软件公司公司员工手册
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
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员
工
手
册 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
2 (2012 版)
公司简介
员工手册
第一章 管理原则
作为最宝贵的资源，人力资源受到本公司高度重视。公司所录用的，是那些具有强烈求知和发展欲望的人。将他们安置在最适合的职位。各尽其能，发挥其伶俐才干，成立一支稳定的员工队伍。
公司的各项管理政策将以利用、开发人力资源为基点，使之取得员工的支持与认同，并通过较完善的内部制度和不同层次的培训，鼓励其志，扶掖新秀，成立良好的员工关系，提供一个和谐的工作环境。
第二章 劳动条例
招聘标准
本公司招聘员工的主要原则和评价指标为工作态度和工作能力，其次为相关行业的工作经验。
聘用制
本公司实行聘用合同制。员工必需签定并履行聘用合同，在合同期间要自觉遵守国家和公司的有关规定，合同期满，公司按照员工的表现可续签合同，签定合同期限由公司自行决定。原则上一年一签。第一次聘用的职工，需通过试用期及考核期方能成为正式员工。
试用期
新进员工试用期为三个月至半年。试用期满而工作表现令人满意者由本人提出转正申请及通过相关专业知识与实际业务操作考核方能成为正式员工。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
3 试用期间，倘使员工不称职，严重触犯纪律或严重违背合同，公司有权随时辞退该员工。而员工在试用期内辞职者，必需提前三天书面通知行政部。
工作时间
每一个月1-30号(31)为一个考勤月,礼拜一至礼拜五为工作日;
天天工作时间8小时，即上午8：30~12：00，下午14：30~18：00;
礼拜六和礼拜日休息;
薪金的肯定
公司正式员工的薪酬由以下部份组成：大体工资、绩效工资、和相关补助。绩效工资的标准由公司按照经营状况及员工当月的工作表现制订颁发，其它的详见下列规定及有关公司文件。
公司正式员工大体工资待遇标准:
试用期员工工薪待遇为：绩效工资减半,再加上大体工资
薪金调整
公司将视营业状况经董事会批准后考虑按年调整员工的薪金。
年关奖金
公司的年关奖金颁发与否及颁发的方式将按照公司董事会对经营情况、经济效益的及各员工的全年工作表现研究而决定。
调职与晋升
如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门的，由部门主管向人事部领导推荐，经总领导批准后员工将被考虑升调至更具责任性之职位空缺，晋升后三个月属试用性质，试用期满后，如工作表现满意，则由公司正式委任该职。员工必需服从安排。
若是部门负责人不思进取，工作中造成重大失误，或不能通过公司有关考核，公司将会降级利用。
辞退
凡员工触犯严重过失，公司可按规定解除劳动合同。
被辞退员工工资的计算： 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
4 当月该员工实际工作天数乘以该员工每日工资数。该员工每日工资数为该员工应发工资（扣除浮动工资及保险补助）除以23天。
公司从被辞退次起停止向有关保险机构缴纳该员工的所有保险费，原由公司为该员工支付的保险费转由该员工自己缴纳。
当该员工尚未还清公司借款或所借公司物品时，财务不予结算及支付其工资，所借物品不能归还要按那时价值从其工资中扣除。
辞职
员工在合同期内需要辞职者，须提前一个月递交辞职申请书，经公司同意后，方可到行政部办理离职相关手续。辞职人员的工资计算方式按本手册中~的条款来执行。员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司不发给任何证明并扣回该员工一个月工资。给公司造成损失的，公司将通过法律途径予以解决。
员工如属公司出资培训而工作未满合同规定年限辞职，须按培训合同规定补偿公司必然的培训费用。
第三章 员工福利
法定假期
员工享有全数国家规定的法定假期。若因工作需要，员工不能在法定假日当天放假，部门主管会安排在法定假日之前或以后补放。
病假
每次请病假的时间在一天内的由部门主管或领导批准，月累计病假一天以下者，不扣除工资。每次请病假累计达二天以上的员工，必需持有医生签发的病假证明书或病历，并取得部门主管及总领导的批准，方属有效。月累计病假达二至五天者，扣除请假当日工资；月累计病假超十天的只发50%的工资。
事假
因病或有急事不能来公司请假者需以短信形式向部门领导提出申请；
员工不能无端请假。凡有特殊原因需要请假者，不满一天由部门主管批准，超过一天的须经副总领导以上审批。事假扣除当日工资。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
5 成婚假期
凡服务满一年的员工，可持成婚证明书申请14天有薪婚假。申请婚假时，必需将成婚证明书呈交人事（行政）部记录，并需在三十天前向部门主管提出申请。
临盆假期
女性正式员工，在本公司服务满叁年后，可享受国家规定的有薪临盆假期九十天(包括产前假天数)，难产及双生另增加十五天。女员工有不满一周岁婴儿,天天给一个小时哺乳时间。
女员工怀孕不满4个月流产可休假5天，怀孕满4个月以上流产者，休假30天。
女员工休产假时间超过公司规定按事假处置.
慰唁假期
员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）归天，公司将给予三天有薪慰唁假期（不包括法定假日及公休日），但员工必需出示充分证明。
员工死亡或受伤
员工因公受伤应由部门主管及时通知人事（行政）部备案。凡因公受伤、伤残或死亡人员的福利补偿按国家规定办理。
奖励
凡服务优秀和做出值得表扬行为的员工，公司将以书面、现金或实物给予奖励，公司员工奖金的发放采用保密制度。
康乐活动
公司将常常举行多项有利身心的康乐及体育活动，增进员工之间的情感和增强员工集体意识！
员工培训
公司要求每位员工尽力提高自己的业务水平。公司将为员工提供受训机缘。每位员工在正式上岗前，公司将提供所任职务相关专业知识的培训。员工在成为公司正式员工满一年后，利用业余时间参加与本职工作有关的相关专业学习，并取得国家承认的上岗证，公司对其学费可给予适当补助。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
6 因业务需要由公司安排去培训的员工，必需取得培训的有关证书。证书须交回公司保管，待三年后方可退回本人。如培训后不能取得证书，接受培训的员工须承担30%的培训费用。
受训人员在合同期内必需为公司服务，不然必需补偿培训期间所花的费用。
公司正式员工可享受公司给予的养老、医疗、工伤，生育，失业保险。
公司给予每位正式员工按照职位和业务需要给予报销移动电话话费。
公司要求员工电话的开机时间为天天的8：30分至23：00，如发生因联系不上造成公司业务开展受阻的，将视严重程度做相应处置。为了使员工之间工作交流的简练明了，公司推行利用电话短信或邮件，即能用短信解决的尽可能用短信，减少通话次数及通话时间，提高工作效率。公司按不同职位，对员工的通信费用适当给予补助；
津贴与差旅补助标准
为了保证出差人员在出差期间工作与生活的需要，特制定本标准。
（1）住宿费标准
特殊地区 省会城市 其他地区（含区内地级市） 区内县级市以下
300元 200元 150元 80元
（2）交通费标准
飞机 火车 轮船 其他
经批准 硬卧 三等舱位
说明：一、飞机只限于经济舱。
二、其他人员乘坐飞机要严格控制，部门领导（包括部门领导）以下人员，因任务紧急的需要乖坐飞机，要经总领导批准，方可乖坐。
（3）内交通费
往返机场、车站、港站市内交通费
实报实销
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7 （4）出差伙食市内交通包干补助：按天天50元/人标准执行。当天来回的按天天50元/人标准执行。市场人员赴区内各地参加各类培训班的讲课及辅导业务，如对方提供住宿，不在享受伙食补助(公司副总以上,区内补助标准按天天100元/人,区外按天天200元/人执行)。
（5）住宿费按标准天数计算，凭发票在限额标准内报销。低于限额标准按实报实销，超过标准部份，由个人自理。住宿发票必需盖有税务局监制章（没有税务局监制章的票证无效）。
（6）在同一城市出差住宿十日以上（不含工程安装人员），其报销单据经本部门领导审核后，还必需经总领导审批后，方予办理报帐。
（7）经财务部审核发现的虚报住宿费行为，财务部有权拒绝报销本次发生的所有住宿费用，并报公司领导视情节轻重处以通报批评、扣发奖金、乃至辞退等处置。
（8）乘坐火车，从晚上八时到第二天七时之间，在火车上留宿六小时以上的，或持续乘车时间超过十二小时，可购买硬席卧铺票。凡符合购买卧而未卧铺票的，别离按硬席座位标的百分之六十发给补助。
（9）趁出差工作之便，就近回家探亲、办事的，一天之内经部门领导、两天之内经市场总监批准，但其绕道车、船费等开支部份由个人自理，不发绕道和在家期间的出差伙食费补助和住宿费。
（10）职员出差期间，因阅读或非工作需要的参观开支的一切费用，均由个人自理。
（11）出差人员跨公司财务向个人借支差旅费，按借钱还钱，不得以报销发票顶数；出差人员应急在外向别的公司借款，要及时归还，如需续借，要清毕以前的借款，方可再借。
（12）出差人员回单位后，应在一礼拜内报销差旅费，及时结请借款，特殊情况报领导审批后，可适当延期，一般不得跨月份。
（13）出差人员不按规按期限内报销差旅费和结清借款又无合法理由的，由财务扣发当月工资，直至和清借款为止。
（14）出差人员回单位后，不报销结清以前借款，财务有权拒绝支付下次出差借款。
第四章 公司规章 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
8 遵守规章制度与企业纪律
忠于职守，认真工作，珍惜财物，团结协作，自觉遵守国家的法规和公司的各项规章制度。
服从上级
员工应切实执行直属上级指派的任务，倘有疑难或不满，应从速向直属上级请求或投诉，在未获仲裁决定之前仍然执行原指派的任务。
员工在未取得总领导书面同意前，不得受雇于其它单位、谋求其它社会兼职。除办理本公司业务外，任何人不得对外擅用本公司名义，违背者一经查实一概给予除名。
仪表
员工必需维持衣着整齐清洁、语言文明，待人接物彬彬有礼，耐心、诚恳地回答客户提出的问题，尽力去树立和保护公司良好的企业形象。
考勤及日常规范
按照公司拥有诚信的企业文化及让大家能在一个自由舒适的环境中工作，公司不给予员工很大的束缚，针对公司考勤不实行记录，但必需天天到岗，时间由部门领导管理，特殊情况成天不能到岗的必需向部门领导申请和汇报，由部门领导管理；
如外出办事、工程施工需要而成天不能回公司的，由工程部领导列明工程期限及人员名单报公司行政部，可以在施工期内免回公司报到。
无特殊情何况事前没有请假就不来上班，事后又未补办任何手续的，视为旷工。视情节轻重处置。如有特殊情况，旷工需转为请假的，补假手续需由总领导批准方可。
个人资料
应将确实的个人资料填写在求职申请表内。如住址迁移或婚姻状况、家庭成员等有变更，应及时告知人事部予以改变。
凡需公司出示的人事方面的证明，员工必需填写申请表，部门主管同意后，交人事部办理。
员工个人资料属于机密，除人事部专职人员与公司最高管理层外，其他人员不得随意查阅。
公司员工手册范本
公司员工手册范本
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。下面作者给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1
员工手册
前言
欢迎您加入____有限公司!
____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!
总经理：__________
第一章 组织架构 (略)
第二章 聘用制度
1. 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时;
1.2 需求量大，内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续
3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3.1.1 录用通知书;
3.1.2 居民身份证;
3.1.3 最高学历证书原件;
3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);
3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
3.1.7 一寸相片三张。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
目 录
一、员工手册前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
二、公司概况及企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
三、行政事务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
四、试用员工绩效考核和转正管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
五、技术人员差旅费报销管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
六、《项目开发计划》编制要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
七、项目开发质量控制管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
八、售后服务管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
九、计算机安全管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十、合理化建议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十一、修订、解释与生效„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
名称
××科技公司员工手册 文件编号 版 本
页 次 修改状态
一、员工手册前言
（略）
二、公司概况及企业文化
（略）
三、行政事务管理制度
（略）
四、试用员工绩效考核和转正管理办法
为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。
2．经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月的绩效考核等级为“需要改
进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本
员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要
第壹章序言
欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）
第二章公司概要
壹、公司简介（略）
二、公司管理方针（略）
三、组织架构（略）
第三章人事行政管理
壹、招聘原则
1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的
职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决
不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应
聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程
1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料
公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期
1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新
工作手册范本
1 工作手册范本
1.员工手册怎么写
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升 2 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个 3 原则。
员工手册十不准
员工手册十不准
1.不准私自泄露公司机密
在员工手册中，首先要明确告知员工不得私自泄露公司的机密信息。机密信息可以包括商业计划、客户名单、技术秘密等任何对公司有商业价值且未公开的信息。员工应该保守公司的机密，并遵守相关的保密协议。
2.不准拒绝合理工作安排
员工手册中要明确告知员工不得拒绝合理的工作安排。员工应当按照公司的工作要求履行职责，遵守工作时间和排班安排。如果有特殊情况需要调整工作安排，应及时与上级沟通并取得同意。
3.不准擅自离职或缺勤
员工手册中要明确告知员工不得擅自离职或缺勤。员工应按照公司的规定履行离职手续，提前通知上级，并完成交接工作。对于员工的缺勤行为，应及时请假，并按照公司规定的流程提交请假申请。
4.不准违规使用公司资源
员工手册中要明确告知员工不得违规使用公司资源。员工应合理使用公司提供的办公设备、软件、通讯设备等，不得将其用于个人目的或违法违规行为。此外，员工还应妥善保管公司的财物，避免滥用或浪费。
5.不准违反道德和伦理准则 员工手册中要明确告知员工不得违反道德和伦理准则。员工应遵守公司的行为准则和道德规范，避免从事欺诈、不当竞争、利益冲突等违法违规行为。员工还应维护公司的声誉，避免对公司形象造成负面影响。
6.不准饮酒或吸毒上班
员工手册中要明确告知员工不得在上班期间饮酒或吸毒。员工应保持清醒的工作状态，确保工作效率和工作质量。对于违反该规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
7.不准进行不当言行或性骚扰
员工手册中要明确告知员工不得进行不当言行或性骚扰。员工应尊重他人，不得使用侮辱、歧视或挑衅的言辞与同事或上司交流。同时，员工不得进行性骚扰行为，包括言语、动作和非言语行为等。
8.不准违反安全规定
员工手册中要明确告知员工不得违反安全规定。员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。在工作中，员工应正确使用劳动防护用品，遵守环境、设备和消防安全规定，预防事故的发生。
联想-员工手册-联想集团对员工的管理
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联想-员工手册:联想集团对员工的管理
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；
为社会：服务社会文明进步；
为股东：回报股东长远利益；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：
l与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；
l学历证明（查验原件，留存复印件）；
l职称证明（查验原件，留存复印件）；
l身份证（查验原件，留存复印件）；
l指定医院的健康体检表（原件）；
l公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；
凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下：
（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：
l旷课一次；
l请事假半天以上（含半天）；
l其他违纪次数达到3次或3次以上；
员工手册范本格式
员工手册范本
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
* 部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
* 总经理汇总各方面意见确定试用人员
* 人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员
高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历
* 管理类人员
经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下
市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力
财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化
公司员工须知手册范本
第 1 页 共 58 页 公司员工须知手册范本
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序言
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前 言
亲爱的同事：
热烈欢迎您加入XX公司！从今天起，您就是我们XX大家庭的重要一员了，将与我们一起并肩奋斗，共创XX的美好明天。XX这些年来取得的成就都有赖于全体员工的共同努力，XX的未来，更依赖于你我拼搏与奉献！
现在请与我们一起阅读这本《员工手册》，您将通过它，了解到***的发展、企业文化和主营业务。我们也通过它向你介绍公司的规章制度、XX员工的权利和义务。希望这本《员工手册》能帮你迅速地熟悉***，尽快融入这个大家庭。
您在工作中如果有任何疑问，都可以与你的上级或人力资源部的同事进行沟通、联系，我们都非常乐意帮助您。
你在XX生活、工作的每一天都充满明媚的阳光，再次欢迎您，让我们携手并进共同为XX美好的明天而努力!
人资行政部
2015年4月15日
员工手册 深圳***科技有限公司
目 录
第一章 公司简介
第二章 聘用管理
第三章 考勤管理
第四章 请假管理
第五章 薪酬管理
第六章 异动管理
第七章 离职管理
第八章 奖惩管理
第九章 保密规定
第十章 服务守则
第一章 公司简介
深圳***科技公司是一家面向全国软件产业及其他传统产业互联提供IT解决方案与服务的公司，致力于通过创新的产业互联信息化技术及商业模式来推动产业的发展与变革，为产业、为客户量身打造“传统产业互联网化平台”，为个人创造新的生活方式，为社会创造价值。
公司总部设在深圳。目前已与两家全国性咨询服务公司、五家技术研发公司建立了战略合作伙伴关系，还建立了国内一流的专家组。
第二章 聘用管理
一、招聘：
1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度
员工手册1
一. 行为规范：
1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。 2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短 裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
4. 工作时间要佩带胸牌。