加强党支部书记队伍建设的思考
加强国有企业党支部书记队伍建设的思考
1引言随着中国特色社会主义进入新时代，党对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了一系列新要求，要想把这些新要求在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。
党支部书记作为党的基层组织的带头人，是党员队伍的领导者，是带领党员发挥党组织领导核心和政治核心作用的领头雁。
因此，如何培养打造高素质的国有企业基层党支部书记队伍，既关系到党的领导核心和政治核心作用的发挥，也关系到企业的科学有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。
2新形势对党支部书记队伍提出的要求新形势下，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
党支部作为党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。
而国有煤矿企业与其他国有企业具有一系列不同的特点，特别是生产一线支部，面临的生产任务、工作对象和环境更加复杂，这就对党支部书记的能力和素质提出了新的更高的要求。
一方面，要具备良好的政治素养，即具备党建工作的基本能力和思想政治意识，在政治上能够做到始终与党中央保持高度一致，有效落实上级党委的各项安排部署，并抓好党支部“三会一课”、党员日常教育管理等基础性工作。
另一方面，还要具备良好的沟通能力和组织管理能力，善于把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，通过个人魅力和管理技能、语言艺术，使员工有一种向心力和工作积极性，促进企业安全生产经营管理，做到服务中心工作不偏离。
3国有企业党支部书记队伍建设存在的问题3.1支部书记选配弱化新形势下，党支部书记是作为国有企业加强党建工作的基层领导力量，是带领党员开展企业党建、组织工人生产的骨干，责任重大、岗位关键。
但是有的企业仍停留在传统思维，把党支部书记岗位看作是“退休中转站”、“干部安置所”，多数党支部书记从在行政、技术等岗位转岗的，党务能力严重不足。
还有的单位对行政干部和党务干部区别对待，党支部书记的加强国有企业党支部书记队伍建设的思考Reflections on Strengthening the Construction of Party Branch Secretary Team inState-Owned Enterprises王杰（淮南矿业集团张集煤矿，安徽淮南232174）WANG Jie(Zhangji Coal MineofHuainanMiningIndustryGroup,Huainan232174,China)【摘要】论文简要分析了新形势对党支部书记提出的新要求，对企业基层党支部书记队伍建设存在的问题进行了深入分析，提出了加强国有企业党支部书记队伍建设的方法措施，为国有企业加强党支部书记队伍建设提供了参考和借鉴。
关于加强村党支部书记队伍建设的思考与对策
关于加强村党支部书记队伍建设的思考与对策发布时间：2015年12月19日 14:55加强农村党支部书记队伍建设是农村基层党组织建设的关键。
农村党支部队伍的整体素质，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，更影响到党在农村的执政地位。
本文以南彩镇村党支部书记队伍建设情况为例，探究问题，分析原因，以小见大，从而引发思考提出相关对策和建议。
一、南彩镇村党支部书记队伍基本情况及特点南彩镇辖26个行政村和1个社区，总人口3.5万人。
全镇党员2404名，有25名村党支部书记，其中有1名机关干部兼任2个村的党支部书记（数据截至2015年9月）。
男女比例为7.7：1，平均年龄为54岁，拥有大专以上学历所占比例为69%。
经调查分析,南彩镇党支部书记队伍主要呈现以下几个特点：（一）年龄分布不连贯，队伍趋向年轻化图 1：南彩镇村党支部书记年龄分布图如图1所示：2010年，南彩镇村支部书记的年龄结构基本呈现梯形，年龄均在45岁以上。
60岁以上人数最多，有9人，占比为35%。
55岁至59岁年龄段有8人，占比31%，35岁至44岁之间仍为空白。
与2010年相比，新增了3名30到34岁年龄段的村党支部书记，人员年龄的变化反映出南彩镇村支部书记队伍正趋向于年轻化发展。
（二）学历水平较平均，高学历开始普遍化表1：南彩镇村党支部书记学历情况统计表如表1所示：学历教育的情况反映出了村党支部书记接受教育的情况和继续参与学习的意愿。
南彩镇村支部书记中拥有初中、高中和本科学历的比例分别在11%至24%之间没有明显差距，较为平均。
大专学历占比46%，大专及以上学历达到了70%。
（三）任职时间呈菱形分布，队伍整体较稳定表2：南彩镇村党支部书记任职年限情况统计表如表2所示，南彩镇村党支部书记中任职3至9年的占比62%，任职10到16年占比23%，新任职和任职17年以上的都在8%以下，呈菱形分布，表明绝大多数村支部书记都是连任，整体较为稳定。
需要注意的是，任职17到24年的有1个，任职24年的也有1个。
加强连队党支部书记队伍建设的思考
顶层 设计者 ， 需制定 相关政策 ， 从源头上 规划科 学合理的需求量 、流动量和培训 量 。 是科 学 预测 连 队党 支 部 书 记年 需求 一 量 。凡事预则立 ， “ 不预则废 ”科学预测 的 。 目的在于达到主观 能动 性与客观规律性 的和谐统一， 是对连 队党支部书记按需培 养 的 主 要 依据 ， 具有 及 其 重 要 的 意义 。科 学 预 测不 是 胡 乱 猜 想 和主 观 臆 测 ， 是 从 而 客 观 现 实情 况 出发 ， 鉴 科 学 的 理论 得 出 借 结论 。 测 当年 连 队党 支 部 书 记 需 求 总量 预 以及各军区级单位的需求量， 一方面根据 队伍人数 总量和年流动量推算 ， 另一方面 依据干部 管理信息系统 ，统 计历年需求 量， 根据数据分布情况 ， 运用概 率论和数 理统 计 理 论预 测 结 果 。 学 预 测 的 另 一个 科 重 要 任 务 是研 究 影 响 连 队党 支 部 书 记 需 求 量 的 一些 不 确 定 因 素 。编 制 体 制 改 革 、 战 争 的爆 发 等 不确 定 因 素 对 连 队 党 支 部 书记的需求量会有影 响， 究和认识这些 研 不 确 定 性 ，可 以最 大 限 度 的减 少 消 极 影 响 ， 以保 证 决 策 的 正 确 性 和 规 划 的 可 行 性。 二是合理控制连队党支 部书记 队伍流 动 量 。如 前 所 述 ， 名 连 队党 支 部 书 记 在 一 工作岗位上锻炼三年左右 ， 才能积累一定 的工 作经 验 ， 握 基 层 党 组 织工 作 的特 点 把 和规律。据此推理， 连队党支部 书记的年 流 动 量 应 该 控 制 在 ３ ％左 右 ，才 能 确 保 ０ 队伍流动 的良性循环 ， 保证连 队党支部书 记有足够的岗位 实践锻炼时间。 三是按岗 位 需求 规 划 院 校 培训 任 务 。 依据 预 测 的结 果， 向任 职教育院校分配培训名额 。除初 级指 挥 院 校 承 担 培训 任 务 外 ， 应 在 政 治 还
学习科学发展观心得体会：加强村党支部书记队伍建设_科学发展观心得体会_
学习科学发展观心得体会：加强村党支部书记队伍建设党的十七届三中全会强调，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。
加强村党支部书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。
因此，我们要按照科学发展观的要求，建设一支高素质的村党支部书记队伍，全面提升村党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、带民致富能力、依法办事能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。
坚持培养选拔，选优配强村党支部书记。
一是要拓宽视野，挖掘村党支部书记的源头活水。
要打破地域、身份、职业界限，采取多种途径，打破本村人当本村“官”的传统模式，不断挖掘村党支部书记的源头活水。
“内选”，就是从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记；“外引”，就是在坚持标准的前提下，把那些外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记，鼓励县乡机关事业单位退休、提前离岗干部职工回村担任村党支部书记；“下派”，就是从县、乡（镇）机关事业单位中，选派优秀年轻干部到村任职；“公选”，就是在全县范围内采取群众推荐、组织推荐、个人自荐和笔试、面试、组织考察、按章选举的办法，选拔优秀党员到暂时没有合适人选的村担任村党支部书记。
二是要推行“两推一选”方式选拔。
要用民主、公开、竞争、择优的办法，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。
“两推一选”，要先由党员和群众代表采取无记名投票的方式推荐村党支部班子成员候选人，实行“四公开”，即：公开条件、公开报名、公开竞职、公开投票推荐结果。
乡镇党委要根据党员推荐票和群众代表的信任票，确定村党支部班子成员正式候选人。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》，将候选人提交全体党员大会进行选举。
加强党支部书记队伍建设的几点思考
加强党支部书记队伍建设的几点思考党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。
党支部是党的基层组织，担负着教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
党支部书记是党支部的具体组织者、管理者，加强党支部书记队伍建设，充分发挥党支部书记作用，对于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党员队伍管理，保持党的先进性有着十分重要的意义。
一、目前基层支部书记队伍存在的问题1.思想觉悟较低。
有的基层党支部书记总是围绕个人利益和小圈子打转转，摆不正自己的位置，甚至信念发生了动摇，认为当个支部书记既无权，又无钱，经济上又得不到实惠，没有什么奔头，工作中立场不坚定，思想不解放，观念陈旧，不能够正确地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。
2.业务能力不足。
个别党支部书记对党建工作的业务较为生疏，有的连党的基础知识都不掌握，有的党支部书记对发展党员工作缺乏主动性，不关心，不注意培养、引导青年在政治上进步，组织发展的程序掌握不清，材料审查不细，召开会议的程序混乱，以致造成了少数基层党支部后继乏人等现象。
3.工作方法简单。
有的党支部书记对党务工作生搬硬套，机械地按照上级要求开展，开拓创新意识较差，对“两学一做”学习教育等工作持应付态度，工作不思进取，缺少创新精神，上边推一推，下边就动一动，不肯下真功夫，花大力气，个别的还出现弄虚作假编记录，应付上级检查的现象，还有的在安排工作时条条是到，致于落实程度如何就无人问津了。
4.选用渠道狭窄。
个别单位在选用党支部书记时，总是用过去的老眼光看人，把老实巴交，能吃苦耐劳作为主要标准，忽视了创新意识和思想觉悟；有的单位“矬子里拔大个”，不仅造成了部分党支部书记素质的“先天不足”，同时也助长了安于现状、论资排辈、不求进取的思想，因而都很难适应新形势下党务工作的新要求。
二、存在问题的分析1.领导重视不够，指导不到位。
对加强党支部书记队伍建设的探索及启示
到 目标 明 、思路 清 、有 章 法 ；有 的 不 能合 理 使 用 力 量 ，
加 强 组 织 协 调 ，造 成 顾 此 失 彼 ； 有 的 选 不 准 主 攻 方 向 ，
１ ．抓理 论 学 习 ，不 断 提 高 理 论 素 质 。政 治 上 的坚
定 来 自理论 上 的 成 熟 。 因此 ，我 们 从 提 升 支 部 书 记 的 理 论素 质人 手 ，建 立 了 日常 政 治 理 论 学 习 制 度 ，每 周
２ ．抓 业务 培训 ，培 养 复合 型 干部 。在 培 养精 党 务 、
通 业 务 、懂 经 营 、 善 管 理 的“ 复 合型 ” 党 总 支 书 记 上 下 功
用 ，学 用相 长 ；还 有 的学 而不思 ，缺 少观 察和 分析 问题 的能 力 ，没有把 精力 放在 学 习与思 考上 。 ３ ．工 作定 位 不 够 准 确 。部 分 党 总 支 、支 部 书 记 自 身定 位不 够准 确 ，抓 工作 苦身 多 ，苦心少 ，参 与行 政工
度 ，围绕 中心 工作 抓好 党员 教育 、重 点人管 理 、党支 部 安全 屏 障 的构 筑 、党 内三 无 竞 赛 开 展 、党 员 学 技 练 功
及 职 工 思 想 教 育 上 动 脑 筋 不 够 ， 想 办 法 不 多 ， 跟 形 势
不紧。
京供 电段 的实 际 ，就进 一 步加 强 党 支 部 书记 队伍 建 设 ， 进行 了有 益 的实践 和思 考 。
燥 ；有 的借 口工作 较忙 ，不 愿 意挤 时间学 习 ；有 的忙于
各 种事 务性 工 作 ，静 不 下 心 来 学 习 ；有 的 学 习 走 马 观 花 ，缺 少 深 钻 细 研 ； 有 的 浅 尝 辄 止 ，不 能 做 到 学 以 致
加强农村党支部书记队伍建设的思考
200教育智库加强农村党支部书记队伍建设的思考农村党支部书记在农村基层党组织发展中发挥着极为重要的作用，特别是在乡村振兴战略落实过程中，农村党支部队伍作为有力的执行者和推动者，责任重大。
因此在当前基层党组织工作开展过程中，需要加强农村党支部书记队伍建设，以此来更好的驾驭农村复杂的局面，确保农村社会的稳定发展，为乡村振兴战略的顺利推进打下坚实的基础。
农村党支部书记队伍建设的重要性在当前农村基层党组织工作开展过程中，无论是党的路线、方针和政策的落实还是各项任务的执行，最终都需要在村支部书记的带领下进行。
由此可以看出，农村支部书记是基层党组织带领人和核心所在，对于党在农村工作的开展发挥着极为重要的作用。
特别是在当前农村脱贫工作开展过程中，基层党组织作为带领群众脱贫致富的战斗堡垒，在实际工作中，村党支部书记需要充分发挥宣传教育作用，带头针对精准扶贫政策进行解读和宣传，并能够将政策与本村的具体情况和区位优势相结合，确保将精准扶贫落实到实处。
同时农村党支部书记还要发挥示范引领作用，不仅要引领农民脱贫致富，还使贫困农民克服消极思想，激发其致富的内在动力，以此来促进农民经济收入的增加。
农村党支部书记还能够耐心的为农民解答具体的政策，并针对相关条件的程序和操作流程进行指导，监督政策的执行情况，以此来促进农村经济的快速发展。
在推进农村经济发展的同时，党支部书记还需要在村民当家作主、和谐邻里和美丽乡村建设中发挥着重要的作用。
因此农村支部书记素质的高低会对党与群众的关系带来直接的影响，还会对基层党组织在推动农村发展和促进和谐作用发挥中带来较大的影响。
因此需要打造一批高素质的农村党支部书记，进一步夯实党在农村的执政基础，为农村的发展和建设起到有效的推动作用。
农村党支部书记队伍建设中存在的相关问题部分村党支部书记综合素质偏低。
目前农村党支部书记普遍年龄偏大，因此思想相对保守，在带领农民致富和发展产业方面缺乏正确的思路，而且部分村党支部书记缺乏积极的上进心和责任心，在实际工作中在为群众排忧解难和化解矛盾方面所起到的作用十分有限。
关于加强基层党支部书记队伍建设的思考
关于加强基层党支部书记队伍建设的思考摘要：党支部书记作为党支部建设的领导者和组织者，是党支部建设水平高低的关键因素。
要想打造一支党性强的党支部书记队伍，就要引导支部书记做到心中始终有党、永远在党为党，引导支部书记潜心钻研党支部业务，切实把群众放在心中最高位置，赢得民心。
关键词：铁路企业；基层党支部书记；队伍建设。
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。
作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡，是党支部建设水平高低的关键因素。
一、当前铁路企业基层站段基层党支部书记队伍建设存在的普遍问题1.兼职支部书记总体工作水平不高。
个别兼职支部书记对党务知识不掌握，对支部工作没有积极性，不善于做思想政治工作，经常用行政手段代替思想工作。
2.支部基础工作发展不平衡。
由于支部书记本身能力水平问题，各个支部的基础管理参差不齐，个别支部管理不够扎实，所在支部的党员作用发挥不够到位。
3.在支部书记教育上还缺乏时效性和针对性。
个别支部书记主观学习的自觉性不强，在支部书记培训上还没有做到经常化、系统化和科学化。
二、加强基层党支部书记队伍建设的一点思考1.要想打造一支党性强的党支部书记队伍，就要引导支部书记做到心中始终有党、永远在党为党，把党支部书记岗位作为践行入党誓言的平台，把党支部工作作为神圣的事业来干。
一是强根固本，从灵魂深处“补钙”“加油”。
引导支部书记筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
始终突出习总书记系列重要讲话精神，注重从理论渊源、历史逻辑和实践上阐释引导，努力使“三会一课”成为传播真理、传递信仰、传承精神的有效载体。
解读习总书记重要讲话提出的新思想新观点新论断新要求，引导支部书记带领党员深学深悟、把握精髓，不忘初心、坚守本真。
把学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等作为重要内容，要求支部书记熟知熟记党章党规基本要求，自觉坚持理想信念宗旨“高线”、守住纪律规矩“底线”。
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加强党支部书记队伍建设的思考
作者：刘刚
来源：《现代企业文化》2019年第32期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-046-01
摘要本文主要阐述了在集团企业中党支部书记队伍建设的相关内容，重点介绍了在新时期背景下开展党支部书记队伍建设需要解决的问题以及相关策略。
对党支部书记队伍建设的思考可以在贯彻党的发展路线和方针的基础上，改进集团企业开展党支部书记队伍建设的措施，不断推动集团企业的发展。
关键词集团企业党支部书记队伍思考
企业中党支部能否发挥战斗堡垒作用，党支部书记的作用至关重要，需要大力加强党支部书记队伍建设。
一、党支部书记队伍建设的问题分析
（一）工作能力有限
党支部书记不仅要深入生产一线，还需要参与到日常的生产经营管理活动，其精力难免不足。
而且，这种情况的存在也制约了党支部书记开展自我突破以及思想政治理论学习的步伐，使得其在大量的日常工作中疲于应对，进而也就无法适应变化较大的企业发展需求。
由此，在具体的党支部书记队伍建设工作开展中，如何平衡好日常的生产、管理工作与自我发展的关系、提高党支部书记自身的工作能力则是突破党支部书记队伍建设的重要档口。
（二）思想认知有限
由于目前企业内部的党支部书记队伍中不可避免的存在一些对党建工作的内容、形式以及作用等思想认知缺陷，导致党支部书记在开展党建工作时，产生了轻视和态度不端正的想法，缺乏积极创新和主动进取的工作精神。
当党建工作在党支部书记的安排下逐渐的流于形式，则更加无法发挥出党支部书记队伍建设的重要价值，也无法激发出党支部的战斗堡垒作用。
由此，在实践中加强党支部书记队伍建设，需要从转变思想认知入手，深化对于党建工作开展的认识，从多个程度提高党建工作的有效性。
（三）工作形式单一
由于在开展党支部书记队伍建设工作时，缺乏对于党支部书记的有效激烈机制导致其在开展工作时积极性无法得到有效激发，进而也使得工作主动性和热情受到制约。
由此，在后期开
展党支部书记队伍建设活动时，需要从工作形式、激励机制等角度入手，从多个形式来选拔党部书记人才，并通过提高党支部书记的工作积极性和有效性，实现集团企业党建工作的高效开展。
二、加强党支部书记队伍建设的策略
在新时期开展党支部书记队伍建设是需要在充分解决现存问题的基础上，通过多种有效党建工作形式研究和探索，从而使得党支部书记队伍更加的完善，进而激发出党支部书记队伍的价值发挥，优化党支部战斗堡垒作用的发挥形式，最终促进集团企业的发展。
主要建设策略有以下几个方面：
（一）深化思想认知
在解决党支部书记队伍建设存在的问题中，首要内容就是针对党支部书记思想认知水平有限的问题进行有效地提升，深化对于党建工作开展形式、方法以及作用的思考分析，并从多个角度优化集团企业党建工作开展的方式。
具体地，加强党支部书记队伍建设需要先转变党支部书记对党建工作的认知，提高其对于党支部建设工作的重视态度，并使得党支部建设工作落到实处。
同时，党支部书记队伍建设还需要使得党支部书记保持对于党支部活动建设的责任心和积极性，逐步形成主动出击的态度，创新党支部建设活动形式，最终使得党支部书记队伍建设效果日渐显现。
最后，党支部书记队伍建设还需要保持好日常生产经营管理活动与党建工作开展的关系，从多个角度来发挥党建工作的价值，从思想认知层面来规划党建工作开展价值呈现，良好的促进企业的长远发展。
（二）推进能力培训
为解决党支部书记存在的工作能力不足以及部分工作形式单一的问题，加强党支部书记队伍建设必须要从党支部书记的选配与日常的培训活动抓起，发挥党支部书记的价值。
具体地，在完善党支部书记的选配工作开展上，需要从各个层面和程序上来做好选拔工作，使得一些具有工作责任感、工作积极性、工作态度的党支部书记可以顺利的参与到党建工作中来，按照更加积极、创新、多样化、全面和多变的标准来规范党支部书记的选配工作。
此外，做好党支部书记队伍的日常培训活动还是要从提升党支部书记理论水平出发，加強党支部书记的日常学习和自我能力提升，通过举办座谈会、学习日等实践培训活动来为党支部书记的学习提供契机。
这样才能使其顺应多变的市场发展环境，做好党与企业的联络人，为企业的发展提供良好的方法借鉴。
（三）完善过程结果考核
针对党建工作中党支部书记存在的一些工作积极性较低等问题，在加强党支部书记队伍建设时，必须要从考核机制和考核方式入手，加强对于党支部书记工作状态的引导和工作积极性
的培养，促使其转变自身工作观念，从自身角度自发开展工作。
具体地，党支部书记队伍建设方法就是要以完善的过程和结果考核双重机制，使得党支部书记可以从多个角度来反映自身的工作状态，从而使得其能够有激励性的参与到工作中。
其中，对于一些考核成绩较好的党支部书记干部，给予奖励；一些考核结果较差的党支部书记给予处罚。
这种考核方式可以促使党支部书记自发转变工作态度，从而完成党建工作思路和状态的转变，探索出党建工作或者党建活动开展的新形式、新方法，最终与企业的发展相协调。
三、结语
综上所述，通过加强党支部书记队伍建设的思考分析，从集团企业发展的角度提高了党建工作开展的有效性和丰富性，并避免了党支部书记队伍建设存在的问题。
在党支部书记队伍建设的思考过程中，做到创新思想方法、脚踏实地，才能在把握好党支部书记队伍建设与企业发展的关系同时，实现双重进步。
参考文献：
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[2]战秋艳.关于加强和改进基层党支部书记队伍建设的调查与思考[J].求知，2015，0（1）.
[3]常鑫.加强国企基层党支部书记队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2018，（19）：190，192.。