151 关于保密工作责任制考核暂行办法
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，提高保密工作的质量和效益，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、外包人员及实习生等。
第三条本制度所称保密工作是指对本单位的机密、秘密及其他涉密信息的保护工作。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度是本单位对保密工作人员履职情况的评估与考核，并依据考核结果进行奖励或惩罚的制度。
第五条考核准则：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；2. 保护本单位机密、秘密和其他涉密信息的安全；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 参与应急处置工作，确保突发事件对本单位的影响最小化；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第二章责任人第六条保密工作责任人是指对保密工作负有直接责任的人员，包括领导、保密工作专家等。
第七条保密工作责任人的主要职责：1. 制定保密工作计划、文件和制度；2. 对本单位涉密信息进行分类、档案管理；3. 组织保密教育、培训和演练；4. 监督保密工作的执行情况；5. 及时报告和处理重大保密事故。
第八条保密工作责任人的考核指标：1. 保密工作计划和制度的制定与实施情况；2. 涉密信息的分类和管理情况；3. 保密教育培训工作的开展情况；4. 保密工作执行情况的监督与检查；5. 重大保密事故的报告和处理情况。
第三章普通人第九条普通人员是指本单位所有非保密工作责任人员。
第十条普通人员的主要职责：1. 熟悉本单位涉密信息的保护规定；2. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 积极参与应急处置工作，做好涉密信息的紧急处理；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第十一条普通人员的考核指标：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度的情况；2. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力的情况；3. 参与应急处置工作，保护涉密信息的情况；4. 按时提交保密工作相关报表和资料的情况；5. 如实参与保密工作评估，提供真实、准确的情况的情况。
保密工作责任与考核办法
保密工作责任与考核办法一、引言为了加强保密工作，确保企业的信息资产安全，我公司特制定了本保密工作责任与考核办法。
本办法适用于我公司所有员工，并规定了各级管理人员在保密工作中的职责以及考核标准。
二、保密工作责任2.1 公司领导层的责任：确定并落实公司的保密政策与策略；制定保密工作的目标与计划，并组织实施；配置保密资源，提供必要的技术支持与培训；监督和评估保密工作的实施效果；处理重大保密事件，及时采取应对措施；保护员工的保密权益。
2.2 部门负责人的责任：根据公司的保密政策和要求，组织制定部门的保密制度与规章制度；确保保密制度的宣传与落实；指导、监督所在部门的保密工作；定期组织保密培训；及时发现并报告保密风险，并采取必要的措施进行预防和应对；对部门内保密工作进行评估，确保达到公司要求的保密水平。
2.3 员工的责任：遵守公司的保密制度与规章制度；严守保密承诺，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息；妥善保管和使用公司的信息资产；整合保密意识，及时发现并报告保密风险；积极参与保密培训，不断提升保密能力；配合公司的保密调查和审核工作。
三、保密工作考核3.1 考核内容公司将根据员工在保密工作中的表现，进行绩效考核。
主要考核内容包括：遵守公司的保密制度与规章制度的情况；泄密事件发生的频率和严重程度；发现并报告保密风险的能力；参与保密培训的积极性和效果；保密工作改进的建议和贡献。
3.2 考核方法公司将采用多种方式进行保密工作的考核，包括：定期进行保密意识培训和测试；监督员工在工作中的保密行为；定期对员工进行保密工作情况的评估；管理人员通过绩效评估间接考核部门和员工的保密工作。
3.3 考核结果与奖惩根据考核结果，公司将对员工进行奖惩。
考核结果包括良好、合格和不合格三个等级。
良好：员工在保密工作中表现优秀，严格执行保密制度，未发生泄密事件，积极发现和预防保密风险。
公司将给予奖励和表彰。
合格：员工基本遵守保密制度，保密风险较少，但仍需进一步提高保密意识和能力。
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)第一章总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。
第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。
第二章检查第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。
第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。
对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。
自查及整改情况要记录备案。
第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。
保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。
第三章考核第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。
第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；（三）保密宣传教育情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密载体管理情况；（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；（七）计算机信息系统安全保密管理情况；（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；（九）保密自查的落实情况；（十）保密工作档案建设情况；第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（三篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文一、保密工作责任考核制度1. 对于保密工作责任考核的对象：全体员工。
2. 考核标准：a. 保密意识：员工应具备良好的保密意识，了解保密政策和规定，并在工作中严守保密。
b. 保密行为：员工应按照保密规定，妥善保管、使用和处理保密信息，不得泄露、篡改、窃取等违反保密规定的行为。
c. 保密培训：员工应积极参加保密培训，提升保密知识和技能。
d. 保密合规：员工应积极配合内部审计、保密检查等工作，确保保密工作的合规性。
3. 考核周期和方式：a. 考核周期：每季度进行一次考核。
b. 考核方式：采取问卷调查、面试、实地检查等方式，综合评估员工的保密工作表现。
4. 考核结果和奖惩措施：a. 优秀：得分在90分以上，奖励表扬信、奖金、晋升等激励措施。
b. 良好：得分在80分以上，给予口头表扬、奖金等激励措施。
c. 合格：得分在70分以上，无任何奖励或处罚。
d. 不合格：得分在70分以下，按照公司规定给予批评教育、警示谈话、降薪、降职、解雇等处罚措施。
二、保密工作奖惩制度1. 奖励措施：a. 保密工作先进个人：对于在保密工作中表现突出、有创新的员工进行表彰，奖励印章、奖金或荣誉证书。
b. 保密工作先进团队：对于在保密工作中表现优秀、有卓越成绩的团队进行表彰，奖励奖杯、奖金或荣誉证书。
c. 保密工作贡献奖：对于在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，奖励奖状、奖金或荣誉证书。
2. 处罚措施：a. 轻度违规：对于违反保密规定的轻微行为，给予口头警告或批评教育。
b. 中度违规：对于违反保密规定的较为严重行为，给予书面警告、降薪、降职等处罚。
c. 重度违规：对于违反保密规定的严重行为，给予解雇、起诉等严厉处罚。
以上是一份保密责任考核与奖惩制度的范文，具体内容可根据企业实际情况进行修改和完善。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（二）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作责任制暂行规定
保密工作责任制暂行规定第一章总则第一条为进一步明确单位保密工作职责与分工，保障国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律、法规，结合单位实际情况，制定本规定。
第二条单位保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，实行逐级保密工作责任制。
单位负责人、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人，在职责分工范围内均承担相应的保密工作责任。
第三条各级领导、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人要将保密工作与实际业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
第四条单位保密工作实行签订保密承诺书和责任书制度。
单位负责人与各部门负责人签订任期保密承诺书；单位负责人与班子成员以及相关工作人员每年签订保密责任书，分解落实保密责任。
第二章单位负责人的保密工作职责第五条单位负责人（法定代表人）是保密工作第一责任人，对单位保密工作负全面领导责任。
（一）保证国家有关保密工作的方针政策和法律法规在单位的贯彻执行，保证上级保密工作部署和要求落到实处；（二）定期听取保密委员会的保密工作情况汇报，研究解决保密工作重大（要）问题；对保密工作提出明确要求；（三）为保密工作的开展提供组织机构、人员、经费和物质保障；（四）对年度保密领导责任制落实情况进行监督考核。
第六条分管保密工作的单位负责人对单位保密工作负具体组织领导责任。
（一）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规；组织实施保密工作部署和规划；全面掌握单位保密工作情况；（二）及时研究和部署单位保密工作，定期听取保密工作汇报，督促保密工作管理部门切实履行职责；对保密工作做出批示，并提出明确意见和要求；（三）督促检查保密规章制度和措施的落实，消除隐患，防止泄密事件的发生；（四）协调、处理、解决保密工作的重大问题。
第七条其他分管业务工作的单位负责人对所分管业务范围内的保密工作负直接领导责任。
（一）熟悉分管业务工作中的保密工作职责、保密重点、秘密事项。
保密责任考核与奖惩管理办法
保密责任考核与奖惩管理办法一、引言保密责任是现代社会中重要的法律要求和伦理准则之一。
为了确保企业内部信息的安全性和保密性，保密责任考核与奖惩管理办法应运而生。
本文将探讨如何有效考核保密责任，并对保密责任违反者进行合理的奖惩措施。
二、保密责任考核有效的保密责任考核是确保企业内部信息安全的重要手段。
下面是一些可行的保密责任考核方法：1. 保密责任考核指标为了量化保密责任，企业可以制定一套明确的保密责任考核指标。
这些指标可以包括个人及团队保密行为的合规性、保密意识的增强情况、保密制度的贯彻执行程度等方面。
2. 考核周期和方式保密责任考核应定期进行，可以是每季度、半年度或年度。
同时，考核方式可以灵活多样，如考核问卷、保密知识测试、保密行为模拟实操等，以确保考核的客观性和准确性。
3. 保密责任考核结果处理对于保密责任考核不达标者，企业应采取适当的处理措施，包括但不限于内部警告、培训补救、工资扣减等。
对于多次不达标者，应进行进一步的调查并拟定相应的奖惩方案。
三、保密责任奖惩管理奖惩制度是保密责任管理的重要组成部分。
下面是一些常见的保密责任奖惩管理措施：1. 奖励措施对于积极履行保密责任、保护企业信息安全的员工进行适当奖励是必要的。
例如，可以设立保密先进个人称号、发放奖金或提供晋升机会等，以激励员工加强保密意识和落实保密制度。
2. 惩罚措施针对保密责任违反者，企业应采取必要的惩罚措施。
例如，对于涉及严重保密违规行为的员工，可以给予停职、降薪甚至开除等严厉惩罚，以起到警示作用。
3. 奖惩策略公正公平保密责任奖惩管理应当公正公平，避免个人偏袒或重内功轻外功。
制定奖惩策略时，应明确违规行为和相应的处理措施，确保奖惩制度的透明度和效力。
四、保密责任考核与奖惩管理实施步骤为了有效管理保密责任考核与奖惩，以下是一些实施步骤的参考：1. 制定保密责任考核与奖惩管理办法企业应根据实际情况，结合相关法律法规，制定明确的保密责任考核与奖惩管理办法。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作责任考核与奖惩制度范文(4篇)
保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本：保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度，加强对保密工作的管理和监督，推动保密工作稳步发展。
二、考核内容1. 严守保密纪律，不泄密、不传密，严禁私自带出机密文件或介质；2. 做好保密宣传教育，提高保密意识和能力；3. 积极参与保密工作培训，提高保密专业知识和技能；4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患，及时采取措施进行防范和解决；5. 配合保密检查和审核工作，提供相关资料和信息；6. 完成上级交办的保密工作任务。
三、考核方式1. 月度考核：每月对每位员工的保密工作表现进行考核，主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估；2. 季度考核：每季度进行全员保密工作考核，主要评估个人的保密工作表现和保密成果；3. 年度考核：每年度进行全员保密工作考核，综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。
四、奖励与惩罚1. 奖励：a. 月度优秀员工：每月评选出保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；b. 季度优秀员工：每季度评选出保密工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励；c. 年度优秀员工：每年度评选出保密工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励；d. 其他特殊贡献奖励：对在保密工作方面做出特殊贡献的员工，可提供额外的奖励和激励措施。
2. 惩罚：a. 违反保密规定：对严重违反保密规定的员工，给予相应的纪律处分，并视情节轻重决定是否给予行政处分；b. 泄露机密信息：对故意泄露机密信息的员工，根据泄露程度和后果轻重，可能给予辞退、停职、罚款等处分；c. 严重失职：对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工，给予相应的纪律处分；d. 重复违规：对多次违反保密规定的员工，依据情节轻重，可能采取累进制度进行处罚。
五、执行与监督1. 执行：a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督；b. 相关部门和岗位应配合执行，保证考核和奖惩的公正性和严肃性；c. 考核结果应及时通知被考核人，并建立档案记录。
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关于保密工作责任制考核暂行办法
外船司（2002）安字第081号
为了确保国家秘密和公司商业秘密的安全，加强保密管理，严格保密责任，依据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、保密工作考核内容
（一）保密工作领导责任
公司及部门党政一把手及分管保密工作的领导，对保密工作负有直接的领导责任，须认真履行好以下职责：
1、建立与完善公司保密委员会及保密办，配备专职保密员；以党支部为单位，建立和完善部门保密分会；配备1名兼职保密员，负责日常的保密管理工作。
2、各级领导在部署、研究涉密业务工作的同时，提出保密工作要求。
做到同计划、同部署、同开展、同检查、同总结，坚持一级向一级负责。
分管业务工作的领导要分管好业务范围内的保密工作。
3、及时组织传达学习上级有关保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。
4、贯彻执行保密法规和公司的各项保密制度规定，依法定密，严格贯彻各项保密措施，对分管范围内的保密工作，进行指导、协调和督促检查。
5、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。
6、对负责主办的涉及党和国家秘密、或本公司商业秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。
7、认真总结分管范围内的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和个人。
8、积极支持保密部门及保密员依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密员做好工作创造必要的条件。
（二）各级管理人员及其有关工作人员必须遵循的保密守则
1、不泄露党和国家秘密和本公司商业秘密。
2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
4、不在非保密本或未采取保密措施的电子信息、设备中记录、传输和储存国家或公司商业秘密事项。
5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经公司主管领导批准并向公司保密办备案，由本人或指定专人严格保管。
6、不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递国家或本公司商业秘密事项。
7、不准与亲人和无关人员谈论国家或本公司商业秘密，管好身边工作人员和配偶子女。
8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密或本公司商业秘密。
9、不在涉外活动、或接受记者采访中涉及国家秘密或本公司商业秘密；确因工作需要涉及或提供国家秘密、公司商业秘密的应事先报经有相应权限的机关及公司保密委员会主管领导批准。
10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及国家秘密或本公司商业秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
二、奖惩
（一）凡符合下列条件之一者，由保密委员会予以表彰奖励
1、在保守国家秘密，维护公司商业秘密安全中作出成绩的；
2、对泄露国家秘密和公司商业秘密的行为及时举报，避免或减少损失的；
3、涉密人员一贯忠于职守，确保国家秘密和公司商业秘密安全的；
4、凡对新产生的国家秘密和公司商业秘密的事项，能及时反馈，并采取保密措施切实保密的。
对符合上述条件之一者，可由保密分会申报、或由保密委员会可视其贡献大小，建议有关方面给予工资晋级、一次性加奖、授予相应的荣誉称号等形式的奖励。
同时将保密工作列入对党政领导干部考核，员工年度综合考评，先进评比和部门经济责任制考核的重要内容之一。
（二）凡有下列情况之一者，由保密委员会予以责任追究
1、各级党政负责人及分管保密工作的领导，对保密工作不研究，不部署，不检查；或对所管辖的员工不教育、对上级布置的工作及防范措施不落实，管理混乱，造成不良影响的；或责成整改，不认真改进的；
2、责任范围内发生重大失泄密事件，或玩忽职守，不履行保密工作领导责任，致使发生失泄密事件的；
3、由于保管不善或无意中失泄密的；
4、明知是保密事项，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。
保密工作实行一票否决权制。
对有上述情况之一者，对其个人当年不能提职晋级、加薪，年终考评不能评为A级员工、不能授予各种荣誉称号、不能安排出国执行公务，并视其错误的性质、造成的损失及其后果影响和情节轻重，由保密委员会提出意见，提请有关方面予以责任追究，包括通报批评，或降级降薪、或调离涉密岗位、或给予必要的党纪、行政处分，直至解除领导职务。
触犯刑律的，移交司法部机关处理。
三、其他
（一）本办法解释权属公司保密办。
（二）本办法自公布之日起实行。