浅谈基层公安机关领导班子建设

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xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告

xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告

xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科:根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神,我局组织有关人员,全面分析我局领导班子和干部队伍现状,系统总结了领导班子建设和队伍建设经验,现将我们的调研情况汇报如下:一、领导班子建设情况(一)现任领导班子的基本情况:近几年来,xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子,目前,我局党委现有领导班子x人,其中36岁至49岁x人,50岁以上x人;其中本科学历x人,大专学历x 人,公安类专业x人。

(二)换届后,领导班子的新变化、新特点:换届后,新进领导班子认真贯彻党各项方针政策,扎实开展调查研究,工作认真负责、热情高涨,着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。

整个领导班子呈现出新变化、新特点:一是领导格局更新。

党委班子经过近几年来的配备加强,副书记由原来的 2人减少到1人,领导格局发生了明显的变化。

由于副书记职数的减少,党委书记管理的幅度加大,党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上,客观上使权力得到下移,由党委委员管片带线,分管各部门,平衡了责权关系。

除重大、中心工作由书记负责外,其他公安工作从方案制定、协调处理,均由分管党委委员全权负责。

二是班子活力更强。

班子趋向年轻,呈现了青春活力。

2010年时领导班子平均年龄为x岁,而经过这两年来的班子调整,目前班子成员平均年龄为x岁,年轻有为的干部得到启用,激发了班子的生机与活力,结构趋向合理,呈现了发展活力。

新班子文化、知识结构进一步优化,知识性、专业性人才充实到班子中,增强了班子发展后劲。

三是年龄搭配更合理。

新任领导班子既有任职多年,工作经验丰富的“老”同志,也有刚任新职的新同志,做到新老合理搭配。

(三)加强领导班子建设的主要做法:1、坚持把学习放在首位,不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。

思想政治建设的重点是加强学习,局党委坚持把学习放在第一位,以中心学习组的学习为龙头,注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

公安领导班子存在的问题及建议

公安领导班子存在的问题及建议

公安领导班子存在的问题及建议一、问题分析近年来,公安工作对于社会稳定和人民安居乐业具有至关重要的作用。

然而,我们也不可忽视公安领导班子在工作中存在的问题。

以下是我对公安领导班子存在问题进行分析的几个方面。

1. 缺乏创新意识和理念部分公安领导班子缺乏创新意识和理念,过度依赖传统办事模式,无法与时俱进。

现代社会发展迅速,犯罪手段不断变化,如果不能抓住科技发展带来的机遇并充分运用于执法工作中,则容易落后于犯罪分子。

2. 领导能力欠缺一些公安领导班子成员在管理团队、决策制定等方面表现出能力不足。

他们可能过度集权或者过度官僚主义,在组织协调上遇到困难,并且常常无法有效地激励下属提高工作效率。

3. 信息沟通渠道不畅通高效的信息沟通是一个成功组织顺利运行所必需的条件之一。

然而,一些公安领导班子面临的一个常见问题就是信息沟通渠道不畅通。

这导致了信息闭塞,以及决策失误或延迟。

4. 人才引进和培养不足公安工作需要高素质、专业化的人才队伍来保证其正常运行。

然而,由于各种原因,部分公安领导班子在人才引进和培养方面存在不足。

这可能导致队伍中缺乏经验丰富、技术娴熟的警官,并对整体工作产生负面影响。

二、建议针对上述问题,我们可以提出以下建议来改进和优化公安领导班子的工作。

1. 加强创新意识和理念建设公安领导班子应加强对科技发展的学习与研究,在现代技术手段如大数据分析、人工智能等方面进行全面探索与运用。

同时,在组织内鼓励成员接受培训以增强创新能力,并积极倡导并营造良好的创新氛围。

2. 提升领导能力针对存在的管理困难,可通过开展培训活动和专业研讨会等方式,提升公安领导班子成员的领导能力。

此外,探索一些新的管理模式来促进团队合作、激励下属并加强组织内部沟通。

3. 构建有效信息共享平台为了打破信息壁垒并提高决策效率,公安领导班子应建立一个高效、畅通的信息共享平台。

这可以包括使用现代化数字技术来收集和传递信息,并鼓励下属及时报告情况以确保整个系统保持高度警觉性。

最新-公安局领导班子建设工作及自检情况报告 精品

最新-公安局领导班子建设工作及自检情况报告 精品

公安局领导班子建设工作及自检情况报告公安局领导班子建设工作及自检情况报告今年××公安局党委领导班子在上级党委和公安机关的正确领导下,在组织、人事部门的帮助指导下,公安局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,以大力开展“保持共产党员先进性教育活动”为契机、以强化领导班子建设为动力,充分发挥党委的政治职能作用,锐意改革、勇于实践,与时俱进、开拓创新,经过顽强拼搏、圆满地完成了各项公安保卫任务,为保卫辖区社会政治、治安稳定做出了积极的贡献。

我们的主要做法是:一、加强政治理论学习,不断提高领导班子驾驭全局的能力一年来,局党委始终把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十六届五中全会精神放在各项工作的首位,用政治理论武装头脑、指导实践,用自己的实际行动做“永葆党员先进性”的组织者、推动者、实践者。

一是坚持党委中心组学习制度,坚持长计划、短安排,有重点,有部署的安排好中心组学习,保证每月集中次,班子成员个人累计出勤率均达到%,从而保证“四个落实”。

学习中采取集中学、自学等方法,系统、全面地学习规定篇目和自学篇目,结合自己思想和工作实际,认真做好学习笔记,撰写心得体会,同时班子成员结合个人分管业务工作,加强政策、法律、法规的学习,用理论指导实践,认真开展调查研究,结合实际撰写理论文章和调研报告。

班子成员撰写理论文章共计总数为篇,采用率达到了%以上;局长××完成六篇,其中撰写的《××××××》一文在《××××》发表;纪委书记××撰写的《深入推进反腐倡廉,努力构建和谐社会》一文在《××××》上发表,有力地指导了实践工作。

二是在搞好政治理论学习的同时,班子成员紧密结合本职业务工作实际,着力解决工作中存在的突出问题,积极探索工作中新的方法、充实新的内容,既升华了思想认识,又保证了学习质量,营造了开拓进取、团结融洽的良好氛围。

派出所班子建设汇报材料

派出所班子建设汇报材料

派出所班子建设汇报材料
近期,我们派出所团队经过深入研究,认真总结了班子建设工作情况,特此向您汇报。

一、班子建设工作概况
我们派出所一直以来高度重视班子建设工作,努力打造一支素质过硬、专业精湛、充满活力的工作团队。

为此,我们积极开展班子建设工作,具体包括:
1.定期召开班子会议,研究讨论各项工作任务、工作进展和存在的问题,及时调整工作方向和策略。

2.认真组织培训,提高班子成员的政治素质和业务能力,加强法律法规和执法规范的学习,提高执法水平和服务质量。

3.推进班子交流和合作,加强团队协作精神,增强团队凝聚力和向心力。

4.建立完善班子考核评价体系,明确工作职责、考核标准和结果反馈机制,推动班子建设工作不断向纵深发展。

二、效果及展望
通过班子建设工作,我们的派出所班子成员的整体素质得到了明显提升,工作效率和服务质量也得到了较大提高。

下一步,我们将继续深化班子建设工作,针对存在的问题和不足,进一步完善工作机制和管理制度,提高工作效率和服务质量,为社会治安维护和人民群众服务贡献更多力量。

以上就是我们派出所班子建设工作的情况汇报,希望得到您的指
导和支持,谢谢!。

派出所班子建设汇报材料

派出所班子建设汇报材料

派出所班子建设汇报材料
我是某派出所的所长,现就我所在派出所班子建设情况进行汇报。

一、组织架构
我所班子由所长一人,副所长二人,科长四人组成。

各科室负责人分别是治安科长、刑侦科长、交通科长、网安科长。

班子成员职责明确,分工协作,密切配合,做到各司其职,形成了班子互相支持、紧密合作的良好局面。

二、班子建设
我所班子高度重视班子建设,把班子建设作为提高工作效率、解决工作矛盾、促进工作进步的重要途径。

班子建设内容主要包括:
1.严格考核制度
我所班子建立了严格的考核制度,对班子成员的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行考核,及时发现问题、解决问题。

2.定期培训
我所班子定期组织职业培训,提高班子成员的专业知识和工作能力,使其能够在工作中更好地发挥作用。

3.班子建设活动
我所班子注重开展班子建设活动,如组织班子成员集体观看法制教育影片、参观学习先进派出所等活动,增强班子成员团结协作精神。

三、工作成绩
我所班子在过去一年中,积极履行职责,认真开展工作,取得了一些显著成绩,主要包括:
1.成功破获多起涉黑涉恶案件,为群众打造安全稳定的社会环境。

2.积极开展基层宣传教育工作,提高了群众的法律意识和安全防范意识。

3.完善内部管理机制,提高了工作效率和工作质量。

以上为我所班子建设情况的汇报,如有不足之处,敬请指正。

谢谢!。

公安领导班子存在的主要问题

公安领导班子存在的主要问题

公安领导班子存在的主要问题一、引言近年来,人民对于社会治安和公共安全的要求日益提高,因此公安工作也面临着前所未有的挑战。

然而,在实践中我们不难发现,一些地方公安机关的领导班子存在着一些突出问题。

本文将从权力集中、廉洁自律、专业素质等多个角度分析并探讨这些问题,以期为改善公安领导队伍建设提供参考。

二、权力集中现象明显1. 缺乏内部监督机制在某些地方的公安领导班子中,权力衍生出过度集中和任意行使之弊端。

比如说,在决策过程中缺少透明度和广泛参与性。

这会造成决策过程僵化以及容易滋生腐败现象。

2. 分散义务不足在某些高层警察部门内,“伸手党”、“懒官儿”等现象时有发生。

即是指某位干部只做“铺功夫”,拿定时案件报告作为检查交差函件, 不去联系基层民警解决实际问题,也不去进行取得切实成效的调研。

三、廉洁自律方面有待加强1. 腐败问题依然存在公安领导班子中腐败问题严重影响了公共安全和社会稳定。

一些地方性公安机关存在着权力寻租、经济利益输送等现象,严重损害了人民群众对于执法机构的信任。

2. 违法乱纪行为时有发生在一些案件中,可以明显看到部分警察行使职权过程中出现了违反法律和程序的行为。

这种做法极大地破坏了正常执法秩序以及维护社会公平正义的形象。

四、提升专业素养亟待推进1. 业务技能不足由于许多地方还未建立完善的培训体系和长效考评制度, 公安领导干部在日常工作中普遍存在政策理论知识储备水平低下的局面, 在特殊事件应对能力上较欠缺。

2. 创新意识相对匮乏近年来,网络犯罪案件呈高增长态势,某些地方公安部门还未跟上信息化、智能化的发展趋势,用老旧的手段无法有效打击新型犯罪。

在技术应用和合作机制方面亟需更新。

五、提升解决问题能力1. 关注基层建设公安领导班子应更加关注基层警务工作情况,充分了解并妥善解决一线民警所遇到的实际问题。

只有这样才能够真正提高基层警务水平,增强人民群众对于公安工作的满意度。

2. 建立监督机制为了应对权力集中以及腐败行为等问题, 公安领导班子需要建立起科学合理、严格有效的监督体系。

公安领导班子存在的问题及建议

公安领导班子存在的问题及建议

公安领导班子存在的问题及建议随着社会的发展和进步,各行各业都在不断地发展和进步,但是公安领导班子存在的问题也在逐渐浮现出来。

作为社会治安的第一道防线,公安领导班子的问题将会影响到整个社会的安定和秩序。

在这篇文章中,我将会主要分析公安领导班子存在的问题并提出一些具有可操作性的建议。

首先,强化学习提高水平是公安领导班子存在的问题之一。

从目前情况来看,大部分公安领导都已经具备了本科及以上学历,但是其警务工作能力并不足够强。

部分领导缺少较为扎实的专业功底,不能较好的将所学的理论知识与实际工作相结合。

这就导致了领导在工作中不能够很好地掌握实践规律,也不能真正理解基层工作的难点和问题。

其次,存在领导腐败问题,这也是公安领导班子的问题之一。

一些领导在日常工作中关心的不是群众的利益和需求,而是为了自身利益牟取私利。

这种情况在基层更为明显,一些领导私自占用警车、招待所和警务经费,严重侵犯了群众利益。

此外,领导本身存在的问题还会影响到队伍建设,造成下属队员的不安和负面情绪。

最后,公安领导班子中也存在一些干部工作态度不端正的问题。

有部分领导在工作中缺乏耐心和细心,无法完成工作任务,给下属带来了严重的负面影响。

更严重的是,存在一些干部在工作中不尽职尽责,在一些警务工作中只是走个形式,并没有真正做到细致入微。

这种情况的出现往往会引起群众的不满和抱怨,影响到公安工作的开展。

结论:公安领导班子存在的问题是不可避免的,但我们可以通过不断努力和改善,使这些问题得到解决。

我们应该通过多种途径,创新公安领导班子的培训体系,加强领导的实际工作能力。

同时,加大纪律监督力度,对于领导的腐败行为进行不留情的打击。

此外,补充工作人员,加强队伍建设,缓解工作压力。

最后,对于领导班子中存在的问题,应该尽早发现并且采取对应措施,减少其对工作的不良影响。

公安领导班子存在的主要问题及不足

公安领导班子存在的主要问题及不足

公安领导班子存在的主要问题及不足公安领导班子是公安机关的核心力量,直接关系到社会安定和人民群众的安全感。

然而,在实践中,不可否认地存在一些问题和不足。

下面我将就公安领导班子存在的主要问题及不足展开论述。

首先,公安领导班子存在的一个主要问题是组织不严明。

在一些地方,公安机关的领导班子成员可能是凭借个人关系和背景而上位,而缺乏专业素养和能力。

这种现象导致了一些领导班子成员对工作职责不明确,纪律意识淡漠,甚至出现以权谋私、滥用职权等现象。

此外,公安领导班子之间的职责分工模糊也是一个突出问题,导致工作协调不畅,责任落实不到位。

其次,公安领导班子在决策过程中存在的问题也值得重视。

一些决策可能是主观臆断、片面思考,缺乏充分的调研和论证。

这样的决策往往不能得到实际情况的准确反映,会影响工作的有效推进。

同时,一些领导班子成员缺乏开放的心态和包容的心境,对不同意见和建议表现出抵触,导致集思广益的决策被限制了。

第三,公安领导班子在队伍建设方面存在的问题也值得探讨。

一些领导班子成员对敬业精神和团队合作意识的重要性缺乏认识,过分追求功利性目标,缺乏对干警的关怀和尊重。

在队伍建设中,也出现了一些虚假宣传和形象工程的现象,导致干警的工作热情受到影响,工作积极性不高。

最后,公安领导班子在反腐倡廉方面的工作也存在不足。

一些领导班子成员对反腐倡廉工作的重要性认识不足,对反腐腐败的风险缺乏高度警惕,甚至存在利益输送和利用权力谋取私利的行为。

这种情况容易导致队伍的不稳定性,对公安机关的正常工作形成威胁。

针对公安领导班子存在的问题及不足,我们可以采取一些措施加以改进。

首先,应建立健全领导班子成员选拔任用的程序和机制,确保领导班子的素质和能力。

其次,应加强领导班子成员的培训和学习,提高专业素养和管理能力。

同时,要加强领导班子之间的协作和沟通,明确职责分工,确保工作的顺畅推进。

同时,要加强队伍建设,培养干警的敬业精神和团队合作意识,激发干警的工作热情。

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长城网1月10日讯(通讯员张志超)一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质公安队伍,是保证一个地方长治久安的根本大计。

因此,将公安机关领导班子建设成顾全大局、有所作为、与时俱进、求真务实的坚强领导核心;建设成学习型、发展型、实干型的领导班子,并形成相互理解、相互信任、相互支持、精诚团结、宽松和谐的良好工作氛围,就变得尤其重要。

身为河北省文安县公安局党委书记、局长,我认为在抓领导干部队伍建设时要达到这一目标关键是要做到“八个字”,即“团结、务实、创新、廉洁”。

所谓“团结”,是指班子成员间要搞好团结。

“万人离心,不如百人同力”,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出合力,团结出政绩,团结出干部。

要像爱护自己的眼睛和心脏一样,去维护团结;要用同志情、兄弟情、战友情,来体现团结;要常怀“宽人之心、容人之度”,大事讲原则,小事讲风格,宽容别人,善待自己。

这一方面,我局的主要做法是定期召开“党委学习会”,全体班子成员共同学习上级各种文件精神、伟人著作,将公安工作始终与党中央精神保持高度一致,时刻保持清醒的政治头脑;定期召开“党委民主生活会”,及时纠正工作中的错误倾向,班子成员之间开展批评与自我批评,始终保持决策层的正确工作思路;定期召开“民警代表座谈会”,征求意见、建议,使领导班子的各项决策有针对性、有向心力、有执行力。

从而团结了领导班子、团结了中层干部、团结了全体民警。

所谓“务实”,就是要做到言行踏实、稳健扎实、求真务实,做正派人,干正经事。

干事要求有思路、有激情、有方法、有效果,决不靠弄虚作假哄上级、决不搞形式主义害自己;干事要求坚持人民的利益高于一切,以“敢抓敢管是能力,严查严处是政绩,解决问题是水平,回避矛盾是失职”为标准,自觉履行保一方平安、兴一方经济、护一方百姓的职责,为全面建设小康社会保驾护航。

这一方面我局的主要做法是根据全县整体的治安状况,成立由局长、政委任组长抽调各单位精干警力为成员的“民意调查小分队”深入到全县各乡镇、管区、村街对辖区内的多发性侵财性案件、黑恶势力、黑网吧情况,流动人口、人户分离人员、上访人员、单亲家庭的青少年,重点年龄段的无业人员、有业不就收支不符的人员、反应出来的村痞、村霸、烟花爆竹的重点人员、违法犯罪青少年等人员;干群矛盾、上访闹事的隐患苗头等情况;重点无牌无照车辆、剧毒、放射源等危险物品情况;出租房屋、闲置房屋、特种行业、娱乐服务场所以及其他重点掌控的行业场所,进行全面摸排撑控。

根据调研的实际情况和老百姓的实际诉求,制定了各项针对性强、实效性快、措施有力的工作思路,充分体现“务实”这一工作方针,有力推动各项公安工作。

2009年夏季以来,文安东关锦绣家园住户不断反映以“刘二子”为首的犯罪团伙以锦绣家园小区占用其村土地为名,强制小区住户以高价从其经营的建材店购买石灰、沙子、水泥等建筑材料,垄断小区的搬运业务,并违法向小区居民收取“管理费”的犯罪事实。

获得此线索后,我局立即成立专案组,展开秘密调查,在撑握了其全部犯罪证据后于2009年9月11日一举打掉了这一涉嫌强迫交易的“刘二子”恶势力犯罪团伙,抓获犯罪嫌疑人5名。

2010年7月27日以来,我局连续多次接到群众报案称:史各庄镇奥运货站的李强、于青梅以殴打或语言威胁等手段,强迫大货车司机到其货运站配货。

接报后,我局领导高度重视,立即责令刑警大案中队对该案展开秘密侦查。

8月3日,在掌握李立强等人犯罪证据后,办案民警立即实施抓捕行动,在其货站成功将李立强、于青梅抓获。

经讯问,犯罪嫌疑人李立强、于青梅对多次采取殴打、碰瓷、拦车、打电话威胁等手段,强迫外地配货司机到其货站配货的犯罪事实供认不讳。

2010年6月份以来,我县大留镇群众接连反映该镇机床市场多次出现盗窃机床电线、电缆的事情。

了解到这情况,后我局领导高度重视立即成立了专案小组,根据犯罪嫌疑人的活动规律进行巡逻、蹲守。

8月18日23时许,我局办案民警经过近三个月的巡逻、蹲守,终在大留镇大王东机床市场将正欲再次实施窃机床电线、电缆的犯罪嫌疑人金某抓获。

经讯问,犯罪嫌疑人金某对今年6月份以来在机床市场多次盗窃机床电线、电缆的犯罪事实供认不讳。

近两年来,我局共抓获各类违法犯罪嫌疑人2741名,逮捕1186名,起诉1683人,抓获各类网上逃犯474名,破获各类刑事案件2992起。

相继侦破了“1.01”故意杀人案、、“1.25”故意伤害致死案、“2.01”绑架儿童案、霍永刚、董玲被杀案等一批重特大刑事案件的同时,还侦破了刘春财系列侵财案、廖丙寅、唐福军系列破电案、宗学龙系列抢劫案、王立立系列盗窃案等一大批老百姓极为关注的小案、串案,取得了良好的社会效果。

尤其是“2009.12.10”抢劫婴儿案告破后,公安部专门向省公安厅、市公安局发出贺电,通报表扬文安县公安局在侦破公安部督办“2009.12.10”抢劫婴儿案件中雷厉风行、能征善战的工作作风。

省公安厅于2010年6月份给“2009•12•10”专案组记集体二等功。

这一系列的突出业绩体现出我局充分践行了“务实”这一重要工作方针。

所谓“创新”,是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,而社会管理工作创新是事关社会和谐稳定的基础性和源头性工作,是当前和今后一个时期公安机关的一项重要任务。

公安机关要完成这一重要任务就需要领导班子进一步加深新形势下深入推进社会管理创新重要性和紧迫性的认识,在传承中创新社会管理,推动社会治安工作新跨越。

这一方面我局的主要做法是:按照张越书记《在全省公安机关社会管理创新工作座谈会议上的讲话》精神,结合我县公安工作实际。

一是制定“一村一本账”工作机制强化基层基础工作。

古语云,“根柢槃深,枝叶峻茂”。

公安工作的“根”在基层基础建设上,我局党委班子在进行了深入调研,对县域治安形势进行了分析后,研究制定了“一村一本账”工作机制。

即:“村街社会治安档案”,一村一档一区一档。

将各辖区的“人、事、物、地、网”等情报信息进行了全面掌控,同时,建立治安信息员机制,在全县建立了685名治安信息员,以此掌握深层次信息,真正了解村街的实际情况。

从而夯实基层基础工作,服务各项公安工作。

二是建立民警政绩档案,完善队伍考评机制。

既防止“坐享其成”,又防止“水中捞月”,使民警能够“变压力为动力”。

从而建立健全了公平的用人机制。

最大限度的挖掘民警的内在潜力,使党委班子做到了知人善用、人尽其才、才尽其用。

三是创新方法、研发电子地图、服务工作服务群众。

我局根据县城区实际情况,党委班子组织人员研发了城区电子地形图。

该地图是在文安城区测绘图的基础上研发的,内容细化到每条街道、每个小巷、每个门店、每位居民住户。

责任区民警将入户访查中的各类信息逐一录入到电子地形图中。

当公安工作需要时,只要启用该电子地形图的检索功能,输入检索信息后便能立即全面直观的查到相应数据,从而进一步提高了打击犯罪和服务群众的工作效率,为今后的公安工作长足发展打下坚实基础。

四是创办门户网站,公开警务信息,沟通群众,拉近警民关系。

我局组织开发了“文安县公安局信息网”互联网站。

在该网站设置了“图片新闻”、“警务报道”、“古洼警视”栏目,以宣传我局打击犯罪、服务社会取得的成果和涌现的典型人物,展示公安机关形象,使群众了解公安民警、理解公安工作,进一步提升人民群众对公安机关的满意度。

设置了“网上通缉”栏目,发布逃犯信息,震慑违法犯罪,同时拓展情报来源,动员网民力量,灵通抓逃线索,完善警民防控体系。

设置了“警方提示”栏目,发布我县近期多发性、系列性、诈骗类案件预警信息及安全防范手册等,警示群众提高安全防范意示。

设置了“办事指南”、“在线咨询”栏目,将与群众息息相关的公安业务办理流程、申报材料、收费依据公之于众,一目了然,减少了群众因办事往返公安机关的次数,降低了费用支出,基本实现了一站式服务;设置了“局长、政委信箱”、“公安信访之窗”等栏目,通过留言板形式,主动接受群众网上监督,成为警民互动交流的亮点,形成网上“督察处”,从而进一步拉近了警民关系。

五是建立短信回访制度,监督执法、搜集民意。

110指挥中心每月底前根据接处警情况对当月报警群众统一发送短信,征求报警群众对公安局接、处警的意见、建议,通过这一方法来监督执法、拉近警民距离、搜集民意指导工作,指导领导班子的决策,使公安工作得到不断改进和完善。

所谓“廉洁”,是指班子成员应该做廉洁、勤政的楷模,为人清清爽爽,做事亮亮堂堂,“私心要小,办事要公”。

做到“私心要小”就是要体现一个“度”。

不要太过分,不能损害别人的工作,更不能损害他人的利益;要让群众能承受得起,看得下去;要耐得住清贫,经得起诱惑,顶得住歪理,管得住小节,永远保持一份清醒,永远保持一份谦虚,永远保持一份努力。

做到“办事要公”,要在“三个净化”上下功夫。

一是净化生活圈子。

首先要正人先正己,严于律己,身正为范;其次要正邦先正家,从严治家,不能出现家人参政、孩子借势的现象;再次管住身边人,包括司机等工作人员,不能仗势作歹。

二是净化工作圈子。

上下级之间、同事之间要建立正常健康的人际关系,不要拉拉扯扯、不结帮帮伙伙、不搞小动作、不玩小心眼,要老老实实为人、敞敞亮亮处事、直来直去说话。

三是净化社交圈子。

与社会各界人士打交道,要时刻牢记自己的身份,讲原则,讲立场,讲分寸,不做掉价的事,不当保护伞,不带权钱色彩;要多做好事,少做错事,不做坏事。

这一方面我局的主要做法是本着对班子成员和民警负责的态度,局长、政委通过采取深入到村街百姓家中、企业单位、商业店铺、田间地头、“赶大集”的形式与群众座谈、与人大代表、政协委员座谈来了解班子成员、了解辖区民警的行为。

发现有苗头性问题的及时召开党委会议,进行整改教育,从而将各类苗头性事件遏制在了萌芽状态。

要真正做到“团结、务实、创新、廉洁”,在工作中就需要我们动真情、用实功,坚持对的、修正错的。

为此,要经常对自己敲响警钟,时刻做到“三个始终”。

第一,要始终保持清醒的政治头脑,时时刻刻都不要忘乎所以,都不能脱离纪律约束。

第二,要始终保持“两手”干净利索,严以自律,洁身自省,勤勉务政。

第三,要始终保持脚踏实地做人,朴实无华做事,牢固树立服务意识,为基层服务、为群众服务。

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