文明员工自评互评表
员工互评表
作风廉洁（10）
主要考核日常工作作风方面
1、工作务实清廉，无吃拿卡要现象，无四风问题10分□
2、工作比较务实，无吃拿卡要现象，但存在四风问题6分□
3、工作作风一般，偶有吃拿卡要，四风问题较严重3分□
4、工作作风差，存在吃拿卡要，四风问题严重，常有投诉0分□
发生4分□
5、严重违反规章制度，经常迟到、早退，存在旷工情况1分□
工
作
成
绩30
分
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、工作成绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的诊疗任务20分□
2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的诊疗任务17分□
3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，
工
作
纪
律
10
分
勤勉遵纪（10）
遵守规章制度和执行考勤制度情况
1、严格遵守规章制度，时间观念非常强，无迟到、早退、旷工
等现象的发生10分□
2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强，无迟到、早退、旷
工等现象的发生8分□
3、基本上能遵守规章制度，偶有迟到、早退现象，但无旷工情
况发生6分□
4、偶尔有违反规章制度现象，经常迟到、早退，但无旷工情况
1、临床实践经验丰富，操作技能熟练，能全面掌握科室相关
工作10分□
2、临床实践经验比较丰富，操作技能较娴熟，熟悉科室相关
工作8分□
3、具有一定临床实践经验，操作技能一般，能独立完成科室相
关工作6分□
4、临床实践经验少，操作技能稍差，在他人指导下能完成科室工作3分□
文明职工评选评分表
14分
工作出现纰漏、质量不高扣4分；爱作表面文章，工作不扎实扣3分；做事讨价还价，畏惧困难扣4分；团结协作差扣3分。
一票否决项目
1、违反计划生育现象的；
2、参加邪教等非法组织的；
3、出现违法违纪案件的；
4、出现安全责任事故的；
3、弘扬先进文化，追求健康向上的精神生活
9分
出入不健康的娱乐场所扣9分。
遵纪守法好（20分）
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵守劳动纪律。
20分
政治上、经济上犯错误扣18分；有违反劳动纪律、规章制度行为扣2分。
任务完成好（20分）
熟悉机关工作，具有较强的工作能力和开拓创新精神。
6
工作能力差扣3分；思想因循守旧、工作无所用心扣3分。
3、积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与“法轮功”等邪教组织和黑社会组织。
6分
参加党群活动不积极扣6分。
道德修养好（20分）
1、维护公众利益和公共秩序，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争。
4分
对损害公众利益行为视而不见扣2分；对见死不救、见难不帮视而不见扣2分。
2、讲文明、讲礼貌、助人为乐，爱护公物，保护环境。
6分
处事不公扣2分；讲假话，不诚实扣2分；不团结同志，不尊敬领导扣1分；工作挑三拣四，怕苦怕累扣1分。
思想文化素质好（20分）
1、坚持认真学习，勤于思考，用先进的理论武装头脑。
5分
不爱学习扣3分；学习不联系实际扣2分。
2、坚持参加政治学习和业务知识的学习。
6分
无故不参加政治学习扣3分；业务不熟扣3分。
5、有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的。
员工自我评价表完整优秀版
10、是否必要时主动加班加点完成任务。
责
任
感
忠于职守，认真负责地完成工作
11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。
12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。
13、工作中是否经得起检查，无过失。
14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。
15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。
金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一）
*请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为0。
姓名：
月份：
部门：
日期：
项目
定义
着重点
自我打分
纪
律
性
遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序
1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口0.5分。
2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。
3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。
金腾公司员工月度工作总结互评表
姓名
部门
月份
姓名
得分
项目
纪律性
协作性
积极性
责任感
安全意识
综合得分
杨培英
朱孔霞
李菲
郑银燕
公衍芬
杨自龙
王维杰
李发兵
公晴晴
徐莉
刘春雷
曹仕军
说明：每项总分为20分，综合得分为各项总分相加的结果。
*请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或出现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取消评分人评选资格和该月度绩效奖金。
7.协调沟通
与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
8.应变力
员工道德员工风范同事评价表
员工道德员工风范同事评价表评价标准在评价以下方面时，请根据同事的行为、举止和态度进行评价。
评分标准如下：1. 道德操守: 对待工作和同事的诚实、正直和尊重程度。
道德操守: 对待工作和同事的诚实、正直和尊重程度。
- 优秀（5分）：始终遵守公司的道德规范，诚实守信，尊重他人。
- 良好（4分）：大部分时间表现出诚实守信、正直和尊重他人的行为。
- 一般（3分）：有时表现出一定程度的诚实守信和尊重他人的行为。
- 需改进（2分）：稀少地表现出诚实守信和尊重他人的行为。
- 需大幅改进（1分）：几乎没有表现出诚实守信和尊重他人的行为。
2. 合作精神: 在与同事合作时表现出的合作态度和团队精神。
合作精神: 在与同事合作时表现出的合作态度和团队精神。
- 优秀（5分）：积极合作，乐于助人，能与他人有效沟通合作。
- 良好（4分）：大部分时间积极参与合作，与他人共同完成任务。
- 一般（3分）：有时积极参与合作，但需要更好地与他人合作。
- 需改进（2分）：仅在必要时合作，缺乏积极主动。
- 需大幅改进（1分）：没有展现出合作态度和团队精神。
3. 责任心: 对工作的负责度、主动性和积极性。
责任心: 对工作的负责度、主动性和积极性。
- 优秀（5分）：始终对工作具有高度责任心和积极性，勇于承担责任。
- 良好（4分）：大部分时间表现出对工作的责任心和主动性。
- 一般（3分）：有时表现出对工作的责任心，但需要更积极主动。
- 需改进（2分）：稀少地表现出对工作的责任心。
- 需大幅改进（1分）：几乎没有表现出对工作的责任心和主动性。
评价表格请在下表中为同事进行评价，并将相应的分数填写在对应的格子里。
总结评价同事的道德、合作和责任心是一项重要的任务，该评价表可以帮助我们更客观地了解同事的表现。
评价的结果将作为我们团队的参考，以便促进良好的工作氛围和团队合作。
请认真填写和评价，感谢您的合作！。
优秀员工自我评定表
优秀员工自我评定表
员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
评价维度
1. 工作表现
•是否完成工作目标：
•工作效率评估：
•工作质量评估：
2. 团队合作
•是否愿意分享知识和经验：
•是否积极参与团队活动：
•在团队合作中的贡献：
3. 沟通能力
•与同事之间的沟通和协调能力：
•是否能清晰表达意见和看法：
•是否擅长与他人沟通解决问题：
4. 自我提升
•是否持续学习和提升专业技能：
•是否能独立解决工作中的困难：
•对个人职业发展的规划和实施：
自我评价
请用一段文字对自己在以上各项评价维度中的表现进行自我评价（不少于300字）。
改进计划
结合自我评价和评估结果，列出最多三个改进计划，包括目标和可行性分析。
主管评价
请邀请主管填写您的员工绩效评定表，并对您在各方面的表现给出评价。
总结
自我评定是员工发展的重要一环，通过对自身表现的客观评估和改进计划的制定，可以更好地指导自身成长和提升。
希望您能够认真对待这份自我评定表，勇敢面对自身不足，并持续努力提升，成为更出色的员工。
办公室员工工作表现自评互评民主评议表
6、组织活动 （单项满分 5 积极参加公司的文体 不但不参加，还说三道四的 能参加各项活动。 很不情愿的参加。 分） 活动， 并能提供更好的 （2 分以下） （3-4 分） （2-3 分） 建议。 （4-5 分） 7、培训学习 能接受公司安排的 （单项满分 5 接受公司安排的内外 虽能接受学习任 内外学习任务，但 不愿参加。 （2 分以下） 分） 学习任务， 并能取得相 务， 但态度不积极。 学习效果一般。 关的证件。 （4-5 分） （2-3 分） （3-4 分） 8、出勤情况 2 次以内的迟到、 4 次以内的迟到、 （单项满分 10 没有迟到、 早退、 事病 5 次以上的迟到、早退、事 早退、事病假记录 早退、事病假记录 分） 假记录（9-10 分） 病假记录（5.9 分以下） （7.5-8.9 分） （6-7.4 分） 9、公共卫生维 护及集体卫生 时刻注意卫生维护， 积 参加情况 极参加集体卫生工作 （单项满分 10 （9-10 分） 分） 10 、维护公司 形象及对公 司、领导的忠 诚度（单项满 分 10）
基本注意卫生维 护，尽量做到参加 集 体 卫 生 工 作 （7.5-8.9 分）
勉强做到注意卫生 不注意卫生维护，时有故意 维护，时有缺席集 回避集体卫生工作 体卫生工作 （6-7.4 （5.9 分以下） 分）
尊敬领导， 任何场合都 基本能尊敬领导， 能尊敬领导，尽量 不尊敬领导，经常不注意场 能注重自身形象， 以公 不维护公司形象也 维护公司形象 合损坏公司形象。 司利益为先 不损坏公司形象 （7.5-8.9 分） （5.9 分一下） （9-10 分） （6-7.4 分）
办公室员工工作表现综合评估表
姓名：
考核标准 考核项目
职位： 优 良 中
考核月份： 差
员工月度自评与互评表
工作
质量效率
业绩
工作高度负责，工作质量佳，极少出差错，工作业绩好，能超额完成工作指标，时效性强，能
超期望值完成各项工作；
5.
工作
能力
有较强的计划、组织能力，对酒店与部门布置的工作能够合理安排；有较强的协调能力，处理各种问题能够坚持原则但又不失灵活；工作态度稳定、工作表现的习惯行为成熟；对酒店状况了解，在工作过程中积累的工作思路、方法多，创新意识强并能够解决实际问题。
前厅部员工月度自评与互评表
姓名：
分数项目
具体内容依据
同 事 评 分
自评分
总评分
1.工作守时与考勤
能保持很好的考勤记录，在考核期限内绝无迟到、早退或缺勤。
2.
仪容
仪表
服装整洁、规范，仪表端庄，精神饱满，举止优雅，注意个人仪态、微笑和个人的清洁卫生，并经常保持适当的修饰。
3.
礼节
礼貌
非常注意礼节礼貌，经常保持微笑，见到客人能主动问候并能使用礼貌用语和标准服务用语进行服务。
10.
培训
学习
能够按时、按次参加酒店、部门组织的培训；能够认真掌握培训内容，并能按要求将培训内容运用到工作中。
（加分）
道德
品质
热情敬业，乐于奉献，公而忘私，诚实守信、有正义感、宽人律己
被考评人意见或建议：
被考评人签字：
考核评语：
A、 是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工；
B、 是一位有能力去完成预期工作，表现良好的员工；
6.
业务
知识
能力
知识面广，可胜任多种工作，对本职工作有充分认识，极少需要指导。
7.
服务态度
对客主动热情、礼貌亲切、耐心周到、细致入微、为客人着想、乐于助人、服务准确及时。
员工自评互评表模板
员工自评互评表模板标题，员工自评互评表。
评估项：
1. 工作态度。
2. 团队合作。
3. 专业知识。
4. 创新能力。
5. 沟通能力。
6. 问题解决能力。
7. 时间管理。
8. 自我发展。
9. 适应能力。
10. 效率与质量。
评分标准：
1分，表现不符合期望，需要改进。
2分，表现基本符合期望，有待提高。
3分，表现良好，达到期望水平。
4分，表现优秀，超出期望水平。
5分，表现卓越，为团队树立了榜样。
自评部分：
员工姓名：
日期：
请根据上述评估项自我评分，并提供简要的理由或例子支撑你
的评分。
互评部分：
员工姓名：
日期：
请根据上述评估项为其他团队成员评分，并提供简要的理由或
例子支撑你的评分。
总结部分：
员工姓名：
日期：
请总结你对自己和其他团队成员的评估，提出改进计划和目标。
这个模板可以根据具体的团队和工作环境进行调整，例如增加
或减少评估项，修改评分标准等。
希望这个模板能够帮助你进行员工自评和互评。
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自评
互评
待人谦恭和气，谈吐文明有礼，举止文雅大方。着装整洁，仪表端庄，与同事和睦相处。
学法、知法、守法、用法；遵守单位、行业纪律和规范。
积极参加党组织的各项活动，参加单位组织的各项文化体育等有益健康的公益活动。
评价
姓名
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
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文明员工自评互评表
时间：年月日
评价要素
思想品德（20分）
爱岗敬业（20分）文明礼貌源自20分）遵纪守法（20分）
热心公益（20分）
总评
评分参考
政治上同党中央保持一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻执行党的各项方针、政策。无违法乱纪、道德败坏的问题。
热爱自己的本职工作，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。