中国古代科举制与

• 科举制在中国古代产生深远的影响，它是中国 古代选拔官员的制度，既有积极的意义又有消 极影响。作为一项以选拔官员为主旨的考试制 度,特别是隋唐时期的科举考试制度给世界考试 领域带来了深远的影响。科举考试制度对于巩 固国家统一和促进社会经济文化的发展,起到了 举足轻重的作用。
公务员考试的产生和发展
公务员制度-——科举制的升华ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不管是中国隋唐科举制度,还是当代公务员 考试选拔制度,二者都是国家选拔人才的方 法。 在过去的百年里科举制虽被废除，但考试 作为一种选拔人才的重要手段，在新的历史 条件下不断发展，而公务员考试也可以说是 继承了科举制的精华并不断的发展。下面我 们就来看看科举制与公务员考试的异同。
• 公务员招考制存在的问题：
1· 报考门槛过高 2· 笔试“两重量轻”（重知识轻能力，重文轻理），笔试内 容往往“千人一卷”，对岗位专业能力测试不足 3· 面试“模式化”严重 4· 监督体系不完善，考试面试等程序，缺乏社会体系有力的 监督
科举制对今天公务员招考制的启示：
一、实行多种考试形式，全面选拔社会良才 二、法律规范考试制度，保证公平公开 三、考试内容设置应注重科学合理
无论是科举制还是公务员考试它们都存在 不同的弊端
科举制的弊在于：明清实行八股取士，从内
容到形式严重束缚应考者，使许多知识分子不讲 求实际学问，束缚了知识分子的思想；八股取士 所带来的脱离实际的学风，对学术文化的发展产 生了极为消极的影响；清末科举制度严重阻碍了 科学文化的发展，是导致近代中国自然科学落后 的重要原因之一；科举制度不利于知识创新，更 不利于创新人才的培养
科举制与公务员考试的相同点
• 1从本质来源上讲，现代公务员考试制度(即 西方所谓现代文官制度)来源于中国科举考 试制度,是中国科举考试制度演化的现代版 • 2从形式上来看，都采取考试的形式来选拔 任用国家的各级各类管理者。 • 3从内容上看，都要测试应试者的综合素质 包括文化水平、心理素质、表达能力和写 作能力等。
科举制与公务员考试 的不同点
考试内容不同
录取程序不同
考核方式不同
晋升方式不同
1、考试内容不同 科举考试的内容主要是四书五经、八股之作等受 儒家思想的禁锢，严重的脱离生产实际；而公务员 考试内容涉及政治、经济、历史、文化等多方面， 更注重对现实时事的关注和实践能力的体现。 2、录用程序的不同 科举考试的录用程序比较复杂，拿清朝来说，它 的录试要经过县试、府试、院试、乡试、会试、殿 试和任用这样一个过程，往往一个人取得最后的成 功要耗费了大半生的时光，甚至一个人到老也不能 及第。公务员考试录用程序相对比较简单，大体分 为四阶段：即，招考、考试、选用和试用。
3、考核方式不同 科举考试下的官员考核往往带有的是更多的人情关系烙 印 ，考核官吏往往不是根据被考核者的能力和实绩，而是 根据考核官吏者自己的喜好、憎恶和与其的关系来作出判 定。现代公务员考试在考核过程中一般都遵循这样一些原 则：民主公开原则、客观公正原则和保障原则（指公务员 对不公平的考核评语有申诉的权利，甚至向法院提起诉 讼）。 4、晋升方式的不同 现代公务员考试的晋升通常是由考试晋升、考核晋升和 年资晋升这几种方式组成。这些做法的目的很显然是为了 确保对公务员在考核和晋升上的合理和客观。而科举制在 晋升的时候由于在封建人治的情况下在操作过程中往往凸 显的的人情关系，晋升要依据考核者的喜好、憎恶以及与 其关系。除此之外还有轮指排辈和抽签的现象。
• 科举制度作为封建社会的人才选拔制度， 在中国延续了1300多年，从它的产生到最 后的消亡，其原因并不是考试制度本身， 而是考试内容的僵化，导致它的灭亡。它 对我国现行的公务员考试制度有什么值得 借鉴之处呢？
1、实行多式考试制度，全面选拔社会良才 2、法律规范考试制度，保证选才公正公平 3、考试内容的设置应科学合理 4、考试录用应从招录推广至晋升，扩大选 任制比例
中国古代科举制与公务员考试 的异同
演讲人：郑园园 小组成员： 胡小花、白蒙蒙、崔军会、 郑园园、王鹏姝、孟祥菊
科举制的产生和发展
• 科举制是我国古代封建王朝通过考试选拔 人才的制度，科举制产生于隋朝，发展于 唐朝，宋朝进一步改善，元明在唐朝的基 础上继续发展至鼎盛时期，直到清末在中 国存在了近1300年的科举制才被废除。
• 中国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在 进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。 • 国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中 央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机 构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 • 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关， 社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织 进行的各级地方性考试。