然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。
因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。
应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务操作教程】
应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务操作教程】 某企业 2007年 2 月提取现金 85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的 扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为 9 560元，实 发工资为 76 080元，该公司账务处理如下： 提取现金准备发放工资时： 借：库存现金 76 080 贷：银行存款 76 080 发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 85 640 贷：其他应收款 9 560 库存现金 76 080 「例」某公司本月支付工资总额 30 000元，该公司账务处理如下： 借：应付职工薪酬——工资 30 000 贷：库存现金 30 000 「例」某公司本月代扣个人所得税 4 500元，该公司账务处理如下： 借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500 贷：应交税费——应交个人所得税 4 500 「例」A 公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出 5 000元，职工福利按工资总额的 14%提取，该公司账务处理如下：
它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后
是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可 以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你 可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己
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的不Байду номын сангаас。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发 展。
借：制造费用 5 700
贷：应付职工薪酬——工资 5 000 ——职工福利 700 「例」某公司本月应付医疗保险 2 500元，应付社会保险 7 500元，该
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套路而已职工薪酬核算难？【会计实务操作教程】
有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算 14%的福利费标准，2.5%的 职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大， 而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那 些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月 发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。
「根据《 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条“企业 发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业 每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者 非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加 薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”」
其实职工薪酬核算就是个套路，你看一遍就知道了。核算其实主要分 为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应 发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定 标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从 工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
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工薪酬，那么这个表期初和期末都是 0，本期增减额是一致的。 这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利
费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计 提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据 依据，而且很清晰明了。
新修订的职工薪酬会计准则解析
□湖北省优秀期刊新修订的职工薪酬会计准则解析徐淑凤（潍坊市路通工程建设有限公司山东潍坊261102）【摘要】2014年1月，财政部颁发《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》（财会［2014］8号），原《关于印发〈企业会计准则第1号——存货等38项具体准则〉的通知》（财会［2006］3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止，本文重点解释了财会［2014］8号文中新修订的内容及差异点等问题，以便于教学应用。
【关键词】短期薪酬辞退福利离职后福利其他长期职工福利新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日实施，鼓励在境外上市的企业提前执行。
这一文件是在原准则基础上保持与国际财务报告准则的持续趋同，为了进一步规范职工薪酬的相关会计处理事项和信息披露而制定的，是适应社会发展与时俱进的体现。
一、职工薪酬会计处理政策沿革《企业会计制度》（财会［2000］25号）中关于应付工资等的核算差别很大，没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。
没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。
财政部于2006年2月15日发布的《关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会［2006］3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，规范企业职工薪酬的会计核算和相关信息的披露，实施至今已近8年，对于加强企业职工薪酬信息披露和保护企业职工权益发挥了重要的作用。
随着我国市场经济的发展和社会保障体系的建立，企业提供职工福利的形式发生变化，为适应形势发展，借鉴2011年国际会计准则理事会修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》，财政部《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》（财会［2014］8号）规范了离职后福利的会计处理，增加了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定，修订后准则界定的薪酬更加明确，范围更大。
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。
新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。
首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。
旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。
这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。
比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。
其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。
旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。
根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。
同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。
这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。
最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。
旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。
根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。
这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。
同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。
总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。
这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。
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职工薪酬修订后的亮点【会计实务操作教程】 财政部修订后的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，将自 2014年 7 月 1 日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本次职工薪酬准 则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势，体现了我国会计准则体系与 国际体系趋同的方向。新修订的准则有六大亮点。 ◆亮点一：明确了职工范围。 除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业 订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳 务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类 似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由 其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。 ◆亮点二：扩展了职工薪酬的适用内涵。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各 种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及 其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 ◆亮点三：充实了“离职后福利”内容。 这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计
借：应付职工薪酬——非货币性福利 70200 贷：主营业务收入 60000
ห้องสมุดไป่ตู้
应交税费——应交增值税（销项税额）10200 借：主营业务成本 40000 贷：库存商品 40000。
◆亮点五：增设“其他长期职工薪酬” 。
在常见的 3 类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础 上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪 酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。会计是一门很基础的
“应付职工薪酬——职工教育经费” 、“应付职工薪酬——社会保险费 （或住房公积金）”账户。 新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后 福利”账户。 ◆亮点四：非货币性福利计量统一采用公允价值计量，但公允价值无 法可靠获得时，可以采用成本计量。 这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则 的可操作性。 例 1.某公司为化妆品生产企业，共有职工 200人，其中生产工人 170 人，行政管理人员 30人。本月以每套成本为 200元的化妆品发放职工元 旦福利，市场售价为每套 300元，增值税率 17%。 借：生产成本 59670 管理费用 10530 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70200
划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保
险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。 原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金” ，计提比例应按国家 规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费” 、
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
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学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何 涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员 不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能 力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断 发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要 我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把 会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实 操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过 程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案， 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知 识和拥有更好更大的发展。