集团考勤管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
集团对子公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。
第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。
3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。
第五条考勤方式1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。
3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。
2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视为早退半天。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。
第七条考勤记录与统计1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第三章管理职责第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制度的执行情况。
第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：1. 制定考勤管理制度及实施细则；2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。
第四章附则第十条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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集团考勤管理制度
第一章总则
第一条为了进ー步强化集团内部管理,维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证集团各项工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合集团的实际情况,特制定本制度。
第二章工作时间
第二条集团总部、
夏季:上午:8： 20——12： 00;下午:14： 40——18： 00.
冬季:上午:8： 30——12： 00;下午:14： 00——17： 30
第三条其他各部门、各分公司
夏季:上午:8： 00——12： 00;下午：15： 00——18： 00.
冬季:上午:8： 30——12： 00;下午:14： 00——17： 30
第四条行政岗位实行双休日制,保安、绿化、食堂等岗实行综合工时制,每月轮休四天。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,须明确规定特殊岗位人员上下班及交班时间并作好工作交接。
第五条开往奥林苑的大巴,上午发车时间是7：40,从师大王城校区发车。
施工员上班时间视现场工作需要而定。
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第三章打卡制度
第六条公司对员工出勤严格实行打卡制度,严禁迟到早退。
因特殊情况未实行统ー打卡的单位需指派专人负责考勤。
第七条除下列人员外,其它员工均应按规定打卡（或考勤）；
（-）董事长、总裁、副总裁;
（二）因公出差在外员工;
（三）因故请假,经核准者;
（四）因公业务不能亲自打卡,在规定打卡时间前向部门主管申请并获批准者。
第八条集团总部采取指纹考勤作为上下班记录,每个工作日上午上班及下午下班各打卡一次;所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行考勤。
因特殊原因无法实施指纹考勤的情况下,以《手工签卡单》为准。
出差人员未计考勤时间的,以《考勤异常补签申请单》为准。
第九条因个人原因忘记打卡者,若有可能,应尽早补打（补签）。
第十条员工因公不能在规定时间打卡者,事后应作相应手工考勤记录。
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第十一条员工必须亲自打卡,一律不得代人打卡;
第十二条获准加班者,正常下班时间不必打卡,待加班完毕オ予打卡;
第十三条发生错打或其他特殊情况不能打卡,应于当天或次日内更正或说明未打卡原因。
第四章过错认定
第十四条上班时间非因公未到岗者,即为迟到；未到下班时间非因公提前离岗者,即为早退;
第十五条工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,视为早退;
第十六条员工上班时间因公外出,须征得部门负责人的许可,擅离岗位者、未经准假而不到者,视为旷工；
第十七条当日迟到、早退或擅离职守超过60分钟,若无特殊情况说明,均为旷工,记旷工半日；
第十八条晚于上班时间:15分钟以上为迟到,晚于ー个小时至两个小时为严重迟到。
严重迟到者,经补办手续,可作半日事假处理,否则,视为旷工半日;
第十九条集团总部、各子公司领导不按实际情况,舞弊签认免打卡者,一经查实,双方均以旷工论处。
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第五章处罚
第二十条打卡
（一）因个人原因忘记打卡者,每次扣款5元;
（二）自行伪造出勤记录,经查属实,每次扣款50元；故意毁损出勤卡导致不能打卡者,经查属实,每次扣款100元;
（三）代打卡者和被代打卡者每次均扣款50元。
第二十一条迟到早退
当月迟到和早退累计6次,并给予警告,记小过一次,罚款100元。
当月迟到和早退累计10次以上,并给予严重警告,记大过一次,罚款200元；
第二十二条旷工
（-）旷工（不足1天以1天计）不计工资,另处罚款100元/天。
（二）无正当理由,连续旷工三天以上,或累计一年旷工十天者,视为自动离职,公司立即解除劳动合同,不再录用。
第六章考勤管理
第二十三条考勤人员每月对员工考勤进行统计时,发现未考勤情况时,应首先核定是否有该时间段的假条及相关证明,若有,
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则按规定办理;若无,则应主动与员工联系,了解情况。
若员工拒绝配合或无合格假条,则此时段视为旷工;
第二十四条因公出差者,事前须填写出差审批表,各公司由总经理批准;各分公司总经理助理以上（含）人员、经理以上（含）人员出差由总裁批准,工作紧急无法向总裁请假时,应以电话告知,到达出差地后应及时与公司取得联系。
返回后应及时由批准领导出示证明,否则,视为旷工;
第二十五条出差人员应于出差前办妥出差登记手续并交至考勤人员处备案。
凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用,特殊情况须报总裁审批;
第二十六条每月5日以前（法定节假日顺延）,各公司或部门应将上月的考勤情况经所在单位领导审核签字后,ー并报集团人カ资源部,请、休假附请假单原件及证明。
第二十七条考勤责任人员（考勤人员、部门负责人、公司签字领导）不按时上报每月考勤或对每月考勤弄虚作假者,每次扣款100元；当年累计2及以上者,每次加倍扣款,并给予严重警告；累计3次以上者,视为严重违反公司劳动纪律,可直接辞退,公司不承担任何责任;
第二十八条集团公司人力资源部,负责员工考勤管理,并对员工出勤情况进行检查和监督,以求及时、准确、真实地反映员工
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的出勤情况。
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