有关申报2006年度引进国外技术,管理组织人才项目开发计划的通知
引进境外技术、管理人才项目申报内容及流程
引进境外技术、管理人才项目申报内容及流程一、引智项目的主要依据和特点引进人才项目以促进我省经济和社会发展为核心，重点支持我省重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发等方面，以达到提高生产和管理水平，提高形成自主知识产权和自主创新能力等目的。
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二、引智项目的含义引进境外技术、管理人才项目（简称引智项目）是指通过与国家外专局合作的（外国专家组织）向项目单位推荐专家的项目。
国家外国专家局为申请到国家项目的单位进行经费资助。
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三、引智项目申报流程1.项目单位根据自身发展需要填写并递交《外国专家及项目需求表》，时间为第一年2月-4月。
填写好的《需求表》报给山西省外国专家服务中心，中心对申报项目单位的条件、所申报项目再国内外所处水平，引进专家的必要性、预期达到的效果进行论证和评估。
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2.中心将《外国专家及项目需求表》递交给国外组织，寻找合适专家，时间为第一年4月-6月。
3.寻找到外国专家，确定专家人选。
时间为第一年7-11月。
4.使用《引进国外技术、管理人才项目管理系统》（网址）在线申报项目。
系统开放时间为10月1日至12月31日，过期系统将关闭。
申报项目需填写《引进境外技术、管理人才项目申请表》（见附件2）。
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5.申报项目经国家外国专家局批准立项。
时间为第二年3月底前。
6.专家来华执行项目。
时间为第二年3月—11月。
项目执行完毕后，向山西省外国专家服务中心提交《项目执行情况表》（见附件3）。
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7.项目的核销。
时间为执行当年11月进行。
四、引智项目的核销标准项目的资助范围包括：专家国际旅费、专家零用费、专家生活费、城市间交通费。
报销方式为项目单位先垫付，在项目执行完后提供实际发生费用的票据复印件，山西省外专局委托外专中心将在执行当年的12月底前将费用拨付给项目单位。
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法-科发人教字[2001]357号
![中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法-科发人教字[2001]357号](https://img.taocdn.com/s3/m/8034c20011a6f524ccbff121dd36a32d7375c7a6.png)
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法（2001年10月17日科发人教字[2001]357号）第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院开展知识创新工程试点的决定精神，根据我院知识创新工程试点全面推进阶段的总体部署，为进一步加强科技创新队伍建设，促进知识创新工程试点工作的顺利开展，特制定本办法。
第二条为进一步促进国际科技合作与交流，带动一批重点学科的发展，提升我院在世界范围的学术地位和竞争实力，在我院知识创新工程试点全面推进阶段，继续实施引进国外杰出人才计划。
第三条引进国外杰出人才计划包括引进长期回国工作的杰出人才（以下简称“杰出人才”）和招聘短期回国工作的海外知名学者（以下简称“知名学者”）两种方式。
第四条人才引进必须坚持学术水平、科学道德和为国服务的统一，采取按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、契约管理、动态调整的原则。
第二章目标和条件第五条在我院知识创新工程试点全面推进阶段，即从2001年至2005年，计划引进500名左右的国外杰出人才。
第六条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1．具有博士学位。
2．获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。
3．独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
4．在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
国务院《国家中长期科技发展规划纲要(2006—2020年)》若干配套政策
国务院关于印发实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》若干配套政策的通知国发〔2006〕6 号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）〉的若干配套政策》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
国务院二○○六年二月七日实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》的若干配套政策为实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020年）》（国发〔2005〕44号，以下简称《规划纲要》），营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体，努力建设创新型国家，特制定如下配套政策：一、科技投入（一）大幅度增加科技投入。
建立多元化、多渠道的科技投入体系，全社会研究开发投入占国内生产总值的比例逐年提高，使科技投入水平同进入创新型国家行列的要求相适应。
（二）确保财政科技投入的稳定增长。
各级政府把科技投入作为预算保障的重点，年初预算编制和预算执行中的超收分配，都要体现法定增长的要求。
2006年中央财政科技投入实现大幅度增长，在此基础上，“十一五”期间财政科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅。
（三）切实保障重大专项的顺利实施。
《规划纲要》确定的重大专项的实施，要遵循“成熟一个、启动一个”的原则，组织专家进一步进行全面深入的技术、经济等可行性论证，并根据国家发展需要和实施条件的成熟度，报经国务院批准后，统筹落实专项经费，以专项计划的形式逐项启动实施。
（四）优化财政科技投入结构。
财政科技投入重点支持基础研究、社会公益研究和前沿技术研究。
合理安排科研机构正常运转、政府科技计划（基金）和科研条件建设等资金。
重视公益性行业科研能力建设，建立对公益性行业科研的稳定支持机制。
优化政府科技计划体系，明确支持方向，重点解决国家、行业和区域经济社会发展中的重大科技问题。
（五）发挥财政资金对激励企业自主创新的引导作用。
重大人才项目和专项人才计划
重大人才项目和专项人才计划为深入贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（国发[2005]44号），营造激励自主创新的环境，结合重大项目的实施统筹安排项目、人才和基地，加强我国创新人才培养和创新团队建设，实现从技术突破的单一目标向科技持续创新能力提高的综合目标转变，根据《国务院关于印发实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）〉若干配套政策的通知》（国发[2006]6号）的精神，制定本办法。
第一条本办法中的重大项目主要指重大专项、国家科技计划中的重大项目、中央财政资助的重大工程项目和产业化项目以及国家重大科技基础设施建设中的项目。
第二条本办法旨在通过重大项目的实施培养具有创新意识和创新能力的各类人才，重点包括具有世界前沿水平的战略科学家、高级工程技术人才、学术带头人和中青年高级专家等尖子人才。
第三条科技部根据国家发展目标制定重大项目创新人才培养的总体规划。
根据不同项目的特点，对不同类型的创新人才进行重点培养。
重大基础研究项目和战略高技术研究项目应重点培养战略科学家、学术带头人以及创新团队等；重大应用研究、产业化和工程项目应重点培养产学研结合方面的创新人才和高级工程技术人才。
要积极引导国家重大科技基础设施、国家重点实验室、国家工程技术中心、科技基础条件平台等创新基地切实采取有力措施加强人才培养工作。
第四条优先支持年龄结构、知识结构合理的研究团队承担项目课题研究，促进创新团队的形成。
研究团队中，45岁以下（含45岁）青年研究人员所占比例原则上不低于60%。
第五条优先支持不同学科、不同领域、不同机构的研究人员联合承担项目课题研究，培养跨学科、跨领域的复合型人才。
该类项目课题在项目课题总量中所占比例原则上不低于30%。
第六条优先支持年龄45岁以下（含45岁）青年研究人员主持重大项目课题研究，促进青年高级专家的成长。
重大项目课题负责人中，45岁以下（含45岁）青年研究人员所占比例原则上不低于60%。
“国家海外高层次人才引进计划”申报书.doc
附件3 编号
河南省重点学科、重点实验室
引进海外高层次人才申报书
申报人
申报单位
联系人
联系电话
申报日期年月日
河南省海外高层次人才引进工作专项办公室制
填表说明
一、本表格内容须逐项填写，不得空项。
字体统一用仿宋四号。
二、每位申报人每次限申报一个平台，请勿多头申报。
三、封面的联系人、联系电话填写申报单位联系人和联系电话。
申报单位指具有独立法人资格的高校、科研机构。
四、工作单位、学历、学位、职称、职务、专业、参加的学术组织和社会组织、所获奖项等个人信息，请同时加注英文。
五、教育经历要写清楚每阶段的毕业院校、专业、学历、学位；工作经历要写清楚每阶段所在国家、工作单位、所任职务。
以上均采用倒叙方式，时间到月。
六、家庭主要成员及重要社会关系栏，家庭主要成员包括配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹等。
七、以单独附件形式提供下述材料：个人资质证明（最终学历证书、身份证或护照）、知识产权权属证明（获得的专利、奖励证书等）、现任职务（职称）证明或所承担项目聘任证书等。
八、同行专家评议意见以本表附件形式提供。
九、国家和省级重大科学工程、研究中心、工程实验室、企业技
术中心等引进人才，参照本表格式申报。
十、本表以纸质形式运转，一式5份。
同时，以光盘形式报送电子文本。
十一、如需装订，印刷装订要求为：起脊装订，申报书在前，附件材料在后，封面、封底为110克以上白色亚光纸，单页印刷。
11。
北京市人事局关于发布《2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录》的通告-京人发[2006]40号
![北京市人事局关于发布《2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录》的通告-京人发[2006]40号](https://img.taocdn.com/s3/m/c4cf1d06640e52ea551810a6f524ccbff121caf9.png)
北京市人事局关于发布《2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录》的通告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于发布《2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录》的通告(京人发［2006］40号2006年5月8日)根据《北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和首都城市功能定位要求，市人事局、市科委、市工业促进局、市国资委、市农委等部门联合就我市高新技术产业等重点发展领域人才需求状况进行了调查，并采取定性与定量相结合，综合调研与典型调查相结合的办法，编制了2006年度高新技术和现代制造业、文化创意产业、金融产业和现代农业等四大重点发展领域人才开发目录（以下简称《目录》），现予以发布。
《目录》的编制以科学的发展观为统领，以市委、市政府确定的社会经济发展的总体目标为依据，围绕“新北京、新奥运”的战略构想，遵循“统筹兼顾、突出重点，科学规划、适度超前，分类指导、强调创新”的原则，按照“十一五”规划提出的积极发展高端、高效、高辐射力产业的要求，立足于保证我市重点发展产业群，特别是以自主研发为主的高新技术产业、以信息化带动发展的现代制造业、能够发挥首都集成优势的金融和文化创意产业及现代农业等领域的人才需求。
《目录》引导重点开发的产业人才类别涉及软件与信息服务、电子信息、新材料、生物医药、汽车、集成电路、装备制造、文艺演出、出版发行和版权贸易、影视节目制作和交易、动漫和网络游戏制作、会展、艺术品创作及交易管理、金融风险管理、投资管理、基金运营、保险精算、农业科技研究、农业技术推广。
各级人事人才工作部门要关注重点领域，关注高端人才，对《目录》涉及的范围，要实行政策聚焦、服务聚焦、人才聚集、资金聚集，推动人才工作的体制和机制创新。
济南市人民政府办公厅关于印发济南市建设创新型城市若干政策实施与申报办法的通知
济南市人民政府办公厅关于印发济南市建设创新型城市若干政策实施与申报办法的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2006.11.08•【字号】济政办字[2006]69号•【施行日期】2006.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】城市建设正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市建设创新型城市若干政策实施与申报办法的通知(济政办字〔2006〕69号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《〈济南市建设创新型城市若干政策〉实施与申报办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真组织实施。
济南市人民政府办公厅二OO六年十一月八日济南市建设创新型城市若干政策实施与申报办法第一条为贯彻落实《济南市建设创新型城市若干政策》（以下简称《若干政策》），依据《若干政策》第28条的规定，制定本办法。
第二条本办法所适用的市级科技投入经费是指：应用技术研究与开发资金，工业发展引导资金，省级以上新产品财政专项扶持资金，高新技术企业、孵化器及在孵企业财政专项扶持资金，科技型中小企业技术创新专项资金，软件发展资金，科技奖励专项资金，专利专项资金，科学技术普及经费以及其它用于支持科技进步和人才奖励、引进、培养的经费。
第三条本办法适用于济南市辖区内的各类企事业单位。
申请市级科技投入经费的企业，其科技研发投入占销售收入的比重不得低于同类企业的平均水平。
第四条市级应用技术研究与开发资金（《若干政策》第3条）申报、使用办法。
资金用途。
重点用于支持面向我市的基础应用研究、社会公益研究（含软课题研究）和前沿技术研究；主要推进对我市经济发展产业化关联度大，市场前景好，耗能低，污染少，能够带动新兴产业的重大关键技术；突出支持信息技术、新材料、生物技术、先进制造、高效节能与新能源、资源与环境、农业高新技术领域的自主创新；促进科技成果和专利技术转化。
集中力量实施一批重大专项，重点开发一批拥有自主知识产权、核心竞争力强的高新技术及产品，培植一批知名品牌。
中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知
中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.12.23•【文号】•【施行日期】2008.12.23•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》已经中央同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见为进一步推进人才强国战略，充分发挥海外高层次人才在国家经济社会发展中的作用，现就实施海外高层次人才引进计划提出如下意见。
一、引进海外高层次人才是一项重大而紧迫的战略任务人才资源是第一资源，在综合国力竞争中具有决定性作用。
在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。
大力引进海外高层次人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的重要途径，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。
改革开放以来，我国出国留学人员不断增多，目前已达121万余人。
据有关方面统计，我国在主要发达国家约有20多万留学人员学成后留在海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的约6.7万人；就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次人才约1.5万人。
这些留学人员虽然长期在海外工作、生活，但其中许多人始终心系祖国，有回国工作和为国服务的愿望。
近年来，一大批在海外学习、工作的高层次人才回到祖国，为推动国家经济社会发展发挥了重要作用、作出了积极贡献。
当前，我国改革开放和社会主义现代化建设各项事业蓬勃发展，为以留学人员为主体的海外高层次人才回国(来华)工作提供了前所未有的事业平台和发展空间。
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责人（签字）： 单位公章
职务： 年 月 日
拟聘请专家情况表
专 家
姓 名
出生年
月 日
性别
(扫描照片处)
国 别
地 区
职 务
职 称
专 业
国外工
作单位
通 信
地 址
电 话
传 真
电 子
邮 件
本年度
在华工
作天数
天
起止
时间
第一次
月 日至 月 日
第五次
月 日至 月 日
第二次
月 日至 月 日
第六次
月 日至 月 日
企业概况（包括：企业规模、技术水平、生产能力、同行业地位、市场份额等）：
（可另附页）
项目概况（详细说明：一、1.成果内容，2.与同类成果的定性定量比较分析，3.成果的消化吸收转化程度，4.成果获奖（鉴定）情况，5.成果推广的可行性，6.成果已推广状况，7.已取得的社会及经济效益；二、1.成果推广方式，2.推广计划及规模，3.预期目标及社会和经济效益等）：
附件2
大连市2016年度引智成果示范推广项目申请表
项目名称
用人单位
年 月 日 填报
大连市外国专家局印制
项目名称
行业
用人单位基本情况
单位
名称
企业
性质
国有
民营
其它
通讯
地址
邮政
编码
员工
职数
人
技术人
员职数
人
固 定
资 产
万元
项目
负责人
姓名
职 务
职 称
电 子
邮 件
电话
传 真
手 机
项目总投入
万元
项目起止年月
年 月至 年 月
第三次
月 日至 月 日
第七次
月 日至 月 日
第四次
月 日至 月 日
第八次
月 日至 月 日
工作简
历(含
学历),
主要成
就及本
人专长
此前在华工作情 况
推 荐
单 位
注：1.若所聘专家人数超过一人，请自行复印“拟聘请专家情况表”附后
2.“国别地区”一栏，对持国外长期居留资格的华裔专家，填写长期居留国家，并注明“华裔”。
（可另附页）
国内专
家对本
项目的
评 审
意 见
（项目的必要性、可行性）
专家姓名
单 位
职务、职称
联系电话
申请引进国外人才专项经费和配套资金情况（万元）
类 别
拟聘专家人次
经 费
市外专局
区市县政府
用人单位
总 计
本年度合计
其中申请大连市外专局本年度经费使用情况
国际旅费
生活费
（食宿交通）
工薪
引智成果示范推广
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