强化干部队伍建设
加强干部队伍建设须把握的几个方面
干部队伍建设作为地税事业发展的“基石”，关系到地方税收事业的兴衰。
近年来，为适应新形势的要求，地税机关能够不断创新人事干部制度改革，狠抓干部队伍建设，增强了干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。
但从现在基层税务干部表面情况来看，当前地税干部队伍的主流是好的，总体上能够适应地税工作的要求，但以高标准来衡量、来要求，还存在不少与新形势下的地税工作要求不相适应的地方。
一、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足（一）干部的年龄结构不尽合理。
近年来，进入地税系统的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足，精通税收政策业务的人员更是为数不多，部分干部仅适合简单的定税和日常管户工作，离税收征管的信息化、法制化、科学化管理要求差距很大。
仅从市北分局人员结构而言，目前共有干部115人，平均年龄46岁。
其中，30至40岁有32人，占干部总数的26.1%；41至50岁有56人，占干部总数的48.7%； 50岁以上的有29人，占干部总数的25.2%。
从以上数字看，年龄结构老化是制约地税系统发展的瓶颈。
（二）干部的评价考核体系有待健全。
由于税收任务繁重，工作压力大，许多干部长期超负荷工作，极大地影响到日常工作质量和干部的身体健康。
在工作中，年龄偏大点的干部认为自己在税收岗位上多年，有经验、懂方法，存在“船到码头车到站”的思想，有的“当一天和尚撞一天钟”，思想认识仍然停留在“一张报、一杯茶”的悠然自得阶段；个别年轻一点的干部，缺乏刻苦钻研、勤奋好学的精神，得过且过，应付了事，在理念和实践上无长进，形成一种“工作干好干坏无区别，干多干少无所谓”的不正确认识，这种状况的出现主要还是机制体制不完善、不健全，以及有关规章制度未能真正做到有效地贯彻执行。
同时，我认为尚未建立健全符合现阶段发展的管理、教育培训等工作机制，缺乏切合实际的考核激励制度，也是最终导致干部工作态度不够认真，积极性不够高，创新意识不够强的突出问题。
加强 干部队伍建设
加强干部队伍建设
加强干部队伍建设是现代化国家发展的必然要求。
为了确保国家政治、经济、文化的可持续发展，我们需要努力把优秀干部培养成为各个领域中的佼佼者。
因此，干部队伍的质量、素质和能力是衡量一个国家、一个机构、一个组织是否先进和领先的标志。
干部队伍建设要注意以下几个方面:
一、激励干部积极性
激励是管理干部的重要手段。
通过激励，可以让干部更加积极地工作，更好地为国家、企业、组织服务。
要想激励干部，就必须善于发现和表彰他们的先进事迹和优秀表现。
二、注重干部学历和经验的提升
干部队伍的建设离不开优秀的学历和丰富的经验。
因此，加强干部的培训和教育至关重要。
针对不同层次、不同领域的干部，开展一系列有针对性的培训和提升计划，帮助他们拓展思路，突破自我，提高综合素质。
三、加强干部选拔工作
干部选拔是干部队伍建设的关键环节。
从选拔的角度来看，干部队伍建设不仅需要注重人才的实力，更需要综合考虑其品德、能力、作风等多个方面。
为此，我们应该建立完善的选拔机制，让干部有充分的竞争机会，同时也能确保选拔出来的人才真正具备为国家和人民服务的热情和能力。
四、切实落实干部监督制度
监督制度是保障干部队伍健康发展的重要保障。
我们要坚持党管干部原则，加强干部工作管理，建立权力清单和责任清单，完善干部考核制度，保证干部队伍的廉洁、纯洁和高效运作。
总之，加强干部队伍建设是提高国家治理水平、推进现代化建设的必然要求，我们必须积极采取有效措施，加强干部队伍的建设，使干部队伍真正成为国家和人民的忠诚卫士和勤劳公仆。
加强高素质干部队伍建设
加强高素质干部队伍建设高素质干部队伍建设是各级党委政府工作的重要内容，也是保证我国各项事业长足发展的基础。
加强高素质干部队伍建设必须从以下几个方面入手。
第一步，完善培养激励机制。
要加强干部培训，提高干部综合素质，使干部政治素养、业务素质、创新意识、管理能力、群众工作意识等全面提高。
要贯彻激励机制，采用多种形式、多层次的激励措施，激励干部工作积极性和创新能力，通过荣誉、奖励、晋升等方式，提高干部参与工作的热情与态度。
第二步，实行选拔任用科学化。
要严格按照干部选拔标准、程序，摸清各级干部的思想品德、业绩表现、能力潜质等方面的情况，科学善用干部，让优秀干部脱颖而出，更好地服务于社会发展。
第三步，落实考核监督制度。
要建立健全干部考核与监督制度，要将干部的工作效果、工作态度以及社会评价纳入考核体系，并针对干部工作中存在问题及时监督并提出整改意见。
第四步，加强干部岗位交流。
既可以加强干部不同岗位的交流，体验不同的工作环境，也可以通过交流人才培养方式，提高干部的专业能力和综合素质，同时丰富了干部思维方式，有利于解决重大问题。
第五步，履行好职责使命。
各级干部都应该履行好自己的职责和使命，创新工作方式，破解工作难题，在支持我们国家建设的同时，提升自身的素质及能力，更好地为社会做出贡献。
总之，加强高素质干部队伍建设，不仅是一个长期而复杂的过程，也是一个事关我们国家发展前途的重要任务，只有不断完善各项干部工作机制，不断提高干部的专业化、管理能力和服务意识，努力造就优秀的干部队伍，才能更好地服务于人民群众，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国。
【最新公文】关于加强干部队伍建设的几点思考
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个 别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一 些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引 导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。 我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的 力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学 生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合 学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天 自行检查、督促规范养成的效果。
聚力强化干部队伍建设
聚力强化干部队伍建设
聚力强化干部队伍建设是指通过集中力量，加强对干部队伍建设的重视和投入，以提高干部的素质和能力，达到提升组织整体水平和工作效能的目标。
聚力强化干部队伍建设的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 提高选拔任用干部的标准。
通过建立科学的干部选拔机制，坚持党政同责，注重干部的政治素质、业务能力和道德品质，选拔和使用符合岗位要求的优秀人才。
2. 加强干部培训和教育。
通过开展各类干部培训班、研讨会和研修项目，提升干部的专业素养和综合能力，使其适应工作发展的需要和面临的挑战。
3. 建立健全干部考核评价机制。
通过制定明确的考核标准和评价体系，对干部的工作表现和业绩进行全面评估，及时发现和激励优秀干部，消除不合格干部，保持队伍的活力和凝聚力。
4. 加强干部轮岗锻炼和交流学习。
通过调动干部之间的工作岗位，培养其多岗位、多领域的能力，增加工作经验和视野，提高干部的综合素质和管理能力。
5. 加强激励机制建设。
通过建立科学合理的激励机制，激励干部工作积极性和创造力，提高干部的工作效率和绩效，形成干部攻坚克难的良好氛围。
总之，聚力强化干部队伍建设是一个全方位的工作，需要各级党委政府和相关部门的共同努力，不断提高干部的素质和能力，为实现组织的发展目标和工作任务提供坚实的干部队伍保障。
全面强化干部队伍建设
全面强化干部队伍建设
全面强化干部队伍建设是指在各级领导干部中，加强思想政治建设、能力素质提升、道德修养培养等方面的工作，旨在提高领导干部
的能力水平，从而更好地履行职责，为和人民事业做出更大贡献。
全面强化干部队伍建设的具体措施包括：
1. 加强思想政治理论教育。
通过开展的理论学习和教育，加强
干部的马克思主义理论修养，提高政治意识、大局意识、核心意识、
看齐意识。
2. 推进干部能力素质提升。
组织开展各类培训班、研讨会、专
题讲座等，提高领导干部的业务能力、组织管理能力、决策能力等。
3. 加强干部队伍的选任和管理。
严格干部选拔任用制度，优化
干部选拔机制，注重选拔具有优秀业绩和潜力的干部，注重充实基层
干部队伍。
4. 强化干部培养和激励机制。
建立健全干部培养、选拔和激励
机制，通过培养计划、轮岗锻炼等方式，激励干部积极向上、勇于创新。
5. 加强干部考核评价。
建立健全科学的干部考核评价制度，注
重考核干部履职情况和工作实绩，为干部提供晋升和晋级的平等机会。
全面强化干部队伍建设的目的是通过加强的领导干部的思想认同、能力素质和道德修养建设，提高干部队伍的整体素质，为实现和人民
的各项事业发展提供有力的干部保障。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。
新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。
而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。
而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。
一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。
只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。
2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。
新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。
3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。
全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。
二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。
在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。
而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。
而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。
2、干部队伍素质不高问题。
在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。
而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。
但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。
3、干部队伍专业化水平偏低。
在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。
但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。
4、选拔任用机制不够健全。
要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。
强化干部人才队伍建设
强化干部人才队伍建设
强化干部人才队伍建设是健全党和国家机构体系，推进改革发展稳定的重要力量。
当前，全面深化改革，促进经济发展，实现制度协调发展，以及保证社会和谐稳定需要好的人才。
因此，如何加强干部人才队伍建设已经成为了政府和社会共同关心的话题。
首先，要加强干部人才选拔和使用。
突出把“责任”放在第一位，注重政治品质，把为民服务放在首位；加强实践和科学教育，重视社会经验，夯实实践能力和创新能力；推动电子政务，注重科技教育，使干部更好地熟悉最新的IT技术，以便更好地运用科技来服务公务。
其次，要加强干部的培训和教育。
要根据干部队伍的发展情况，科学整理培训计划，以面向专业的方式开展培训；同时，加大实用性的内部训练，以提高实践能力；在人才培养上，要加强集体管理，规范特殊人才的招录、任用和调动；并定期开展财政、法律等专业知识的培训，以提高基本文化素养；为提高干部民主、法制观念，也应将其常规知识培训纳入考核制度中。
最后，要加强干部行政管理。
要健全人事制度，加强对公务员的行政管理，更加完善对干部的考核和激励制度；要规范干部的职业行为，建立职业道德，加强自身的素质修养；要营造良好的工作环境，尊重知识分子的利益；要推动开放式治理，大力发展良好的人文环境，激发公务员作出更多社会贡献的热情。
总之，要加强干部人才队伍建设，必须从选拔、培训、教育、管理等方面全面深入推进，以实现党的领导，推动改革发展的高效实施，为政府服务的目标，建设一支高素质的干部队伍。
加强青年干部队伍建设做法举措
加强青年干部队伍建设做法举措随着中国特色社会主义事业的不断发展，青年干部的重要性越来越凸显出来。
青年干部是推动我国各项事业持续发展的中坚力量，他们既是现在的中坚力量，也是未来的接班人。
因此，加强青年干部队伍建设已成为当前十分重要的任务，这既是人才战略的需求，也是国家事业发展的重要支撑。
如何加强青年干部队伍建设，确保干部能够具备符合社会发展要求的素质呢？以下是一些具体举措：一、提升干部基本素质，为国家工作提供坚实基础青年干部是未来社会发展的栋梁之才，他们的工作素质决定了我国未来的面貌。
因此，提升干部基本素质是培养青年干部队伍的重中之重。
1.加强基础知识教育。
对于青年干部而言，深厚的基础知识是必须要掌握的。
培养他们扎实的基础知识，需要从学校教育、社会实践以及各项培训等各个角度进行加强。
2.加强理论学习。
青年干部需要掌握马克思主义理论和中国特色社会主义理论，这至关重要。
加强理论学习，可以让他们更好地理解国家发展的道路、目标和方向，为自己的工作提供落脚点和指引。
3.注重实践体验。
青年干部需要在实践中提高自己的能力和素质。
他们需要通过实践去了解问题，掌握解决问题的方法和技能，提高自己的执行力和实际操作能力。
二、注重干部精神素质，在工作中表现领导力提高干部的精神素质，让其在工作中具备更好的表现和领导力，是加强青年干部队伍建设非常关键的一点。
1.加强干部自我认知。
干部必须要对自己的能力和素质进行认知，找到自己的优点和不足，并且注意提高自己的优点，弥补自己的不足。
同时，也需要关注心理健康，保持良好的心态。
2.加强团队合作意识。
青年干部需要在团队中合作，知道如何与他人协作解决问题。
同时，也需要注意团队的目标和方向，为团队的目标贡献自己的力量。
3.注重领导力。
青年干部的培养必须要注重领导力的培养，让他们在自己的工作岗位上展现出优秀的领导才能，通过领导力来推动团队发展和实现目标。
三、强化干部职业道德意识，做好社会责任担当加强青年干部队伍建设，除了需要提高干部的基本素质和领导能力外，也需要强化职业道德意识，踩好社会责任和担当。
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强化干部队伍建设
作者：唐丽华
来源：《企业文明》2016年第06期
当前，企业的思政教育工作随着知识经济和经济全球化的快速发展而受到了新的挑战，由于受外来不良工作作风和思想文化的的影响，企业要对各阶层的职工加强思想政治教育工作。
企业思政工作内涵
企业文化建设，最主要的是要坚持“人本”的原则不变，企业思政工作的实质就是稳固职工思想，树立政治理念，关注国家发展，共建和谐社会。
思政工作要与时俱进，不要大会讲稿，小会发言，要以职工喜闻乐见的方式进行工作。
如演讲会，文艺演出等，目的都是为了帮助职工树立正确的人生观和价值观，提升自身素质，激励个人进步，促进企业发展。
企业文化要因地制宜，切实可行地提出。
很多企业都有属于自己的企业文化，如海尔集团注重创新，企业文化标语就是“如果每个海尔人增值了，整个海尔才能增值”。
再如华为公司注重发展，企业文化为“狼性”与“做实”。
企业文化建立了，思想政治工作也就好开展了，也最能显现出效果。
所以说，企业思政工作需要企业文化的支撑。
当前企业思政工作面临的
问题与挑战
目前国家发展形势很好，企业思政工作开展也很好，职工的思想大都积极向上。
但是仍有很多问题存在，需要归纳分析，集体解决。
所谓事物没有十全十美的，在国家发展大好形势下，对企业思政工作凸显的问题、难题更要认真对待。
纠结不结，终成祸患；对新问题、难题不能回避，也不能含糊应对，一定要干净、彻底、完全地解决。
职工思想存在的问题无非有两种：一是企业改制，自己的退休养老问题；二是对党怀疑，工农是党的基础，为什么就不关注了呢？这两种问题，既是职工的思想问题，也是党关心的问题。
企业改制是为了应对市场全球化的需要，这是大政方针，不容置疑。
我们的党永远是为人民服务的党，绝对值得信赖。
企业思政工作存在的问题是：组织不到位。
国企有党组织，民营的咋办？合资企业咋办？成立工会或党组织一时难以决定，人员流动大。
作为党员，今天在企业，归党组织领导，明天跳槽或辞职了，该党员的组织关系不是名存实亡了吗？共同富裕如海市蜃楼，企业高管收入与职工收入差距过大，很多职工心理失衡，认为党所提及的共同富裕就是谎言，利益纠结的矛盾是最难解决的。
强化干部建设
中国共产党的思政工作方法是在实践中形成并逐步完善的，是党的精神财富，也是民族文化的集中体现，更是企业进行思政工作的法宝。
企业一定要有优秀的政工干部，没有的话，就
推荐培训或申请上级派送。
只有合格的政工干部，才能通过职工交流会，企业文化建设，文艺活动等方法对职工加强爱国爱党教育，加强敬业自律教育，加强自强争先教育等。
俗话说：干部带头，队伍加油。
有了业务精干、思想坚定的企业政工干部的领导，整个企业一定会蒸蒸日上。
企业集团公司应及时根据企业机构设置的实际，进一步完善党的组织机构，制定和完善相应政策。
在工作中，各级党（工）委严格执行《公司法》和《公司章程》的规定，按照“两不干预”和“两个保证”的原则进行，既不干预董事会、股东会依法决策，又不干预经营班子依法经营；保证党的路线、方针、政策贯彻落实，保证服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。
把各级党（工）委工作的职能转变到党要管党、党要配合生产经营发挥好党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
党员活动按照小型、分散的形式进行，将“五好”党支部、“六好”共产党员的评比表彰纳入公司表彰奖励范畴。
建立思想政治工作方式多样化格局。
有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，且不论这话是对是错，已经就是干部建设不到位的体现。
为什么作为领导干部的就只能宣传、教育、座谈、讨论呢？要办实事，具体关怀职工的生活问题；要做好事，做让职工满意的事；要做实事，通过送温暖活动也好，喜丧嫁娶也好，企业领导要走在前面，要通过活生生的实事来感化职工，不要台上讲得千般好，台下做得一团糟。
要让职工看得见，摸得着，感受得到，使企业的关怀与温暖涉及每个职工。
领导干部要主动加大思想政治工作力度，通过调动员工积极向上的进取精神来促进企业各项事业的发展。
总之，加强和改进公司制企业的思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的新课题。
企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，才能真正走出一条创新的路子来。