职业健康监督检查制度(正式)
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
二二、职业健康、安全检查制度
二二、职业健康、安全检查制度
职业健康安全检查制度是为了保障职工在工作场所的健康与安全而设立的一系列规定和程序。
以下是关于职业健康安全检查制度的一些要点：
1. 检查内容：职业健康安全检查应包括对工作场所环境、设备设施、劳动用品等的检查，以及职工的工作状态、职业病防护、安全教育等方面的检查。
2. 检查责任：职业健康安全检查应由企业的职业健康安全管理部门或特定的检查机构负责，他们应有相应的资格和专业知识。
3. 检查周期：职业健康安全检查应定期进行，具体的周期可以根据工作场所的特点和需求来确定。
4. 检查程序：职业健康安全检查的程序应包括检查前的准备工作（如通知相关人员、收集相关信息等）、实施检查的过程（如现场勘察、操作指导等）和检查后的处理（如整理检查结果、制定改进措施等）。
5. 检查记录：职业健康安全检查应有相应的记录，包括检查的时间、地点、内容，以及发现的问题和整改情况等。
6. 效果评估：对职业健康安全检查的效果应进行评估，以确保检查制度的有效性并及时改进。
通过实施职业健康安全检查制度，可以及时发现和解决工作场所存在的安全隐患和职业健康问题，保障职工的生命安全和身体健康。
职业卫生监督检查制度范本
职业卫生监督检查制度范本一、总则1.为了保障职工的身体健康，提高职业卫生管理水平，加强企业职业卫生监管，制定本制度。
2.本制度适用于本企业的全部从业人员，包括在职员工、劳务派遣人员以及临时工等。
3.本制度的目的在于规范职业卫生监督检查工作，促进企业的职业卫生管理和改善，防止职业病的发生。
二、职业卫生检查的组织与职责1.职业卫生监督检查机构由企业内部职业卫生管理人员组成，具体包括企业职业卫生委员会和职业卫生监督检查小组。
2.企业职业卫生委员会负责制定职业卫生工作计划、检查方案和监督检查结果的评估，确保检查工作的开展和改进。
3.职业卫生监督检查小组由专业的职业卫生监督检查人员组成，负责具体的监督检查工作，保障检查的准确性和有效性。
4.职业卫生监督检查小组应当定期召开会议，总结检查工作经验，提出改进措施，并将检查结果及时报告企业职业卫生委员会。
5.企业负责人应当支持职业卫生检查工作，确保检查小组的工作顺利进行，并及时采纳相关的改进措施。
三、职业卫生检查的内容和方法1.职业卫生监督检查应当包括职工作业环境的检测和职工个体监测两个方面。
2.职工作业环境的检测应当对工作场所的物理因素、化学因素和生物因素进行检测，包括但不限于噪声、有害气体、粉尘、放射性物质等。
3.职工个体监测应当对接触有害物质的职工进行职业健康检查，并记录个体监测结果，及时采取相应的防护措施。
4.职业卫生监督检查应当采取定期检查和不定期检查相结合的方式，确保作业环境的长期稳定性和个体监测的及时性。
5.职业卫生监督检查应当采用科学的仪器设备和方法，确保检测数据的真实可靠。
四、职业卫生检查的频次和报告要求1.职业卫生监督检查应当根据企业的实际情况制定相应的检查频次和时间表，确保检查工作全面有序进行。
2.职业卫生监督检查结果应当及时报告企业职业卫生委员会，并编制相应的检查报告，报送给企业负责人和相关部门。
3.检查报告应当详细列出检查的对象、检查的内容、检查结果及存在的问题，并提出相应的改进建议和措施。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度
是指国家对企事业单位和其他用人单位进行职业健康监督检查的制度安排。
其目的是保障劳动者的职业健康和安全，预防和控制职业病危害，维护劳动者的合法权益。
职业健康监督检查制度主要包括以下几个方面内容：
1. 设立监督机构：国家设立专门的职业健康监督检查机构，负责制定职业健康监督检查制度、指导和组织监督检查工作。
2. 安全生产检查：职业健康监督检查机构定期进行安全生产检查，包括检查企事业单位的安全设施、作业流程、用工情况等，发现安全隐患及时督促整改。
3. 职业病防治检查：职业健康监督检查机构对企事业单位的职业病防治工作进行检查，包括职业病危害因素的控制措施、职业病防治宣传教育等。
4. 工作场所环境检查：职业健康监督检查机构对劳动者的工作环境进行检查，包括空气质量、噪音、辐射等环境因素的监测，并要求企事业单位采取相应的控制措施。
5. 劳动者健康监测：职业健康监督检查机构对劳动者的职业健康状况进行监测，包括体检、职业病筛查等，及时发现职业病患者并提供相应的治疗和救助。
通过职业健康监督检查制度的实施，可以有效预防和控制职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全。
同时，也对企事业单
位和其他用人单位推动落实职业健康管理和保护责任，加强安全生产管理起到重要的作用。
职业健康安全生产检查制度（5篇）
职业健康安全生产检查制度为了贯彻“职业健康安全第一，预防为主”的方针，开展职业健康安全检查活动，消除危险源，根据建设部颁发的《建筑施工职业健康安全检查标准》JGJ59-99及本公司的实际情况，特制定本职业健康安全检查制度。
项目部定期职业健康安全检查制度1.每月____日由项目部组织有关人员按照部颁标准及对照公司与各项目签订的项目年度职业健康安全生产责任状和指标合同到各项目经理部检查，对检查出来的危险源签发整改通知书，按“三定一落实”限期整改，消除不安全因素，对检查发现的违章违纪者和违反《施工现场职业健康安全生产奖罚暂行规定》的责任人。
检查人员可依《规定》当即开出罚款单。
对检查不予配合的项，检查人员可依《项目的奖励与处罚制度》的对责任人进行处罚。
2.每年元旦、春节、国庆节前，对工地的库房、食堂及生活区进行一次职业健康安全防火、卫生、防雨、防洪等为内容的职业健康安全检查。
消除和预防影响职业健康安全卫生的危险源，确保职工身体健康和职业健康安全。
3.每年底项目部对工地进行一次年终职业健康安全大检查，同时对项目管理人员进行年度责任状的考评。
职业健康安全生产检查制度（2）是指为了保障职工的工作环境安全和健康，预防职业病和事故的发生，政府或企事业单位建立的一套制度和措施。
职业健康安全生产检查制度涵盖以下内容：1. 检查目标：明确检查的重点和目标，例如职业病的防治和事故的预防。
2. 检查要求：规定检查的具体内容和标准，包括工作场所的物理、化学、生物因素的评估和控制，设备的安全性检查，职业健康监测等。
3. 检查程序：明确检查的程序和流程，包括检查前的准备、检查中的实施和检查后的整理，以及相关部门和人员的职责和权限。
4. 检查频次：确定检查的频率，例如每年、每季度或每月进行检查。
5. 检查记录和报告：规定检查的记录和报告的要求，包括检查的时间、地点、内容和结果等。
6. 处置措施：明确根据检查结果进行的处理措施，包括对存在问题的工作场所或企事业单位进行整改，并对存在严重问题的单位进行处罚。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
2024年职业健康检查制度范本(三篇)
2024年职业健康检查制度范本第一章总则第一条【目的与依据】为了保护职工的身体健康，提高职工的工作效率与生产力，依据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本单位的所有在岗职工。
第三条【定义】1. 职业健康：是指在工作环境中，职工暴露于各种有可能影响健康的物理、化学、生物等因素，从而导致职业病和其他健康问题。
2. 职业健康检查：是指根据职工工作岗位的特点和职业健康危害因素，进行有针对性的健康检查，及时掌握职工的健康状况，预防和控制职业病的发生。
第四条【基本原则】本制度的实施应遵循科学、公正、公平、便捷、保密、依法、预防为主的原则。
第二章职业健康检查内容第五条【常规体检】根据国家有关规定，对所有在岗职工进行年度职业健康体检，包括一般体检、职业病体检和特殊体检。
第六条【一般体检】一般体检包括身高、体重、体温、血压、心率、呼吸、听力、视力、口腔、肺活量、心电图、尿常规等项目。
第七条【职业病体检】职业病体检根据不同岗位的职业危害因素进行不同的检查项目，包括但不限于：职业性中毒检测、肺功能检测、职业性皮肤病检查等。
第八条【特殊体检】根据职工的特殊工作岗位和职业危害因素，进行相应的特殊体检。
具体项目、方法和频次由医疗专家根据实际情况确定。
第三章职业健康检查管理第九条【体检计划】每年初，由单位的职业健康管理机构依据法律法规和本单位的实际情况，制定本年度的职业健康体检计划，包括体检内容、体检时间、体检人员名单等。
第十条【体检机构】本单位应选取合法合规的职业健康检查机构进行职业健康体检。
体检机构应具备相应的执业资格和设备。
第十一条【健康档案】本单位应建立职工的健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、职业健康监护等相关信息，并妥善保存。
第十二条【体检费用】体检费用由本单位承担，按照相关政策和规定报销或者给予相应补贴。
第十三条【体检结果回馈】对于体检结果异常的职工，体检机构应及时告知，并提供相应的建议和处理措施。
职业健康检查制度范本(5篇)
职业健康检查制度范本为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。
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职业健康监督检查制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4478-89 职业健康监督检查制度(正式)
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理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，
使日常工作或活动达到预期的水平。
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1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：
①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议
记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：
①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内
部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查
综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查
日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
（3）专项检查
专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
④新装置试车前检查。
6、检查人员职责为：
（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检修情况进行检查。
（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。
各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将
通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。
（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。
10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。
11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。
12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。
请在这里输入公司或组织的名字
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