杨庄中心小学教师考勤制度
中心小学师生考勤制度表
中心小学师生考勤制度表一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强师生的纪律意识，确保教育教学活动的正常进行，同时保障学生的出勤安全。
我们遵循以下原则：1. 公平性：确保所有师生都能在同等条件下接受考勤。
2. 严谨性：考勤记录需真实准确，不得有任何弄虚作假的行为。
3. 教育性：通过考勤管理，引导学生养成良好的时间观念和责任感。
二、考勤对象本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。
三、考勤时间1. 教师考勤：教师需在上课前至少10分钟到达学校，并在下课后5分钟内签退。
2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。
四、考勤方式1. 教师考勤：采用签到簿或电子考勤系统进行签到签退。
2. 学生考勤：由班主任每日进行点名，记录缺勤、迟到、早退等情况。
五、缺勤处理1. 教师无故缺勤，需向校长室请假并说明原因，缺勤情况将纳入教师绩效考核。
2. 学生无故缺勤，家长需提前向班主任请假并说明原因，连续缺勤三天以上将进行家访了解情况。
六、迟到早退处理1. 教师迟到早退，需向教务处报备原因，并视情况扣减相应绩效分数。
2. 学生迟到早退，将由班主任记录并提醒，连续迟到早退者将通知家长配合教育。
七、奖惩机制1. 对于全勤的教师和学生，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的师生，将根据情节轻重给予相应的教育或处分。
八、特殊情况处理遇有疾病、自然灾害等特殊情况影响正常考勤时，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知师生。
九、实施与监督本考勤制度由学校行政部门负责实施，并由教务处定期检查考勤情况，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体师生。
总结：。
中心小学师生考勤制度规范
中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。
中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。
教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。
一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。
迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。
2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。
3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。
4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。
5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。
二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。
2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。
3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。
4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。
5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。
三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。
2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。
4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。
四、结语。
中心小学考勤制度
中心小学考勤制度1、考勤制度概述考勤是指根据教师和学生在校期间出勤情况进行管理的一种制度。
旨在保障学校教育教学正常进行，提高学生和教师的出勤率和工作效率，培养学生守时守纪、助人为乐的良好习惯。
2、考勤制度内容（1）教师考勤：教师考勤时间为上午8:00至下午5:00，上班前十分钟需要到校签到，下班前十分钟需要离开教师办公室。
若因特殊情况需要离校，请提前向学校请假。
（2）学生考勤：学生考勤时间为上午8:00至下午4:00，每天上午8:00前需要到校签到，下午4:00后需要离开校园。
迟到、旷课等情况将有相应的处理措施。
3、考勤制度执行（1）教师考勤执行：每天上班前十分钟教师需到校签到，由校务办人员登记。
下班前十分钟教师需离开教师办公室，校务办人员会进行巡查。
若因特殊情况需要离校，请提前向学校请假，校务办将对请假情况进行登记。
（2）学生考勤执行：学生每天上午8:00前需到校签到，签到时间由班主任老师负责记录。
若学生迟到，班主任会与学生进行沟通，并将迟到的原因记录在学生档案中。
若学生无故旷课，班主任将通知学生家长，并进行进一步处理。
4、考勤制度管理（1）教师考勤管理：学校将委派专门的校务办人员负责教师考勤管理。
校务办会定期检查和汇总教师的出勤情况，对迟到早退等情况进行记录和处理，并根据考勤表现进行考勤奖惩措施。
（2）学生考勤管理：5、考勤制度的重要性（1）保障教育教学正常进行：学校的教育教学活动需要有足够数量的教师和学生参与，考勤制度的落实可以确保师生出勤率的稳定，保障教育教学正常进行。
（2）养成守时守纪的习惯：通过考勤制度的执行，学校能够培养学生和教师守时守纪的好习惯。
准时到校签到和离校可以培养学生对时间的敏感性和守时的意识。
（3）提高教师和学生的工作效率：良好的考勤制度可以促使教师和学生提高工作效率。
教师要求按时到校并履行教学和管理职责，学生要求准时到校参加学习活动，提高学习效果。
（4）规范校园管理和秩序：考勤制度能够规范校园管理和秩序。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤目的和意义小学教师考勤实施细则的目的是为了规范教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，提高教师的工作效率和教学质量。
通过考勤管理，可以及时发现和解决教师出勤方面的问题，确保教师的职业操守和工作纪律，维护学校的正常秩序和形象。
二、考勤方式和要求1. 考勤方式小学教师考勤采用电子考勤系统进行管理。
每位教师将配备一张个人考勤卡，卡上有唯一的识别码，用于刷卡签到和签退。
学校将安装考勤机，教师在每天上班和下班时，需刷卡进行考勤记录。
2. 考勤要求（1）上班时间：教师上班时间为每天早上8:00到下午17:00，中午12:00到13:00为午休时间，不计入工作时间。
（2）请假制度：教师请假需提前向学校请假，根据请假原因和情况，学校将根据相关规定进行批准。
请假期间，教师需填写请假单，并由相关部门审核和备案。
（3）迟到和早退：教师迟到和早退需事先向学校请假，未请假的情况下，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金。
（4）加班制度：教师加班需提前向学校申请，并经学校批准后方可进行。
加班时长不得超过每周10小时，加班工资按照相关规定发放。
三、考勤管理和处罚措施1. 考勤管理（1）学校将配备专门的考勤管理人员，负责考勤系统的维护和教师考勤数据的统计和分析。
（2）学校将定期对教师的考勤数据进行审核和核对，发现问题及时进行处理。
（3）学校将建立考勤异常处理机制，对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，将进行相应的警示和辅导，并记录在教师个人档案中。
2. 处罚措施（1）教师未经请假擅自缺勤的，每次缺勤将扣除相应的工资和绩效奖金，并记录在个人档案中。
（2）教师频繁迟到或早退的，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金，并进行警示和辅导。
（3）教师严重违反考勤纪律的，将按照学校相关规定进行处理，包括警告、记过、降职等处罚措施。
四、考勤数据的使用和保密1. 考勤数据的使用（1）学校将根据教师的考勤数据进行工资和绩效奖金的计算和发放。
中心小学教职工考勤管理制度
中心小学教职工考勤管理制度中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
中心小学教职工考勤管理制度1为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。
教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。
行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。
因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。
学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
中心小学教师考勤制度
中心小学教师考勤制度为了确保教育教学工作的正常进行，提高教师工作效率，中心小学特制定了教师考勤制度，以规范教师的考勤行为，并且更好地评价教师的工作表现。
一、考勤时间及方式1.上班时间：-早上：教师必须在上午7:30之前到达学校，准备好相关教学资料。
-下午：教师必须在下午13:00之前返回学校，为下午的教学提前做好准备工作。
2.下班时间：-根据学校教学时间表，下午学校教学结束后的一个小时为教师下班时间。
-若有特殊情况需要加班，需提前向学校行政部门报备，并经批准。
3.考勤方式：-使用指纹考勤系统进行签到和签退。
-教师可以提前15分钟签到，但签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。
二、请假制度1.事假：-教师需要提前一天向学校行政部门提交请假申请，并注明请假原因。
-请假不得连续超过3天，如有特殊情况需要请假超过3天，需向学校行政部门进行详细说明，由行政部门审核决定是否批准。
-非紧急情况下请假，教师需提前向学校行政部门申请，并获得批准。
2.病假：-教师因病无法上班时，需提前向学校行政部门提交医院开具的病假证明。
-连续请病假超过3天的，需要向学校行政部门提交详细病情报告。
-如病假超过7天，学校行政部门将进行核查，并根据情况决定是否需要办理离职手续。
3.婚假、丧假等特殊假期：-教师需要事先向学校行政部门提出请假申请，并提交相关证明材料。
-请假时间需根据法定规定进行办理。
三、考勤管理1.迟到和早退：-教师迟到超过3次（每次超过15分钟），或早退超过3次，将扣除当天的考勤分数，累计达到5次将进行警告批评。
-迟到超过5次或早退超过5次的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣除绩效工资、降低职称等。
2.旷工：-教师连续旷工超过3天，未经学校行政部门批准的，将按照旷工处理，扣除工资，并向上级教育主管部门汇报。
3.加班管理：-教师有特殊工作需要加班时，需提前向学校行政部门报备，并经批准。
-加班时间将被记录并计算加班工资。
中心小学考勤制度范本
中心小学考勤制度范本第一章总则第一条根据教育部的有关文件和中心小学的实际情况，制定本考勤制度，以规范中心小学教职工的考勤管理，提高工作效率，保证教育教学工作的顺利进行。
第二章考勤基本要求第二条教职工必须遵守国家教育行政部门对学校考勤的相关规定，并认真执行本考勤制度。
第三条教职工应当加强工作纪律，自觉遵守学校和学科组的工作安排，按时到岗，做好工作准备，不得随意请假或旷工。
第四条教职工应当保证正常的休息时间，不得擅自加班加点，严禁在非工作时间进入学校。
第五条教职工应当严格遵守学校的安全制度，不得私自带物品进出学校，不得滥用学校资源。
第三章考勤管理第六条考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，共计9个小时。
其中，上午上班时间为8:00至12:00，下午上班时间为1:00至5:00。
周末及法定节假日不计入考勤。
第七条教职工每日上下班需使用工作卡进行考勤，教职工必须准时刷卡上下班。
第八条若因特殊情况需请假，教职工需提前向学校申请，经批准后方可请假。
请假不得影响正常的教学工作，假期不得超过连续3天。
第四章考勤信息统计与处罚第十条学校将每月根据教职工的考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假等情况进行记录。
第十一条若教职工发现有误记录的情况，需向学校提供相关证明材料，并在指定时间内提出申诉。
第十二条对于经过核实的教职工迟到、早退超过3次的，学校将进行警告处理。
若迟到、早退超过5次的，将进行严重警告处理。
第十三条教职工请病假需提供相关的病假证明材料，学校将根据教职工的病情进行核实，并给予相应的请假天数。
若教职工无法提供病假证明材料的，学校将视为旷工处理。
第十四条教职工未经请假旷工的，学校将按照教职工的请假记录进行扣除工资，并给予相应的警告处理。
第十五条对于严重违反考勤制度的教职工，学校将按照有关规定对其进行处罚，甚至可能解雇。
第五章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效，且无固定实施期限，由学校不定期进行更新修订。
中心小学考勤制度
中心小学考勤制度一、目的与原则中心小学考勤制度旨在规范学生出勤行为，保障教学秩序，同时通过对学生出勤情况的监控，及时发现并解决学生的学习和生活问题。
该制度遵循公正、客观的原则，确保每一位学生的出勤记录真实有效。
二、考勤时间1. 学生应在上午上课前5分钟到达教室，并在下午课程开始前10分钟完成签到。
2. 教师需在每节课开始的前3分钟检查学生的到课情况。
3. 放学后，学生应按照班主任或相关管理人员的安排，有序离开学校。
三、考勤方式1. 学生考勤采用电子打卡系统进行管理，每位学生配备有个人专用的打卡设备。
2. 在无法使用电子系统的特殊情况下，教师将手动记录学生的出勤情况。
四、缺勤处理1. 若学生因病或其他特殊情况不能按时到校，家长或监护人应提前向班主任请假，并提供相应的证明材料。
2. 未经批准擅自缺勤的学生，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、迟到早退规定1. 对于迟到或早退的学生，教师需记录具体时间，并在课后与学生沟通原因。
2. 连续三次无故迟到或早退的学生，将被记入不良行为档案，并通知家长。
六、监督与执行1. 班主任负责监督本班学生的出勤情况，并定期与家长沟通，共同促进学生的全面发展。
2. 学校将设立专门的考勤小组，对全校的考勤情况进行不定期的检查和评估。
七、异常处理1. 如遇极端天气或其他紧急情况导致无法正常出勤，学校将启动应急预案，及时通知家长并做出相应安排。
2. 对于长期缺勤或有特殊困难的学生，学校将提供必要的帮助和支持，确保其学业不受影响。
八、总结与反馈1. 学校每学期将对考勤数据进行汇总分析，以此作为改进教育教学工作的依据。
2. 教师、家长及学生均可对考勤制度提出意见和建议，学校将根据实际情况进行调整。
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杨庄中心小学教师考勤制度为严肃劳动纪律,规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法，结合镇教委考勤制度和我校实际情况，制定本制度。
一、请假制度1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以下要持请假条向值班领导请假（值班领导签字）；半天以上（含半天）要持请假条向校长请假，经校长签字后，把假条交给值班领导方可生效；教师请假3天（含3天）以上，要持校长签字的请假条到教育办公室办理请假手续。
事假要提前请，急病来不及请假的，一定要及时电话通知，事后补办请假手续。
假满返校要及时履行销假手续。
计算考勤时以假条为准。
2、病假。
病假要有医生诊断书。
需续假时，再次履行请假手续。
3、事假。
确实有事者可请事假，但必须安排好课程，课程安排情况需在办理请假手续同时报教导处备案。
特殊情况按有关规定执行：①婚假按国家规定的标准执行；②丧假（直系）7天；③产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查，须提供产前检查证明；4、旷工。
凡不履行请假手续、无故不到者，视为旷工。
二、教师签到制度1、教师每天要按时到规定地点签到，上午签到截止时间是7：30，下午签到截止时间是1：20（有午休时2：20）。
2、没有特殊情况不签到者视为旷工，由别人代签者经查实按旷工处理且加倍扣分。
三、管理制度1、教师坚持八小时工作制，坚持坐班制。
每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不玩电脑游戏。
按时参加学校政治理论学习，学校教学研究活动、护校值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇（含镇）以上教研活动、开会等。
因特殊情况迟到或早退者，须及时向有关领导请假。
2、学校成立检查组每天不定时对上课、办公、护校值班情况进行检查。
3、教职工出勤情况由当天值日领导认真负责，做到公开、公平、公正。
凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。
4、教师接送小孩上学、赶集（只限学校驻地集）按学校有关规定执行。
四、奖惩制度1、教师上下班或参加学校、教办组织的集体活动，迟到或早退者，当月内累计2次算半天事假。
2、学期内病假累计超过1个月或事假累计超过15天，教师年度考核一律为七等。
3、学期内迟到或早退累计超过10次（含10次），教师年度考核一律为七等。
4、学期内旷工（旷课、旷会、不参加护校值班）累计超过3次（含3次），教师年度考核一律为七等。
5、学校因工作需要安排加班工作，学校视情况给予适当的奖励，可充事假或病假。
6、学期内教职工全勤者期末给予满勤奖励，在年度考核中可适当加分。
7、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，按《山东省事业单位聘用合同》有关规定执行。
8、特殊情况提交学校校委会研究决定处理办法。
为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。
考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。
本制度不包括之情况，由行政会议决定。
考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。
门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。
总负责按月将考勤情况在校内公布。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、根据目前每学期调休情况，2007学年度始每月每人发两小时调休单，每学期结算。
1小时调休单按人民币5元结算。
调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。
6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（15分钟之内）扣除当月奖金10元。
超过15分钟的作半天事假。
7、早退如经查实以一天事假论。
8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作（如护导、分饭、晚托管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。
如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。
若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。
影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。
教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。
若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。
长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，但必须在学期结束前上足1个月班，方能享受寒暑假待遇。
四、各种假凡影响到课（包括计划生育），需扣除相应的课时工资；半天以上的，扣除相应的伙食津贴及车贴等；班主任或教研组长请假满半天的，扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。
月奖金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，旷缺一天扣当月奖金100元，从结构工资内扣除，不设上限。
期末与考勤奖挂钩。
五、护导上岗时间为7:40、12:40以及每节课间，准时上岗，护导时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。
如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承担相应的责任。
六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。
七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。
教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。
为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
一、教师考勤1、签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。
2、签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。
3、教师要按时上下班。
按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。
4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。
私自外出，按旷工计。
5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。
6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。
（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。
（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。
请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。
无故缺勤者按旷工论处。
超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。
（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。
由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。
如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。
（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。
7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。
个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。
弄虚作假者按旷工处理。
8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。
旷工1天，扣除当月绩效工资。
请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。
教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。
学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。
教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。
有事要事先请假。
10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。
2009年元月修订，本规定从教代会通过之日起执行。
一、事假1、凡三天以内事假由学校批准，三天以上的事假由县或办事处批准。
2、半天以上（含半天）事假，必须具备请假条；半天以下可不具备请假条，但须经学校领导批准，累计六课时为一天事假。
3、凡事假须经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、因情况特殊不能事前请假者，事后必须说明原因并补写请假条，经查证属实则承认有效，否则按旷工论处。
二、病假1、一天以上（含一天）的病假具备请假条并附医院证明。
2、不足一天的病假可不写请假条和医院证明，但须经学校领导同意，累计六课时为一天。
3、因急病不能事前请假者，事后须补假条和医院证明，经查证属实则承认请假有效，否则按旷工论处。
三、迟到、早退、旷工1、所有教职工必须按时到岗，做到不迟到、早退和旷工。
2、所有教职员工按规定时间到岗、离岗。
30分钟内未到岗或提前离岗的记作迟到或早退，超出30分钟的按实际时间记作事假或旷工。
3、每位教师必须在规定的岗位上工作，工作期间不得做私事，应上课而未经允许不到教室上课或提前离开教室者，按实际时间记作旷工。
4、无故迟到、早退、缺席，请假手续不齐全、事后不办理请假手续说明原因者，一律按旷工处理。
四、婚假、产假、丧假1、婚假：法定婚假五天，晚婚七天。
（如果国家实施新规定则按新规定执行）2、产假正常产假九十天，难产一百零五天，晚育产假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安环十六天，人流同时结扎三十天，产后结扎除正常假外增加十四天，怀孕不足四月流产产假十五天至三十天，怀孕四月以上流产四十二天，（含法定假在内）。