厂长工作总结精选
工厂厂长年终总结和计划范文(精选5篇)
工厂厂常年终总结和方案范文〔精选5篇〕篇一：工厂厂常年终总结回望过去的九个多月里我们虽然获得了一些成绩。
但与黄总对我们的要求还相差甚远，各种中还存在许多不尽人意的地方。
在今后的工作中，要扬长避短，克制缺乏，努力工作，争取在明年工作中获得好的成绩。
现总结下过去这段时间的工作情况。
一、人员管理方面公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各消费岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给消费各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，消费部还是坚决地对各岗位进展岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在组长及领导的正确引导下，根本胜任各自的岗位工作。
针对员工协调才能差，职责不明确的情况，要持续开展技能教育，创立文明和谐消费气氛。
培训作为车间的一项长期任务，在新的一年里，每位员工必须拥有学习才能，一个比竞争对手学得更好更快的学习才能。
建立学习型员工队伍是企业开展的重要途径。
二、产品产量质量方面在完成既定的目的产量的同时，在品管部的监视和消费部的积极配合下，严把消费工序的每一个质量控制关，利用早会及消费过程及时为一线员工灌输品质理念，坚持一线员工为第一质检员的观点。
根据一线员工的流动量，及时为新员工安排质量、操作技能方面根本的理论培训和现场操作理论，保证每一个新员工在消费时，都能理解根本的产品质量判别方法。
我们始终坚信产品质量是消费出来的，只要消费部的每一个员工都有高度的品质意识，并付诸于一线员工的每一环节中，产品质量将会稳步进步，以到达满足市场客户喜悦的产品。
三、设备管理方面在这半年多时间里，公司陆陆续续提供了更多设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证。
按照设备维护保养的相关文件对设备进展定期检修保养，并且作了相应的记录，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了消费运行的稳定性。
四、消费现场管理方面各岗位的消费现场管理较为混乱，主要是消费过程的各种辅助用品摆放不整齐，产品、报废产品没有做到定置管理。
厂长工作总结6篇
厂长工作总结厂长工作总结精选6篇〔一〕经过一年的努力工作，我以厂长的身份，成功地完成了公司的各项工作任务。
在这一年中，我主要负责厂区的管理和消费运营，通过有效的组织与领导，获得了一系列的成绩。
以下是我对这一年工作的总结：一、工作内容及成果1.消费管理：我着重关注消费过程中的平安和效率，加强了消费线上的平安培训和意识，确保员工的工作环境和操作流程符合标准，并且完善了产品的质量管理体系。
通过这些措施，成功进步了消费效率，降低了事故率，并获得了良好的消费质量。
2.人员管理：我积极推进人员管理工作，并加强了员工的培训和职业开展。
通过组织各类培训课程和提供晋升时机，进步了员工的专业素质和士气，激发了他们的工作热情。
同时，我还加强了团队协作，进步了团队的凝聚力和合作才能。
3.资管理：我以科学的方法进展资规划和优化，合理安排消费设备和物资资，进步了资的利用效率。
并通过与供应商的合作，确保了原材料和零部件的供应和质量。
4.本钱管理：我注重本钱控制和节约，通过改进工艺流程和管理形式，进步了消费效益，降低了本钱。
并加强了能和环境管理，进步了能利用效率和环境保护程度。
二、工作亮点1.团队建立：我注重团队建立和员工鼓励，在公司内部建立了和谐、包容、互助的工作气氛。
每月都会组织员工活动，加强员工之间的交流和沟通，进步了员工的归属感和参与度。
2.技术创新：我鼓励员工提出技术创新方案，并提供相应的奖励和支持。
通过技术创新，我们成功地解决了一些消费过程中存在的问题，并进步了产品的竞争力。
3.平安消费：我非常重视平安消费工作，并且注重员工平安意识和培训。
在我负责的这一年，公司没有发生任何重大事故，员工的平安意识得到了有效进步。
4.市场营销：我与销售团队亲密合作，加大了市场推广的力度。
通过与客户的沟通和交流，我们理解到市场需求，及时调整产品构造和消费方案，进步了市场反响速度。
三、缺乏与改进1.团队协作仍需加强：虽然我们团队的凝聚力和合作才能有所进步，但在面对一些复杂问题时，仍然存在协作效率不高的情况。
家具厂厂长个人年终工作总结范文5篇
家具厂厂长个人年终工作总结范文5篇篇1====================一、年度工作回顾--------作为家具厂的厂长，一年的时间里，我肩负着工厂的生产经营重任，致力于提高产品质量、加强内部管理、扩大市场份额。
此刻，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。
1. 生产与质量控制在年度生产中，我们紧紧围绕“质量为核心”的原则，严格执行生产流程和质量控制标准。
具体工作如下：* 优化生产流程：针对家具生产中的瓶颈环节，我们进行了技术革新和流程优化，提高了生产效率。
* 质量监控：加强原材料入库检验、产品过程检验和成品出厂检验，确保每一件产品都达到质量标准。
* 人员培训：定期组织生产人员参加技能培训，提高员工的专业素质和生产技能。
2. 市场拓展与品牌建设本年度，我们围绕市场拓展和品牌建设工作，做了以下努力：* 市场调研：深入了解市场需求和行业趋势，根据市场需求调整产品策略。
* 营销网络：拓展销售渠道，加强线上线下营销网络建设，提高品牌知名度。
* 品牌形象：加强品牌宣传和推广，提升品牌价值和影响力。
3. 内部管理与创新在内部管理方面，我们做了以下工作：* 制度建设：完善工厂管理制度和流程，确保各项工作有序进行。
* 团队建设：加强员工队伍建设，选拔优秀人才，提高团队整体战斗力。
* 技术创新：鼓励和支持技术创新，推动家具产品的多元化和个性化发展。
二、存在的问题和挑战---------在取得成绩的同时，我们也面临着一些问题和挑战：* 市场竞争激烈：随着家具行业的快速发展，市场竞争日益激烈，需要我们不断提高产品质量和服务水平。
* 原材料价格波动：原材料价格的波动对生产成本造成影响，需要我们加强与供应商的沟通与合作。
* 环保压力增大：随着环保要求的提高，我们需要加强环保投入和技术改造，确保生产符合环保标准。
三、未来工作计划与展望----------针对以上问题与挑战，未来一年我们将重点做好以下几方面的工作：1. 提高产品质量与服务水平继续加强质量管理和控制，提高产品的整体质量水平。
厂长个人工作总结范例6篇
厂长个人工作总结范例6篇篇一：根据对今年的工作进行总结与分析，我认为今年在工厂的管理工作中，我主要做到了以下几点：首先，在生产管理方面，我们及时调整生产计划，有效地调配资源，提高了生产效率，保证了产品质量。
其次，在人员管理方面，我致力于加强员工的培训和团队建设，通过定期举办技能培训和员工活动，增强了员工的凝聚力和团队精神。
另外，在成本控制方面，我采取了有效的措施，降低了生产成本，提高了企业的经济效益。
最后，我还致力于引进新技术和设备，不断提高生产技术水平，提高了企业的竞争力。
然而，在今后的工作中，我也意识到了还有很多需要改进和提高的地方，比如更加深入地了解员工的实际需求，推进企业文化建设等方面。
我会在今后的工作中更加注重这些方面的工作，希望在未来的日子里，能够取得更加显著的成绩。
篇二：回顾过去一年的工作，我认为在管理工作中取得了一定的成果。
首先，在生产管理方面，我们成功推行了精益生产的理念，通过不断改进工艺流程和提高设备利用率，并取得了明显的生产效率提升。
其次，在员工管理方面，我们加强了员工培训，提高了员工的技能和意识，增强了团队的凝聚力。
另外，在质量管理方面，我们大力加强了产品质量控制，降低了产品缺陷率，提高了产品合格率。
在成本控制方面，我们有效地控制了各项费用，提高了企业的经济效益。
虽然取得了一些成绩，但在今后的工作中，我也有一些不足之处，比如在新技术应用和市场开拓方面需要加强。
我将在今后的工作中着力解决这些问题，争取在未来取得更大的进步。
篇三：今年的工作中，我充分发挥了厂长的作用，取得了一定的成绩。
在生产管理方面，我们通过加强生产过程的控制和管理，提高了生产效率，提高了产品的质量，实现了生产目标。
在人员管理方面，我建立了起了完善的人员培训机制，提高了员工的技能水平，激发了员工的工作热情。
在质量管理方面，我们全面推行了ISO体系，提高了质量管理水平，实现了产品质量的提升。
在成本控制方面，通过多种措施，成功地控制了成本，提高了企业的经济效益。
厂长个人工作总结七篇
厂长个人工作总结七篇厂长个人工作总结（篇一）时光似箭、岁月如梭，我们即将迎来新的一年。
在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。
一、工作回顾1、产品产量方面** 年，为到达客户产量和质量的要求，也为缓解生产忙季流水线的生产压力，生产部加开了三号流水线，最多一天开六个班组进行生产，大大加强了生产能力，** 年全年生产达900 多万米，且今年没有发生外发的情况，各部门合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。
2、产品品质方面在今年工作中，在确保生产任务的情况下狠抓质量，对车间人员进行合理的调整，对班组长进行培训。
我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。
3、设备管理方面在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。
** 年为响应节能减排工作，工厂排查中发现三车间水管爆裂，发生严重的漏水现象，发现后我马上组织人员维修处理，对水管进行重新排布，维修后用水量明显下降，为公司节省了开支。
4、安全生产方面在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。
确保了生产车间的有序运行。
** 年工伤事故较之去年有了明显的减少，全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
二、存在的不足和对策生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足。
1、质量管理方面1）员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。
这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。
厂长个人工作总结七篇_厂长个人年度业绩总结
厂长个人工作总结七篇_厂长个人年度业绩总结厂长个人工作总结
尊敬的领导：
经过一年的辛勤努力，我从厂长的角度对自己的工作进行了总结。
我将以七篇文章的
形式，分别从不同的角度对我的工作进行梳理和总结，以期能更好地改进和提升我的工作
能力。
第一篇：工作成绩总结
在过去的一年里，我认真履行了厂长的职责，推动了企业良性的发展。
通过科学的管
理和合理的资源配置，我成功地增加了企业的生产效率，提高了产品质量，大大增加了企
业的销售额和利润。
我也积极参与了企业的市场拓展工作，取得了不错的成绩。
这些成绩
的取得离不开我团队的支持和同事们的帮助。
第七篇：个人成长总结
在过去的一年里，我经历了很多挑战和困难，但我始终保持着积极向上的态度。
我不
断学习和提高自己的管理技能，通过阅读、参加培训和学习他人的经验，我不断完善和提
升自己的工作能力。
我也注重与同事们的交流和合作，通过互相学习和借鉴，我逐渐成长
为一名优秀的厂长。
过去的一年对我来说是充实而有意义的。
通过一年的工作，我收获了很多成绩和经验，也发现了自己的不足之处。
我相信，在不断学习和努力的过程中，我会变得更加出色，为
企业的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
厂长个人工作总结七篇_厂长个人年度业绩总结
厂长个人工作总结七篇_厂长个人年度业绩总结一、2020年个人工作总结回顾整个2020年，我作为厂长所承担的工作任务远远超出了以往年份，同时也感受到了巨大的压力和挑战。
在这样的环境中，我时刻以平常心去面对工作中的各种问题，并且全力以赴地做好每一个工作。
首先，在producing部门的管理上，我一直紧盯着生产安排和其他问题的进展情况，以确保整个生产流程能够按照计划顺畅推进。
此外，我还注重员工的维护和培训，与生产计划真正做到了精准匹配。
其次，在协调各部门方面，我主导了多次跨部门的会议，并积极与相关部门合作解决生产过程中出现的问题。
此外，我还与当地相关政府部门和经销商保持着紧密的联系，以便更好地协调生产计划和市场需求。
最后，在维护公司形象方面，我积极为公司打造品牌知名度，注重企业文化和社会责任的建设，并建立了一支高素质的团队。
总体来说，2020年是一个非常不平凡的一年，但在这个特殊的时期里，我与公司的员工一道努力工作，取得了圆满的成果。
回顾2019年的个人工作，我主要职责是生产和质量管理方面的工作，以及协调相关部门和供应商之间的关系。
我的工作表现如下：首先，在生产计划方面，我认真执行生产计划，实施了一个高效的生产保障机制，减少了线上线下的浪费和返工，大幅降低了生产成本。
其次，在质量管理方面，我认真分析了每个缺陷产生的原因，并提供了有效的解决方案，成功缩短了产品生产周期。
此外，我还建立了内部培训课程，提高了员工的质量意识和技能水平。
最后，在协调各部门和供应商之间的关系方面，我积极协商、沟通和解决各种疑难问题，切实保证了生产和销售的顺利进行。
总之，因为我的努力和全力以赴的工作态度，公司在2019年实现了突破性的增长并受到了广泛认可。
2018年，我主要负责公司的管理和协调。
在这一年里，我主要完成了以下三个方面的工作：首先，在管理方面，我认真制定并实施了公司的管理机制，使得各部门之间的工作有序推进，并且高效运作。
厂长述职报告范文（精选6篇）
厂长述职报告范文（精选6篇）厂长述职报告范文（精选6篇）指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，好好准备一份述职报告吧。
那么问题来了，述职报告应该怎么写？下面是小编为大家收集的厂长述职报告范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
厂长述职报告篇1大家好！我叫xxx，是我厂轨修分厂的分厂长。
下面简要总结汇报一下我在今年上半年的工作情况。
在日常生产管理中，我依据公司生产管理办法，结合我厂自身实际，从任务下达、施工安排、材料管理、过程控制、检查验收、修后服务各个环节严密组织，全力确保生产任务的完成和生产安全的兑现，半年来组织检修作业车50多台次，全部高质量完成任务。
尤其是在今年的大施工中，为了保证施工用车的安全，我精心组织，合理安排，身先士卒，接到抢修任务后，带领本厂职工以最快的速度赶赴现场，抢复了茶坞轨吊传动轴万向节断裂、大西轨吊减振簧断裂等各类作业车故障十余次，保证施工任务的顺利进行。
如4月22日，大西作业车组赶赴二期进行施工作业，运行途中发现轨吊右前减震弹簧折断，接到修理命令后，在库房没有备件的情况下，组织人力从别的车上拆下所需部件。
4月23日，天降小雨，我又亲自带队赶赴现场，顶着小雨指挥作业，经过两个多小时的抢修，故障处理完毕。
虽然全体作业人员的身上都湿透了，但保证了车组正点运行，体现了我们的工作价值，我打心眼里由衷的高兴。
一是加强学习，注重提升自身及全体职工的思想整治及业务技术素质。
在今年的学习实践科学发展观活动中，作为一名干部党员，我总是能认真学习理论知识，及时做好笔记，处处起到模范带头作用，推动我厂学习活动的良好开展，按时完成各阶段学习活动。
并结合工作，深入实际，理解认识科学发展观的深刻内涵，创造性地开展工作，因此获得二零零九年度优秀共产党员的荣誉称号。
在班组学习教育活动中，半年来，传达、贯彻公司、修配厂1、2、3、4号文件及各工种、各岗位职责及各种规章、制度、设备操作规程，全面提升职工整体素质；保持每周的业务学习和政治学习高质量完成，利用上作业车小修项目的机会，整理出各型号作业车的小修内容、技术要求及工艺规范，全部用于职工教育培训，另外对新出版的《接触网作业车管理规则》组织全员逐条学习，使全体职工达到对新的《接触网作业车管理规则》的熟练掌握，并应用到生产，为生产服务。
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第一篇厂长工作总结
本人在主持工作以来，从今年上半年的工作情况达成方面，在履行岗位职责上做出汇报如下
一、对照岗位描述的各项内容进行检讨总结
任职资格方面文化程度不能适应公司的发展需求，现在报名参加MBA学习，学制为一年，来增长自己的知识；年龄符合要求；专业知识和资格要求方面了解与掌握的不是比较全面，都只知表面的一些常识，没有深入的研究及熟练的掌握，导致在工作中不能遵循标准、流程、制度，任意的发展；工作经验上不能胜任该厂长的职务，只是人云亦云，需要不断的积累与锤炼；能力上虽有爱厂、爱岗的敬业精神，但缺乏指挥、决策能力，比较优犹寡断，语言表达能力不够。
针对该条件需要认真的学习与交流。
工作目标方面对同行竞争对手没有收集过资料，没有评估过别人的优势，只是凭感觉在工作，感觉每天都在忙，却没有成效；眼界与思维不够，鼠目寸光；没有做好工厂的愿景规划与目标的实施阶梯。
应该向丰田公司学习方针管理、以目标为导向。
工作指标方面具体在下面给予说明汇报。
岗位职责方面在履行岗位职责上作为工厂厂长围绕人、机、料、法、环、测要素及工作指标与班子建设上来展开工作，进行PDCA的循环；部分工作在开展
并推动较慢，但没有持续一点一滴的做下去，做一段时间就停下来了或做后的效果没有有效的评定；现在的工作就是总天进行救火式、重复性的工作，成为了一名跑腿的与后方部门协调，没有主动服务。
主要权力方面没有有效的履行公司赋予的权力，使用好权力，在绩效与业绩考核上不够细与认真，导致了长期的一种惰性。
主要责任方面我认为我认识到了自己的责任与过失，在工作中可以承担责任，没有解脱与狡辩，仔细回想确实是工作没有做好，但公司一次次给予机遇与锤炼，公司付出了很大的代价。
工作内容方面从每日、每月、每年的工作，部分工作在得到开展与持续，但有部分的工作就丢三落四的没有有效的开展。
二、团队的组建
今年增强了技术队伍的势力，由技术总工负责技术队伍的建设，但技术队伍的班子还是比较薄弱、缺少有经验的技术骨干，IE工程师、产品工程师、模具工程师、技改工程师、成本工程师没有引进到位；
对于生产课的班子组建从系长、课长人员得到了精简，特别是将几个历来表现不好的系长进行了清理，使得该团队能认真落实事项；但现有的人员在管理能
力上的技能需要培训学习。
设备课的班子建设比较差，是工厂头痛的事；后来有了设备工程师的加入，但班子成员需要重新组建，需招聘电气工程师、设备的机械工程师、钳工技师没有到位。
对于自动系的人员进行了考核与淘汰制度，调整了自动系的人员，在生产线存在一些设备调整问题、人员散漫问题、效率低问题上，将原有的20来人进行逐一淘汰制度，使得人员
的工作激情提高，保证了产量的提升，打破了原有的不做事也可以、没有目标；外检包装人员的合并精简。
工厂从整体的团队建设方面队伍比较健全，但对各自的岗位责任履行不够，导致工作效率低下，各科室的队伍建设工作不健全。
三、员工培训与激励方面
1、依据年度的培训计划，制定了月度培训计划，并组织进行了实施，特别是对于公司程序文件的学习；
2、制定了生产人员的激励办法，发挥现有人员的工作潜力，保质保量完成个人的产量，大部分员工能自觉通过早到、缩短中午休息时间、延迟下班来提升个人的产量；
3、组织了员工的技能比赛，通过此活动增强了员工的工作热情、
验证了员工的操作技能。
四、安全方面
1、定期进行安全检查，发现有安全隐患的情况立即进行整改,并现场对员工进行培训。
每月底组织生产系长、设备人员进行安全检查，各部门互相查找安全隐患，进行整改。
2、对全厂员工分期分批进行安全培训，新进员工首先进行安全培训，指定熟练的作业骨干人员进行现场操作培训与安全培训。
3、现场每日生产例会上、班组日会上，积极宣导安全操作要求，系长不定时巡线，检查员工操作安全情况，发现问题及时纠正。
存在不足今年共发生大小工伤事故6起，虽然比去年同期下降了2起；但存在管理上的
失职，导致了安全事故的发生。
通过总结主要是没有落实到实际的行动中出，对安全事故没有按照四不放过原则进行，现场的作业防护工作没有到位；从现在起按制度严格执行考核，招聘一名安全员来开展日常安全检查与安全责任的落实，健全安全领导工作，开展一日安全活动。
五、生产管理方面
下步改善思路
依据确定的定员定编表提前招聘人员进行训练与培训，每月补充10%的人员进行培训，淘汰一些不好的员工，这样也可以稳定员工队伍，也取到了员工珍惜这份工作若不好好干将会被淘汰，不会因为市场订单的变化影响产量、也不会一下子招较多人，生产线也消化不了，没有人手培训，带来的品质与安全问题防不胜防。
通过员工队伍的建设与人员的补充，给予员工周日的休息；对于淡季给予一些员工休假或轮流休假。
与物控部门进行经常性沟通，跟进物料到位；
做好生产前的准备和策划工作，让操作工减少不出效益的时间，把时间最大化的投入到生产中去；实施物料配送到现场，模具的更换与调整统一由班长与工序骨干来完成，其余作业人员只负责一
些简单的调整；
鼓励员工会检验、会操作、会调整与更换模具，通过一些技能比赛来提升员工热爱岗位工作；提高了员工自己独立解决问题的能力，进一步提高了单位时间的产出率；
组建设备课的班子，从一些企业挖有经验的设备人员加入，通过强化设备保。