村级千分制考核标准
XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案
XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作班子建设党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。
党员发展、后备干部培养按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。
培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。
当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。
村务公开、民主管理严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。
农村党员干部现代远程教育有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。
党风廉政建设认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。
党员管理严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。
按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。
党员教育主题活动按照上级要求认真搞好各个阶段的工作，领导重视，机构健全，制度、档案齐全，上级验收合格的得10分，验收不合格的不得分。
关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
对村级工作实行千分制综合考核是一种评估村级工作绩效和能力的方式。
它通过对村级工作进行定量评分，将各项工作指标量化转化为分数，全面评估村级工作的整体水平。
千分制综合考核主要包括以下几个方面：
1. 工作目标达成情况：确定村级工作目标，考核村级工作在一定时期内是否完成预定目标。
2. 村级经济发展水平：评估村级农业生产、农村综合经济发展等方面的综合表现，包括村级经济总收入、人均收入增长情况等。
3. 村级基础建设和公共服务水平：考核村级基础设施建设情况，如道路、供水、电力等，以及公共服务设施的建设，如学校、医疗机构等。
4. 村级社会管理和服务水平：评估村级社会管理、社会服务和民生保障工作，如农村社会治安状况、居民满意度等。
5. 村级环境保护和生态建设水平：考核村级环境保护和生态建设工作，如农田水土保持、生态修复等。
实施千分制综合考核可以提高村级工作的科学性和公平性，帮助村级干部更好地了解自己的工作表现，并鼓励他们积极开展各项工作，提高村级治理和服务能力。
同时，考核结果也可以作为评价村级工作的参考依据，为干部选拔晋升提供参考。
镇年度农村千分制考核办法
镇年度农村千分制考核办法镇年度农村千分制考核办法镇20xx年度农村千分制考核办法：为加强农村干部管理，进一步调动农村干部干事创业的积极性，全面提升农村基层组织建设规范化水平，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。
一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村、构建和谐社会为主线，以“六大”(招商引资大成效，财税大跨越，村镇建设大变化，土地复垦大作为，常规工作大提升，干部作风大转变)为指导目标，鼓励全镇农村干部干事创业。
二、考核的范围、标准、内容（一）考核范围全镇5个管理区、51个行政村。
（二）考核标准及考核内容1、经济工作（500分）（1）税收工作（400分）黄烟、林果方面，20xx年全镇计划新发展黄烟、林果面积各3000亩，体现240万元地方财政收入，按20xx年农村经济目标责任书任务考核。
完成任务的村，该项得满分，完不成任务的，按比例得分。
（2）招商引资（100分）各村新引进一个1000万元以上的招商引资项目（含1000万元），该项得100分，上不封顶。
1000万元以下的按1000万元为基数折算该项目得分；配合落地项目的村酌情加分，最高加50分；对提供有价值的招商信息的村加10分（以招商办、考核办认定为准）。
500万元招商引资项目可抵1万元的税收（年底镇结算中心、考核办对实际到位资金进行审计，以审计数为准）。
2.土地复垦（100分）按土地复垦考核方案执行。
3.计划生育（300分）按计划生育考核方案执行。
4.综合治理（100分）按综合治理考核方案执行。
（三）奖罚分1.罚分标准：（1）考勤实行倒扣分制。
支部书记外出必须向管理区书记请假，到县外出发或外出一天以上必须向党委、政府主要领导请假，否则每次扣5分。
村干部必须按要求准时与会，支部书记每缺席一次会议扣5分，迟到或早退一次扣2分，替会一次扣2分；其他成员每缺席一次会议扣3分，迟到或早退一次扣1分。
2018年度村级工作目标管理千分制考核实施方案
2018年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作（150分）（1）班子建设（30分）党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。
（2）党员发展、后备干部培养（20分）按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。
培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。
当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。
（3）村务公开、民主管理（20分）严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。
（4）农村党员干部现代远程教育（30分）有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范（6个盒）发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。
（5）党风廉政建设（20分）认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。
（6）党员管理（20分）严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。
按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。
海宁级文明村考核细则总分1000分
20
24.全面开展生活垃圾集中收集处理，并落实长效管理机制。
①有固定的专业保洁队伍，不建立扣5分；
②有健全的保洁制度，不建立扣5分；
③有必要的收集设施，没有扣5分；
④有稳定的经费来源，没有扣5分。
20
25.村容村貌整洁、秩序井然，无乱扔乱丢、乱贴乱画，乱设摊现象；无露天粪缸。
①未完成年度土地流转任务扣10分；
②未通过经营主体服务农户扣5分。
15
21.新增企业符合我市产业发展导向，无新增破坏环境的企业；有符合我市产业导向的农业主导产业。
①新增企业不符合发展导向扣5分；
②无农业主导产业扣5分。
22.尊重农民的生产经营自主权，保护农民的合法权益。
发生一起严重侵犯农民权益的事扣5分，扣完为止。
农民人均纯收入达全市平均水平以上得20分，每少0.01万元扣1分。
20
19.村集体经济年人均集体可支配收入达到180元以上。
村集体经济年人均集体可支配收入达到180元以上得15分，每递减10元扣2分，扣完为止。
15
20.完成年度土地流转任务，通过专业合作社、农业龙头企业等经营主体统一为农户开展服务。
9．有村党校等教育场所；工作有制度，年度有计划；积极开展党的理论宣传、学习、运用。
①没有教育场所扣2分，没有师资队伍的扣2分；
②培训教育工作制度、计划、总结不完善酌情扣分；
③理论宣传、学习、运用不够的酌情扣分。
10
10．定期开展“最美”系列评创活动（如最美婆媳、最孝子女、最美小组长、最美党员等），有文件或会议记录印证，并进行表彰、宣传。
①耕地保护措施不力扣10分；
②出现违法违规占用耕地行为扣10分。
2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。
下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：Ι、考核办法综合考核时间为18年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。
П、分值情况1、经济工作：包括四大项，总分340分一是农业经济：满分100分。
其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。
二是招商引资、民营经济工作，满分120分。
三是劳务输出工作，满分20分。
四是财政税收工作，满分100分。
2、社会事业：包括六大项，总分360分一是计划生育工作，满分140分。
二是村村通自来水工作，满分30分。
三是文明小康村建设，满分100分。
四是土地管理，满分50分。
五是教育工作，满分20分。
六是民政工作，满分20分。
3、稳定工作：包括四大项，总分110分一是社会治安综合治理工作，满分50分。
二是平安建设工作，满分20分。
三是信访工作，满分20分。
四是安全生产工作，满分20分。
4、党建和精神文明：总分130分一是党建工作，满分75分。
二是精神文明建设，满分55分。
5、纪检工作：包括两大项，总分50分一是减负工作，满分30分二是村级财务管理，满分20分6、民兵预备役工作：总分20分Ш奖惩因素一、奖励说明：（1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。
（2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。
以上三项不重复计奖。
（3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。
基层医疗卫生机构千分制考核指标体系
基层医疗卫生机构千分制考核指标体系一、医疗质量与安全指标。
医疗质量与安全是基层医疗卫生机构的核心关注点，建立相关指标体系有助于提高医疗质量和安全水平。
主要包括以下方面：1.诊断准确率：衡量医生的临床能力和诊治水平。
2.治疗效果：通过对病情的观察和复查指标的比较，评估医疗效果，如住院病人的平均住院日、病死率等。
3.抗生素使用率：衡量医生抗生素的合理使用情况，避免药物滥用和耐药性的产生。
4.医疗事故发生率：记录医疗事故的发生情况和处理结果，改善医疗服务的质量和安全性。
二、医疗服务和效率指标。
医疗服务和效率是基层医疗卫生机构为患者提供医疗服务的重要指标。
主要包括以下方面：1.就诊时间：衡量患者就诊等待时间的长短，反映医疗服务的效率。
2.门诊和住院费用：评估医院的收费标准是否合理，是否存在不合理的药品和检查项目。
3.药物和医疗器械管理：评估医院对药品和医疗器械的采购、配发和使用情况，保证供应的及时性和质量的安全性。
4.医疗资源利用率：评估医院的资源利用情况，包括床位、设备和人员的利用率等。
三、患者满意度指标。
患者满意度是衡量基层医疗卫生机构服务质量的重要指标，反映了患者对医院的综合评价。
主要包括以下方面：1.医生和护士的服务态度：通过问卷调查或口头询问的方式，评估医生和护士的服务质量和态度。
2.服务环境：评估医院的环境卫生状况、候诊区的舒适程度等。
3.诊疗过程：评估医疗过程中的信息沟通、诊断与治疗等环节，了解患者在整个就医过程中的满意度。
四、健康宣教和预防保健指标。
1.健康教育宣传活动：评估医院开展的健康教育宣传活动的覆盖率和受众满意度。
2.预防保健服务：评估医院提供的疫苗接种、体检和健康指导等预防保健服务的情况。
3.慢性病管理：评估医院对慢性病患者的管理情况，包括定期随访、用药指导等。
总之，基层医疗卫生机构的千分制考核指标体系应涵盖医疗质量与安全、医疗服务和效率、患者满意度以及健康宣教和预防保健等多个方面。
千分制考核细则
（1）年度安规考试每缺考一人扣2分。
（2）安规考试每出现一人不合格扣2分。
（3）不及格人员无补考记录，扣2分。
（4）未经考试或有安规考试不合格而上岗者，不得分。
（5）安规考试试卷保存一年，每缺失一份扣1分，保存残损扣1分。
6
（1）落实上级“两措”（即反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划）计划，完成率100％。
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分
一
安全管理
200分
1
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各类人员安全责任制明确，职工安全思想牢固。
（2）制定了本班组年度安全目标及实施安全目标的保障措施，对未能按时完成的目标及时分析原因，采取改进措施。
（3）考核年度内实现三个百日安全生产无考核事故记录。
5
6
9
（1）现场抽问,各级人员安全责任制齐全清晰，经提问100％人员能够熟知自己的安全责任及安规常用部分得5分，80％人员符合要求得4分，80％-70％得2分、，70％及以下不得分。
三
文明生产
100
1
（1）班组制定有工作现场管理制度。
（2）现场管理符合局“文明生产管理标准”的有关规定，达到“四无四全”（四无：无垃圾、无杂物、无积水、无油污。 四全：安全遮拦全、沟道盖板全、设施标志全、照明设施全）。
（3）现场管理做到定置管理。
（4）现场管理做到工完场清。
2
10
4
4
（1）优9-10分，良6－8分，一般5分，无工作现场管理制度不得分。
10
（1）值班长、工作负责人、许可人符合条件
10
（1）检查由安监部门下发的当年值班长、工作负责人、许可人任命相关文件，每出现一人不符扣5分。
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2011年乌什县农村基层组织建设“千分制考核”标准（村级）
一、村级阵地管理和使用
1、办公室设置：（六办四室两场设置），按5月17日在4村召开的村级阵地规范化设置观摩会要求设置，办公室内桌椅板凳齐全、档案柜、档案摆放整齐。
2、电教室：电脑按时开机下载资源，确保2名专兼职操作员（一名为村干部），填写好播放手册（每月至少4次），设备齐全、运行正常，卫生保持干净，及时更新远程教育交流园地内容。
3、图书室内图书必须分类摆放整齐，登记造册。
4、活动室：室内严禁堆放农资和杂物，严禁作为库房使用。
5、“两场”（篮球场和排球场）：严禁晾晒农作物，值班室必须保证卫生整洁。
6、院内垃圾清除干净，枯萎花草清理完毕，葡萄树进行修剪、捆绑，保持院内卫生整洁。
7、村委会必须有人值班，坚持坐班制度。
（值班人员必须是村干部）。
二、档案
1、发展入党积极分子、党员、重大事项、民生决策有会议记录，村干部作伴台账齐全。
2、“三会一课”、“四个一”活动会议记录和台账齐全。
3、创先争优活动和“爱国、守法、反暴力”活动档案齐全。
4、上级下发文件保存齐全，无职党员“十户长”花名册齐全。
5、“四知四清四掌握”工作机制落实到位。
三、公开栏
1、村务、党务、财务公开栏必须齐全，按时按内容更新。
2、“四知四清四掌握”、“六比”活动、党员评议、“四议两公开”展板齐全，内容填写规范、完整。
“六比”活动，党员评议第三季度填写完毕。