安全原理
安全原理
安全原理}安全生产与安全生活的实现，不仅需要发展一般的安全工程技术知识、方法和手段，更需要发展安全的科学理论。
安全原理是人类安全活动的基本理论和策略，也是安全科学技术发展的基石，是人类预防事故的重要理论核心。
安全哲学原理：从认识论与方法论的角度，人类总结了安全的哲学原理。
远古人类的安全认识论是宿命论的，方法论是被动承受型的；近代人类的安全认识提高到了经验的水平；现代随着工业社会的发展和技术的进步，人类的安全认识论进入了系统论阶段，从而在方法论上能够推行安全生产与安全生活的综合型对策，甚至能够超前预防。
有了正确的安全哲学思想的指导，人类现代生产与生活的安全才能获得高水平的保障。
安全系统论原理：从安全系统的动态特性出发，保障生活和生产过程的安全，其基本的安全系统是人、社会、环境、技术、经济等因素构成的大协调系统。
无论从社会的局部还是整体来看，人类的安全生产与生存需要多因素的协调与组织才能实现。
安全系统的基本功能和任务是满足人类安全的生产与生存，以及保障社会经济生产发展的需要，因此安全活动要以保障社会生产、促进社会经济发展、降低事故和灾害对人类自身生命和健康的影响为目的的。
同时，安全活动（管理、工程、技术、教育等）首先应与社会发展基础、科学技术背景和经济条件相适应和相协调。
安全活动的进行需要经济和科学技术等资源的支持，安全活动既是一种消费活动（为生命与健康安全为目的），也是一种投资活动（以保障经济生产和社会发展为目的）。
从安全系统的静态特性看，安全科学涉及两个系统对象。
事故系统涉及的因素是人—人的不安全行为是事故的最直接的因素；机—机的不安全状态也是事故的最直接因素；环境—生产环境的不良影响人的行为和对机械设备产生不良的作用，因此是构成事故的重要因素；管理—管理的欠缺是事故发生的间接，但是是重要的因素，因为管理对人、机、境都会产生作用和影响。
认识事故系统因素，使我们对防范事故有了基本的目标和对象。
重要和更具现实意义的系统对象是安全系统，其要素是：人—人的安全素质；物—设备与环境的安全可靠性；能量—生产过程能的安全作用；信息—充分可靠的安全信息流是安全的基础保障。
(全)注安必考4种安全原理和16种安全原则 记忆口诀
注安必考4种安全原理和16种安全原则记忆口诀［安全原理与安全原则的关系］安全生产管理原理：从生产管理的共性出发，对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象与概括所得出的安全生产管理规律。
安全生产原则：指在生产管理原理的基础上，指导安全生产活动的通用规则。
一、系统原理及原则1.系统原理的含义指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
安全贯穿于生产活动的方方面面，安全生产管理是全方位、全天候且涉及全体人员的管理。
2.运用系统原理的原则动态相关性原则构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。
如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
生产管理是一个动态的过程。
整分合原则安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合。
要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时,必须将安全生产纳人其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
反馈原则企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，以便及时采取行动。
封闭原则在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。
二、人本原理及原则1.人本原理的含义在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
2.运用人本原理的原则动力原则管理必须有能够激发人的工作能力的动力。
能级原则根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
激励原则管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
例如车间主任和员工建立良好的人际关系，并为他们营造个人进取机会，大大激励了他们的工作热情。
行为原则需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的目标。
安全原理有哪些
安全原理有哪些
1. 最小权限原则：用户只能被授予完成任务所需的最低权限，以减少潜在的安全漏洞。
2. 分层防御原则：网络安全应该采用多层次的防御机制，以确保即使一层安全被攻破，其他层次依然能起到保护作用。
3. 安全审计原则：通过持续监测和审计系统活动，及时发现和响应安全威胁，并提供证据来确定安全事件的发生与性质。
4. 安全隔离原则：将不同的系统、网络或用户隔离开来，以防止潜在的攻击者通过一个受损的系统或网络访问其他系统或网络。
5. 强化认证和授权原则：确保身份验证和访问控制机制的安全性，只允许授权用户访问其需要的资源和功能。
6. 安全更新原则：及时安装和应用操作系统、应用程序和硬件设备的安全更新和补丁，以修复已知的漏洞和提高系统的安全性。
7. 信息保密原则：使用加密技术和安全协议来保护敏感信息的存储、传输和处理过程中的保密性。
8. 安全培训和教育原则：提供必要的安全培训和教育来增强用户和技术人员的安全意识和技能，减少人为疏忽导致的安全漏洞。
9. 安全备份和恢复原则：定期备份和存储重要数据和系统配置信息，以便在安全事件发生时快速、可靠地恢复到正常状态。
10. 安全监控和应急响应原则：建立安全监控机制来及时检测和响应安全事件，以最小化损失并追踪攻击者。
安全生产工作原理有哪些
安全生产工作原理有哪些安全生产工作原理主要包括四个方面：预防原理、防护原理、监测原理和应急原理。
下面将详细介绍这四个原理。
一、预防原理预防原理是指通过采取各种措施，预先防范可能发生的事故和危害，从而实现保障生产安全的目标。
预防原理包括以下几个方面：1. 抓住事故链条的主要环节，采取适当的控制措施。
事故通常由一系列相互关联的环节构成，只要在其中的关键环节采取有效的管理和控制措施，就能有效预防事故的发生。
2. 加强对员工的安全培训和教育。
通过培训和教育，提高员工的安全意识和安全知识水平，使其能够正确应对各种风险和危险，预防事故的发生。
3. 建立健全的安全管理体制和责任制。
通过建立健全的安全管理体系和责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限，强化安全管理的效果。
4. 进行风险评估和事故预测分析。
通过对企业的生产过程和工作环境进行风险评估和事故预测分析，及时发现和解决潜在的安全隐患，有效预防事故的发生。
二、防护原理防护原理是指通过采取各种物理、化学和生物等手段，对危险源进行有效控制和隔离，从而保护员工和设备的安全。
防护原理包括以下几个方面：1. 对可能造成危险的设备、材料和工作场所进行安全设计和排布，减少事故的发生几率。
2. 使用安全防护设施和装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，减轻事故对员工的伤害。
3. 制定和实施特定的作业规程和安全操作程序，严格按照操作规程执行，保证作业的安全。
三、监测原理监测原理是指通过对生产过程和工作环境进行实时监测和检测，及时发现和解决潜在的安全隐患，保障生产过程的安全。
监测原理包括以下几个方面：1. 建立安全监测系统，对生产过程和工作环境进行实时监测，及时发现和报警处理潜在的安全隐患。
2. 使用各种监测设备和工具，如测温仪、测压仪、气体检测仪等，对生产参数、压力、温度、气体等进行监测，确保生产过程的稳定和安全。
四、应急原理应急原理是指在事故发生后，能够迅速、有效地采取应急措施，保护员工的生命财产安全，并进行事故调查和处理。
安全本质及安全第一原理
安全的本质与安全第一原则一、安全的本质安全：安全无危险，无损则全。
1、当前人们对安全的五种理解存在一种现象：人类对安全的理解往往比事故更难。
因为事故比较直观，对人们的影响比较深刻，人们容易从其危害中加以认识。
而安全给人们的印象是同事故相对存在的，只有社会属性，没有自然属性。
⑴对事故危害的认识⑵从安全与事故的相对存在性认识⑶从安全与事故的关系⑷从安全内容的扩展中理解，三个层面⑸对安全存在的理解2、对安全现象的认识，不能解决安全本质问题。
例如，用不受威胁、不发生事故的感性认识指导安全工作，它将不可避免地导致对人们生产的一些威胁的事实上的理解和解决、安全生活表面问题，不能从本质上解决如何持续稳定安全局面的问题。
3、安全生产的本质是生产实践符合生产规律的运动。
具有安全必然性，要照章办事确保安全。
二、安全法狭义安全规律，指某一领域或系统中的安全法，如安全生产规律、交通安全规律。
广义安全规律，它指的是自然和人类社会的安全，即大安全的普遍规律。
安全法的体现：1、生存法则安全存在于自然界和人类社会△自然界的安全——是由自然界中各种物质运动（包括动、植物），在其所处的系统中，有规律的运动符合自然生态规律，具有安全必然性的内在联系。
△人类社会的安全——是由人类社会中的各种事物，在它所处的系统中，它符合客观事物发展规律的规律运动，具有安全必然性的内在本质联系。
例如：安全生产、交通安全、消防安全、环境安全2、构成法安全的构成法，它是指能够构成自然界和人类社会中客观事物规则运动的因素，各自内在与相互之间的本质联系所具有的安全必然性。
安全构成法与事故构成法的区别。
构成安全生产规律的五个要素：⑴工人安全系数⑵劳动方式安全系数⑶工作物体的安全系数⑷工作时间安全系数⑸劳动空间的安全构成法3、发展变化规律，安全的社会属性安全的发展变化规律，是指安全从隐患、事故的对立统一中分离出来后，经过理性升华，变成了符合预防、控制事故规律的产物，它以其规律性推动人类社会和自然按照客观规律发展。
6个经典的安全生产原理
6个经典的安全生产原理一、木桶原理对于一个沿口不齐的木桶来说，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，也不在于木板的平均长度，而在于木桶上最短的那块木板。
安全工作的好坏，事故的发生，不是取决于最优秀的人员，也不是取决于大多数人，而是取决于数量极少的三违人员、危险人物、事故苗子。
每个员工都是这个安全木桶中的一块木板，千万不能成为最短、最差的。
二、蝴蝶效应蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。
其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔煽动几下翅膀，可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。
其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。
“蝴蝶效应”之所以令人着迷、令人激动、发人深省，不但在于其大胆的想象力和迷人的美学色彩，更在于其深刻的科学内涵和内在的哲学魅力。
初始条件的十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有点不可思议，但是确实能够造成这样的恶果。
安全质量管理更要防微杜渐，看似一些极微小的事情却有可能造成严重后果。
横过深谷的吊桥，常从一根细线栓个小石头开始。
安全工作不能忽视小事和细节，否则将要酿成大祸。
三、匠人规则一块木料，能不能用，怎样使用，舍弃什么，不是用嘴说，也不是用眼看，更不是凭“老经验”去推断下结论——权威只有一个，就是用尺子量一量，用墨线校一校。
这就是“匠人规则”。
匠人们之所以令人肃然起敬，源于他们对工作一丝不苟，始终遵循“尺子最有发言权”这一准则，“匠人规则”启示我们，尊重规则、敬畏规则、遵守规则，是做好一切事情的前提和根本。
在我们的工作生活中，无论是有形的，还是无形的，各种各样的规则都陪伴在我们身边，这些人人皆知，贵在自觉，难在自觉。
只要像匠人那样，凡事用“规则”这个权威的尺度量一量、校一校，老老实实、认认真真地按规则行事，那么，平安顺利、后顾无忧、快乐幸福的生活就会向你频频招手，“闲看庭前花开花落，漫观天外云卷云舒”之潇洒人生就会为你所有！四、冰山理论众所周知，冰山之雄伟，让人为之惊叹，然而，它在海面上所展示的只是一小部分，绝大部分仍然隐藏在海面以下，支撑着上面的那一小部分。
安全原理安全系统论原理
安全原理安全系统论原理安全原理是指指导和规范一项安全工程建设过程中所需的基本理论。
安全原理是安全工程设计、施工和管理的重要依据，对于保证安全工程的安全性、效益性和可靠性具有重要作用。
安全系统论原理是安全系统学的基础理论，是指开展安全系统工程研究的基本理论。
下面简单介绍一下安全原理和安全系统论原理。
一、安全原理安全原理是指在安全工程建设过程中必须遵循的基本原理。
主要包括以下几个方面：1、系统性原理。
基于整体观念和系统工程思想，保证安全工程的安全性、效益性和可靠性。
2、综合性原理。
以人为本，综合考虑各种不同的因素，如技术、管理和人因素，确保安全工程建设的综合效益。
3、继承性原理。
在安全工程建设过程中，应充分利用历史的经验和做法，充分发挥历史的遗产作用。
4、适应性原理。
在安全工程建设过程中，应根据实际情况灵活选择适当的技术和安全措施，根据不同的应用场景和特定的安全需求进行系统设计。
5、静态动态耦合原理。
在安全工程建设过程中，应充分考虑安全系统的动态特性和静态质量，统筹考虑安全系统的精度、速度、安全性和可靠性。
二、安全系统论原理安全系统是指采用多种安全手段和技术，使人机系统免受损害的一种系统。
安全系统论原理是安全系统学的基础理论，主要包括以下几个方面：1、全面性原理。
安全系统设计必须考虑机构层次的各个方面，包括硬件、软件、人员、环境等方面的因素。
2、一体化原理。
安全系统中的各个子系统必须共同协同工作，共同实现系统的安全目标。
3、优化性原理。
在整个安全系统的设计和实施过程中，必须考虑效益、可靠性和安全三者之间的平衡，达到最佳的设计方案。
4、可逆性原理。
在安全系统设计和实施过程中，应尽可能减少不可逆的因素，在需要更改和更新时方便实施。
5、科学性原理。
开展安全系统设计和实施过程中，必须遵循科学方法，建立合理的科学管理制度，确保安全系统的可持续发展。
DAN Petersen 十大安全原理
DAN Petersen 十大安全原理珠海直吴伟洪编美国著名安全专家Mr.DAN Petersen 在美国安全工程师协会（AMERRICAN SOCIETY OF SAFTY ENGINEERING ）出版著作《安全管理技术》（Techniques of safety Management）2003及《安全监督》（*safety suervision）1999书中都提到现代安全管理的十大原理（或称）理念。
这十大原理具有代表意义，概括了当今美国以及发达的国家对安全管理的研究、比较成熟和系统大的认识。
原理1：系统根源传统安全管理的思维模式是：事故可能是不安全的行为和状态所导致的，找到一个最直接的因素或某种不安全行为、不安全状态，作为事故发生的原因，然后纠正不安全行为的行为或消除这个不安全的状态，没有进一步寻找导致事故发生的根源。
事故多中原因理论提出，我们不仅仅要分析导致事故的直接原因即不安全行为和不安全的状态，更重要的是要找出导致事故发生的根本原因（或系统原因）。
“系统原因”原理认为，不要将获得的所有信息仅归结为某个单独的直接因素，而是要拓宽我们的视野，考虑导致事故的系统原因。
因此，每个事故都会为我们打开了一个改善改善安全管理的窗口，通过它我们可以观察和分析整个管理系统和我们的管理程序。
把事故、不安全行为和不安全的状态看作系统不正常、系统缺陷的征兆。
以识别不安全行为、状态和事故为起点，研究为什么这个行为和事故会发生，为什么这种状态会存在。
应用这个原理，我们将要重新确定事故的调查程序，即针对任何一个事故，不管是重大事故，还是小事故，都尽可能地识别出导致事故发生的根本原因，最终消除管理体系的缺陷，消除和整改系统缺陷是为了从根本上改进管理系统，而不仅为了寻找某个人的错误。
在手指伤害的案例中，如果说直接原因是没有穿戴防护手套，那么纠正措施是戴上手套。
然而，这种纠正措施仅仅解决了表面的问题，并没有解决真正的问题。
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《安全管理学》第三章自学重点内容二、安全文化的定义安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全价值观是安全文化的内层结构，安全行为准则是安全文化的表层结构。
三、安全文化的范畴、功能安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。
安全观念文化是安全文化的精神层，也是安全文化的核心层；安全行为文化和安全管理文化是中层部分；安全物态文化是表层部分，或称为安全文化的物质层。
安全文化的功能表现为四种力：影响力、激励力、约束力、导向力。
《安全管理学》第四章自学重点内容一四、安全管理计划的形式1.长期、中期和短期安全管理计划（1）长期安全管理计划。
它的期限一般在10年以上，又可称为长远规划或远景规划。
（2）中期安全管理计划。
它的期限一般为5年左右，由于期限较短，可以比较准确地衡量计划期各种因素的变动及其影响。
（3）短期安全管理计划。
短期安全管理计划包括年度计划和季度计划，以年度计划为主要形式。
《安全管理学》第四章自学重点内容一四、安全管理计划的形式2.高层、中层、基层安全管理计划（1）高层安全管理计划是由高层领导机构制订并下达到整个组织执行和负责检查的计划。
（2）中层安全管理计划是由中层管理机构制订、下达或颁布到有关基层执行并负责检查的计划。
（3）基层安全管理计划是由基层执行机构制订、颁布和负责检查的计划。
《安全管理学》第四章自学重点内容一四、安全管理计划的形式3.指令性计划和指导性计划指令性计划是由上级计划单位按隶属关系下达，要求执行计划的单位和个人必须完成的计划。
其特点具有：强制性、权威性、行政性。
指导性计划是上级计划单位只规定方向、要求或一定幅度的指标，下达隶属部门和单位参考执行的一种计划形式。
其特点具有：约束性、灵活性、间接调节性。
《安全管理学》第十章自学重点内容二、事故的分类1.《企业职工伤亡事故分类》把受伤害者的伤害分成三类（1）轻伤。
损失工作日低于105天的失能伤害。
（2）重伤。
损失工作日等于或大于105天的失能伤害。
（3）死亡。
发生事故后当即死亡，包括急性中毒死亡，或受伤后在30天内死亡的事故。
死亡损失工作日为6000天。
《安全管理学》第十章自学重点内容二、事故的分类2.《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故按严重程度分为四类（1）特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
（2）重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
（3）较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
（4）一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
《安全管理学》第十章自学重点内容四、伤亡事故直接经济损失（1）人身伤亡后支出费用，其中包括：医疗费用(含护理费用)、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资。
（2）善后处理费用，其中包括：处理事故的事物性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款及赔偿费用。
（3）财产损失价值，其中包括：固定资产损失价值、流动资产损失价值。
《安全管理学》第十章自学重点内容五、伤亡事故间接经济损失（1）停产、减产损失价值。
（2）工作损失价值。
（3）资源损失价值。
（4）处理环境污染的费用。
（5）补充新职工的培训费用。
（6）其他费用。
《安全管理学》第十一章自学重点内容三、事故调查原则（1）事故是可以调查清楚的，这是调查事故最基本的原则。
（2）调查事故应实事求是，以客观事实为根据。
（3）坚持做到“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，没有制定切实可行的预防措施不放过，事故责任人未受到处理不放过。
（4）一方面，事故调查成员要有调查的经验或某一方面的专长，另一方面，不应与事故有直接利害关系。
《安全管理学》第十一章自学重点内容五、事故批复重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复；特别重大事故，30日内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。
《安全管理学》第十二章自学重点内容三、预防事故的安全技术（7）告警装置告警可按人的感觉方式分为视觉告警、听觉告警、嗅觉告警、触觉告警和味觉告警等。
《安全管理学》第十二章自学重点内容六、安全教育生产经营单位的安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要安全生产管理人员的安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
“三级安全教育”是指企业新职工上岗前必须进行的厂级、车间级、班组级安全教育。
“五新”作业安全教育指凡是采用新技术、新工艺、新材料、使用新设备、试制新产品的单位，必须事先提出具体的安全要求，由使用单位对从事该作业的工人进行安全技术知识教育，在未掌握基本技能、安全知识前不准单独操作。
《安全管理学》第十二章自学重点内容五、安全教育的内容安全思想教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育、现代安全管理知识教育《安全管理学》第十三章自学重点内容三、重大危险源的分级重大危险源的危险等级可以分为以下四级：一级重大危险源：可能造成特别重大事故的（死亡人数≥30人或重伤50人以上，或直接经济损失1000万元以上的）。
二级重大危险源：可能造成特大事故的（死亡人数10～29人或重伤30～49人，或直接经济损失500～1000万元的）。
三级重大危险源：可能造成重大事故的（死亡人数3～9人或重伤10～29人，或直接经济损失100～500万元的）。
四级重大危险源：可能造成一般事故的（死亡人数1～2人或重伤3～9人，或直接经济损失100万元以下的）。
为了体现以安全为主体的概念，称“人”为“安全人体”，称“物”为“安全物质”，称“人与物(包括人与人以及物与物)”为“安全人与物关系”，其中“安全人与物”的时间、空间与能量联系为“安全社会”“安全人与物”的信息与能量联系为“安全系统”。
通过对安全与否的全面深入分析，不难得出安全人体、安全物质和安全社会(即安全人与物关系)构成安全三要素，加上安全的整体性因素——安全系统，形成安全整体的四类不同性质的组成部分(即四因素)。
“安全第一，预防为主，综合治理”是关系到国家经济发展和社会稳定的安全生产方针。
安全第一，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
预防为主，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。
综合治理，是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。
全面安全管理就是在总结传统的劳动安全管理的基础上，应用现代管理方法并通过全体人员确认的全面安全目标，对全生产过程和企业的全部工作，进行统筹安排和协调一致的综合管理。
全面安全管理一般包括四个方面的内容：全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理、全部工作安全管理。
文化力、激励力、约束力、导向力称为安全文化的四种功能。
影响力是通过观念文化的建设影响决策者、管理者和员工对安全的态度和观念，进而强化企业员工乃至社会成员的安全意识。
激励力是通过观念文化和行为文化的建设，激励每个人安全行为的自觉性，具体对于企业决策者就是要对安全生产投入足够的重视度和积极的管理态度；对于员工则是激励其更加重视安全，自觉遵章守纪。
约束力是通过强化政府行政的安全责任意识，约束其审批权；通过强化安全管理，提高企业决策者的安全管理能力和水平，规范其管理行为；通过安全生产制度的建设，约束员工的安全生产施工行为，消除违法违章现象。
导向力是对全体社会成员的安全意识、观念、态度、行为的引导。
对于不同层次、不同生产或生活领域、不同社会角色和社会责任的人，安全文化的导向作用既有相同之处，也有不同之处。
安全目标的制定，必须坚持正确的原则，主要原则如下：(1)科学预测原则。
安全目标的制订，必须要以科学的预测为前提。
(2)职工参与原则。
安全目标的制定，不应只是企业领导者、安全管理者的事，还应当广泛发动职工共同参与安全目标的制定。
(3)方案选优原则。
在安全目标的制定过程中，首先要有多个选择方案，然后通过科学决策和可行性研究，从多个方案中选出一个满意的方案。
(4)信息反馈原则。
在安全目标的制定中，必须坚持信息反馈的原则，不断收集反馈各种有关信息，及时纠正偏差。
从能量意外转移的观点出发，预防伤亡事故就是防止能量或危险物质的意外释放，从而防止人体与过量的能量或危险物质接触。
在工业生产中，经常采用的防止能量意外释放的措施有以下几种：(1)用较安全的能源替代危险大的能源。
例如，用水力采煤代替爆破采煤；用液压动力代替电力等。
(2)限制能量。
例如，利用安全电压设备；降低设备的运转速度；限制露天爆破装药量等。
(3)防止能量蓄积。
例如，通过良好接地消除静电蓄积；采用通风系统控制易燃易爆气体的浓度等。
(4)降低能量释放速度。
例如，采用减振装置吸收冲击能量；使用防坠落安全网等。
(5)开辟能量异常释放的渠道。
例如，给电器安装良好的地线；在压力容器上设置安全阀等。
(6)设置屏障。
屏障是一些防止人体与能量接触的物体。
屏障的设置有三种形式：第一，屏障被设置在能源上，如机械运动部件的防护罩、电器的外绝缘层、消声器、排风罩等；第二，屏障设置在人与能源之间，如安全围栏、防火门、防爆墙等；第三，由人员佩戴的屏障，即个人防护用品，如安全帽、手套、防护服、口罩等。
(7)从时间和空间上将人与能量隔离。
例如，冲压设备的防护装置。
(8)设置警告信息。
在很多情况下，能量作用于人体之前，并不能被人直接感知到，因此，使用各种警告信息是十分必要的，如各种警告标志、声光报警器等。
伤害事故是许多相互联系的事件顺序发展的结果。
这些事件概括起来不外乎人和物（包括环境）两大发展系列。
当人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中（轨迹），在一定时间、空间上发生了接触（交叉），能量转移于人体时，伤害事故就会发生。
而人的不安全行为和物的不安全状态之所以产生和发展，又是受多种因素作用的结果。
年初，企业的安全部门在厂长的领导下，根据企业经营管理的总目标，制定安全管理的总目标。
然后经过协商，自上而下地层层分解，制定各级、各部门直到每个职工的安全目标和为达到目标的对策措施。