论《西游记》中的项目管理思想

论《西游记》中的项目管理思想
论《西游记》中的项目管理思想

论《西游记》中的项目管理思想

【摘要】四大名著之一《西游记》无疑代表了我国古代文学的成就,本文从另一角度出发,以建筑工程为例,简要探讨这部历史巨著中蕴含的项目管理思想,用大众喜闻乐见的形式,以期能够加强项目管理人员对项目管理思想的理解与学习。

【关键词】西游记唐僧孙悟空项目经理管理控制

1、《西游记》人物角色分析

《西游记》里人物众多,从项目管理角度对其进行分析,这些人物分别代表了不同的岗位或者部门。小说刚开始提到如来佛祖派观音菩萨前往大唐选择取经人(即选择施工单位),因此,如来佛祖可以视为开发商的负责人,而观音菩萨则为甲方代表。唐僧先后收得孙悟空,猪八戒,沙和尚三人为徒,主要是观音菩萨的指点,因此观音菩萨同时也是人事部门经理。

唐僧无疑是这个取经团队(项目部)的最高指挥者即项目经理,孙悟空则是技术总工兼质量安全部门人员,猪八戒心眼多,而且话语也多,十足一个典型的外交家及采购者;沙和尚则是掌管后勤的;白龙马是唐僧的坐骑,相当于现在的交通工具。

那些妖魔鬼怪则主要象征着项目遇到的诸多困难,而其他的各路神仙纷纷扮演了项目团队的支持者,援助者,供应商等等。

2、《西游记》取经过程与项目管理阶段分析

本文主要从项目实施阶段进行分析:

2.1 招投标及组建项目部阶段

小说刚开始,观音菩萨化身一位和尚来到了大唐,在民间走访,得知唐三藏品行和业务水平(主要是对佛典的悟性)比较高,便通过唐王选择了唐僧作为取经领导人。之后,观音菩萨先后安排孙悟空,猪八戒,沙悟净等人充实到团队中去,正式建立了项目部并明确了岗位。

2.2 取经(施工)阶段

唐僧师徒组建成一个项目团队之后,真正开始了取经任务,期间困难重重,师徒四人密切配合,上演了一部成功的项目管理。

唐僧作为项目经理(项目经理通常被认为是一个管理岗位)具有很高的领导艺术,而并不需要具有多高的技术水平。唐僧知人善用,根据三个徒弟的性格和能力正确的安排任务。例如,唐僧经常安排孙悟空先去探路,安排猪八戒牵马,安排沙和尚准备吃穿以及掌管通关文谍。

2.3 竣工,使用阶段

在唐僧师徒到达西天,两个沙弥要给他们颁发经文的时候,向他们讨要“人事”(即好处)这里体现了一种微妙的人际关系及其处理方式;当他们第一次将经文取走之后,一只大雕将经文叼走然后扔下来,这时候他们才发现是白纸经文,这意味在竣工阶段,验收的重要性与必要性,而不能大意。

3、《西游记》中各种制度的建立

3.1 奖罚制度

孙悟空刚带上紧箍时,闹情绪,想回花果山继续当美猴王。观音菩萨告诉他“等取经之后还他一个正果”,孙悟空和高兴答应西天取经。在如来佛祖颁发经文时,分别给师徒四人加封,做到了论功行赏。

孙悟空刚开始有时候因不听唐僧劝告,擅自行事,而被唐僧念了咒语;猪八戒刚开始因为色性不改,被观音菩萨等几位仙人教训了一顿。这些手段或者措施目的不在于奖或罚,主要是激励或者鞭策管理者更好地的融入项目管理中来。

3.2 信任机制

信任机制的建立主要是团队内部人员之间的信任,只有建立信任机制,项目团队才有凝聚力。

在“三打白骨精”中,唐僧对孙悟空产生了怀疑,最终将孙悟空赶走了,紧接着便遇难;“真假美猴王”中,

真假孙悟空一直打到如来那里,最终如来讲“皆因你们师徒不合所致”,可见信任机制的建立,对项目团队工作的顺利展开相当重要。

3.3 协作机制

一个团队内部人员如果缺乏协作,那么很难做成功。孙悟空同门三人在与妖怪斗争中充分体现出了团队协作的重要性。沙和尚一般是看守行李,猪八戒主要负责打探,孙悟空负责捉妖。有的是时候,沙和尚和孙悟空他们共同作战。猪八戒有句经典的话语“猴哥,我给你当个帮手”。

另外,《西游记》中有两次孙悟空被逐出师门,之后唐僧师徒取经路上感觉难上加难,给人的感觉是人手不够,很吃力。这表明项目团队各岗位之间需要良好的协作,缺少哪个部门,项目将滞后甚至停滞不前!4、《西游记》与项目管理内容分析

4.1 质量控制

质量控制主要分为事前,事中,事后控制;而从监督上来分,又可以分为质量行为和实体质量。按照验收阶段又可以分为施工过程中质量控制,竣工验收阶段质量控制。孙悟空的火眼金睛主要体现了事前的质量控制,遇到困难之前,他叮嘱团队人员小心谨慎;如果决策者(唐僧)不听劝告而一意孤行,便会陷入艰难之中,即上升到“事中和事后”控制阶段,团队人员费尽九牛二虎之力与艰难做斗争,以期弥补受到的损失。但是即便弥补过来,工期也受到了影响,也增加了成本,所以,质量的事前控制显得尤为重要;而事中控制,必定是需要投入更多的精力,就像孙悟空想尽办法铲除妖怪一样艰难。

4.2 成本控制

成本控制在《西游记》中描述的并不详细,但贯穿整个取经(项目)过程。唐僧师徒随身携带的食物总省着吃,实在没有可化缘的荒郊野岭才拿出来吃些。唐僧和沙僧在成本控制中扮演着重要的角色,“所剩不多了”便是沙僧的常用语。在唐僧师徒到达西天的时候,如来佛祖说当年他给世人颁发经文,结果只换回了几两白银。这意在表达做一个项目,如果入不敷出,收益比成本还小的话,肯定得不偿失,项目是失败的。

4.3 进度控制

在唐僧要踏上取经之路的时候,唐王问唐僧需要多久能取经回来,唐僧说是三年。即初步制定了总进度计划,在唐僧落难的时候,经常自言自语“几时才能取得真经?”在与托塔天王收养的女儿斗争中,其女儿要与唐僧成亲,孙悟空去天庭找李靖讨说法的时候,太白金星说了一句“大圣悉知天上一日地上一年呢!”孙悟空才恍然,“险些误了俺的大事!”孙悟空知道耽误一刻,他师父便会有一刻的危险,这体现出了进度控制对项目的影响。另外在孙悟空推到镇元子大仙的人参果树中,镇元子大仙让孙悟空几天之内找到医树的法子。但是时间紧迫,只好找了仙翁替他向镇元子求情,宽限几日,这也体现了进度控制的重要性。4.4 信息与安全管理

《西游记》中的孙悟空之所以神通,不外乎得到了及时可靠的消息。比如在大战红孩儿篇目中,孙悟空叫了山神,土地打听妖怪的来历,得知了妖怪叫“圣婴大王——红孩儿”;又如当孙悟空遇难无法解决时,会有各路神仙提供帮助,如果他们帮助不了会向孙悟空推荐有能力的人。另外唐僧及猪八戒沙和尚因不听孙悟空的话,听信妖怪的花言巧语而遭难的,举不胜数。这里体现了信息的及时性与重要性。

有一章节提到孙悟空外出打探,在地上画了一个圈,让唐僧他们坐在里面,并嘱咐不能越过圆圈;在打“黄梅老爷”的时候,唐僧师徒四人参拜各路佛祖,孙悟空一时之间没有看出是妖怪变的,而被捉住等等,这些都体现出了安全的不可预见性与隐患性。《西游记》中大量用一些圈套和陷阱引唐僧上钩,更加体现出安全的不可预见性,针对此,就该有充足经验的安全管理人员参与进来。

4.5项目协调

协调是项目管理中最困难,也是最关键的工作。而在《西游记》中提到协调的,主要是在唐僧师徒遇难之后才体现出来的。在偷吃人参果树后,孙悟空将人参果树推到,寻求医树之法,最终请得观音菩萨方医好果树,观音菩萨说“那观主,我都让他几分,你怎敢推倒人家果树,待我跟他讨个人情”;在大战红孩儿中,红孩儿假扮观音菩萨对猪八戒说,“肯定是你们冲撞了他,这样,你跟我去见洞主,我给你们讨个人情……”等等,此类现象在《西游记》中比比皆是。协调,往往是解决事情的最后一步骤,也是事情能否成功解决的关健,所以在施工中要用正确的方式和方法,有艺术的进行协调。

5 总结

我国在上个世纪末期才逐步引进项目管理思想,而项目又与工厂式的生产大不一样,人们受工厂式生产影响比较大,因此前期很难接受项目管理思想。甚至于现在也存在不少误区和盲点。更有人视管理为空谈,毫无意义。本文则以大众喜闻乐见的形式,对古典著作《西游记》以项目管理思想为指导,进行剖析,明确了著作中各种人物在项目管理中的角色担当。从此得出结论《西游记》中取经这项民生工程项目是一个典型的成功项目,其中有许多值得我们项目管理者借鉴,学习。

从管理学的角度分析西游记总结

从管理学角度分析西游记 1、:西天取经。 2、信念:不达目的誓不休。 3、知人善任:急先锋孙猴子;贴身侍卫沙僧;游兵八戒。 4、:不离不弃。 5、高尚品德:一心向佛。 〓——现代企业的老总,依据现代企业管理,他所处的地位属于战略管理层次,该层次的管理只管方针大略——组织的目标方向。〓——现代企业的执行经理,属于中层管理,中层管理的职责就是实现上级及组织的目标,其执行力的要求非常强。 〓——现代企业的基层管理者,基层管理理应按照上级的指示做事。 〓沙和尚——具体办事人员,这种角色必须老老实实做事,恪尽职守。 "管理"产生并作用于一个团体,人们常说一个团队需要核心骨,那么我想正是因为这个"核心骨"能够很好的管理,组织并且引领整个团队,不然团队将会是散乱没有凝聚力和竞争力的。四大名着之一的西游记讲述了师徒四人西天取经的故事,师徒四人之所以能够成功取到真经,这定与师父唐僧的管理是分不开的。首先介绍唐僧,唐僧作为一个领导者具有以下的优良品质

1、“崇高信念” 第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别人以信心,就不能给别人以动力,遇到困难就容易退缩,领导者都胆怯了,退缩了,团队就会散掉;而信念不够崇高也不行,自私自利的信念,小富即安的信念,都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江,一个没有崇高信念的人,最后被招安了,他的最高理想就是这样,所以他就葬送了他的团队。就像最近的三星集团中国区的公司,他本来是要做中国人民喜爱的企业的,但是他没有做到这一点,所以现在的下场大家是有目共睹的 2.“无能”也是一种领导者的财富 第二个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富!唐僧那么无能,于是他就会欣赏有本事的人,能够包容能人们的其他缺点,才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大,孙悟空就不会愿意跟着他了,正是因为唐僧无能,所以孙悟空就有了用武之地,就使得他可以充分实现自己的价值。我们看看能力很强的孙悟空,他本人在花果山的徒子徒孙,全部都是饭桶,没有一个有用的。他本事太大,他就瞧不起其他有本事的人,于是其他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强,他的团队就变成一群饭桶。当年司马懿抓住蜀国的小兵,问他诸葛亮每天都干些什么,小兵想这个不算情报吧,就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜,

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项目管理案例-西游记篇 古代有一个最成功的项目团队,那就是西游记的取经团队背景:为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这个团队的高层领导是观音。 团队的组成很有意思,唐僧作为项目经理PM,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又有很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。 沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好像留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑油的作用。 最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极为放荡,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里,但是取经项目要想成功实在缺不了这个人,只好采用些手腕来收复他。这些手段是,首先,把他给弄得很惨(压在五指山下500年,整天喝铜汁铁水);在他绝望的时候,又让项目经理去解救他于水火之中以使他心存感激;当然光收买人心是不够的,还要给他许诺美好的愿景(取完经后高升为正牌仙人);当然最主要的是为了让项目经理可以直接控制好他,给他戴个紧箍,不听话就念咒惩罚他。

从管理学角度解读经典之作《西游记》

从管理学角度剖析《西游记》 学院:营销与物流管理学院班级:物流0970 姓名梁兵学号: 9208097046 《西游记》是我国古代文学百花园中一朵怒放的奇葩。自问世以来,不胫而走,风靡文坛,故事流传,广及民间,真可谓家喻户晓,妇孺皆知,雅俗共赏。《西游记》它的艺术成就、人物塑造、思想内容等是多方面,多角度的。现在我就从现代的管理学角度去分析这部经典之作 师徒四人好比是一个团队,孙悟空是这个团队里当之无愧的核心员工,承担了取经过程中的重要任务,而且可以说没有他可能就无法取回真经。而且老孙的人脉也非常广,当自己不能完成任务的时候会去天上找朋友帮忙,应该说无论智商还是情商都很高,但是就是唐僧套上一顶帽子,从此就身不由己了。可见唐僧深知对孙悟空的管理,对于老孙来说,成佛没有太大的吸引力,也没有物质激励,要管住这样的员工,就得下狠招。 沙和尚是一个老实人,有人说他适合做人力资源总监。其实我认为他是整个过程中最深藏不露的人,城府极深。有人说,沙和尚是取经途中最没用的人,之前有看过一个讨论题,如果要在唐僧团队里炒掉一个人你会炒谁,当时很多人都选择了沙和尚,除了在流沙河一场戏里起到主要作用外,其他的时候也没见着他做出什么贡献,但是企业就是需要一个这样的人。新的劳动合同法马上就要实施了,工会的作用也越来越大了,不妨让沙和尚去当个工会主席什么的,符合他老好人的形象,而且他也容易取得职工的信任,最重要的是沙和尚很听老板的话。 至于猪八戒,也不知道从什么时候开始,猪八戒就成了大家喜欢的一个角色,我想这一点吴承恩老先生是根本不会想到的。猪八戒好吃懒做、贪财好色。如果HR招聘,一定不会选择这样的员工,可是偏偏他就在西行途中成了角儿,现在一提到团队就会提到西游记,讲到西游记的团队管理就会提到猪八戒。老猪是一个团队里的润滑剂,“江湖”极深,他没有太高的追求和生活目标,其实是个没什么理想的人,正是这样他随遇而安,他最大的特点是很能摆正自己的位置,在这个团队里他排行老三,对领导尊敬,对老孙也很客气,对沙和尚又有所不同应该说他的定位还是准确的。此外,老猪最可取的一点就是心态好,现在我们都讲快乐工作,要减压,多向他学习就OK啦。 还有一个重要的角色,白龙马,虽然我很喜欢马,尤其是白色的马,但是我还是感觉这匹马儿有点愚忠。我们都知道作为一个有能力、有抱负的青年,应该寻求更好的发展,白龙马宁可做唐总的坐骑而放弃了大好机会,这一点就很难认同了,关键是唐总也没太把马儿当回事儿。这白龙马应该就是我们招聘时常常说到的稳

论《西游记》中的项目管理思想

论《西游记》中的项目管理思想 【摘要】四大名著之一《西游记》无疑代表了我国古代文学的成就,本文从另一角度出发,以建筑工程为例,简要探讨这部历史巨著中蕴含的项目管理思想,用大众喜闻乐见的形式,以期能够加强项目管理人员对项目管理思想的理解与学习。 【关键词】西游记唐僧孙悟空项目经理管理控制 1、《西游记》人物角色分析 《西游记》里人物众多,从项目管理角度对其进行分析,这些人物分别代表了不同的岗位或者部门。小说刚开始提到如来佛祖派观音菩萨前往大唐选择取经人(即选择施工单位),因此,如来佛祖可以视为开发商的负责人,而观音菩萨则为甲方代表。唐僧先后收得孙悟空,猪八戒,沙和尚三人为徒,主要是观音菩萨的指点,因此观音菩萨同时也是人事部门经理。 唐僧无疑是这个取经团队(项目部)的最高指挥者即项目经理,孙悟空则是技术总工兼质量安全部门人员,猪八戒心眼多,而且话语也多,十足一个典型的外交家及采购者;沙和尚则是掌管后勤的;白龙马是唐僧的坐骑,相当于现在的交通工具。 那些妖魔鬼怪则主要象征着项目遇到的诸多困难,而其他的各路神仙纷纷扮演了项目团队的支持者,援助者,供应商等等。 2、《西游记》取经过程与项目管理阶段分析 本文主要从项目实施阶段进行分析: 2.1 招投标及组建项目部阶段 小说刚开始,观音菩萨化身一位和尚来到了大唐,在民间走访,得知唐三藏品行和业务水平(主要是对佛典的悟性)比较高,便通过唐王选择了唐僧作为取经领导人。之后,观音菩萨先后安排孙悟空,猪八戒,沙悟净等人充实到团队中去,正式建立了项目部并明确了岗位。 2.2 取经(施工)阶段 唐僧师徒组建成一个项目团队之后,真正开始了取经任务,期间困难重重,师徒四人密切配合,上演了一部成功的项目管理。 唐僧作为项目经理(项目经理通常被认为是一个管理岗位)具有很高的领导艺术,而并不需要具有多高的技术水平。唐僧知人善用,根据三个徒弟的性格和能力正确的安排任务。例如,唐僧经常安排孙悟空先去探路,安排猪八戒牵马,安排沙和尚准备吃穿以及掌管通关文谍。 2.3 竣工,使用阶段 在唐僧师徒到达西天,两个沙弥要给他们颁发经文的时候,向他们讨要“人事”(即好处)这里体现了一种微妙的人际关系及其处理方式;当他们第一次将经文取走之后,一只大雕将经文叼走然后扔下来,这时候他们才发现是白纸经文,这意味在竣工阶段,验收的重要性与必要性,而不能大意。 3、《西游记》中各种制度的建立 3.1 奖罚制度 孙悟空刚带上紧箍时,闹情绪,想回花果山继续当美猴王。观音菩萨告诉他“等取经之后还他一个正果”,孙悟空和高兴答应西天取经。在如来佛祖颁发经文时,分别给师徒四人加封,做到了论功行赏。 孙悟空刚开始有时候因不听唐僧劝告,擅自行事,而被唐僧念了咒语;猪八戒刚开始因为色性不改,被观音菩萨等几位仙人教训了一顿。这些手段或者措施目的不在于奖或罚,主要是激励或者鞭策管理者更好地的融入项目管理中来。 3.2 信任机制 信任机制的建立主要是团队内部人员之间的信任,只有建立信任机制,项目团队才有凝聚力。 在“三打白骨精”中,唐僧对孙悟空产生了怀疑,最终将孙悟空赶走了,紧接着便遇难;“真假美猴王”中,

西游记管理学

西游记管理学 《西游记》是国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著,叙说唐三藏发愿赴西天取经,在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下,克服九九八十一道难关,终于圆满完成取经任务返回中土的故事。 从现代管理学的观点来看,《西游记》故事本身就是一个非常经典的“目标管理”项目。目标具体清楚——赴西天取经,而唐三藏、孙悟空、猪八戒、沙悟净则是项目团队的当然成员。《西游记》也是一个展现“团队力”的绝佳范例,每位成员个性鲜明、各具天赋异秉,在取经旅程中,各自扮演不同的角色,发挥互补功能。 唐三藏是西天取经的灵魂人物,也是团队的精神领袖。他具有强烈的愿景与使命感,即使困难重重,历经万难仍不改初衷,人格特质具持续力、挑战性与慈悲为怀的共感性与EQ。而武功高强、机智过人的孙悟空,每每在大难关头,发挥创意、化险为夷,显示其高度的行动力、思考力、独立性及革新力,但却个性冲动,显示EQ及慎重力不足。 猪八戒则好逸恶劳,说得多做得少,优点是个性热情亲善,具高度共感性、柔软性,但独立性及挑战性低,易受诱惑与煽动。沙悟净是团队里默默奉献的人物,谨守本分,虽欠缺挑战与创意的胆识,但持续性、柔软度及EQ皆佳,在紧要关头常发挥冷静、

沉着的稳定力量。 若以现代企业组织来比喻,唐僧具有坚定的理想与信念,是企业的董事长;孙悟空打先锋、执行力强,是总经理;猪八戒看似一无似处,却是组织里活化气氛的公关人才;沙悟净则是忠实可靠的后勤型人员。师徒4人携手合作,才能打造传颂至今的成功团队。 一个团队的成功,靠的不是个人英雄,而是团队力。而团队的组成,需要结合不同职能的优秀人才,才足以发挥相乘、互补的作用。以《西游记》来说,唐僧师徒至少展现了成功团队的4大特色: 1有共同的目标与愿景——“西天取经”:组织因有共同的目标愿景,才能凝聚志同道合的人才。 2应变力:不论是打退老虎精、收服红孩儿、巧智借芭蕉扇等九九八十一道难关,关关各有不同的难题与考验,无论是武艺的拼战,还是人性的斗智与试炼,在在挑战师徒的应变力。 3善用外部资源:即使武功高强如孙悟空,有时也无法单靠个人力量击退敌人,还需要猪八戒相救,甚至藉助外力。比如受困流沙河时,藉观世音菩萨之力渡河、借用铁扇公主的芭蕉扇突围火焰山等。显示组织内部资源有限,必须善借外部资源。 4互相宽容:师徒4人个性迥异,难免会有意见不合的时候,彼此的包容,是团队整合凝聚力的重要关键。

西天取经与泛项目管理

西天取经与泛项目管理 张权中马克和王跃飞吴雄虎 项目与泛项目 项目和项目管理与人类文明相伴相随如生,自从有了人类,就有组织的活动,就一直执行着各种规模的项目和项目管理。随着社会的发展,有组织的活动逐步分化为两种类型:一类是连续不断、周而复始的活动,人们称之为“运作”(Operations),如企业日常的生产产品的活动;另一类是临时性、一次性的活动,人们称之为“项目”(Projects),如企业的技术改造活动、一项环保工程、产品的研发等。纵观人类历史,一些特大型工程项目一直深刻地影响着人们的生产和生活,至今仍然造福于社会,如中国的万里长城、埃及金字塔、古罗马的供水渠。只是当时项目管理尚未成为一门科学,处于一种潜意识状态。 美国项目管理协会PMI给项目的定义已经越来越得到世界上其它国家的认可,定义如下:项目是一系列特殊的将被完成的任务,它是在一定条件(时间、成本、质量、范围)限制下,满足特定目标的多项相关工作的总称。此定义实际包含三层含义:①项目是一项有待完成的任务,且有特定的环境与要求;②在一定的组织机构内,利用有限资源(人力、物力、财力等)在规定的时间内完成任务;③任务要满足一定性能、质量、数量、技术指标等要求。因此,工期、费用和质量标准常常被认为是项目目标的铁三角。调查结果显示,项目失败的原因中平均有21%在于未能清晰定义项目目标。 然而,现实中的项目却大多没有清晰定义的项目目标,真正能够理想化地将工期、费用和质量目标在启动前就定义清楚的项目,能够完全按照商业合同来规范启动的项目只是少数,更多的是我们可以称之“泛项目”的项目,即不能预先将项目目标、范围等定义清晰,只能大致明确其目的的项目。 举例来说,伊拉克战争就是一个“泛项目”——美国在发动前只能确定它的开始时间,不能确定其结束时间,也不能确定其费用;同样,新产品研发(如抗SARS药物的研制)也是“泛项目”——人们无法预知该项目将遇到何种技术难题以及它们究竟需要多长时间才能攻克。“泛项目”占了各类组织项目中的大多数,真正能够规范定义的项目在数量上只是少数。通常“泛项目”不像大型的、正规的商业项目那样引人关注,但由于其数量极多,如果不加注意,它们就会将组织的资源消耗殆尽。 西天取经是一个泛项目 《西游记》述说的西天取经的故事就是一个“泛项目”。它并没有一个良好的开始:项目虽然有一个交付物的标准(三藏真经),但质量标准很含糊(师徒四人到达西天后,如来只是吩咐阿傩、伽叶“将我那三藏经中三十五部之内,各拣几卷与他,教他传流东土,永注洪恩”);它并没有限定时间和费用指标(就连观音菩萨也认为取经时间是“未定,约莫二三年间,或可至此”,唐僧更是认为“或三二年,或五七年”);它没有限定项目范围;此外,这个项目既没有周密计划,又没有考虑风险等。然而,这个项目又无疑是成功的:它的利益相关者均对该项目的结局表示满意。 下面让我们看一看这个泛项目的各个相关方的表现: 项目发起人 如来佛无疑是项目的发起人。《西游记》是一个佛界故事,如来佛是其中最高层的管理人员,他提出了该项目的目的,负责提供项目关键资源和协调利益相关者,并最终决定项目是

项目管理案例西游记篇

项目管理案例-西游记篇【最新资料,WORD文档,可编辑】

项目管理案例-西游记篇 古代有一个最成功的项目团队,那就是西游记的取经团队背景:为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这个团队的高层领导是观音。 团队的组成很有意思,唐僧作为项目经理PM,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又有很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。 沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好像留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑油的作用。 最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极为放荡,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里,但是取经项目要想成功实在缺不了这个人,只好采用些手腕来收复他。这些手段是,首先,把他给弄得很惨(压在五指山下500年,整天喝铜汁铁水);在他绝望的时候,又让项目经理去解救他于水火之中以使他心存感激;当然光收买人心是不够的,还要给他许诺美好的愿景(取完经后高升为正牌仙人);当然最主要的是为了让项目经理可以直接控制好他,给他戴个紧箍,不听话就念咒惩罚他。 孙悟空毕竟是牛人,承担了取经项目中的赶妖除魔的绝大多数重要任务,虽然是个难于管束的主,不能只用手段来约束他,这时猪八戒的作用就出来了,在孙悟空苦恼的时候,上司不能得罪,沙和尚这种老实人又不好伤害,只好通过戏弄猪八戒来排除心中的郁闷,反正猪八戒是个乐天派,任何的指责都不会放在心上。 在取经的项目实施的过程中,除了自己的艰辛劳动外,这个团队非常善于利用外部的资源,只要有问题搞不定,马上向领导汇报(主要是直接领导观音),或者通过各种关系,找来各路神仙帮忙(从哪咤到如来佛),以搞定各种难题。西游记里特别强调得到高层支持的重要性,有没有靠山真的很不同,君不见象白骨精这种没有靠山的妖魔都会死得很惨;只要有靠山的,这个妖魔就算犯了天大的事,关键的时候总会有后台跳出来搭救(这种例子太多了)。

西游记中的管理学思想分析

《西游记》中的管理学思想分析《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,是中国文化的集中代表。这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威、有目标,有坚定的毅力;员工有能力,但是自我约束力差,目标不够明确,有时还会开小差。但是总的来看,这个团队是个非常成功的团队虽然历经九九八十一磨难,但最后修成了正果。 (一)唐僧如何领导整个团队:德者居上。唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔,他没有这个本事,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领导素质:(1) 首先,目标明确、勇往直前.(2) 其次,手握紧箍,以权制人.(3)第三,以情感人,以德化人. (二)如何控制能力强的悟空:能者居前:孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术. (三)唐僧团队的精髓:德者居上:对于大企业的领导人来说,要有意识地淡化自己的专业才能,用人为能,攻心为上。中国企业里缺少猪八戒这样的新型智者-----好吃懒做的人爱动脑子。说猪八戒是智者,还不仅因此,关键是以下两条理由:一、猪八戒之所以需要“八戒”,因为他从不掩饰自己的个人要求和欲望,对自己的权益十分重视,是一个自由主义的特立独行的猪。他不会头脑发热,不会被“普渡众生”这样鲜明的公共理想所煽动,他认为成佛远不如做高老庄的女婿潇洒,他的理念立场基于个体生命真实感觉,没有专心取悦于唐僧的动机;二、他从不忽视自己言论自由的权利,取经路上议论风生,而且多是反对意见----这是关键的关键。能者居前:孙悟空是受控的能量。孙悟空是优秀的职业经理人,他的才能吴承恩先生已作完整的表述。需要关注的是他和唐僧(总经理)以及观音(执行董事,资方代表)的信用关系。首先孙悟空不是一般的人才,而是一个“人物”,在团队里而是不可替代的。孙悟空是避害(压在五行山下的日子不好过),而不是趋利(最后捞个“斗战胜佛”,远不如”“齐天大圣”过瘾),这使他多少有了独立人格。有独立人格的人有意愿和能力尊重约定,观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任,这个约定,才是孙悟空真正的“紧箍咒”,签订了合约就认真去做,百折不挠。所以,唐僧在领导孙悟空时,紧箍咒作为最后手段,虽然也用过,但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。唐僧也不因为有了紧箍咒,事事处处表现自己的控制欲。 劳者居其力:沙僧包括白龙马是接近领导的工作人员。做大老板,手下各路“神仙”应该样样都有,“智者”提供智力服务,“能者”提供工作业绩,“劳者”提供“后勤保障”。沙僧和白龙马的“后勤保障”非常出色,如果说“智者”猪八戒和“能者”孙悟空还有缺陷的话,“劳者”沙僧完全可以打100分,“劳者”大多在领导身边的机会很多,最难做到的就是“观棋不语”,沙僧同志做到了,是非常难能可贵的。观音为唐僧配备的人才少而精,并建立了有效的制约机制。唐僧直接管理孙悟空,但只能在孙悟空突破底线时才动用紧箍咒,平时则让其充分发挥能动作用;孙悟空对猪八戒在具体工作上有管理权力,但他也限制不了猪八戒的

【免费下载】西游记与项目管理

前几天偶尔同朋友聊起中国古代的项目管理。一位朋友说,我认为西游记是历史上最成功的项目管理案例了。另一个朋友立刻反驳道,项目管理最重要的就是要有一个周密的项目计划,我认为三国演义中的诸葛亮才是一个真正优秀的项目经理!这时,有人说:可结果没什么计划的唐僧师徒取回了真经,每一个战役都制定了详细周密实施计划的蜀国却未能完成雄图伟业,这难道是造化弄人? 一 从项目管理的角度来看,三国演义和西游记有着一定的差异。关于三国演义的项目管理,大家可以去看看《水煮三国》,写的相当经典。本文中我主要拿西游记的取经项目为例来进行分析。 西游记取经项目背景:唐僧接到观音菩萨下达的西天取经任务,组成取经团队,项目组成员有唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是核心技术人员、猪八戒和沙和尚是普通成员。这个取经团队的直接高层领导是观音姐姐。 取经项目值得借鉴的就是人力资源管理。虽然在人员组织规划方面项目经理唐僧先生显得有些没有计划,但在人员获取和团队建设上还是很成功的。 取经项目的项目团队是一个绝佳的组合,唐僧被任命为取经项目的项目经理PM,他有着 坚韧的品性和极强的原则性,不达目的绝不罢休。唐僧懂得宽容大度,用人所长,对于孙悟空这样有能力却偶尔不服管教的成员,能够正确领导,最大限度地发挥他的特长。同时,他深得上司支持和赏识,直接得到唐太宗的任命,赐予袈裟、金钵;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和大力帮助。 项目组中最关键的人物是孙悟空。他是这个取经团队的核心,但是他的性格极为顽劣不羁,以他大闹天空的壮举,恐怕在现在的企业中没有哪个领导能容忍这种人呆在团队里。然而,取经项目要想成功实在不能没有这个人才,所以就要考虑如何获取他。项目经理唐僧的具体操作方法如下:首先,把压在五指山下500年,已经临近绝望的孙悟空挖出来,解救他于水火之中,这时孙悟空必定对唐僧心存感激;然而光收买人心是不够的,要让孙悟空长期稳定地留在团队中,还要给他许诺美好的愿景,例如取完经之后,便可得道成仙,并且是正牌仙人;最后,为了让项目经理能够直接、有效地控制孙悟空,还要给他戴上个紧箍,不听话就念咒惩罚他。当然,这每一步都要有观世音的提前安排作为铺垫。猪八戒、沙和尚的获取方法和孙悟空有异曲同工之处,就不一一说明了。 猪八戒这个项目组成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵牵马,好像在团队里根本没有什么用处。其实他的存在对整个项目团队还是有很大建设意义的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中起了润滑剂的作用。孙悟空毕竟是个难于管束的主儿,不能仅仅用强制手段来约束他。这时猪八戒的作用就显现出来了,在孙悟空不爽的时候,上司唐僧不能得罪,否则,轻则被唐僧唠叨得如苍蝇罩头,重则要受金刚圈之苦;沙和尚没招过谁,也没惹过谁,伤害老实人是不对的,所以只好通过戏弄有点儿讨人嫌的猪八戒来排除心中的郁闷,反正猪八戒是个乐天派,任何的指责都不会放在心上。他们的追逐打闹,还会改善活跃一下团队的气氛。 沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。很好地完成了项目中的看似简单,却很重要的基本工作。 项目组成员确定之后,项目经理唐先生十分重视团队的建设。首先,他随时对成员进行培训,包括如何与组内其他成员沟通,如何与外部人员沟通等等,其次,他对表现好的成员随时给予口头表扬,对其取得的阶段性成绩给于认可,用以激励各位成员继续努力。第三、他一直坚持四人同行、集中办公,这非常有利于团队的沟通交流。

从管理学的角度分析西游记总结

从管理学角度分析西游记 1、战略管理:西天取经。 2、信念:不达目的誓不休。 3、知人善任:急先锋孙猴子;贴身侍卫沙僧;游兵八戒。 4、团队精神:不离不弃。 5、高尚品德:一心向佛。 1.1〓唐僧——现代企业的老总,依据现代企业管理,他所处的地位属于战略管理层次,该层次的管理只管方针大略——组织的目标方向。 1.2〓孙悟空——现代企业的执行经理,属于中层管理,中层管理的职责就是实现上级及组织的目标,其执行力的要求非常强。 1.3〓猪八戒——现代企业的基层管理者,基层管理理应按照上级的指示做事。 1.4〓沙和尚——具体办事人员,这种角色必须老老实实做事,恪尽职守。 "管理"产生并作用于一个团体,人们常说一个团队需要核心骨,那么我想正是因为这个"核心骨"能够很好的管理,组织并且引领整个团队,不然团队将会是散乱没有凝聚力和竞争力的。四大名著之一的西游记讲述了师徒四人西天取经的故事,师徒四人之所以能够成功取到真经,这定与师父唐僧的管理是分不开的。首先介绍唐僧,唐僧作为一个领导者具有以下的优良品质 1、“崇高信念” 第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移

的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别人以信心,就不能给别人以动力,遇到困难就容易退缩,领导者都胆怯了,退缩了,团队就会散掉;而信念不够崇高也不行,自私自利的信念,小富即安的信念,都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江,一个没有崇高信念的人,最后被招安了,他的最高理想就是这样,所以他就葬送了他的团队。就像最近的三星集团中国区的公司,他本来是要做中国人民喜爱的企业的,但是他没有做到这一点,所以现在的下场大家是有目共睹的 2.“无能”也是一种领导者的财富 第二个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富!唐僧那么无能,于是他就会欣赏有本事的人,能够包容能人们的其他缺点,才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大,孙悟空就不会愿意跟着他了,正是因为唐僧无能,所以孙悟空就有了用武之地,就使得他可以充分实现自己的价值。 我们看看能力很强的孙悟空,他本人在花果山的徒子徒孙,全部都是饭桶,没有一个有用的。他本事太大,他就瞧不起其他有本事的人,于是其他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强,他的团队就变成一群饭桶。当年司马懿抓住蜀国的小兵,问他诸葛亮每天都干些什么,小兵想这个不算情报吧,就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜,都要亲自监督。司马懿就知道了,诸葛亮肯定会被累死。——太能干的领导,敌人没来,自己就累死了,而唐僧这个无能的长生肉,却还能一直很安全。 中国很多企业都有一个非常能干的老板,同时带着一群饭桶员工。开始创业的时候,为了生存,可能是必须的,但是一旦生存问题解决了,企业家就要考虑怎么

西游记中的管理学思想分析

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《西游记》中的管理学思想分析 《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,是 中国文化的集中代表。这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威、有目标,有坚定 的毅力;员工有能力,但是自我约束力差,目标不够明确,有时还会开小差。但是总的 来看,这个团队是个非常成功的团队虽然历经九九八十一磨难,但最后修成了正果。 (一)唐僧如何领导整个团队:德者居上。唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他 受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔,他没有这个本事,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领导素 质:(1) 首先,目标明确、勇往直前.(2) 其次,手握紧箍,以权制人.(3)第三,以情 感人,以德化人. (二)如何控制能力强的悟空:能者居前:孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非 常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术. (三)唐僧团队的精髓:德者居上:对于大企业的领导人来说,要有意识地淡化自己 的专业才能,用人为能,攻心为上。中国企业里缺少猪八戒这样的新型智者-----好吃懒 做的人爱动脑子。说猪八戒是智者,还不仅因此,关键是以下两条理由:一、猪八戒之 所以需要“八戒”,因为他从不掩饰自己的个人要求和欲望,对自己的权益十分重视, 是一个自由主义的特立独行的猪。他不会头脑发热,不会被“普渡众生”这样鲜明的公 共理想所煽动,他认为成佛远不如做高老庄的女婿潇洒,他的理念立场基于个体生命真 实感觉,没有专心取悦于唐僧的动机;二、他从不忽视自己言论自由的权利,取经路上 议论风生,而且多是反对意见----这是关键的关键。能者居前:孙悟空是受控的能量。 孙悟空是优秀的职业经理人,他的才能吴承恩先生已作完整的表述。需要关注的是他和 唐僧(总经理)以及观音(执行董事,资方代表)的信用关系。首先孙悟空不是一般的 人才,而是一个“人物”,在团队里而是不可替代的。孙悟空是避害(压在五行山下的 日子不好过),而不是趋利(最后捞个“斗战胜佛”,远不如”“齐天大圣”过瘾), 这使他多少有了独立人格。有独立人格的人有意愿和能力尊重约定,观音与孙悟空谈判 的结果是以解放换责任,这个约定,才是孙悟空真正的“紧箍咒”,签订了合约就认真 去做,百折不挠。所以,唐僧在领导孙悟空时,紧箍咒作为最后手段,虽然也用过,但 孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。唐僧也不因为有了紧 箍咒,事事处处表现自己的控制欲。 劳者居其力:沙僧包括白龙马是接近领导的工作人员。做大老板,手下各路“神仙” 应该样样都有,“智者”提供智力服务,“能者”提供工作业绩,“劳者”提供“后勤 保障”。沙僧和白龙马的“后勤保障”非常出色,如果说“智者”猪八戒和“能者”孙 悟空还有缺陷的话,“劳者”沙僧完全可以打100分,“劳者”大多在领导身边的机会 很多,最难做到的就是“观棋不语”,沙僧同志做到了,是非常难能可贵的。观音为唐

项目管理案例

1.西游记:古代最成功的项目管理案例 古代有一个最成功的项目团队,那就是西游记的取经团队。为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这个团队的高层领导是观音。 团队的组成很有意思,唐僧作为项目经理PM,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又有很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。 沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵一下马,好像留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑油的作用。 最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极为放荡,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里,但是取经项目要想成功实在缺不了这个人,只好采用些手腕来收复他。这些手段是,首先,把他给弄得很惨(压在五指山下500年,整天喝铜汁铁水);在他绝望的时候,又让项目经理去解救他于水火之中以使他心存感激;当然光收买人心是不够的,还要给他许诺美好的愿景(取完经后高升为正牌仙人);当然最主要的是为了让项目经理可以直接控制好他,给他戴个紧箍,不听话就念咒惩罚他。 孙悟空毕竟是牛人,承担了取经项目中的赶妖除魔的绝大多数重要任务,虽然是个难于管束的主,不能只用手段来约束他,这时猪八戒的作用就出来了,在孙悟空苦恼的时候,上司不能得罪,沙和尚这种老实人又不好伤害,只好通过戏弄猪八戒来排除心中的郁闷,反正猪八戒是个乐天派,任何的指责都不会放在心上。 在取经的项目实施的过程中,除了自己的艰辛劳动外,这个团队非常善于利用外部的资源,只要有问题搞不定,马上向领导汇报(主要是直接领导观音),或

西游记中的管理智慧

西游记中的管理智慧 《西游记》是国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著,叙说唐三藏发愿赴西天取经,在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下,克服九九八十一道难关,终于圆满完成取经任务返回中土的故事。 今天的华夏子孙把源于生活、高于生活的四大名著视为精神佳肴,屡品不厌。然看其结局,三国归晋、水浒兄弟惨死、黛玉葬花、宝玉出家,唯有《西游记》结局是皆大欢喜的。缘何?无疑是这个团队道德基因、政治基因、文化基因能够根植人性深处而已。既然西游记如此特别,那么今天就与您分享一下西游记中的管理哲学。 一、从《西游记》团队看员工心态管理 为什么我要从团队心态上首先谈起呢?因为西游记团队人不多,各类人物却齐全。 首先,西游团队是一个1114的团队模式。第一个1是董事长:如来;第二个1是观音:总经理;第三个1是项目经理:唐僧;4就是员工:悟空、八戒、沙僧和白马。取经项目组实际操作人员就是后面的14,前面的都是各级领导。其次,项目组的终极任务是:取经。组织、人员、目标,这是一个和我们日常工作中所见的团队没有什么两样的,对吗? 做领导的经理人、管理者都苦恼于员工的种种问题,这些苦恼的根源在于不了解员工的心态——员工他们究竟有些什么样的从业心态呢? 主要有三点: 1、员工跟随企业的目的是为了改善自己的生活状态。 2、员工在遭遇困难时,希望得到团队和上级的帮助。 3、员工希望团队目标的实现和个人需求的实现一致。 所以,想要团队目标得到更好更快的实现,请您不要忽视了员工的心态。了解自己的员工,了解他们加入团队的真正目的;帮助他们让个人需求和团队需求尽量协调一致;而不是一味的用高尚的企业理念、严格的企业制度来激励和约束员工,才会让员工更好的发挥出自己的最大能量为团队创造利益。 二、《西游记》看团队管理 西游的团队在运作中为什么能成功,而没有反抗,没有不遵循指令?团队能够协调除了观音外还有一点,就是在孙悟空收服后3者中,他们已经确立了各自的地位,按武功和法术以及收服的前后顺序确立了自己的地位和职能,而这就是他们的团队磨合期,各自确定自己的职能和在这个团队里所处的位置,工作。到最后才会充分发挥每个人的优势,各司其职各尽其责,去适应市场的运作。西游的团队在运做中为什么能成功? 主要有如下因素:第1,观音(执行董事,代表资方),协调人,出资方 第2,孙悟空,猪八戒,沙僧,白龙马有共同的前提,就是都犯过错误 第3,都有共同的目标,都期待自由 第4,相同的语言,文化背景,资历 第5,有承诺--即得利益,观音与他们达成的协议 第6,在加入团队前的收服较量中和收服后已经经历磨合期,已经具备协调工作的能力第7,能认知自己及各自的能力及所处的位置和职能,已经端正自己的工作心态 第8,团队中没有明争暗斗的权利争夺 第9,目标的单向发展,没有政策和市场干扰 第10,没有竞争对手(没有另外一支取经团队) 三、领导艺术有真经 在一般人看来,《西游记》中的唐僧是一个胆小固执、有时还有些是非不分的人,但作为“取经”团队的领导人,他在团队领导方面有着许多过人之处,唐僧不但不糊涂,而且还精明的很呢!

西游记管理学

从西游记里学管理 《西游记》是国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著,叙说唐三藏发愿赴西天取经,在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下,克服九九八十一道难关,终于圆满完成取经任务返回中土的故事。 从现代管理学的观点来看,《西游记》故事本身就是一个非常经典的“目标管理”项目。目标具体清楚——赴西天取经,而唐三藏、孙悟空、猪八戒、沙悟净则是项目团队的当然成员。《西游记》也是一个展现“团队力”的绝佳范例,每位成员个性鲜明、各具天赋异秉,在取经旅程中,各自扮演不同的角色,发挥互补功能。 唐三藏是西天取经的灵魂人物,也是团队的精神领袖。他具有强烈的愿景与使命感,即使困难重重,历经万难仍不改初衷,人格特质具持续力、挑战性与慈悲为怀的共感性与EQ。而武功高强、机智过人的孙悟空,每每在大难关头,发挥创意、化险为夷,显示其高度的行动力、思考力、独立性及革新力,但却个性冲动,显示EQ及慎重力不足。 猪八戒则好逸恶劳,说得多做得少,优点是个性热情亲善,具高度共感性、柔软性,但独立性及挑战性低,易受诱惑与煽动。沙悟净是团队里默默奉献的人物,谨守本分,虽欠缺挑战与创意的胆识,但持续性、柔软度及EQ皆佳,在紧要关头常发挥冷静、沉着的稳定力量。

若以现代企业组织来比喻,唐僧具有坚定的理想与信念,是企业的董事长;孙悟空打先锋、执行力强,是总经理;猪八戒看似一无似处,却是组织里活化气氛的公关人才;沙悟净则是忠实可靠的后勤型人员。师徒4人携手合作,才能打造传颂至今的成功团队。 一个团队的成功,靠的不是个人英雄,而是团队力。而团队的组成,需要结合不同职能的优秀人才,才足以发挥相乘、互补的作用。以《西游记》来说,唐僧师徒至少展现了成功团队的4大特色: 1有共同的目标与愿景——“西天取经”:组织因有共同的目标愿景,才能凝聚志同道合的人才。 2应变力:不论是打退老虎精、收服红孩儿、巧智借芭蕉扇等九九八十一道难关,关关各有不同的难题与考验,无论是武艺的拼战,还是人性的斗智与试炼,在在挑战师徒的应变力。 3善用外部资源:即使武功高强如孙悟空,有时也无法单靠个人力量击退敌人,还需要猪八戒相救,甚至藉助外力。比如受困流沙河时,藉观世音菩萨之力渡河、借用铁扇公主的芭蕉扇突围火焰山等。显示组织内部资源有限,必须善借外部资源。 4互相宽容:师徒4人个性迥异,难免会有意见不合的时候,彼此的包容,是团队整合凝聚力的重要关键。

《西游记》才是最成功的项目管理

《西游记》才是最成功的项目管理 摘要:古代有一个最成功的项目团队,那就是西游记的取经团队。 背景:为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。如来是发起人,唐太宗是赞助商,唐僧是项目经理,孙悟空是技术核心,猪八戒和沙和尚是普通团员,这个团队的高层领导是观音。

唐僧为什么是项目经理? 初识唐先生,手无缚鸡之力,最开始看到一点风吹草动就惊慌不已,后来虽然历经磨难,神经的承受力增强了一点,但是从武功上来说没有任何长进,除了会念经还是念经,满嘴的阿弥陀佛从没有变成别的。

但是,他有几个项目经理必须具备的特质: ①和大领导是好哥们,资源支持 ②舍弃生命也要取经 ③美女坐怀不乱 ④让人如沐春风 1、团队建设首先选leader,这叫组织授权,这可是正式权利!很多项目之所以失败,授权不充分往往是重要原因之一。看看我们的唐先生,很得上司支持和欣赏,直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助,这是项目成功的基础。 2 、唐先生身上凝聚了一个领导人或者说成功人士特有的素质:坚毅。他有一个明确的目标,一个矢志不渝的目标:舍弃生命也要从西天取得真经。美女腐蚀不了他,妖怪也吓不倒他,具有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休。

3 、唐先生还具备了高超的驾驭团队能力。以唐先生的本领,要驾驭孙、猪、沙三位实在很难,但是三位始终都服服贴贴的都在团结在唐先生的周围,这是很值得玩味的。我们知道,很多项目经理其实是没有绩效考核权的,也不是项目组成员的老板,他的“领导力”很大程度上是自己的影响力,个人魅力。 猪八戒和沙僧 大师兄,师傅被妖怪抓走了 二师兄,师傅被妖怪抓走了 沙和尚言语不多,任劳任怨,敦厚老实,正直踏实,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好像留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑油的作用。并且,在监督下还是能干活的。

《西游记》中的管理学思想分析

《西游记》中的管理学思想分析 《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,是中国文化的集中代表。这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威、有目标,有坚定的毅力;员工有能力,但是自我约束力差,目标不够明确,有时还会开小差。但是总的来看,这个团队是个非常成功的团队虽然历经九九八十一磨难,但最后修成了正果。 (一)唐僧如何领导整个团队:德者居上。唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔,他没有这个本事,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领导素质:(1) 首先,目标明确、勇往直前.(2) 其次,手握紧箍,以权制人.(3)第三,以情感人,以德化人. (二)如何控制能力强的悟空:能者居前:孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术. (三)唐僧团队的精髓:德者居上:对于大企业的领导人来说,要有意识地淡化自己的专业才能,用人为能,攻心为上。中国企业里缺少猪八戒这样的新型智者-----好吃懒做的人爱动脑子。说猪八戒是智者,还不仅因此,关键是以下两条理由:一、猪八戒之所以需要“八戒”,因为他从不掩饰自己的个人要求和欲望,对自己的权益十分重视,是一个自由主义的特立独行的猪。他不会头脑发热,不会被“普渡众生”这样鲜明的公共理想所煽动,他认为成佛远不如做高老庄的女婿潇洒,他的理念立场基于个体生命真实感觉,没有专心取悦于唐僧的动机;二、他从不忽视自己言论自由的权利,取经路上议论风生,而且多是反对意见----这是关键的关键。能者居前:孙悟空是受控的能量。孙悟空是优秀的职业经理人,他的才能吴承恩先生已作完整的表述。需要关注的是他和唐僧(总经理)以及观音(执行董事,资方代表)的信用关系。首先孙悟空不是一般的人才,而是一个“人物”,在团队里而是不可替代的。孙悟空是避害(压在五行山下的日子不好过),而不是趋利(最后捞个“斗战胜佛”,远不如”“齐天大圣”过瘾),这使他多少有了独立人格。有独立人格的人有意愿和能力尊重约定,观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任,这个约定,才是孙悟空真正的“紧箍咒”,签订了合约就认真去做,百折不挠。所以,唐僧在领导孙悟空时,紧箍咒作为最后手段,虽然也用过,但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。唐僧也不因为有了紧箍咒,事事处处表现自己的控制欲。 劳者居其力:沙僧包括白龙马是接近领导的工作人员。做大老板,手下各路“神仙”应该样样都有,“智者”提供智力服务,“能者”提供工作业绩,“劳者”提供“后勤保障”。沙僧和白龙马的“后勤保障”非常出色,如果说“智者”猪八戒和“能者”孙悟空还有缺陷的话,“劳者”沙僧完全可以打100分,“劳者”大多在领导身边的机会很多,最难做到的就是“观棋不语”,沙僧同志做到了,是非常难能可贵的。观音为唐僧配备的人才少而精,并建立了有效的制约机制。唐僧直接管理孙悟空,但只能在孙悟空突破底线时才动用紧箍咒,平时则让其充分发挥能动作用;孙悟空对猪八戒在具体工作上有管理权力,但他也限制不了

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