儒家思想的当代商业伦理实践——以《论语》为例
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化是中国传统文化中的重要流派，它强调了个人品德素质和社会责任感的重要性。
儒家文化对商业伦理产生了深远的影响，其中包括以下几点：
首先，儒家文化注重个人品德的培养，提倡诚信、正直、谦虚等道德品质。
这样的人格特质在商业交往中非常重要，可以促进商业信任和合作，帮助企业树立良好的声誉。
同时，儒家文化的“仁爱”观念也使得商业人士更加关注社会责任，注重企业的社会责任和公益慈善。
其次，儒家文化强调“中庸之道”，即处理事物的时候要保持平
衡和稳定。
这种思想在商业中也非常重要，使得商业人士更加注重稳健的经营策略，追求长期稳定的盈利模式，而非短期利益的追求。
此外，儒家文化也注重维持和谐的人际关系，这对于商业合作来说也非常重要。
最后，儒家文化注重学习和知识的积累，强调“知行合一”的原则。
商业人士也应当注重学习和知识的积累，不断提高自身素质和能力，以适应市场的变化和发展。
综上所述，儒家文化对商业伦理产生了深刻的影响，构建了中国商业的道德和价值观念，对于现代商业的发展仍具有重要的借鉴意义。
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试析基于中国传统儒家思想的现代市场营销伦理探讨
试析基于中国传统儒家思想的现代市场营销伦理探讨论文关键词:儒家思想市场营销伦理论文摘要:“仁、义、礼、智、信”是儒家传统思想的核心，是古人判断自己和他人行为符合伦理与否的标准。
文章分析了我国古代传统的儒家思想内涵，揭示出其中所蕴含的现代市场营销伦理，在分析我国现代市场营销伦理缺失的基础上，对其伦理失范行为进行了探讨，并以中国古代儒家思想为借鉴，对现代我国市场营销伦理进行了重构。
一、中国古代传统儒家思想的内涵(一)中国古代传统儒家思想概述中国古代儒家思想源远流长，对中国乃至世界都产生了非常深刻的影响，其核心伦理观主要体现在仁、义、礼、智、信上，也是古人修身养性的最高标准，古人用它来衡量一个人的品性、德行，是整个社会正统的伦理标准。
“仁”，源出《尚书》，是由孔子和孟子等人为了处理好人与人之间的关系而概括出来的一个具有普遍意义的道德范畴和价值取向标准，是先秦儒家的最高道德准则;“义”德源于人们对仪表、友谊和追求美好、善良的追。
孔子以“义”作为评判人们思想、行为的道德准则，孟子视“义”为裁别是非的标准，墨子赋予了“义”以“兼相爱，交相利”的内容，并把它作为人与人交往的基本准则，朱熹认为“义”是做符合正义或道德规范的行为(事)，同时还包涵有善良、美好等意义;“礼”起源于祀神和饮食等日常生活，经过夏、商、周三代特别是周代的发展，礼已经成为国家确立的区别亲疏贵贱的等级制度以及与之相适应的行为准则和道德规范，起着“经国家，定社樱，序民人，利后嗣”的作用。
孔子将礼与仁有机结合，作为其社会规范和道德规范的核心，受孔子的影响，孟子也很重视礼，他将礼与仁、义、智一起作为人们必须遵循的最基本的道德规范;“智”作为道德条目其核心意义在于认识自我、认识他人、关心他人、理解他人、明辨是非、分别善恶的智慧，其内涵是聪明、智慧、明辨善恶;“信”德是由孔子、孟子等人在继承前人关于构建和谐交往、和谐政治、和谐经济、和谐文化、诚实不欺、有信用的伦理思想基础上提出来的，它是一个具有普遍意义的道德范畴和价值取向标准。
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化对商业伦理的影响儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，它对商业伦理的影响是深远而持久的。
儒家文化强调的是人的道德修养和社会责任感，这些价值观在商业领域中也得到了广泛的应用。
首先，儒家文化强调的是“仁爱”和“诚信”。
在商业领域中，这些价值观被视为商业伦理的核心。
商人们应该以诚信为本，遵守商业道德规范，保持良好的商业信誉。
同时，商人们也应该关注社会责任，积极回馈社会，为社会做出贡献。
这些价值观不仅可以帮助商人们建立良好的商业形象，还可以提高企业的社会声誉，增强企业的竞争力。
其次，儒家文化强调的是“中庸之道”。
在商业领域中，这意味着商人们应该保持稳健的经营策略，避免过度冒险和投机行为。
商人们应该注重长期发展，而不是短期利益。
这种稳健的经营策略可以帮助企业避免风险，保持稳定的发展，从而获得更长远的成功。
最后，儒家文化强调的是“孝道”和“家风”。
在商业领域中，这意味着商人们应该注重家庭和谐，尊重家族传统和家族文化。
商人们应该传承家族文化，发扬家族精神，为家族的长远发展做出贡献。
这种家族意识可以帮助企业建立稳定的家族企业，从而实现长期的发展目标。
总之，儒家文化对商业伦理的影响是深远而持久的。
儒家文化强调的仁爱、诚信、中庸之道、孝道和家风等价值观在商业领域中得到了广泛的应用。
这些价值观不仅可以帮助商人们建立良好的商业形象，还可以提高企业的社会声誉，增强企业的竞争力。
因此，我们应该继承和发扬儒家文化，将其应用于商业领域，为企业的长期发展做出贡献。
儒商之道800字心得体会
儒商之道800字心得体会儒商之道是一种将儒家思想与商业实践相结合的商业道德理念。
在这个竞争激烈且多变的商业环境中，儒商之道以其独特的价值观和商业原则，为人们提供了一种新的商业观念和行为方式。
在个人实践中，我深刻感受到了儒商之道对我的影响和启示。
首先，儒商之道强调“仁爱”和“诚信”。
在商业领域，诚信是一种最基本的商业道德，没有诚信就没有健康的商业环境。
诚信是儒家思想的核心价值观之一，受到了儒家经典《论语》的影响，其中提到：“君子喻于义，小人喻于利。
”这句话表明了儒家对诚信的重视。
而在商业活动中，诚信不仅是个人本身的品质，也是商业伦理的基石。
只有通过诚信的经营，才能赢得顾客的信任和支持，建立起长期稳定的合作关系。
我在自己的工作中时刻铭记着这一点，注重与客户的沟通和交流，坚持遵守合同，尽力兑现自己的承诺，从而建立了良好的商业信誉。
其次，儒商之道注重“和谐”的价值观。
和谐是儒家思想的重要理念之一，强调人与人，人与自然之间的和谐。
在商业环境中，和谐不仅指企业内部的员工关系和企业与社会之间的关系，还包括企业与供应商、合作伙伴之间的关系。
只有通过合作共赢，追求双赢，才能达到和谐的状态。
在我个人的实践中，我注重维护与同事之间的良好关系，关心他们的工作和生活，并尽力营造一个和谐的工作环境。
另外，我也积极参与公司的公益活动，回报社会，为社会和谐发展做出自己的贡献。
再次，儒商之道倡导“济世利民”的商业原则。
在商业活动中，企业不仅要追求自身的利益最大化，还要考虑社会的利益和全局的利益。
以顾客满意为中心，为社会创造价值和贡献是儒商之道的核心要求。
我在实践中时刻关注市场需求和客户的真实反馈，根据市场变化调整自己的经营策略，提供更好的产品和服务，确保顾客的满意度。
同时，我也积极参与企业的公益活动，关心社会问题，以切实行动回报社会、造福人民。
最后，儒商之道注重个人修养和道德品质的培养。
在商业活动中，个人的修养和道德品质直接影响着个人的工作表现和商业行为。
儒家文化与公司伦理
儒家文化与公司伦理【摘要】儒家文化对公司伦理有着深远的影响。
儒家文化强调人际关系和和谐，对员工关系的影响是建立在尊重和互助基础上的。
儒家文化培养了企业家精神，强调勤奋、诚信和恪守道德原则。
儒家文化提倡企业社会责任的理念，鼓励企业承担更多社会责任。
儒家文化对商业道德的塑造也起到关键作用，推动企业遵守道德准则和规范。
儒家文化对企业管理模式也产生了深远影响，强调以德治企、以德行事。
儒家文化与公司伦理相辅相成，借鉴儒家文化能够促进公司伦理的发展，为企业持续发展提供了有力支撑。
【关键词】儒家文化, 公司伦理, 员工关系, 企业家精神, 企业社会责任, 商业道德, 企业管理模式, 互补性, 借鉴, 发展.1. 引言1.1 公司伦理的重要性公司伦理是指企业在经营管理过程中遵守道德准则，尊重员工权利，关爱社会环境和社会责任，致力于企业可持续发展的一种管理规范和行为准则。
公司伦理的重要性不言而喻，它关乎企业的长远发展和社会的和谐稳定。
公司伦理能够提高企业的社会声誉和品牌形象，吸引更多消费者和投资者的青睐。
公司伦理有助于塑造企业正面的企业文化和价值观，凝聚员工的向心力，提高员工的认同感和工作积极性。
公司伦理也是企业与社会互动的基础，只有遵守伦理规范，企业才能在社会中获得更多支持和认可。
最重要的是，公司伦理还是企业永续经营的关键，只有坚持道德与诚信原则，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现可持续发展和长久经营。
公司伦理的重要性不仅体现在企业的经济效益方面，更体现在企业的社会责任和文化价值观上。
企业应当重视和弘扬正义、诚信和责任感，倡导积极向上的企业文化和品牌形象，促进企业与员工、消费者、社会各界之间的和谐发展。
1.2 儒家文化对公司伦理的影响儒家文化注重人与人之间的关系，强调尊重、孝顺和谦逊。
这种价值观在公司内部可以促进员工之间的和谐与合作，建立健康的团队氛围，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这种关系导向的文化也有助于公司建立良好的客户关系，增强客户忠诚度，推动企业稳健发展。
论语中的儒家思想与现代企业管理
论语中的儒家思想与现代企业管理论语是中国古代儒家经典之一，记录了孔子及其弟子的言行。
作为一位传统文化学者，我对论语进行了深入研究，发现其中蕴含着丰富的儒家思想，对现代企业管理也有着重要的启示。
首先，论语强调了仁爱之道。
仁者爱人，是儒家思想的核心价值观。
在现代企业管理中，关注员工的福祉和发展，注重人与人之间的关系，是构建和谐企业文化的关键。
孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。
”这告诉我们，在团队中，要尊重每个人的个性和差异，形成互补的合作关系，才能达到更好的团队效能。
其次，论语强调了学习的重要性。
孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。
”这句话告诉我们，只有不断学习，不断思考，才能不断进步。
在现代企业管理中，不断学习和创新是保持竞争力的关键。
企业应鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，提供良好的学习环境和机会，从而推动企业的创新发展。
论语还强调了诚信的重要性。
孔子说：“君子一言，驷马难追。
”这句话告诉我们，言出必行，言行一致是做人的基本准则。
在现代企业管理中，诚信是企业的核心竞争力之一。
只有建立起诚信的企业形象，才能赢得顾客的信任，保持良好的商业关系。
此外，论语还强调了领导者的重要作用。
孔子说：“君子周而不比，小人比而不周。
”这句话告诉我们，领导者应该具备全局观和长远眼光，注重整体利益而非个人私利。
在现代企业管理中，领导者应该以身作则，树立良好的榜样，激励员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
另外，论语还强调了孝道的重要性。
孔子说：“父母在，不远游。
”这句话告诉我们，孝顺父母是儒家伦理的基本要求。
在现代企业管理中，关注员工的家庭和生活，提供良好的工作环境和福利待遇，是构建和谐企业关系的重要方面。
综上所述，论语中的儒家思想对现代企业管理具有重要的启示。
关注人与人之间的关系，注重学习和创新，坚持诚信原则，重视领导者的作用，以及关注员工的家庭和生活，这些都是构建和谐企业文化和提升企业竞争力的关键要素。
通过研究论语，我们可以更好地理解儒家思想，并将其运用于现代企业管理中，推动企业的可持续发展。
儒家思想对企业文化与商业伦理的影响
儒家思想对企业文化与商业伦理的影响儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，一直深深影响着中国社会的方方面面。
在商业领域中，儒家思想也发挥着重要的作用，对企业文化与商业伦理产生了深远的影响。
本文将探讨儒家思想在企业文化与商业伦理方面的具体影响，并分析其对现代企业发展的积极意义。
1. 儒家思想与企业文化企业文化是指企业内部所形成的一种与企业价值观、行为规范和经营理念等相关的价值体系。
儒家思想强调人伦关系、道德规范和社会责任，这些观念与企业文化的塑造息息相关。
首先，儒家思想强调道德倡导。
企业作为一个社会组织，需要有明确的道德标准和规范来指导行为。
儒家思想提倡“仁”的理念，即慈爱他人、关心社会福祉。
在企业文化中，道德标准的树立能够促使员工形成正确的行为准则，增强企业的社会责任感。
其次，儒家思想注重人伦关系。
儒家思想强调家庭伦理，强调家族、师徒关系的重要性。
这种关注他人、尊重长辈的观念在企业文化中体现为注重员工关系、重视员工个人发展。
以员工为中心的企业文化可以激励员工的积极性，增强企业凝聚力和团队合作精神。
此外，儒家思想重视教育培养。
儒家强调教育的重要性，认为只有通过教育培养，人才能成为“君子”。
在企业文化中，教育培养的理念体现为持续学习和员工发展计划。
通过培训与教育，员工能够不断提升自身素质和能力，从而更好地适应公司发展需求。
2. 儒家思想与商业伦理商业伦理是一种用来规范商业行为的道德准则和行为规范，儒家思想对商业伦理的塑造起到了重要的作用。
首先，儒家思想强调诚信与诚实。
商业活动需要建立在相互信任的基础之上，而儒家思想中的“诚”正是诚信和诚实的意义。
尊重商业伦理的企业能够建立良好的信誉和品牌形象，从而更好地吸引消费者和合作伙伴。
其次，儒家思想注重公平公正。
商业行为应符合公平竞争的原则，儒家思想中的“义”与之相符合。
企业应当遵循公平交易、公正处理商业事务的原则，推动社会经济发展的公平性。
此外，儒家思想注重社会责任。
关于儒家思想在现代企业管理中的应用
关于儒家思想在现代企业管理中的应用1. 儒家思想与企业核心价值观建设2. 儒家道德经在企业中的应用3. “仁爱之心”在企业领导者中的培养4. 儒家思想在企业组织结构中的应用5. 儒家文化的价值观对企业家精神的影响6. 儒家思想与企业伦理管理7. 儒家思想和企业文化建设1. 儒家思想与企业核心价值观建设儒家思想是一种注重人与人之间的互动关系、提倡道德修养的哲学思想。
在现代企业管理中，儒家思想可以运用于企业核心价值观的建设。
首先，企业作为一个团队，需要建立富有亲和力的企业文化，儒家思想中的“仁爱之心”可以为企业核心价值观建设提供一个基础。
企业的核心价值观应该体现人文关怀，强调员工之间的相互尊重、协作与关怀。
对于企业领导者来说，应该注重培养员工对企业的归属感和自豪感，并且在企业价值观的建设中注重与儒家思想中的“仁”、“义”、“礼”、“智”等要素相结合。
其次，儒家思想中的“诚信”、“信义”、“恕”等都是企业文化建设的重要组成部分。
在现代企业中，勇于承担责任、以开放的态度面对客户与合作伙伴、以真诚的态度对待员工都是企业赢得长期发展的基础。
领导者应该注重培养员工的诚信意识，在企业管理中倡导真诚、公正、诚信的文化氛围。
除此之外，儒家思想中的“中庸”、“己所不欲，勿施于人”等思想都可以应用于企业核心价值观的建设中。
企业管理者应该注重平衡各种利益关系，培养员工在工作中的自我约束与自我管理的能力。
因此，企业核心价值观的建设应该注重儒家思想的借鉴与运用，这样可以为企业在道德层面的发展提供重要支撑。
2. 儒家道德经在企业中的应用儒家道德经是一部包含儒家思想精髓的著作，其中包括了许多现代企业管理所需要的指导思想。
儒家道德经在企业中的应用可以帮助企业打造健康的组织文化，增强企业管理的道德性和精神力量。
首先，儒家道德经中强调的修身养德，在现代企业管理中同样十分重要。
企业管理者应该注重培养自己和员工的修养。
员工需要提高信仰敬畏之心，注重道德自律，做到言行一致。
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儒家思想的当代商业伦理实践——以《论语》为例作者：杨文毅来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》 2016年第2期杨文毅(辽宁师范大学海洋经济与可持续发展研究中心，辽宁大连116029）摘要：改革开放以来，中国企业家积极引进西方商业模式，物质财富迅速增长。
但与此同时，金钱至上等扭曲价值观甚嚣尘上，丧失道德底线的恶性事件屡屡发生。
本文以《论语》为例，发掘儒家思想的当代商业价值，弥补当前中国商业伦理的不足，助力当代商业伦理实践。
关键词：《论语》；商业；伦理；儒商doi:10.16083/ki.1671—1580.2016.02.039中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1671—1580（2016）02—0134—03收稿日期：2015—10—28作者简介：杨文毅（1992—），女，河南省洛阳人，教育部重点研究基地辽宁师范大学海洋经济与可持续发展研究中心，硕士在读，研究方向：沿海区域经济研究。
中华民族是一个素来注重道德修养的民族，中国传统文化数千年来也形成了独特的道德伦理。
儒家文化是中国传统文化的核心，并奉孔子为师宗，而主要记述孔子言行的《论语》则成为儒家文化的代表作品。
因此，从《论语》着手研究儒家思想与当代商业伦理的关系，就必须仔细探究孔子对于财富和道德关系的思想和主张。
从孔子的整个思想来看，孔子的财富观是统一在“仁”的思想体系中的。
一般认为孔子重义轻利，对于“仁”的现实载体“君子”来说，注重财富是一件可耻的事。
子曰：“君子喻于义，小人喻于利。
”“义”“利”对立论者认为这就是最强有力的证明。
但综观《论语》，似乎并没有反映出孔子对财货嗤之以鼻、避之千里的态度。
一、孔子的财富观孔子所倡导的不过是仁义为先，“君子喻于义，小人喻于利”这句只强调了君子的高洁品行是在“义”中体现的，而小人的卑劣本性是在利益的钻营中暴露出来的，并不是说君子是反对利益的。
毕竟君子也是人，柴米油盐也是日常所需，仔细阅读《论语》我们甚至可以发现儒家所提倡的发财致富的方法。
孔子所提倡的富有不仅是个人的富有，也包括国家的富有，是带有浓厚人文主义思想和社会责任感的财富观。
我们对孔子关于财、利言论的分析应将其放在《论语》的整部语言环境中，以客观的态度去厘清孔子的财富观究竟是什么。
首先，孔子将其学说的所有内容都奠基在“仁”的范畴上，这一点是毋庸置疑的，财富观也是如此。
不讲“仁”的“利”就是小人之“利”，“仁”之于君子是须臾不可离的，“无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是”。
在孔子看来，不讲仁德之人所追求到的财富才是值得唾弃的，子曰：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。
”从这里我们可以得到两个信息：一是儒家不赞成通过卑鄙手段获得不义之财；二是儒家不反对通过合理经营利国利己的仁义之财。
孔子说：“君子之于天下也，无适也，无莫也，义与之比。
”这就很好地反驳了“义”“利”对立论者对于儒家思想不触财货的偏见，孔子的意思很明确，天下之事，没有能做与不能做之分，只要是合乎于“义”的事情君子都可以去做，经商致富也不例外。
孔子还说：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。
”这就进一步表明了孔子的态度，只要是合乎道义的工作，哪怕是卑贱的他也愿意去做。
由此可见，追求财富并不与奉行仁义背道而驰。
在孔子看来，民生富庶、百姓和乐正是儒家一直致力于创造的社会氛围，鄙衣陋食而乐在其中是圣人追求的至高境界，但对于一般民众，只有让他们先富裕起来，有了坚实的经济基础才能施以仁义礼教，毕竟孟子讲：“无恒产而有恒心者，惟士惟能。
”其次，既然国家不能按照圣人君子的标准去要求普通百姓，那么应该按照什么样的标准呢？他的施政方针显然是“富民”思想。
但由于生产条件的历史局限性和当时的具体社会状况的限制，不可能让所有的百姓都富裕起来，那么对于那些贫困的人应如何对待呢？对此，孔子在教育他的弟子们时提出了一个理想性的观点。
子贡曰：“贫而无谄，富而无骄，何如？”子曰：“可也；未若贫而乐，富而好礼者也。
”我们可以看出，是孔子的弟子子贡首先注意到了这个问题，他向贫富不同的人们提出了这样的道德要求，即“贫而无谄，富而无骄”。
平心而论，这在当时诸侯混战的社会条件下已是很难做到的，但孔子对这样晦暗的社会状况却提出了更高的要求，他把“仁”的思想寄寓在对民众的教育之上，要求他们“贫而乐，富而好礼”，这就带有圣人君子的意味了。
贫者安贫乐道，富者重礼尚贤，不同阶层的人遵守不同的礼法秩序，虽然贫富有别，但殊途同归，都可以实现“仁”的境界。
最后，孔子还谈到个人的财富与国家财富的关系以及国家的财富观应是什么样的。
孔子认为，具有君子之风的商人应做到“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄”。
这就是典型的儒商风范，经商谋利不是为了一己之私，而是最大限度地造福社会大众。
“惠而不费”，即广泛地施惠众生却不会感到自己有所破费，这是一种十分高尚的君子情怀；对“劳而不怨”，杨伯峻先生把它解释为役使民众合乎义礼，这样百姓就不会抱怨，而笔者则将其理解为商人自己辛劳奋斗，在谋利的同时造福社会却从不抱怨；“欲而不贪，泰而不骄”即合理经商却不贪婪，富裕安泰却不骄狂。
这就是《论语》中一以贯之的经商之道。
二、《论语》中的商业伦理——以晋商、徽商为例首先，商业伦理是指任何商业组织或生产机构，以合法手段从事赢利时所应该遵守的伦理准则。
商业伦理的根源就是传统文化中所包含的伦理思想。
自明清以来，由以晋商、徽商为代表的“儒商”继承并发扬光大了以“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”为主要内容的儒家商业精神。
这是一种带有浓厚人文色彩的，专属于中国这个古老东方国度的商业精神。
然而，由于近代西方列强的入侵和封建帝国在经济文化上的衰落，“儒商精神”并没有被很好地传承下来。
面对当下中国社会主义市场经济发展所面临的片面追求经济增速，商业伦理缺失，生态环境破坏等众多问题，我们有必要重新着眼于中国传统文化，去探寻其中优秀的传统商业伦理，借鉴晋商和徽商的那套伦理体系和经营艺术来规范和指引当前中国市场经济的运作及发展，帮助建立一套完整而符合中国特色的当代商业伦理体系。
其次，我们要追问儒家精神和商业伦理到底有什么关系？儒家精神的哪些内涵可以作为当代经济发展的有效元素？以《论语》为例，我们认为其思想的最大经济价值就是对于商业伦理的构建。
在《半部论语治企业》一书中，作者意图建立一套以儒家伦理观为核心的商业伦理秩序，书中作者以“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”、“学”、“德”为纲铺陈开从经营管理到市场竞争，从公司的经营者到一般的参与者应奉行的伦理规范，是十分有借鉴意义的。
商业伦理的构建不靠生产和销售，靠的是管理的人、生产和销售商品的人。
换句话说，商业伦理的建立与完善依赖于市场经济运作中活的主体，他们互相协作构成团队参与市场竞争，而在团队中领袖又无疑是最重要的决策者。
因此，作为团队的领导者要树立“仁”的理念，即“以人为本”的管理思想。
以晋商和徽商为例，他们崇尚“行贾不忘儒”，不仅注重对自身和子女进行儒家经典文化的学习，也将其作为商业准则要求所有员工在经营活动中时刻践守。
徽商李大皓就对他的后继者说：“财自道生，利缘义取。
以此严于律己，做到视不义富贵若浮云。
”第三，无论是治学为人还是经商从政，孔子都始终坚信一个原则，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人”和“己所不欲，勿施于人”。
在商业伦理中，这是一种利他主义经济观，也是与我国社会主义经济建设方针相一致的。
如果说“仁”在商业伦理的构建中相当于灵魂的位置，那么“礼”则起到了建构整套伦理的骨架的作用。
我们认为，在整个以“仁”为核心的商业伦理体系的构建中，“礼”的运用起到了至关重要的作用，尤其是在道德和伦理的实践进程中，没有“礼”的支持，“仁”的信念就变成了空中楼阁，而“义”、“智”、“信”、“学”、“德”等概念与“仁”一样，是需要建立在“礼”的实体秩序之上的，“礼”能否实现直接关系到上述几个概念的落实。
三、《论语》中商业伦理的实践商业伦理的实现，首先应建立尊崇儒家精神的礼法制度。
有子曰：“礼之用，和为贵。
先王之道斯为美。
小大由之，有所不行。
知和而和，不以礼节之，亦不可行也。
”但是，一味地讲求仁义是不现实的，只凭借少数高尚者的道德自觉不足以建构起整个商业竞争领域内的良好秩序。
在商业竞争中，当利益与道义相冲突时候，人们将如何抉择？苏丹红事件、三聚氰胺事件、地沟油事件等早已超出了道德领域的范畴而触犯了国家法律。
由此观之，商业竞争之中关于伦理道德约束的一套“严格”的礼法制度势在必行。
其次，建立各省份各行业的商会组织，制定符合儒家礼法的商业竞争规范。
在激烈的商业竞争中，我们不仅要遵循“礼”的内在机制以约束自身，我们更要重视“礼”的外在约束以增强企业自身的道德意识和道德规范。
虽然对于不同企业来讲，商业伦理规范的制定差异较大，但对于整个行业来说还是有一些基本的伦理道德准则是必须要贯彻和遵守的，如：以人为本、公正公平、诚实守信、竞争合作、创新进取、服务社会、保护环境等等。
商会组织在维持企业进行合乎礼法的行为中起着不可忽视的作用。
第三，政府作为宏观调控的主体应致力于建立完善的商业法律法规，并且鼓励、支持和引导国内企业学习、弘扬和践行符合儒家精神的商业规范。
在国家强有力的政策约束和商会组织的监督下，以儒家精神为核心的商业伦理规范的建立和遵守就指日可待。
最后，致力于培养新时代的“儒商”群体。
历史上的“儒商”曾经创造了伟大的商业辉煌，而在新时代的当下中国社会也需要这样一群“儒商”，来增强中国经济的竞争力，树立良好的中国企业形象，创造具有国际影响力的中国品牌。
新时代的“儒商”，既是具有较高文化素养的企业家，也是具有高度人文关怀的企业家。
他们应该立足于中国儒家传统优秀文化，求利而不唯利，不以获取利益为终极目标；他们应该对国家和民族怀有一种责任感和使命感，做到“达则兼济天下”，服务于人民和社会。
新时代的“儒商”是中国企业在世界经济舞台上最具吸引力和特色的名片，是实现中国经济转型和提高企业竞争力的要求，是解决当下中国经济社会存在的问题的重大举措。
要想使中国实现经济社会的和谐发展，积极而主动地培养新时代的“儒商”群体是当务之急。
［参考文献］［1］杨伯峻.论语译注［M］.北京：中华书局，1980.［2］杨伯峻.孟子译注［M］.北京：中华书局，1988.［3］［日］涩泽荣一.论语与算盘［M］.北京：中国青年出版社，1996.［4］林发源.半部论语治企业［M］.北京：中国言实出版社，2009.［5］骆祖望，陶国富.企业伦理通论［M］.郑州：河南人民出版社，2009.［6］伍华佳.儒家伦理与中国商业伦理的重构［J］.中国社会科学，2012（03）.［7］［美］琳达·K·屈维诺、凯瑟琳·A·尼尔森.商业伦理管理［M］.北京：电子工业出版社，2010.［责任编辑：盛暑寒］。