2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库(完整版)
1 2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库（完整版）
单选题
1.（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
A、1994年
B、1995年
C、2007年
D、2006年
答案：A
解析：1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
2.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A、行政性
B、法定性
C、专门性
D、强制性
答案：B
解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督 2 检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
3.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A、组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B、组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C、确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D、确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
答案：C
解析：本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
4.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。
A、直接成本
B、机会成本
C、心理本
D、心理收益
答案：A
解析：学费属于上大学需要支出的直接成本。
5.长期失业率指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半 3 D、两年
答案：B
解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
6.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案：D
解析：有限理性模型与经济理性模型的差异：体现在程度上，而非质的差异。
7.（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、绩效计划
答案：A
解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。
8.自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 4 A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
答案：C
解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
9.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
答案：D
解析：绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法；组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。
10.关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。
A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求
C、集体劳权由劳动者个人享有并行使
D、集体劳权是以个别劳权为基础形成的
答案：C 5 解析：劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。
11.雇主所能支付的最高工资水平不包括()
A、企业的经济实力
B、竞争能力
C、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D、劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案：D
解析：本题考核最高工资水平的估算。最高工资水平的估算取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险，ABC项正确；D项劳动者对于降低生活标准的承受能力属于最低工资水平的估算；
12.社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。
A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试
答案：A
解析：本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
13.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。
A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 6 C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
答案：A
解析：本题考查劳动争议当事人的相关内容。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。
14.下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。
A、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C、应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担
答案：A
解析：本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，不是由用人单位先行支付。故A项错误；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。B项正确；《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。C项正确；《职业病防治法》 7 规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。D项正确。本题为选非题。
15.关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案：C
解析：非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
16.上大学的机会成本指（）。
A、考试心理压力
B、住房、伙食费
C、学费、学杂费、学习用品费
D、因上大学而不得不放弃的就业收入
答案：D
解析：本题考查上大学的机会成本。上大学的机会成本指因上大学而不得不放弃的就业收入。A项属于心理成本，B、C两项属于直接成本。
17.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。
A、富有弹性 8 B、单位弹性
C、完全无弹性
D、无限弹性
答案：D
解析：本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。
18.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。
A、职工代表大会制度
B、职工合理化建议制度
C、职工持股会
D、职工董事和监事制度
答案：A
解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。之所以把职代会作为基本形式，是因为它是直接民主和间接民主最好的结合形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。题中所述的员工代表的“一票否决制”与此类似。
19.教育投资的私人收益表现在（）。
A、教育投资能够带来整个社会财富的增值
B、教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C、教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D、教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力
中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》真题提分卷二
中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》真题提分卷二
1. 【单选题】（江南博哥）下列生产类型企业中，适合采用生产周期法编制生产作业计划的是（）。
A. 大量生产企业
B. 大批生产企业
C. 中批生产企业
D. 单件生产企业
正确答案：D
参考解析：生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制。单件小批生产企业一般是按订货来组织生产，因而生产的数量和时间都不稳定，所以不能用提前期法，更不能用在制品定额法。
2. 【单选题】在A—U过程创新模式中，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计的阶段称为( )。
A. 成熟阶段
B. 不稳定阶段
C. 过渡阶段
D. 稳定阶段
正确答案：C
参考解析：A—U过程创新模式将产品创新、工艺创新和产业组织的演化分为三个阶段：①不稳定阶段，产品创新和工艺创新都呈上升的趋势，但产品创新明显强于工艺创新，这是产业发展的初期阶段；②过渡阶段，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计；③稳定阶段，产品创新和工艺创新均表现为下降趋势，工艺创新较产品创新仍然有相对优势，产业发展进入成熟期。
3. 【单选题】某行业的市场迅速扩大，行业的产品已较完善，企业的销售额和利润都迅速增长；有不少后续企业参加进来，竞争日趋激烈。按照行业生命周期理论，该行业处于（）。
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
正确答案：B
参考解析：行业生命周期是行业演进的动态过程，分为形成期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。进入成长期，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长。同时，有不少后续企业参加进来，行业的规模扩大，竞争日趋激烈，那些不成功的企业已开始退出。
4. 【单选题】不是单项资产风险衡量的环节是（）。 A. 确定概率分布
B. 计算期望报酬率
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第四章模拟题
2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务
第四章 战略性人力资源管理
一、单项选择题
1、由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）因素。
A、培训
B、人
C、资源
D、管理
2、战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
A、战略匹配
B、战略管理
C、战略互补
D、战略优化
3、（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A、组织战略
B、管理战略
C、竞争战略
D、职能战略
4、一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
A、股东大会
B、董事会
C、高层
D、中间层
5、（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
A、战略地图
B、数字仪表盘
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
6、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A、我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？
B、我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？
C、为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ D、我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标？
7、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
8、（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案3
米宝宝科技
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案
题目 一 二 三 四 五 六 总分
得分
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。
A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C. 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
正确答案：B,
2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是（??）。
A. 当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少
B. 当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少
C. 收入效应和替代效应同时存在
D. 收入效应可以使劳动者获得休闲时间
正确答案：C,
3.(单项选择题)(每题 1.00 分)
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。
A. 矩阵组织形式
B. 无边界组织形式
C. 虚拟组织形式 米宝宝科技
D. 团队结构形式
正确答案：B,
4.(不定项选择题)(每题 2.00 分)
小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。
小张在跟周围的网络公司做了比较以后辞去了工作这是一种典型的横向比较在亚当斯公平理论中属于纵向比较的是（ ）。查看材料
A. 在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (12)劳动力市场
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第十二章 劳动力市场
【重要知识点】
1.劳动力供给理论
2.家庭生产理论和劳动力供给周期
3.劳动力需求理论
4.劳动力需求弹性与派生需求定理
5.劳动力市场的均衡与非均衡
知识点一、劳动力供给理论
（一）经济中的劳动力供给总量
1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：
劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。表现为知识、技能、经验等。
劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。 2.人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比例。
4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
（二）个人劳动力供给曲线
1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。
3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。
4.个人劳动力供给的最终决定
替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线向右上方上升。收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。供给曲线后折。
（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线
1.向上倾斜的劳动力供给曲线
2.垂直形状的劳动力供给曲线
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括 （）。
A. 有利于提高生产效率
B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C. 会减少运营费用和管理成本
D. 会增加企业的活力
正确答案：C
参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递
B. 出台刺激经济增长的政策
C. 对失业者进行免费培训
D. 出台强化薪酬保密的法律法规
正确答案：A
参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题 回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业
B. 跨产业
C. 跨地区
D. 跨职业
正确答案：C
参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动
4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务
B. 行动
C. 结果
D. 情景
正确答案：A 参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (8)绩效管理
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第八章 绩效管理
【重要知识点】
1.绩效管理概述
2.战略性绩效管理
3.绩效计划、监控与辅导
4.绩效考核方法
5.绩效反馈面谈
6.绩效改进与结果运用
知识点一、绩效管理概述
（一）绩效管理概述
1.绩效管理：管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
2.绩效考核与绩效管理的联系和区别
联系：
（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于考核关系相关的整个绩效管理过程。
（2）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效考核亦会推动绩效管理体系的顺利开展。
区别：
（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；
（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
（二）有效的绩效管理特征
1.敏感性：有效的绩效管理系统可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
2.可靠性
3.准确性
4.可接受性
5.实用性
一般地，满足前三个特征即认为有效。
【练习题】
1.正常情况下，只要满足下面（ ）即可以被认为是有效的绩效管理系统。
A.准确性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第2页 [答疑编号5885080101]
『正确答案』ABC
『答案解析』只要满足敏感性、可靠性、准确性即可以被认为是有效的绩效管理系统。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (31)人力资本投资理论
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第十三章 人力资本投资理论
一、单项选择题
1、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A、其净现值越高
B、机会成本越低
C、收入增量流越短
D、收益时间越短
2、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法
3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
A、大，少
B、大，多
C、小，多
D、无法确定
4、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
A、货币增值
B、货币贬值
C、投资回报计算
D、贴现
5、通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
6、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、能力偏差
D、选择性偏差
7、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A、一般培训
B、非正式培训
C、特殊培训
D、在职培训
8、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
A、高，小
B、高，大 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第2页 C、低，小
2025年经济师考试工商管理(中级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试工商管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、下列关于企业战略管理的过程，不属于基本过程的是：
A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略评估与调整
2、在以下关于企业核心竞争力理论的描述中，不正确的是：
A、核心竞争力是企业能够持续获得竞争优势的内在能力
B、核心竞争力具有不易被模仿和替代的特点
C、核心竞争力是企业内部资源整合的结果
D、核心竞争力可以通过外部交易获得
3、在企业管理中，以下哪项不属于战略管理的基本职能？（ ）
A. 战略规划
B. 战略实施
C. 战略评估
D. 战略决策
4、在市场细分中，根据消费者购买行为的不同，市场可以细分为以下哪一类？（ ） A. 按地理细分
B. 按人口细分
C. 按心理细分
D. 按行为细分
5、在企业管理中，以下哪项不属于战略管理的基本职能？
A、战略规划
B、战略实施
C、战略评估
D、日常运营管理
6、某企业采用SWOT分析来评估自身情况，以下哪项不是SWOT分析中的“W”？
A、弱点
B、机会
C、威胁
D、劣势
7、在工商企业管理中，以下哪项不是战略管理过程中的关键步骤？
A、确定企业愿景和使命
B、进行市场分析
C、制定短期目标
D、评估和调整战略
8、以下关于企业社会责任（CSR）的说法中，哪一项是不正确的？
A、企业社会责任是指企业在经营活动中对社会、环境和利益相关者的责任。
B、企业社会责任有助于提升企业形象和品牌价值。 C、企业社会责任的实施会增加企业的经营成本。
D、企业社会责任是企业遵守法律法规的最低要求。
9、在工商管理中，以下哪个概念指的是企业在市场竞争中能够为顾客提供独特价值的能力？
A. 竞争优势
B. 价值链分析
C. 核心竞争力
D. 市场份额 10、在制定企业战略时，以下哪种方法强调通过外部市场环境分析来确定企业的战略方向？
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 薪酬福利管理
D. 人力资源管理信息系统
2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？
A. 目标管理法
B. 360度考核法
C. 关键绩效指标法
D. 行为锚定等级评价法
3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？
A. 评估现有人力资源状况
B. 预测未来人力资源需求
C. 确定员工薪酬标准
D. 制定行动计划
4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？ A. 提升员工技能水平
B. 改善员工态度与行为
C. 增强组织竞争力
D. 减少员工流动率
5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？
A、组织结构调整
B、人员招聘策略
C、员工培训与发展计划
D、薪酬福利体系优化
6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？
A、识别员工发展需求
B、激励员工提高绩效
C、决定员工的晋升机会
D、确保员工遵守公司规定
7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：
A. 绩效评估
B. 工作分析
C. 职位描述
D. 人力资源规划
8、以下哪一项不是有效的激励措施？
A. 提供有竞争力的薪酬
B. 设定明确的职业发展路径 C. 增加工作量以提升责任感
D. 实施灵活的工作安排
9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（ ）
A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分
B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置
C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估
D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（ ）
A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能
B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (19)组织激励
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第一章 组织激励
一、单项选择题
1、下列关于动机的表述正确的是（ ）。
A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身
B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
D、出于外源性动机的员工看重的是工作本身
2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
A、社会地位
B、奖金报酬
C、避免惩罚
D、实现潜能
3、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
4、关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
5、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A、三重需要理论
B、ERG理论
C、目标设置理论
D、公平理论
6、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A、选择适度的风险
B、喜欢能够得到及时的反馈
C、有较强的责任感
D、乐于帮助下属完成业绩
7、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（ ）。
A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作
C、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色