公司股改工作方案范文

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股改方案范文

股改方案1. 引言股改是指将原来的国有企业股份进行改革，引入市场化的经营管理机制，通过发行股份和引入外部投资者，以提高企业的经营效率和竞争力。

本文将介绍股改方案的基本概念、目标、步骤以及可能面临的问题与挑战。

2. 股改方案的基本概念股改方案是一种重要的经济改革手段，通过改变企业所有权和治理结构，推动企业由国有经济向市场经济转型。

其主要目的是提高企业的经营效率和增强企业的竞争力，从而实现企业的可持续发展。

3. 股改方案的目标股改方案的目标通常包括以下几个方面：•提高企业的经营效率：通过引入市场化的经营管理机制，激发企业的活力，提高企业的生产效率和管理效能。

•强化企业的竞争力：引入外部投资者，带来资金、技术和管理经验，提升企业的技术水平和竞争力。

•拓宽企业的融资渠道：通过发行股份，解决企业的融资难题，扩大融资渠道，降低企业的融资成本。

•健全企业的治理结构：通过引入外部投资者，完善企业的治理结构，提高企业的透明度和规范化程度，提升企业的市场形象。

4. 股改方案的步骤股改方案的实施通常包括以下几个步骤：第一步：确定股改的范围和目标在制定股改方案之前，需要明确股改的范围和目标。

这涉及到决定哪些企业需要进行股改，以及股改的具体目标是什么。

第二步：制定股改方案制定股改方案是股改的核心步骤，需要充分考虑企业特点和市场环境，以制定出切实可行的方案。

该方案应包括股权结构、投资者引入方式、股份比例、退出机制等内容。

第三步：实施股改方案实施股改方案是将方案落地的关键步骤，需要根据方案的设计，按照既定的步骤和程序进行操作。

这包括股份发行、投资者的认购以及法律程序的履行等。

第四步：监测和评估股改方案实施后，需要进行监测和评估，以评估方案的效果和问题。

这有助于及时发现和解决潜在的问题，确保股改方案的顺利进行。

5. 股改方案面临的问题与挑战股改方案的实施往往面临一些问题与挑战，包括以下几个方面：•投资者选择和引入：如何选择合适的投资者，如何引入优质的投资者，是股改方案面临的重要问题。

股改方案 (2)

股改方案1. 引言股改，即股份制改革，是指将原来的国有企业转变为具有独立法人地位的股份公司，通过引入私人或其他非国有资本，实现企业所有制的多元化。

股改方案是对国有企业股份制改革的整体安排，包括改革目标、具体步骤、实施方向等内容。

本文将从以下几个方面介绍股改方案的制定和实施。

2. 股改方案的制定过程2.1 研究与调研在制定股改方案之前，需要进行充分的研究和调研工作。

通过对国有企业的情况、市场环境以及相关法律法规的了解，确定改革的必要性和可行性。

2.2 设定改革目标制定股改方案的首要任务是设定明确的改革目标。

改革目标应当与国家的发展战略相一致，同时也需要充分考虑国有企业的特点和现状。

2.3 制定具体步骤与时间表在股改方案中，需要确定改革的具体步骤和实施时间表。

这可以根据国有企业的规模、资产负债状况等因素进行具体制定。

3. 股改方案的主要内容3.1 股改的方式与比例股改方案需要明确股改的方式与比例。

一般来说，股份制改革可以采用定向增发、员工持股、引入战略投资者等方式。

3.2 股改后的权益安排股改方案还需要对股改后的权益安排进行规定。

包括股东的权益分配、董事会构成、股东大会的决策程序等。

3.3 组织结构调整股改方案中还需要对组织结构进行调整。

这包括企业法人治理结构、内部管理制度、人员编制等方面的调整。

4. 股改方案的实施与效果评估4.1 实施股改方案的实施需要定期进行监督和评估。

这可以通过成立专门的监督机构、制定监督标准和评估指标等方式进行。

4.2 效果评估股改方案的实施效果需要进行评估。

通过比较改革前后的企业绩效、市场竞争力等指标，评估股改对企业发展的影响。

5. 结论股改方案是实现国有企业股份制改革的关键工具。

通过制定和实施科学合理的股改方案，可以提高国有企业的竞争力，推动经济发展。

在制定股改方案时，需要充分考虑国有企业的特点和市场环境，确保方案的合理性和可行性。

同时，在实施股改方案的过程中，也需要进行监督和评估，确保改革的效果和目标的实现。

股改方案范文

股改方案范文一、股改背景随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，为了进一步优化公司治理结构，提高企业竞争力，实现可持续发展，公司名称决定进行股份制改革。

二、股改目标1、建立现代企业制度，完善公司治理结构，提高决策效率和科学性。

2、拓宽融资渠道，吸引更多的战略投资者和社会资本，为企业发展提供资金支持。

3、激励员工积极性，增强企业凝聚力和创造力。

4、提升企业形象和市场价值，为企业上市做好准备。

三、股改原则1、合法性原则：股改方案必须符合国家法律法规和相关政策的规定。

2、公平性原则：保障股东的合法权益，确保股改过程公平、公正、公开。

3、稳定性原则：股改方案要保持企业经营的稳定性和连续性，避免对企业正常生产经营造成不利影响。

4、可行性原则：股改方案要具有可操作性，能够切实有效地推进股改工作。

四、股改前公司基本情况1、公司概况公司名称成立于成立日期，注册资本为注册资本金额，主要从事主营业务。

经过多年的发展，公司已成为行业内具有一定知名度和市场份额的企业。

（2）股权种类设置为普通股和优先股。

普通股享有表决权、分红权等股东权利；优先股在分红权、剩余财产分配权等方面享有优先权利，但不享有表决权。

2、股份来源（1）原股东以其持有的股权作为股改后的股份。

股改策划方案

股改策划方案一、背景介绍股改，即股份制改革，是指企业由集体所有制向股份制转变的过程。

随着我国市场经济的发展和改革开放的深入，股改已逐渐成为一种重要的经济改革手段，对于促进企业发展、提高效益具有重要意义。

本文将从企业的背景、股改的目标以及实施股改的具体方案等方面进行介绍。

二、企业背景1.企业名称：XX公司2.成立时间：2000年3.企业性质：国有企业4.企业规模：中型企业三、股改目标股改的目标是促进企业的发展和提高效益，具体包括以下几个方面：1.提高企业的竞争力2.引进优秀的人才3.激励员工的积极性和创造性4.扩大企业的融资渠道5.提高企业的管理水平四、股改方案根据企业的实际情况和股改目标，制定以下股改方案：1.股份发行与增资扩股：–经过内部评估，确定发行股份的数量和价格，并制定详细的发行方案。

–向外部投资者发行股份，引进新的股东。

–增资扩股，让现有股东有机会增加投资。

2.激励措施：–设立员工持股计划，鼓励员工购买公司股份。

–设立股权激励计划，将一部分股份用于奖励优秀员工。

3.建立健全的公司治理结构：–设立董事会和监事会，加强对企业的监督和管理。

–完善企业章程，明确股东的权益和义务。

4.健全内部管理体系：–优化组织结构，明确岗位职责。

–建立健全的绩效考核制度，激励员工发挥才能。

5.加强对外合作和扩大市场份额：–扩大市场营销团队，提升企业的市场竞争力。

–寻找合作伙伴，开展战略合作。

五、实施计划1.制定详细的实施计划，包括时间表、责任人等。

2.在实施过程中，密切跟踪进展情况，及时调整方案。

六、风险分析股改过程中可能面临的风险包括： - 股份发行过程中，可能遇到市场不景气、投资者信心不足等问题。

- 股权激励计划可能受到员工反对或不理解。

- 公司治理结构不完善，可能导致决策延误或权力过于集中。

为降低这些风险，需要制定相应的风险管理措施。

七、总结通过股改，企业可以引入外部投资，优化公司治理结构，提高企业的竞争力和效益。

股改方案公司文案

股改方案公司文案背景国家对企业的股份制改革已经提出多年，而对于各公司而言，股改也是发展的必经之路。

运用市场化的方式进行股权分配，吸引外部投资者，增强公司的竞争实力，提升公司的价值及形象，因此股改也成为了各大企业的市场趋势。

什么是股改？股改，即“股份制改革”，是通常指将原来的国营企业、集体企业或个体企业通过发行股权证明来吸收外部投资者，将企业股份持有者（包括职工）的经营管理权和财产权合并，形成新的股份制经济组织。

这种改革是将国有资产、集体资产或个体资产转化为国家和全民所有制以外的股份所有制，在市场经济环境下，使企业实现股份制经营和法人化管理。

股改方案如何为公司带来优势？1.吸引优秀的人才股改后，公司灵活的股权机制会吸引到更多的优秀人才，提高公司的战斗力和创造力，推动公司的发展和壮大。

2.激发员工的工作热情员工持有公司股份后，感到自己和公司的命运紧紧相连，增强了工作积极性和工作责任感，更容易作出更为积极的贡献，提高公司的业绩。

3.增强公司的资本实力公司股改后，大量的内外部股东进行股权投资，持有公司股份，为公司提供了现金流，帮助公司扩大融资渠道，增强企业的存续能力。

4.提高公司的竞争力股改后的公司更加注重资本运作，灵活运用资本市场参与行业竞争，开拓市场，提升市场份额，为公司发展创造良好的条件。

股改方案应该如何制定？1.分析公司发展目标和市场需求。

2.审核当前公司的资产总额和债务负担，确保方案可行。

3.评估行业竞争形势和股权扩散效应，确定公司合适的股权结构。

4.完成股权规划和制定相关法律文件，并与股东及有关部门进行沟通和确认，确保方案的可操作性。

5.进行信息披露和股权转让，完成股权交易变更手续。

总结股份改革是企业发展的必经之路和企业转型升级的重要环节。

公司应该结合自身的发展实际情况，制定合理的股改方案，以提高公司的竞争力、资产实力和创新能力，进一步推动公司的发展。

企业股改上市工作方案

企业股改上市工作方案一、概述企业股改是指将国有企业改革为股份制企业，并将其股权在资本市场上公开上市的一种方式。

通过股改上市，国有企业可以吸收更多的资本，促进企业的发展。

本文档将会介绍企业股改上市工作方案。

二、股改机制2.1 股份制改革企业股改的第一步是股份制改革。

该步骤中，国有企业将私有化，进行股权分置、职工持股等改革措施。

2.2 注册制改革注册制改革是指企业将股份所有权与公司治理分离，改革公司设立、证券发行、信息披露等方面的制度。

2.3 上市企业股改的最终目标是将企业股票在资本市场上公开发行，即实现上市。

上市可以为企业提供一个更为广泛的资本市场，吸收更多的资本，有利于企业的发展。

三、股改上市工作方案3.1 项目审批企业进行股份制改革后，需要向相关主管部门提出上市申请。

主管部门会根据企业的改革情况、资质等进行审批。

如果通过审批，企业即可进入上市准备阶段。

3.2 会计审计企业在上市前需要进行会计审计。

会计审计可以为企业提供一个清晰透明的财务情况，并对日后企业发展提供支持。

3.3 律师审查企业在上市前需进行律师审查。

律师审查可以帮助企业合法规避可能出现的法律风险，并为企业日后的发展提供法律支持。

3.4 信息披露企业在上市前需要进行信息披露。

信息披露包括企业的财务状况、公司治理结构、以及其他与股价相关的信息等。

3.5 申请上市企业在完成前期的工作之后，即可向有关交易所申请上市。

交易所会根据企业的情况进行审查，如果符合要求，即可实现上市。

四、股改上市后4.1 公司治理企业在股改上市之后，需要建立完善的公司治理结构。

公司治理可以帮助企业规范运作，保护股东利益，提高公司的竞争力。

4.2 信息披露企业在股改上市后，需要定期进行信息披露。

信息披露包括企业各项经营活动、财务状况、以及与股价相关的信息等。

五、总结企业股改上市是一项重要的改革，可以为企业提供更多的资本支持，促进企业的发展。

在股改上市过程中，企业需要做好各项准备工作，并在上市后建立完善的公司治理结构，定期进行信息披露，以保护股东利益，提高公司的竞争力。

股改实施方案模板

股改实施方案模板一、背景。

随着市场经济的不断发展，我国股市体系也在不断完善，股改实施方案成为了当前许多企业关注的焦点。

股改不仅是企业制度改革的需要，更是企业转型升级的必然选择。

因此，制定一份科学合理的股改实施方案对企业的发展至关重要。

二、股改的意义。

1. 激发企业活力，股改可以引入更多的股东，增加企业的活力和创造力，提高企业的市场竞争力。

2. 分散风险，通过股改，企业可以将风险分散到更多的股东身上，降低企业经营风险。

3. 提高企业治理水平，引入股东可以促进企业治理结构的改善，增强企业的透明度和规范运作。

4. 融资渠道多元化，股改后，企业可以通过股票发行等方式融资，降低融资成本，拓宽融资渠道。

5. 激励员工，股改可以通过员工持股计划等方式激励员工，提高员工的积极性和凝聚力。

三、股改实施方案的编制。

1. 股改的目标和意义，明确股改的目标和意义，为股改的实施提供明确的指导。

2. 股改的方式和途径，根据企业的实际情况，选择合适的股改方式和途径，如增发股份、员工持股、引入战略投资者等。

3. 股改的时间节点和步骤，制定股改的时间节点和具体实施步骤，确保股改的顺利进行。

4. 股改的风险评估和对策，对股改可能面临的风险进行评估，提出相应的风险对策，保障股改的顺利实施。

5. 股改的激励机制，制定股改后的激励机制，包括员工持股计划、股权激励等，激发员工的积极性。

6. 股改的监督和评估，建立股改的监督和评估机制，及时发现问题并进行调整，确保股改的效果。

四、股改实施方案的注意事项。

1. 充分沟通，在制定股改实施方案的过程中，要充分与各方沟通，听取各方意见，形成共识。

2. 合法合规，股改实施方案要合法合规，符合相关法律法规和政策要求。

3. 稳步推进，股改实施要稳步推进，避免急功近利，确保股改的质量和效果。

4. 宣传引导，在实施股改方案的过程中，要做好宣传引导工作，提高股改的认同度和接受度。

五、总结。

股改实施方案的制定是企业转型升级的关键一步，只有科学合理的股改实施方案，才能为企业的发展提供有力支持。

股改方案模板

股改方案模板股改方案模板1. 背景介绍在股份制改革的背景下，为了更好地实现股份制企业经营的有效性和流动性，制定一套科学合理的股改方案显得尤为重要。

本文档旨在提供一个股改方案模板，以供参考和使用。

2. 目标与原则本股改方案的目标是实现股份制企业的持续发展和提高公司的整体竞争力。

在制定股改方案时应遵循以下原则：- 公平公正原则：确保股改过程中各股东权益的平等与公正。

- 市场化原则：根据市场需求和企业情况，确定股改方案的具体细节。

- 稳定原则：保持公司运营的相对稳定性，确保股改过程中的风险可控。

- 长远发展原则：考虑股份制企业未来的发展，制定可持续的股权激励机制。

3. 股改方案主要内容3.1 股权结构调整根据公司实际情况和市场需求，对公司现有的股权结构进行调整。

具体措施如下：- 增资扩股：引入新投资者，增加公司注册资本和总股本。

- 减少原股东持股比例：对原股东的持股比例进行相应的调整，以确保新股东的权益。

- 引进上市公司：寻找具有专业经验和资源的上市公司作为战略投资者。

3.2 股权激励计划制定股权激励计划，以激励公司管理层和核心员工的积极性和创造力。

具体措施如下：- 股票期权：给予特定管理层和员工购买公司股票的权利，在一定的期限内行使。

- 股份回购：对于具有重要贡献的员工，可以通过回购方式购买其持有的股份。

- 利润分配：设立利润分配机制，将一定比例的利润分配给股东、管理层和员工。

3.3 股改过程管理在股改过程中，需要进行有效的管理和监督，以确保股改方案的顺利实施。

具体措施如下：- 设立专门的股改工作组：由公司高层和相关部门负责人组成，负责监督和推动股改工作。

- 制定详细的计划和时间表：明确股改的各项任务和进度，确保按时完成。

- 健全内部控制机制：加强对股改过程的内部控制和风险管理，防范潜在风险。

- 加强信息披露与沟通：及时向股东、管理层和员工披露股改信息，确保信息透明和互动沟通。

4. 风险与挑战股改过程中存在一定的风险和挑战，需充分考虑并制定相应应对措施。

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公司股改工作方案范文4月10日，有投资者在“互动易”上向金固股份（002488.SZ）提问称，“请问公司子公司科创板上市计划具体到什么程度了？”金固股份回复称，公司已经与券商签订相关协议，就全资子公司金固环保分拆到科创板上市进行可行性认证及股改方案的设计。

如符合相关条件，公司将继续推进相关工作。

中国证券报记者了解到，目前，金固股份已经与保荐券商签订了改制上市工作的一揽子协议，正全力推进金固环保的改制工作。

4月10日，金固股份股价一度涨停，最终大涨7.76%。

此前，天风证券4月8日发布研报称，金固股份是中国汽车零部件车轮行业龙头企业，战略推进“高端制造+汽车后市场服务”两翼发展。

公司与阿里巴巴合作的汽车新零售业务，以及环保高端设备，均呈现高成长特征。

谢谢，首先回答什么是股改，股改的全称叫做“股份制改造”，即将有限责任公司改制成股份有限公司，因为公司法证券法有规定，上市公司必须是股份有限公司，以每股为流通条件；公司上市、新三板挂牌都需要股改，股改需要在有资质、有经验的机构辅导下进行，通常为证券公司、律师事务所、会计师事务所、评估师事务所，股改通常需要按照如下步骤来：（1）改制预备阶段预备阶段主要需要以下几个步骤：选择并确定辅导机构（包括财务顾问、律师、会计师、评估师等）。

发起人在辅导机构协助下，初步拟定设立股份公司的方案，包括设立方式、发起人数量、注册资本、股本规模和业务范围等；对改制方案可行性进行研究；对于拟引入新投资者的，公司需物色并其它发起人；或者在完成股改后对其他投资人增发新股，这里略有一点区别，发起人的股份是转让受限制的，按照《公司法》股份公司设立起一年内不得转让，如果上市，还另有其他限制。

（2）改制实施阶段该阶段主要完成：①初步确定改制方案，制定改制工作时间表；②公司成立筹委会；各中介机构展开实质性调查工作；③券商作为总协调人，协助公司完成各类申报文件的准备，并统一协调各方稳步按照时间表推进改制工作；律师主要负责保证改制过程的合法性；会计师主要负责改制过程对资产的审计工作；评估师主要负责公司资产的评估工作；④公司确定发起人并签署相关协议，明确各自在公司设立过程中的权利义务；⑤公司取得政府主管部门筹备设立股份有限公司的批复，由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；⑥公司获得各类批文，各中介完成相关报告，并报各主管部门审查；⑦发起人制定公司章程；⑧发起人按照公司章程规定缴纳出资，并依法办理以非货币性财产出资的财产权的转移手续；⑨取得验资报告；⑩选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程、验资证明以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

以下图来简要说明股改流程及工作：总之股改是一个系统性工作，应聘请专业机构进行辅导，并非简单的领取股份公司营业执照，如公司目的是上市，应在股改同时将过去运行不规范之处一并规范，股改是不可逆的，如果股改有遗留法律问题没有解决，那么可能会对以后的上市造成实质性障碍！欢迎关注并与笔者交流此类问题！我们可能没有懂这句话的意思，因此倪光南拿华为任正非和联想柳传志对比：起初，柳传志（没有投入资产和知识产权，股份为0）股份逐渐递增到了15.9%；而任正非（投入资产，占股份80%），稀释到如今1.4%。

没有对比，就没有说明。

倪光南的意思是：联想在改股的时候，是让高管拿了股份，而研究人员却在辛苦研究后，没有股份，甚至被清零。

这种差距的原因是在哪里，我相信不是一朝一夕就能解释清楚的。

但是，我想到了你倪光南说的另外一个对比，就是：技工贸和贸工技的对比。

我们知道联想成立的时间为1984年，如今已经34个年头，而华为的时间为1987年，如今31个年头。

但是，在它们极其类似的发展时间中，1988-1995年，华为坚持“贸工技”，而联想那个时候，坚持“技工贸”，联想销售额在1995年的时候是华为的4倍多；1996年，华为开始坚持“技工贸”，而联想在没有了倪光南的"羁绊”下，开始了“贸工技”，如今我们看到两者的差距：xx年华为营收为6036亿元；xx年华为营收为3163亿元。

为什么差距大？联想股改的最大问题是将科技人员知识产权归零。

这就是一个方面。

其实联想目前的发展所欠缺的就是核心技术，我们就拿华为来说，潜心修炼了14年，拿出了麒麟980；而联想确实风头一时无二，但是在发展道路上却渐行渐远。

其实，我们能够发展这几年，联想发展的力不从心，虽然在笔记本市场，联想仍然深处高位，但是联想手机的发展滞后，何不反映了在技术上的缺乏呢？股份的改制，让知识得不到保护，最受伤的不是科研人员，而是联想！公司股改分为整体变更和整体改制。

整体变更大部分是有限责任公司变更为股份公司，而有国有企业、集体企业等企业类变更为股份公司就是需要整体改制，这里我们不探讨整体改制，现在涉及的很少。

整体变更，最重要的目的是改制前的有限公司变更为股份公司，可以不视同新设公司，原公司成立可以一直延续至股改后。

既然视同一直延续，公司性质变为股份公司，股份公司股东是如何出资的呢？为什么要进行股改审计？如何理解净资产折股？这是上市的必要步骤之一吗？那么就这些问我们一一进行探讨。

1、股份公司股东是如何出资的呢？为什么要进行股改审计？前面说了整体变更为股份公司，其股东通过何种方式进行出资呢？也就是以有限公司股改前的净资产出资。

以净资产账面价值进行出资时，但其净资产需要经过审计，如果是企业要上市，还需要经过有证券资质的会计师事务所对公司净资产进行审计。

因为净资产的多少直接影响你股份公司出资是否正确，如果审计的净资产不正确，可能导致净资产折股有问题，进而导致净资产出资瑕疵问题及股改失败。

股改失败需重新反过来再次股改了，程序就更麻烦了。

所以股改中的净资产审计是非常重要的。

2、如何理解净资产折股？净资产折股一般如何折股呢？怎么计算的？净资产折股就是有限责任公司经审计的账面所有者权益总额折合成股份有限公司的股份，换句话说就是股东以享有的有限责任权益份额直接认购股份公司股份。

净资产折股就是以净资产折合成股份，超过股份的部分全部计入资本公积。

有人说，净资产能低于股份公司股份数吗？那是不行的，公司法规定，股东公司股份以一元为一份，不可低于其面值。

所以如果股改数据不准，高估净资产，可能导致实际每一股份低于一元或者计入资本公积金额不准确。

举例说明：某某有限公司股东会决议、发起人协议及章程的规定，公司整体变更改制为股份有限公司，贵公司（筹）申请的注册资本为人民币20,000,000.00元，由有限公司全体股东以其拥有的有限公司截至xx年9月30日止的净资产人民币22,811,799.69元按1:0.8767（或者1.1406:1）折为股份公司股份2,000.00万股，每股面值1.00元，按各自在注册资本中的出资比例分别持有股份公司的股份，净资产超过注册资本的2,811,799.69元计入资本公积。

折合股份的比例以及计算过程大家会算了吗？3、股改这是上市的必要步骤之一吗？基本上确实是的，除非以募集方式发起设立的。

一般都是有限公司考虑上市就要进行股改，而整体变更为股份公司如果是以有限责任公司经审计的净资产账面价值进行折股，那么业绩是可以连续计算的，也就是未成立为股份公司前的经营业绩是可以纳入IPO申报财务报表的范围的。

基本上是上市的必经步骤了。

总结：股改分为整体变更及整体改制这这两种；有限公司都是选择整体变更，以有限责任公司经审计的净资产折股而来，所以净资产审计的准确性相当重要；整体变更后，其上市时财务报表数据是可以连续计算的，有限责任时形成的财务报表是可以作为申报财务报表涵盖的期间的。

想了解会计师事务所审计底稿、事务所的日常业务以及上市公司审计如何开展、财务报表如何编制的，可以继续关注我，我是悟空做财务，谢谢大家！根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。

也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结背景1、企业内有五个工程师，技术一流。

背景2、老板希望给他们分点股份，防止他们中途离职。

第一回合：明确股东的三种类型。

招数：股东类型由浅入深的顺序排列是：虚拟股东→经营股东→注册股东。

想要将员工拉入注册股东，必须经历从虚拟股东到经营股东再到注册股东的过程。

第二回合：建立岗位价值标准，为分配做准备。

招数：分配的一项重要意义在于激发员工的动能，所以分配必须要有落差。

而人们投的钱基本相差不多，所以落差就体现在个人的本事上。

接招1、在五个工程师当中，先选几个志同道合一条心的，把公司利润给他们几个透明，能投钱最好投点钱。

每人投一定额度的钱，然后获得相对应的虚拟股份，公司设定不同层次的利润平衡点，年底达到不同的利润平衡点按不同的比例分配，达到的平衡点越高，工程师分的越多。

接招2、通过岗位价值测算比例，对每个人进行岗位价值测算，并且数字化、量化，实行身股、银股两条轨迹分配。

接招3、第二年将虚拟股东过渡到经营股东，公布前一年公司全年总利润的明细，拿出公司总利润的10%进行分配。

接招4、一年之后透过考核将合适的工程师拉入注册股东。

制定进入注册股东的条件，老板想让谁入，就针对谁定条件。

总结股改是让有本事的员工成为一伙人的方式，所以股改虽然表面上在教你怎么分，但实际上在让你组建自己的核心层。

无数老板股改失败在很大程度上是只在意了投钱分钱，而忘记了自己想要的人。

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