人事代理报价单
人事外包服务报价表
项目
种类
描述
备注
指派一名签单地专职客服对接客户服务
各地指派专职客服对接各地社保操作及员工服务进行员工参保手续的办理
建立代理员工信息档案，管理员工入职资料劳动关系方面的政策支持员工社会保险的新增、转入手续社会保险基数的收集、申报手续社会保险政策的咨询社会保险转出、封存手续失业保险享受手续的核定及出具
协助员工进行工伤认定、预约工伤鉴定以及进行工伤理赔手续等事宜为员工进行生育保险的报销手续以及生育津贴的申领手续
为员工进行医疗保险的报销手续、开分割单，进行医保赔付咨询按缴纳地政策，为员工办理社保卡信息的采集、提交及社保卡的发放
为员工开具社保缴费证明（因劳动审查、企业招投标、劳动仲裁、员工购车购房）办理员工社保转外地手续的报送
20人以下服务费：80元/人/月21人至100人服务费：60元/人/月101人至500人服务费：50元/人/月501人至1000人服务费：40元/人/月1001人至2000人服务费：35元/人/月2001人以上服务费：30元/人/月
注：若产生第三方费用，由甲方支付服务人数20人以下：社保款及服务费季付服务人数20人以上：社保款及服务费月付
社会保险
人事代理报价单
服务方式
入职、离职及劳动关系管理
2001人以上服务费：30元/人/月注：若产生第三方费用，由甲方支付。
劳务派遣报价单模板表
劳务派遣报价单模板表
1. 服务项目
•人力资源派遣服务
2. 服务内容
•提供合格且符合职位要求的人力资源
•协助招聘、培训或其他人力资源相关服务
3. 服务价格
•价格根据不同岗位和工作内容而定，具体报价如下：
岗位单价（元/小时）起始时长（小时）
行政助理50 80
销售代表60 100
客服专员55 90
生产工人45 80
4. 服务流程
1.客户向我方提出人力资源需求
2.我方根据需求制定详细的招聘方案
3.确定双方合作细节，签署派遣协议
4.派遣合格的员工到客户指定的岗位上班
5. 支付方式
•按照实际提供服务的时长进行结算，每周或每月结算一次
6. 其他条款
•客户需提前48小时通知我方有关员工的调动或变更情况
•派遣的员工将按时完成工作，遵守客户规章制度
7. 联系方式
•客服电话：XXX-XXXXXXX
•客服邮箱：***********
以上为劳务派遣报价单模板表，具体价格和服务细节可根据实际情况进行调整和协商。
人事代理收费标准
人事代理收费标准一、人事代理服务的范围。
人事代理是指由专业的人事代理机构或个人，代表用人单位进行人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等。
人事代理服务的范围应当在双方签订的合同中明确规定，以确保服务的准确性和合法性。
二、人事代理收费标准。
1. 招聘服务费用。
用人单位委托人事代理机构进行招聘工作时，人事代理机构可以按照招聘职位的难易程度、市场行情等因素，收取一定比例的招聘服务费用。
一般情况下，招聘服务费用在被招聘人员成功入职后支付，具体比例根据双方协商确定。
2. 培训费用。
人事代理机构可以根据用人单位的需求，提供员工培训服务。
培训费用一般按照培训课时、培训内容等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
3. 绩效考核费用。
人事代理机构可以根据用人单位的要求，提供绩效考核服务。
绩效考核费用一般按照被考核员工的数量、考核周期等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
4. 劳动合同管理费用。
人事代理机构可以根据用人单位的要求，提供劳动合同管理服务。
劳动合同管理费用一般按照被管理劳动合同的数量、合同期限等因素进行计费，具体费用标准由双方协商确定。
5. 其他服务费用。
除以上列举的服务外，人事代理机构还可以根据用人单位的需求，提供其他人事管理服务。
其他服务费用的收费标准应当根据具体服务内容和工作量进行协商确定。
三、收费标准的调整。
人事代理机构在提供服务过程中，如果需要调整收费标准，应当提前通知用人单位，并经双方协商一致后进行调整。
调整后的收费标准应当在新的合同中进行明确规定。
四、收费标准的合法性。
人事代理机构在制定收费标准时，应当遵守国家相关法律法规，不得违反用人单位的合法权益，不得存在价格欺诈等行为。
同时，收费标准应当合理合法，不得损害用人单位和被代理员工的合法权益。
五、结语。
人事代理收费标准的制定应当充分考虑市场行情、服务内容、工作量等因素，确保合理合法。
用人单位在选择人事代理机构时，应当对收费标准进行充分了解，并在合同中明确规定，以避免后期纠纷。
报价单及有关承诺
报价单及有关承诺、说明盐城市政府采购中心：我单位愿意按照本询价函（YCCG0510-XJ20）的要求报价，并保证售后服务及技术支持。
一、报价单货币单位：元二、实施方案说明三、售后服务、其它承诺和说明投标单位（盖章）法定代表人（签字）二○○五年月日附页:盐城市人事编制、人才网站改版及办公自动化系统（含数据库）建设方案一、盐城人事编制网的改版主要设想及主要功能盐城市人事编制网是盐城市人事局（编办）建于互联网平台上的门户网站，是市人事局（编办）信息化建设的一项重要工程，也是对外的形象工程。
该网络的建设将以政务公开和行政审批为重点，以为市直机关事业单位服务为宗旨，统一规划，协同建设，分级管理，资源共享；该网络将对外统一发布各类人事人才和机构编制方面的政务信息，提供市民（单位）在网上办理有关事务。
该网络的内容及功能将以盐城人事人才和机构编制的业务流为主线，以用户为中心，按市民和机关事业单位等不同的服务对象，从用户需求及市人事局（编办）提供的公共服务角度出发来进行设计，最终实现多功能、全天候的政府网上服务窗口。
改版后的盐城人事编制网将作为展示盐城市人事局（编办）整体形象的窗口，同时也将成为盐城市人事局（编办）联系群众、服务机关事业单位的一座桥梁。
对于这样的一个政府网站将采用严肃庄严的风格，我们设想如下：1、首页：首页采用口型结构，人事编制网计划设置下列一些内容：网站标志（LOGO）、频道栏目、人事编制动态（图片及新闻）、人事政策问答（在招录公务员考试报名、人事人才大型活动期间可开通互动性强的在线交互问答方式）、政策法规、相关网站链接、用户登录（可实现注册客户分配电子邮件信箱及电子邮件群发功能）、搜索栏等，原域E、考试政策（下分工考、人事考试）F、仲裁政策G、公务员管理政策H、工资福利、退休政策I、引才(人才引进)引智(专家管理)政策J、其他政策（4）机构编制受理：A、网上登记、年检B、机构编制手册查询（5）考试录用：A、近期考试一览（报名程序、网上报名、成绩查询及打印） B、历年考试合格人员名单（6）培训信息：各类培训信息（7）职称申报： A、当年度各专业职称申报条件及文件B、职称申报表格下载C、历年职称计算机考试成绩查询D、历年各专业评审(考试)通过人员名单E、历年下发的各类职称文件（8）工资退休审批： A、工资基数明细表B、工资退休相关表格下载C、工资审批办理流程（9）资料表格下载：提供各种表格及文档资料下载（10）会议（较超前）：用NETMEETING等软件实现的网上会议系统（11）县区之窗：各个县区人事、人才网站的链接（可代为制作网页）（12）公示：A、最新人事动态B、考试录用合格人员名单C、评奖、评优单位及人员名单D、职称评审（考试）通过人员名单（13）留言箱：方便投诉及疑难答复二、盐城人才网的改版主要设想及主要功能盐城人才网是盐城市人才服务中心统一对外的门户网站，该网站同样是我局（编办）信息化建设的一项重要工程，也是对外的形象工程。
人事代理收费标准
人事代理收费标准人事代理是指企业委托专业的人事服务机构或个人，代为处理企业人事管理事务。
人事代理服务的收费标准是企业选择人事代理服务时需要考虑的重要因素之一。
下面将就人事代理收费标准进行详细介绍。
首先，人事代理服务的收费标准一般包括两部分，一是基本服务费，二是额外服务费。
基本服务费是指人事代理机构提供的基本人事管理服务所需的费用，如员工档案管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。
额外服务费是指在基本服务范围外，企业需要额外支付的服务费用，如招聘、培训、劳动关系处理等。
其次，人事代理服务的收费标准通常会根据企业规模、行业特点、人事管理需求等因素进行调整。
一般来说，规模较小的企业，其人事代理服务的收费标准会相对较低，因为其人事管理需求相对简单；而规模较大的企业，其人事代理服务的收费标准会相对较高，因为其人事管理需求相对复杂。
再次，人事代理服务的收费标准还会受到人事代理机构自身实力、口碑等因素的影响。
一家实力雄厚、口碑良好的人事代理机构，其收费标准可能会相对较高，因为其提供的服务质量和服务水平较高；而一家实力一般、口碑一般的人事代理机构，其收费标准可能会相对较低，因为其竞争力较弱。
最后，企业在选择人事代理服务时，除了要考虑人事代理服务的收费标准外，还应该综合考虑人事代理机构的资质、服务内容、服务质量、服务态度等因素，选择与企业实际情况相适应的人事代理机构。
综上所述，人事代理服务的收费标准是企业选择人事代理服务时需要认真考虑的因素之一。
企业在选择人事代理服务时，应该根据自身实际情况，综合考虑各种因素，选择合适的人事代理机构，以确保人事管理工作的顺利进行。
劳务派遣标书分项报价明细表常用
劳务派遣标书分项报价明细表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
分项报价明细表
注：1、投标人必须按“分项报价明细表”的格式详细报出投标总价的各个组成部分的报价，否则作无效投标处理。
2、“分项报价明细表”各分项报价合计应当与“开标一览表”报价合计相等。
投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：。
投标日期：2021年2月6日。
艾美嘉橱柜材料配置明细表
合同号：附图纸页日期：年日月
专卖店地址：珠海前山财富广场1B13号联系：0756-----8627708 联系人：
备注：1地柜高度：800MM。
深度：570MM 。
台面：600MM。
石材柜体没有背板。
交货期一般20-25天左右，实木交货期40天。
下单预付60%货款完工后结清余款。
此报价不含税。
报价单明细表
附表1：
需采集数据的设备及场所清单
板房报价单
报价说明：
1、以上报价已包含板房的安装及运输费用；
2、以上报价未含税金，开票加收6%的税金
3、以上报价的板房内间隔为板房的标准间隔（2K一个开间）。
4、以上报价的有效期为十五天。
5、以上报价为按板房的常规来定的，准确的报价需按图纸来确定。
板房主体材料表（双层活动板房）：
2021－10－17。
委托招聘收费标准
委托招聘收费标准(总3页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
委托代理招聘报价单
一、全职岗位基本收费说明
注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确定。
以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。
二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合格人员名单
流程：
→用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。
→我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。
方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。
备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。
2005年新报价(人事代理)
1
基本人事服务 （含营业税）
三、享受福利
序号 1 福利名称 人身意外险 备注 福利概要 总额20万元人民币的中国境内人身意外伤害保障和10万元疾病死亡保 障； 报价 40
2
3
必须提供有关部门出具的意外伤害认定书 门诊： 1、职工本人门、急诊和住院100%报销，无自负额，无封顶； 2、女工婚内计划生育费100%报销； 3、孕妇围产期检查、分娩100%报销，以人民币8000元为限； 4、赠送在指定医院进行入职体检 职工子女医疗： 职工18岁以下的独生子女，门、急诊、住院报销50%（药费、输血费、 手术费），无自负额，无封顶； 门诊： 1、职工本人门、急诊和住院90%报销，无自负额，无封顶； 2、女工婚内计划生育费100%报销； 雇员补充医疗保障 3、孕妇围产期检查、分娩90%报销，以人民币8000元为限； （三项选其一） 4、赠送在指定医院进行入职体检 职工子女医疗： 职工18岁以下的独生子女，门、急诊、住院报销50%（药费、输血费、 手术费），无自负额，无封顶； 门诊： 1、职工本人门、急诊和住院80%报销，无自负额，无封顶； 2、检查费超过人民币300元必须申报； 3、孕妇围产期检查、分娩80%报销，以人民币8000元为限； 4、赠送在指定医院进行入职体检 职工子女医疗： 职工18岁以下的独生子女，门、急诊、住院报销50%（药费、输血费、 手术费），无自负额，无封顶； 雇员住院补贴 100元/天，每一公历年度内累计保障期限为180天； 特别提示： 医疗报销必须提供以下材料： 1、就诊医院开具的正规发票； 2、就诊医生根据就诊病情开具的医疗病历; 3、就诊医生根据就诊病情开具的基本医疗保险处方； 4、如发生化验项目，必须提供化验单； 5、其它检查项目必须提供检查结果； 6、以上所有提供单据必须在就诊40天内将材料向中心提交，过期将不 予报销； 7、对于同一种病症，在一个医疗期内，急诊就医，只报销一次； 8、公费医疗不予报销； 9、属自费检查、治疗项目及药品费，不予报销； 10、对经入职体检发现的病症及其引发的相关病症、慢性病等，将不 予报销； 11、对口腔科的镶牙、洗牙等相关医疗处置不予报销； 12、对外科整形、美容等相关处置不予报销； 13、对于经查发现有欺诈、隐瞒等报销行为的，除追回已报销的相关 款项，另外处以5倍罚款。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服务项目 服务方式 入职\离职 入职指导
社会保险
服务内容明细 指派当地一名客服对接客户服务 员工个人材料收缴，办理员工录用、离职的相关手续 组织员工人事政策和劳动政策方面的讲解和培训 组织员工社会保险、公积金政策讲解 社会保险开户\转入 社会保险基数的审核\计算\申报\缴纳 养老\工伤\失业\医疗\生育保险政策咨询和领取或享受 社会保险转出
服务费
帮助员工做工伤定级以及工伤理赔等事宜 为员工做社会医疗保险的报销手续、开分割单，进行医保赔付咨询 开户\转入 住房公积金 基数审核\计算\申报\缴纳 公积金支取指导和协助办理 公积金转出 为符合要求员工办理人事档案调入（本地\外地\复员) 档案调出 人事档案 人事档案检查，存放
其中：存档费及档案 相关等政府性收费不 包含在此报价中。签 证及就业证、工作居 住证、应届毕业生落 户等证件相关办理服 务另行收费。 注：
社会保险监察 员工人数
社保代理服务费(元/人/月)
备注
0-50
50
50-100 100-200 200-500
45
每月总服务费金额如
43
低于300元，则按300
40
元每月收取。
元/人/月)
15
备注
50-100
13.5
100-200
13
200-500
12
>500
另行协商
为符合要求的员工办理相关政审盖章（出国\转正定级\职称评定\资格报考\工作表现政审）
为符合条件的应届毕业生申请和办理人事档案调入（应届毕业生分配），费用另行协商
提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策和规定
提供社会保险、公积金政策变化
政策和年检 咨询
签证、就业证、居住证等
社会保险年检