民营企业家评选条件

1. 企业家个人品质。包括诚实守信、勇于担当、坚忍不拔、创新创业等方面。

2. 企业的市场竞争力。包括企业产品或服务的市场需求、市场占有率、品牌知名度等方面。

3. 企业的经营规模。包括企业的产值、资产规模、雇员数量等方面。

4. 企业的社会责任和贡献。包括企业的环保、公益慈善、员工福利等方面。

5. 企业的创新能力。包括技术创新、管理创新、市场创新等方面。

6. 企业的财务状况。包括企业的盈利能力、偿债能力、现金流等方面。

7. 企业的行业地位。包括行业领先者、行业标杆、行业佼佼者等方面。

8. 企业的国际竞争力。包括企业的国际化程度、海外市场占有率、跨国并购等方面。

9. 企业家的社会声誉。包括企业家的公信力、社会形象、社会荣誉等方面。

10. 企业的未来发展潜力。包括企业的市场前景、技术创新能力、管理水平等方面。

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浅谈民营企业家素质

浅谈民营企业家素质目录：一、民营企业家的定义二、民营企业家应具备的素质 1. 诚信、坦诚、责任感 2. 创新、创业精神 3. 策略思维、执行力 4. 全面发展的个人素质三、民营企业家所需的学习与培训四、结论摘要：民营企业家作为市场经济发展的重要力量，其素质的高低直接影响着企业发展的成败。本文首先从定义上对民营企业家进行了科学的界定，然后对民营企业家应具备的素质进行了深入探讨。本文认为民营企业家应具备的素质包括诚信、坦诚、责任感、创新、创业精神、策略思维、执行力以及全面发展的个人素质。最后，本文对民营企业家的学习与培训进行了探讨，并给出了相应的建议。

关键词：民营企业家、素质、创新、诚信、责任感、策略思维、执行力、学习与培训正文：一、民营企业家的定义民营企业家是指在我国私营经济中，以个人或集体形式经营、管理非国有资产的企业家。他们积极投身市场经济，开展各项经济活动，为社会经济发展做出了重要贡献。二、民营企业家应具备的素质 1. 诚信、坦诚、责任感企业家应该具备诚信、坦诚、责任感等品质，才能在商业交往中获得最大的信任。此外，企业家还应具备独立思考和独立行动的能力。 2. 创新、创业精神创新和创业精神是民营企业家必不可少的素质。随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，只有不断地创新和创业才能赢得市场和消费者的认可。 3. 策略思维、执行力

民营企业家需要具备策略思维和执行力，必须能够制定出切实可行的发展计划和落实方案，并能够通过自己和团队的努力实现企业的目标。 4. 全面发展的个人素质民营企业家需要具备全面发展的个人素质，包括社会经验、人际关系管理、领导能力、语言表达能力、适应能力等。这些素质能够帮助企业家更好地面对市场竞争。三、民营企业家所需的学习与培训在以市场为导向的经济体系中，企业家必须不断学习和拓宽自己的视野，以应对外部环境的不断变化。此外，应该加强自身能力的培养和提升，如领导能力、团队管理能力、沟通协调能力等。四、结论民营企业家在商业发展中扮演着至关重要的角色。他们的素质决定了企业的成功与否。因此，企业家应具备诚信、坦诚、责任感、创新、创业精神、策略思维、执行力以及全面发展的个人素质。此外，企业家还需要不断学习和培训，以不断适应市场的变化。为了具备上述所述的素质，民营企业家需要具备强大的心理素质和精神素质，例如坚韧不拔的意志力、积极的心态、以及持续的动力。民营企业家不仅要具有激情和努力的精神，还要保持开放的心态和谦虚的态度。

新生代民营企业家培养对象选拔标准

新生代民营企业家培养对象选拔标准一、第一个层次培养对象的选拔标准（一）基本条件 1.在企业担任主要负责人（董事长、总经理）； 2.具有大学以上文化且拥有2年以上企业管理经营经验。（二）企业状况 1.大型、中型民营企业（具体标准见附件五，中型企业标准上限即为大型企业标准的下限）； 2.诚信经营，依法纳税，安全生产，近两年内所在企业没有发生重大安全事故、质量事故和环境污染事故，没有发生因危害职工利益导致的群体性事件； 3.符合组建条件的党工团组织健全。（三）政治素质 1.坚持正确的政治方向，具有强烈的事业心和责任感； 2.具有高尚的社会道德观念，自觉遵守社会行为准则和规范；遵纪守法，没有出现重大违纪问题和违法行为； 3.自觉履行社会责任，积极参与光彩事业、社会公益事业等活动； 4.在社会组织中担任领导职务的可优先推荐。二、第二个层次培养对象的选拔标准（一）基本条件

1.担任企业副职或中层领导并准备接班的负责人； 2.具有大学以上文化，在企业工作2年以上。（二）企业状况 1.大型、中型民营企业（具体标准见附件五，中型企业标准上限即为大型企业标准的下限）； 2.诚信经营，依法纳税，安全生产，近两年内所在企业没有发生重大安全事故、质量事故和环境污染事故，没有发生因危害职工利益导致的群体性事件； 3.符合组建条件的党工团组织健全。（三）政治素质 1.坚持正确的政治方向，具有较强的事业心和社会责任感； 2.具有高尚的社会道德观念，自觉遵守社会行为准则和规范；遵纪守法，没有出现重大违纪问题和违法行为； 3.自觉履行社会责任，积极参与光彩事业、社会公益事业等活动； 4.在社会组织中担任领导职务的可优先推荐。三、第三个层次培养对象的选拔标准（一）基本条件 1.在企业担任负责人（董事长、总经理）； 2.具有大学以上文化且拥有2年以上企业管理经营经验。（二）企业状况

关于开展全市杰出民营企业家和优秀民营企业的新闻宣传活动方案

为了集中展示我市非公有制经济所取得的巨大成绩，全面报道我市非公有制经济领域内涌现出的先进企业和先进人物，为发展我市非公有制经济发展提供经验和参考，进一步营造发展非公有制经济良好的舆论环境，促进我市非公有制经济健康快速发展，市中小企业局、市中小企业协会特联合本报社在全市范围内广泛开展“杰出民营企业家、优秀民营企业”新闻宣传活动，具体细则如下：一、新闻报道范围和对象（一）报道范围我市行政区域内，包含国有及国有控股、台港澳商投资和外商投资企业以外的多种组织形式的民营企业，先后被省委、省政府、市委、市政府表彰过的杰出民营企业家和优秀民营企业。（二）报道对象：杰出民营企业家是指：具有杰出组织和领导才能，为我市经济发展作出突出贡献的民营企业董事长、总裁、总经理或厂长。优秀民营企业是指：具有一定规模、素质较高、竞争力强，为推动当地经济社会发展作出突出贡献的民营企业。二、活动形式：1、采用新闻调查，侧写、宣传展示等多种形式展开。2、每期一栏目或报花形式在报纸显著位置刊登活动主题。三、具体报道内容：本次新闻宣传的主要内容分企业形象展示和个人魅力展示两方面，可任选其一，也可以两者同时选择，同时选择的两方面报道内容的单位，将统一参与《XX日报》主办的“纪念改革开放三十周年之XX功勋·XX娇子”新闻评选活动，届时将邀请获奖单位和个人出席大型颁奖仪式，由市委、市政府主要领导为其颁奖，并授予“XX功勋或XX娇子”光荣称号。 1、企业形象展示部分：报道各企业发展之路上的点点滴滴，报道各企业在拓宽市场更新理念方面的典型经验和典型作法，报道各企业在自主创新方面所取得的主要成绩。 2、个人魅力展示部分：报道各企业的领头人和掌舵者；报道民营企业家身上所洋溢出的艰苦奋斗顽强拼搏的创业精神，为社会事业无私的奉献精神，为当地经济社会发展不断开拓的奋斗精神，塑造企业家新形象。四、条件限制：（一）杰出民营企业家必须具备以下条件 1．积极贯彻落实党和国家发展非公有制经济的一系列方针政策，具有强烈的创业开拓精神，担任中小企业董事长、总裁、总经理或厂长职务连续三年以上。 2．遵守国家有关法律法规，诚实守信，照章纳税。 3．积极落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，所在企业经营管理制度健全，在体制机制创新等方面成效显著。 4．坚持以人为本保障职工的合法权益，注重企业文化建设，促进企业劳动关系和谐。 5.积极参与新农村建设、扶贫帮困、社会救济、公益文化和慈善捐赠等社会公益活动，贡献突出的民营企业家。

湖北省人社厅、省经信委、省工商联、省统计局关于做好湖北省优秀民营企业评选表彰工作的通知

湖北省人社厅、省经信委、省工商联、省统计局关于做好湖北省优秀民营企业评选表彰工作的通知文章属性 •【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省经济和信息化委员会,湖北省工商业联合会,湖北省统计局 •【公布日期】2012.09.07 •【字号】鄂人社奖[2012]65号 •【施行日期】2012.09.07 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】个体工商户正文湖北省人社厅、省经信委、省工商联、省统计局关于做好湖北省优秀民营企业评选表彰工作的通知（鄂人社奖[2012]65号）各市、州、直管市、神农架林区人社局、经信委、工商联、统计局，鄂州市、咸宁市公务员局：为进一步强化“产业第一，企业家老大”的理念，推动民营企业发展壮大，不断增强我省经济发展活力和实力，把民营经济打造成我省经济内生增长和实现富民强省的主体力量和重要支撑，经省委、省政府同意，在即将召开的全省民营经济工作会议上表彰一批对全省经济社会发展做出突出贡献的优秀民营企业。现将评选表彰工作有关事项通知如下：一、评选范围凡在我省行政区域范围内依法注册登记的除国有及国有控股以外的所有民营企业。二、评选条件

（一）具有一定总量规模和效益水平。上年度营业收入3亿元以上，利润总额、上交税金分别达到500万元以上的企业。（二）具有较强的竞争能力。企业主营业务在全省同行业处领先位置，是所在地区的优秀骨干企业。有比较完备的创新体系及基础条件，研发投入占销售收入比重高于行业平均水平，在核心业务领域拥有人才、品牌、技术、市场等综合优势。（三）具有较高的管理水平。建立现代企业制度，法人治理结构完善。积极构建和谐劳动关系，具有良好的企业文化和人才激励机制。有较为完善的发展战略或发展规划，获得质量管理体系、环境管理体系等认证。企业信息化应用达到中等以上水平。（四）具有社会责任感和良好的信用。企业经营者综合素质高、经营能力强、社会贡献大、公众形象好，在科学发展、创新发展以及承担社会责任等方面发挥表率作用。企业重合同守信用，热心社会公益事业。高度重视安全生产、环境保护等工作，建立一整套有效的节能减排管理制度。（五）入选“2012中国民营企业500强”和“2012中国民营制造企业500强”的企业，直接进入优秀民营企业推荐名单。从事新兴产业的民营企业，企业规模可适当放宽标准。（六）企业近2年内有下列情况之一的，取消申报资格： 1.生产和经销假冒伪劣商品的； 2.偷税、骗税、抗税和逃避追缴欠税的； 3.发生重大安全生产事故和重大环境污染事故的； 4.违反国家劳动法律法规以及其他违法行为的； 5.发生过造成社会不良影响的其他事件的。三、评选程序（一）成立由省领导牵头的湖北省优秀民营企业评选工作领导小组，成员单位

万企兴万村评选优秀企业家的通知

万企兴万村评选优秀企业家的通知尊敬的各位企业家：您们好！在本次“万企兴万村”活动中，我们将评选出具有突出社会责任感、承担社会职责、履行创业义务的优秀企业家，以表扬其为实现社会发展做出的重大贡献！一、申请条件 1、经营企业在各级管理部门登记注册，取得合法权利； 2、办企业已满一定年限； 3、不存在任何违法犯罪行为，有良好的社会信誉； 4、企业家担任的企业董事、管理者和投资人； 5、具有明显的社会责任感，积极参与各类公益活动； 6、企业家的贡献符合社会发展，并真正在社会实践中发挥作用； 7、既有创新思维，又有实际行动能力和示范作用；

8、承担社会职责，积极开展创业义务； 9、乐善好施，勤俭致富，致远守纪； 10、遵守法律法规，切实保护员工、消费者和企业家利益，参与社会治理和发展； 11、具有真诚履行社会责任感，能够以特色原创型发明为支点，更好地服务于社会；二、申请条件 1、请您提供完整的企业家资料，包括：简历、作品展示、经济数据、社会贡献等； 2、请您提交个人积分记录表；三、评选标准 1、社会贡献分：企业家参加各种公益活动，发文宣传学习宣传教育，发挥企业家在社会中的积极作用； 2、创新分：企业家拥有明显的创新思维，有较强的实践活动能力和示范效应；

3、社会关系分：企业家有良好的社会关系和信誉度，为社会建设和社会发展贡献力量； 4、运营模式分：企业家应遵守法律法规，坚持公平、公正原则，保护员工、消费者和企业家利益，充分发挥自身力量对社会负责；五、联系方式申请人可将申请材料发至活动组织中心或者参加本次活动的各地代办机构，联系方式如下：活动组织中心：地址：XX省XX市XX路XX号电话：XXXXXXX 邮箱：XXXXXX 此次活动期限至xx月xx日止，请各位企业家尽快将申请材料提交至活动组织中心，以免耽误本次活动！谢谢大家！活动组织委员会 xx年xx月xx日

三门峡市人民政府关于评选表彰全市明星优秀民营企业和优秀民营企业家的通知

三门峡市人民政府关于评选表彰全市明星优秀民营企业和优秀民营企业家的通知文章属性 •【制定机关】三门峡市人民政府 •【公布日期】2005.02.01 •【字号】三政[2005]3号 •【施行日期】2005.02.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】企业正文三门峡市人民政府关于评选表彰全市明星优秀民营企业和优秀民营企业家的通知（三政〔2005〕3号）各县（市）、区人民政府，开发区管理委员会，市人民政府有关部门：近年来，我市非公有制经济快速发展，民营企业不断成长壮大。2004年，全市非公有制经济完成增加值93．44亿元，增长21．2％，占地区生产总值的比重达33．9％，涌现出一大批优秀民营企业和高素质民营企业家。为进一步推进我市非公有制经济发展，扶持民营企业做大做强，培养和造就一批高素质的民营企业家队伍，根据《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于进一步促进非公有制经济发展的若干意见》（三发〔2003〕17号）精神，市政府决定对全市明星、优秀民营企业和优秀民营企业家进行表彰，现将有关评选事项通知如下：一、评选范围和名额（一）评选范围：个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业（不包括外资企业）。（二）评选名额：拟表彰民营企业50家，其中前20家授予明星民营企业称

号，其余30家授予优秀民营企业称号；拟表彰优秀民营企业家10名。二、评选条件（一）明星、优秀民营企业参选条件 1．自觉遵守国家有关法律、法规，依法经营，依法纳税，诚实守信，有良好的企业信用； 2．尊重知识、尊重科学，注重管理和体制创新； 3．坚持以人为本，为职工提供良好的工作和生活环境，保障职工的合法权益； 4．2004年1至12月企业销售或营业收入达到1500万元以上，纳税总额达到50万元以上。（二）优秀民营企业家参选条件 1．自觉遵守、严格执行国家有关法律、法规，依法经营，依法纳税，重合同，守信用； 2．积极引进和采用先进的管理方法和手段，重视科学技术开发和管理创新； 3．坚持以人为本，为员工创造良好的工作和生活环境，员工的社会保险等各项合法权益得到有效保障； 4．连续3年以上担任企业厂长（经理、董事长）职务，在企业经营决策中业绩显著； 5．2004年1至12月企业销售或营业收入5000万元以上，纳税200万元以上，主要经济指标连续3年（2002－2004年）较快增长，在同行业中处于领先地位。另外，对一些在全国同行业中处于龙头地位，产品填补国内外空白的企业厂长（经理、董事长），其个人素质、专业水准、管理能力突出的，上述经济指标可适当放宽，但各县（市）、区上报可适当放宽条件的优秀企业家最多只能有1名。

城市年度优秀企业家评选方案

城市年度优秀企业家评选方案一、背景介绍城市年度优秀企业家评选旨在表彰和鼓励对城市经济发展做出重要贡献的杰出企业家，推动创业创新活动，促进经济持续增长。通过评选活动，我们将展示杰出企业家的成功经验，激发更多人的创业热情，提升整体创业环境和水平。二、评选主题本年度的评选主题为“创新创业，引领未来”。我们鼓励企业家在市场竞争中勇于创新，以自己的智慧和创造力引领行业的未来发展。三、评选条件 1. 候选人必须持有企业主体资格，企业注册地在本市，并且是合法经营的企业。 2. 候选人所创办的企业必须具有良好的经营业绩和市场声誉。 3. 候选人的企业在过去一年内在市场上有显著的成果和贡献。 4. 候选人必须具备良好的商业道德和社会责任感。

四、评选流程 1. 公告招募：在本市广泛发布评选公告，并接受企业家的自荐和推荐。 2. 材料审核：评选委员会对报名的候选人材料进行审核，确保符合评选条件。 3. 初步评审：评选委员会对通过审核的候选人进行初步评审，评选出入围候选人。 4. 在线投票：通过媒体和互联网平台进行公，广泛邀请公众参与评选。 5. 终审决选：评选委员会根据投票结果综合评定入围候选人的综合表现，最终确定年度优秀企业家。 6. 颁奖典礼：举办盛大的颁奖典礼，表彰和宣布年度优秀企业家的名单。五、奖项设置根据评选结果，将设立以下奖项： 1. 年度优秀企业家：表彰杰出贡献于城市经济发展的企业家。 2. 创新奖：表彰在创新领域取得突出成就的企业家。 3. 成长奖：表彰在企业经营中取得显著成长的企业家。

4. 社会责任奖：表彰在社会公益和企业社会责任方面作出杰出贡献的企业家。六、评选标准评选委员会将根据以下标准评定候选人的综合表现： 1. 企业业绩：包括企业的销售额、利润增长、市场份额等方面的表现。 2. 创新能力：包括产品、技术、营销等方面的创新能力。 3. 社会影响力：包括企业在社会发展、环境保护、公益慈善等方面的影响力。 4. 商业道德：包括企业对内员工和对外业务伙伴的诚信和公正态度。七、评选委员会评选委员会由市政府相关部门、行业协会、知名企业家等组成，人数不超过15人。评选委员会成员应具备丰富的行业经验和专业知识，保证评选公正和客观。八、保密与公正

中国民营企业家

中国民营企业家摘要： 1.中国民营企业家的定义和背景 2.中国民营企业家的发展和成就 3.中国民营企业家面临的挑战和问题 4.中国民营企业家的未来展望正文：【中国民营企业家的定义和背景】中国民营企业家是指在中国经济体制改革过程中，以个人或家族为主体，拥有一定规模的民营企业并从事经营管理活动的人。自改革开放以来，中国民营企业家在推动国家经济发展、促进市场竞争、创新社会管理等方面发挥了不可替代的作用。【中国民营企业家的发展和成就】在改革开放的40 多年间，中国民营企业家队伍不断壮大，他们在各行各业取得了举世瞩目的成就。一方面，民营企业家们抓住了市场经济的机遇，通过不断创新、拓展市场，使企业迅速发展壮大。另一方面，他们积极承担社会责任，吸纳了大量就业人口，为国家税收和社会公益事业作出了巨大贡献。【中国民营企业家面临的挑战和问题】尽管中国民营企业家取得了显著的成就，但他们在发展过程中也面临着诸多挑战和问题。首先，市场竞争日益激烈，民营企业家需要不断调整经营策略，提升核心竞争力。其次，融资难、融资贵问题长期困扰着民营企业家，限

制了企业的进一步发展。再次，一些民营企业家自身素质不高，影响了企业的管理水平和创新能力。最后，在国际经济形势复杂多变的背景下，民营企业家需要应对外部风险，寻求新的发展机遇。【中国民营企业家的未来展望】展望未来，中国民营企业家将继续在国家经济发展中发挥关键作用。首先，随着国家政策的支持，民营企业家将在更多领域获得更大的发展空间。其次，随着科技的进步和产业结构的升级，民营企业家需要不断创新，提升企业的核心竞争力。再次，民营企业家应加强自身素质提升，培养更多具有国际视野和战略思维的管理人才。

民营企业家必须具备的能力

民营企业家必须具备的能力作为中国未来经济最具生命力和最重要的代表，有着宏图远景的中国民营企业家们，要想让自己领军的企业实现持续的卓越，应该从哪些方面进行修炼，才能真正把舵掌好呢?一起来看看! 核心能力一：伦理修炼，开始学会尊重由于众所周知的历史原因，具有悠久历史和丰富底蕴的中国文化尚处于逐步复苏期，其抵抗各种外来文化的力道非常弱，导致现实中人与人之间关系错位或不守位。中国民营企业擅长以低价的方式流血拼抢市场，其结果是中国成为世界制造中心。由于违背理性的低价不是可持续发展的经营模式，我们依靠最原始、最血腥的价格手段征战全球的手段将逐渐过时。在改革开放的初级阶段，采用前述的方式，确实很轻易地打开了局面。但是，取得的胜利，却是以令大部分的劳动者丧失可持续发展能力为基础的。在一个注重长期健康发展的企业，各种福利、持续培训、自我学习及下一代人的培养，都是需要考虑的。由于它们只注重榨压劳动者血汗，导致劳动者辛苦的劳动，只能得到稍微满足基本生活的薪水，难以给劳动者的后代提供比较好的条件。而且，劳动者根本就没有时间、精力和资源来进行终身学习，其自身的职业技能就无法得到提升，再加上企业正规职业培训的缺失，导致劳动者的市场竞争力日趋下滑。据了解，有许多企业不与员工签定正规的劳动合同，即使签了劳动合同，也被企业视为废纸，另外再加些保护企业利益的附加条件。市场景气的时候，企业大量招聘劳动者;市场不景气的时候，企业就采取各种方式赶走劳动者。这样的情况，绝对不是个案，是非常普遍的事实。譬如，在2008年市场不景气的时候，珠三角和长三角的许多企业开始裁员;而2009年市场趋向活跃的时候，珠三角和长三角的企业却招不到人了。企业在危机的时候不能让劳动者同舟共济，而且长三角、珠三角的人工与内地差距越来越小的时候，来自于内地的劳动者纷纷返乡发展(与沿海发达省份就业比较，他们可以在当地得到社会地位的基本保证、享受政治权利、获得相对当地消费水平比较合理的薪水、方便照料老人和孩童等)。如果中国民营企业家们能够很早就预料到这一天，就应该对过去的经营方式进行深刻反省了。做过太多国际代工的民营企业们知道，同样档次的产品，贴上国际品牌，价格马上大幅提升。如果我们更早地意识到这一点，更早地注重保护普通劳动者的利益，更加全面地考虑各方利益，企业经营不断升级，就不会出现如今的困境了。如果企业成为个别人发财致富的工具，而不是提高社会整体福利水平的组织时，这个企业存续下去的理由就值得所有人去追问!

娄底市优秀企业优秀企业家推荐评选办法

娄底市优秀企业优秀企业家推荐评选办法一、引言在市委、市政府的正确领导下，为了进一步激励和推广娄底市优秀企业和优秀企业家的典型经验，展示企业家精神和创新意识，有效推动本地经济发展，特制定以下《娄底市优秀企业优秀企业家推荐评选办法》。二、评选目的本次评选旨在表彰在娄底市经济发展中作出突出贡献的优秀企业和企业家，激发企业家精神，促进全市经济繁荣和社会进步。三、评选范围 1. 优秀企业：具备以下条件之一的企业可被列为评选对象： a) 注册地或主要业务在娄底市的企业； b) 连续三年以上纳税额位居娄底市同类企业前列； c) 在实验经济区、高新技术产业园及其他重点开发区有重要贡献的企业； d) 做出突出贡献的新兴产业和特色产业的企业。 2. 优秀企业家：具备以下条件之一的企业家可以被推选为优秀企业家： a) 对娄底市经济发展有突出贡献，取得显著成就；

b) 在企业经营管理、技术创新等方面表现突出； c) 在社会公益事业方面具有突出贡献； d) 在行业内具备较高的社会声誉和知名度。四、评选程序 1. 推荐阶段： a) 各县（市、区）政府、市级政府相关部门、行业协会、园区管理机构等可以自愿推荐符合条件的优秀企业和企业家； b) 推荐内容包括企业或企业家的基本信息、材料附件、推荐理由等。 2. 审核阶段： a) 市级评选领导小组对推荐企业和企业家进行初审，确保推荐对象符合条件； b) 对初审通过的推荐对象进行综合评估和深入调研； c) 评估内容包括企业经营状况、社会责任、技术创新、管理水平等方面。 3. 决选阶段： a) 市级评选领导小组根据综合评估和调研情况，提出候选企业和企业家名单； b) 进行公示，接受社会各界的监督和意见；

10.民营企业评委会高工、高经、工程师评审条件

广西壮族自治区工程系列民营企业高级工程师专业技术资格评审条件评定标准：高级工程师须具备相应的学历，系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业的标准、规范、规程，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著；发表过本专业有较高水平的论文、著作，有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力，政治思想好，有良好的职业道德和敬业精神，努力为社会主义建设服务。第一条适用范围本条件适用于我区从事工程技术工作的民营企业专业技术人员申报高级工程师专业技术资格的评审。第二条思想政治条件遵守国家和地方法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职以来，出现下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报：一、受记过以上处分或已定性为责任事故的直接责任者，延迟2年申报；二、弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩、剽窃他人成果者，延迟3年申报；三、严重违法违纪或严重失职、渎职，给企业或单位造成重大经济损失者，延迟4年申报。第三条学历、资历条件任现职以来，具备下列条件之一：一、获博士学位并取得中级专业技术资格2年以上；硕士学位并取得中级专业技术资格4年以上；大学本科以上学历并取得中级专业技术资格5年以上；获大专学历，取得中级专业技术资格7年以上。二、国家机关分流到民营企业，或在民营企业单位工作，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报：

获得博士学位，从事专业技术工作2年以上；获得硕士学位，从事专业技术工作8年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作9年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作11年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作15年以上。第四条外语、计算机条件民营企业单位的专业技术人员申报高级工程师专业技术资格时，职称外语和计算机应用能力考试不作要求。第五条专业技术工作经历（能力）条件任现职以来，具备下列条件之一： 1．曾主持或作为技术骨干参加本行业和本企业具有较高难度、较复杂的新工艺、新技术、新产品的研究开发，并得到推广应用； 2．曾担任一项大型工程项目的负责人或两项以上大型工程项目的分项负责人，或者三项以上中型工程项目的负责人； 3．在实际工作中，能够运用专业知识，正确处理生产过程、管理技术等重大问题； 4．曾主持或作为技术骨干参加重大技术改造项目，或曾负责消化、吸收引进国外先进技术、设备； 5．曾作为主要起草人制定本行业、本企业的发展规划，并得到主管部门认可实施。第六条业绩成果条件任现职以来，具备下列条件之一： 1．通过省（部）级业务主管部门主持验收的成果两项以上的主要完成人、或持有较大价值的本专业专利发明1项； 2．提出本专业新理论、新技术、新工艺、新材料，实际采用后，效益显著，并得到省（部）级业务主管部门认可； 3．在本专业某一生产、技术管理方面做出过突出成绩的主要技术负责人或技术骨干。第七条论文、著作条件任现职以来，具备下列条件之一：

全国优秀民营科技企业企业家奉献奖评选办法制度格式

全国优秀民营科技企业企业家奉献奖评选办法制度格式 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

附件三: 2006年全国优秀民营科技企业（企业家）奉献奖评选办法全国优秀民营科技企业（企业家）奉献奖分设全国优秀民营科技企业奉献奖和全国优秀民营科技企业家奉献奖。设立该奖项是为了表彰注重企业文化建设、注重信誉、注重环保和可持续发展、遵纪守法、企业主要经济技术指标增长迅速并为社会做出积极奉献的民营科技企业和企业家。全国优秀民营科技企业（企业家）奉献奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则。此奖为荣誉奖，颁发奖牌（杯）和证书。一、评审标准（一）全国优秀民营科技企业奉献奖 1、申报企业必须是曾经获得国家科学技术奖励工作办公室批准登记的奖项或获得过国家其他奖励的民营科技企业，企业有良好的信誉度； 2、企业不断提高自主创新能力，注重技术创新体系的建立或在产业链中积极参与技术创新体系的建设，争当技术创新主体，拥有自主知识产权和品牌或名牌产品，企业生产经营业绩突出，具有一定实力，是同行业的领头企业或所在地区的骨干企业；

3、主要经济技术指标增长率高，实现的销售收入、利税及出口创汇总额在所在地区或同行业中人均处于领先地位； 4、能认真树立科学发展观，注重和谐、可持续发展，使企业能向资源节约型、环境友好型方向进步。能根据企业实际情况按照国际标准逐步建立和完善质量管理体系、环境管理体系和健康安全体系，在“三废”治理、环境保护、厂区内绿化美化中做出了显着成绩； 5、注重企业员工综合素质的提高，建立了吸引人才的措施和人才激励机制，人力资源得到充分开发和优化配置；在安排职工从业、下岗职工再就业、安置军转人员、解决农民工等方面做出突出贡献，产生显着社会效益； 6、企业遵纪守法，具有良好的社会信誉、市场信誉、商业信誉，在所在地区和本行业中具有较高的声望； 7、企业重视并积极参与公益、科技文化、教育、社会福利事业等，对突发事件、自然灾害等给予救助，并做出突出贡献。企业积极参与当年或近年政府和公众关注的热点活动，有政府或权威机构颁发的奖励证书、证明。（二）全国优秀民营科技企业家奉献奖 1、民营科技企业或民营科研机构的主要负责人，在本企业（机构）任职两年以上； 2、.被推荐人应具有较高的思想觉悟、良好的道德风范和优秀的管理素质，能认真贯彻执行党和国家的方针、政策，观念新，重视企业文化，有较强的创新能力、开拓能力。领导企业在技术创新、主要经济技术指标的快速增长、纳税、创汇及企业素质的提高等方面有突出贡献，在所在地区有一定影响；

民营企业家现实表现材料

民营企业家现实表现材料民营企业家是指在市场经济体制下，以个人或少数人为主的私人资本家，他们通过创业创新和经营管理，积极参与经济建设，为社会经济发展作出了重要贡献。民营企业家的现实表现体现在以下几个方面。一、勇于创新民营企业家在现实中展现出了极强的创新能力。他们敢于尝试新的商业模式，勇于打破传统观念的束缚，积极寻找市场机遇和创新点。例如，近年来兴起的共享经济就是由一些民营企业家提出和推动的，他们通过将闲置资源共享出来，满足了人们的多样化需求，同时也创造了新的商业机会。二、敢于承担风险民营企业家在现实中表现出了敢于承担风险的精神。他们在创业初期面临着巨大的不确定性和风险，但他们并不因此退缩，而是勇往直前。他们愿意投入大量的时间、精力和财力，去探索未知的领域，迎接挑战，实现自己的梦想。正是因为他们的勇敢和决心，才有了许多成功的民营企业。三、注重社会责任民营企业家在现实中也表现出了对社会责任的高度关注。他们不仅关注自身的经济利益，还积极参与公益事业和社会公益活动。例如，

一些民营企业家会捐资助学，资助贫困地区的教育事业；还有一些民营企业家会积极参与环保活动，推动绿色发展。他们意识到自己作为企业家的责任，不仅要为自己创造财富，还要为社会做出贡献。四、注重员工福利民营企业家在现实中注重员工福利，关心员工的生活和工作环境。他们认识到员工是企业发展的重要资源，只有员工满意和幸福，企业才能长久发展。因此，他们会提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供培训和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。通过关心员工，民营企业家在现实中建立了和谐的企业文化，提高了员工的凝聚力和忠诚度。五、积极参与社会治理民营企业家在现实中也积极参与社会治理，为社会稳定和谐发挥了重要作用。他们参与和支持社会组织，推动社会组织发展，提供公共服务。一些民营企业家还积极参与政府决策和社会议题的讨论，发表自己的见解和建议，为社会发展贡献智慧和力量。通过积极参与社会治理，民营企业家在现实中展现了自己的社会责任感和担当精神。民营企业家在现实中展现出了许多积极正面的表现。他们勇于创新、敢于承担风险，注重社会责任和员工福利，积极参与社会治理，为社会经济的发展和进步作出了重要贡献。他们是经济发展的重要力

广州市优秀民营企业和优秀民营企业家评选方案

广州市优秀民营企业和优秀民营企业家评选方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持政治平等、政策公平、法律保障、放手发展的原则，认真评选诚信守法、开拓进取、做大做强以及在科技创新、争创名牌、出口创汇、依法纳税，带动农业发展、农民脱贫致富和农村经济发展，吸纳下岗失业人员再就业等方面作出积极贡献的民营企业和民营企业家典型。通过表彰优秀民营企业和优秀民营企业家，进一步优化、支持和引导民营经济发展的环境，增强民营经济发展的活力，促进民营经济上规模、上水平，不断为我市经济发展和社会和谐做出积极贡献。二、评选名额市优秀民营企业100家；市优秀民营企业家30人。三、评选条件（一）优秀民营企业评选条件。 1．民营企业：自然人出资兴办的企业；自然人出资控股51％以上的企业；以及上述两类企业控股51％以上的企业（不含外商投资企业）。 2．经我市各级工商行政管理机关核准登记，在本市范围内

法违规行为。（二）优秀民营企业家评选条件。 1．在企业中担任董事长、董事会主席、总裁、总经理或负责人，所在企业满足优秀民营企业条件。 2．诚信守法，在两年内无违法违规记录，具有爱国、敬业和奉献精神，有较高的政治素质和强烈的社会责任感。 3．促进企业发展，在强化企业管理，增强企业自主创新能力和竞争能力，保持企业持续发展等方面表现突出。 4．服务社会，为社会公益事业、两个文明建设作出积极贡献。四、评选办法（一）优秀民营企业评选办法。 1．各区、县级市政府及市有关职能部门组织推荐民营企业参选。 2．企业填报《广州市优秀民营企业申报表》（附件1）和《广州市优秀民营企业家申报表》（附件2），报至组织推荐的各区、县级市政府或市有关职能部门。 3．区、县级市政府或市有关职能部门初审、提出意见并汇总，并在申报表上加盖各区、县级市政府或市有关职能部门公章后集中上报市民营经济工作领导小组办公室。（推荐名额分配见附件5）

民营企业选人标准与工作准则

百度公司选人标准：简单可信赖百度的性格是简单可信赖，百度的用人标准也是很简单实用的。百度所倡导的理念是以用户体验为核心，所以对所选员工作了如下需求：第一，必须坚持以用户需求为导向。无论是新产品研发还是市场拓展，都要时时刻刻心存用户。第二是分享，员工要不断学习，充实自己。不仅扩充自己在所学领域的知识，也要补充吸收新的知识，并学会和同事积极分享。在这个分享的过程里，双方相互学习、取长补短、共同提高。第三是求实，坚持坦诚和实事求是的作风。百度倡导的责任是：让世界更有效，让人们更公平。要求员工在平时的工作中坦诚对待别人，坦诚对待自己，坦诚对待所做的工作，形成一种良性的循环。第四是系统，从系统的角度思考解决问题。不是孤立、片面地看问题，而是将问题置于全盘来考虑，寻求最佳的解决思路和途径。第五是卓越，拥抱挑战和变化，追求卓越。优秀的员工是可以不断超越自己的人。第六是惜时，珍惜并善于管理时间。怎样在有限的时间里做最多的事情，就需要合理安排自己的时间。第七，百度倡导轻松自在的工作环境。为了让员工在繁忙工作间隙能够有一个放松、变换思考方式的空间，公司在每层的办公区都开设了一个休息空间。空间配备有按摩椅、游戏机、轻松的音乐、舒适的坐椅、时尚的读物等，对员工24小时开放。总之，百度选人的标准是你的个人素质和工作技能好中选优。

腾讯公司选人标准：正直、尽责、合作、创新腾讯的用人理念，首先要求正直。因为做人德为先，正直是根本。一个人首先要保持品德的端正，才能保持公正、正义、诚实、坦诚、守信，才能在工作中尊重自己、尊重别人、尊重客观规律、尊重公司制度，从而自爱自强。这是从人品方面来说的。从对待工作的态度来说，首要的便是要尽责。因为负责是做好工作的第一要求。不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质，不仅是工作能力的提升，也是自我发展很重要的一个环节。学习是一个没有止境的过程，在学习中不断地拓展自己，培养自己的责任意识，有担当责任的能力，有勇于承担责任的品格。一个孤军奋战的人是不可能有很大作为的，所以腾讯很注重团队合作。因为团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。最后需要强调的是创新。任何一个企业要想保持长期的发展，就要有持续不断的创新力。创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司不断成长。腾讯公司工作准则：以用户价值为依归腾讯的经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台。在实际工作中，要坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。而发展安全健康活跃平台，则表现