保密责任制考核表
保密工作自查自评打分表
理
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除
“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 5
装置
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分
发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规
6
定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 4面
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同
部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 5
难和问题
5、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理
、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 3
关工作任务
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审
核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 2
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
涉密人员年度考核表(科研军工类)【模板】
便捷式计算机携带外出是否做好登记、审批
□是□否
便捷式计算机是否存储涉密信息
□是□否
未定稿的涉密过程文件资料管理是否符合要求
□是□否
是否做好登记、标识（密级和保密期限）
□是□否
涉密文件复制、借阅、销毁是否经过审批
□是□否
涉密打印机、复印机等报废是否经过审批
□是□否
涉密科研项目申报立项和下达、科研过程、结题归档等环节中涉密载体载体管理是否符合保密规定
涉密科研场所防盗门、铁窗、铁柜是否符合要求
□是□否
外来人员进入涉密科研场所是否有保密管理措施
□是□否
本人自评（200字以内）
自我评价
□优秀□良好□称职□不称职
单位（项目课题组）负责人意见
签字：
年月日
保密小组长意见
签字：
年月日
保密委员会意见
签字：
年月日
注：请用A4纸张双面打印。
□是□否
是否进行保密审查
□是□否
是否签订保密承诺书
□是□否
是否出国（境）外
□是□否
出国（境）是否经学校审批
□是□否
近期是否参与保密培训学习
□是□否
发表著作和论文是否经过保密审查
□是□否
是否在符合保密要求的场所参加涉密会议
□是□否
保密技术防护专用系统软件是否有效运行
□是□否
是否配备涉密专用优盘
□是□否
涉密计算机是否连接互联网，使用过非涉密存储介质
□是□否
涉密计算机密码(BIOS密码、开机密码)设置是否合理
□是□否
涉密计算机密码是否做到定期更改
□是□否
涉密计算机是否安装无线网卡
□是□否
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)
军贸资料检查；
整件明细表及密级信息、载体规范标识；
密件产生过程检查记录和涉密计算机审计报告。
考核
项目
考核内容
最高分值
数据来源参考提示
请填写本单位所提供证据具体名称
单位自评计分
集团考核计分
秘密载体管理
管理的涉密文件、资料、载体未建立涉密载体管理台帐的且帐物不符的每项扣1分；
涉密载体未标明密级或相同涉密载体未按份数进行“顺序编号”的每项扣1分；
年度内未组织研究部署保密工作、解决保密管理重要问题（对保密管理责任制落实、保密管理业务的制度建设、存在保密管理问题等），未对保密工作做出批示并提出明确意见要求的扣1分。
3
保密管理业务和保密工作重点在单位年度《保密管理工作总结》中的说明；
年度内单位第一负责人或管理团队领导所作保密管理指示和工作部署纪要；
各类项目评审用的电子评审系统终端使用无线连接、外联、USB端口及会议后长期留存信息的每项扣1分；
涉密项目或产品外场试验、参展演示未办理保密审批的，涉密载体和密品管理不符合要求的每项次扣1分，本项扣完为止；
涉外活动、对外交流、发表论文、宣传报道、信息披露未办理保密审批，擅自对外披露涉密信息或内部信息的，每项次扣1分，本项扣完为止；
计算机委外维修未拆除存储介质的每次扣2分；
在内网机上使用无线设备（无线键盘、无线鼠标、WIFI、办公电脑给手机充电）的，每人次扣2分；
使用家庭计算机处理涉密信息的直接扣15分。
20
单位月度保密自查表；
保密办检查工具的搜查记录；
互联网使用登记表；
上网机公司信息检查记录；
办公现场检查记录。
笔记本电脑
管理
涉密电子载体未存入项目涉密计算机，而存入了内网开发库的，发现直接扣10分；
涉密人员保密考核表
***************公司
涉密人员年度考核表
编号：KR-
姓 名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务
是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
保密教育培训时间学时，是否满足要求
保密培训成绩是否合格 是□ 否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字： 年 月 日
保密工作领导小组审批意见
组长签字： 年 月 日
保密工作人员考核评价表 业务部
签名：
年月日
保密领导小组组长意见：
签名有
涉密载体或密品的管理情况
□齐全□规范□缺失份
保密环境符合要求
□是□否，存在不安全因素
保密设备、设施配置符合要求
□是□否，缺
年度保密违规情况
□无□有，共次
重大事项报告情况
□无□有，已报告□有，未报告
年度出境情况
□无□因公出境次□因私出境次
自评：□称职□基本称职□不称职
签名：
年月日
保密工作
单位：乐山市惠灵科技有限公司年度：2015年填表日期：2015年12月30日
所在部门名称
涉密信息系统集成业务部
姓名
性别
出生年月
职务（职称）
文化程度
政治面貌
涉密等级
□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
责任人
□保密要害部门责任人□保密要害部位责任人□否
履行保密职责情况
签订保密承诺书
□无□有
涉密人员考核表(一般涉密人员)
`````
```
涉密人员考核表（领导小组成员）
分 自评 保密工作组考 考核 考核内容
值 得分
核情况说明
得分
1、是否签订保密责任书
6 2、年度内是否参加保密教育培训
8
3、是否熟悉和了解本岗位工作中的保密范围
6
和保密要求
4、年度内执行保密工作计划情况 8
5、是否按保密要求管理涉密载体
10 6、年度内是否对本岗位工作进行研究、 部署， 是否落实工作组指示和工作安排，完成相关 6 工作任务
7、经常参加保密宣传教育
5 8、是否经常检查保密要害部位安装的“三 铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全 12 保密隔离措施，是否安装防盗报警装置 9、是否对外交流和宣传报道等方面的保密审
6
查
10、是否坚持开展保密自查
5 11、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非 涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉 9 密信息
12、对密件密品等秘密载体，是否严格按规 定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转 是否严格办理登记、编号等手续；密件密品 9 等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办 理。
需邮寄的，是否通过机要渠道 13、信息设备标识是否完整
4 14、对传真机、复印机等办公自动化设备是
6
否按要求有效管理 合计得分：
涉密人员年度自评意见
保密工作组综合考核意见
专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料。
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考评组
明确二级部门和员工岗位保密工作责任、权限和接口关系，保证必需的保密投入和工作资源，支持并激励各项保密活动的开展
保密工作部门分管领导到位，工作机构明确，保密人员落实，岗位人员职责和权限清晰，各类人员配备齐全，逐级签订保密责任书。
4
考评组
部门领导对各项保密工作有批示，有要求，全面落实保密活动的开展。
3
开展部门保密责任考核，对保密工作及时进行奖惩。
2
配合做好所年度保密先进单位和保密先进个人的评选。
2
管理责任
贯彻、执行所保密管理文件。制订并及时评估、完善部门的保密技术或管理作业文件，在岗位作业文件中落实保密要求和措施，确保保密管理体系的充分性和适宜性
认真贯彻执行保密管理体系文件的要求，制订和完善本部门的保密管理文件。
4
创新部门保密宣传、教育和培训的方式，持续提升部门员工的保密意识和岗位技能
按要求参加所部保密培训和教育，保证出勤率98%以上。
3
考评组
组织部门保密培训、教育和专题学习，全面开展保密月活动，形成计划和总结，年度人员教育覆盖率100%，涉密人员年学时数15学时。
5
落实保密检查制度，及时消除部门泄密隐患
定期开展部门的保密自查工作，建立保密隐患排查内控机制。
5
考评组
配合做好保密审核,实施保密管理体系运行中不符合项的纠正预防措施，不断提升自我完善能力
支持、配合保密内审和内外部检查，根据内审计划安排各部门内审员参加内审。
2
考评组
及时做好内外部审核、检查发现的不合格项和隐患的整改。
3
发生泄密事件后及时如实报告，并迅速采取应急救援措施，减少泄密造成的损失
不及时报或瞒报泄密事件的，一次责任制得分扣5分，导致问题处理延误，造成恶劣影响的一次扣20分。
4
考评组
转化保密管理要求为岗位工作保密要求，建立健全岗位操作文件。
4
实施部门年度保密工作的策划和奖惩，保证部门保密目标的实现
定期评估部门年度保密目标的实现情况和部门年度保密工作计划的执行情况，按节点完成各项工作任务，形成工作总结报告。
4
考评组
制定部门的保密奖惩细则，按保密责任考核情况发放年度保密奖励金。对部门发生的泄密隐患能及时进行惩处。
3
每年有保密投入预算，按计划开展保密改进措施。
3
确保保密工作和部门业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同评比、同奖惩
部门领导有很强的保密意识，定期组织分析保密形势，提出对策。在业务工作中采取措施，促进保密。
3
考评组
在工程建设项目中充分考虑了产品实现过程的保密控制要求，做到工作“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）。
0
综合管理部
扣分项
发生泄密隐患，部门领导未及时采取补救措施、或补救措施不得力，造成严重泄密隐患的，责任制考核扣20分。
0
综合管理部
扣分项
支持泄密事件的查处工作
隐瞒事实、配合不力导致事件查处受到严重阻碍的责任制考核扣20分。
0
综合管理部
扣分项
总 分
100
备注：1.扣分项由考评组打分后计算平均扣分。
10
“三铁一器”、碎纸机等保密物防配置齐全，要害部门部位，或重点保密部位防范措施到位。
7
涉密文件资料流转受控，妥善存放，及时清理，指定地点销毁。
5
办公设备使用指定品牌，集中采购，明确责任人，在指定地点维护修理。
4
拷贝、打印、复印、传真、邮件均经过审批。
4
涉外、重大活动，保密工作方案明确，保密措施落实。
3
（续表）
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考评部门
备 注
做好部门涉密人员、秘密载体、计算机信息系统及办公自动化设备、对外交流、涉密活动和产品项目的保密管理，落实保密技防措施，确保部门工作的保密安全
及时做好涉密人员的调整和审批，和涉密人员全部签订保密责任书。
10
考评组
落实涉密信息系统（含计算机和磁介质）的各项保密要求，落实技防措施，严格管理涉密计算机和磁介质，涉密和非密不交叉使用。
保密责任制考核表
考评人：考评日期：
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考部门
备 注
责任目标
不发生失泄密事件
发生严重失泄密事件，被上级机关处罚，影响集团公司年终考核的，责任制考核得0分。
0
综合管理部
否决项
领导责任
组织制定并实施部门保密工作计划，达成部门保密目标
部门领导及时组织分解所的年度保密目标，制订年初的部门保密目标和工作计划，和各专项保密工作计划，保密工作目标和计划针对业务特点，有内容，有量化，易检查。