加强党支部书记队伍建设
加强基层党支部书记队伍建设之我见
1抓选拔配置，选优配强基层党支部书记队伍，是发挥基层党支部战斗堡垒作用的必要前提抓好基层党建和思想政治工作，应把组织建设放在重要位置，根据工作实际，合理设置和动态调整组建好基层党组织，及时配齐配强党务干部，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。
一是坚持党管人才原则，把党支部书记队伍建设列入本单位人才培养规划，形成党务干部与行政业务干部同步培养、同步使用的良好态势。
二是坚持德才兼备原则，实行群众推荐、组织考察、支部选举相结合的方式，挑选党性强、能力强、作风正、群众基础好、善于做思想政治工作的同志担任党支部书记。
注重从基层站队副职、技术员、优秀大学毕业生中选拔培养党支部书记，选任党支部书记一般应具有3年以上党龄，且应通过上级部门（油田公司）党（总）支部书记任职资格考试并取得资格证书，把好“入口关”。
三是加强党务后备干部的培养，建立健全党务后备干部档案，并结合企业实际需要和不同人员特点制订出切实可行的培养规划，切实解决好支部书记队伍后继乏人的问题。
同时，实行挂职锻炼，加强跟踪考察，切实为后备干部创造在实践中锻炼与成长的机会，做到成熟一个提拔一个，不断为支部书记队伍增添新鲜血液。
四是积极探索基层党支部设置新模式。
随着油田基建企业市场不断拓宽，施工队许多书记都在社会项目上兼任了安全、质量、征地等行政职务，这一定程度上使基层党建工作出现脱节及削弱，所以要逐步扭转施工队党支部书记不在本岗工作的现象，可以尝试以区块为单元，使基层党支部书记打破施工队之间界限，管理好区块范围内党建工作，实现基层党建工作的无缝对接。
2抓教育培训，不断提高党支部书记队伍的整体素质和综合能力，是发挥基层党支部战斗堡垒作用的根本保证在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既担负重任，又掌握一定的权利；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。
这样的多重角色，需要不断提高基层党支部书记的素质，经常为党支部书记更新知识，补充“营养”，不断增强他们的工作能力。
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索［摘要］基层党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的领头雁。
就国有企业而言，党支部书记既要抓好党建工作，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，又要服务改革发展，团结带领职工群众围绕企业生产经营开展工作。
因此加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国有企业的重要课题。
［关键词］：国有企业；党支部书记；队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键。
提升国有企业基层党支部书记能力素质，加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国企的重要举措。
一、坚持目标引领，明确党支部书记职责定位（一）厘清目标责任。
制定基层党支部书记岗位目标责任制，签订岗位目标责任书，进一步明确党支部书记岗位职责、工作重点和岗位要求，厘清党支部书记与单位行政负责人的工作界面，为基层党支部书记减负，确保党支部书记将时间、精力更多聚焦于传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，切实把好基层党支部工作方向。
（二）实行清单管理。
坚持党建工作与中心工作深度融合，结合年度工作目标、阶段性工作重点任务，按照基础工作、重点工作、创新工作分类制定党支部工作清单，细化年度、季度、月度党支部书记任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，接受党支部全体党员和广大职工的监督。
（三）推行述职评议。
每季度选择2至3家党支部书记开展工作述职，每年集中开展党支部书记抓党建工作述职评议，年度内现场述职的党支部书记数不少于党支部总数的30%，其余实行书面述职，确保述职全覆盖。
按“好、较好、一般、较差”四个等次作出总体评价，强化考核结果运用，考核评价为“一般”的要进行约谈、限期整改，考核“较差”的要进行组织调整。
二、严把入口质量，蓄好党支部书记源头活水（一）严格准入标准。
坚持完善党支部书记准入制，明确任职资格条件，坚持国企“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，切实选拔党性强、品行正、会管理、善协调的优秀干部担任党支部书记。
农村党支部书记队伍建设存在的问题及对策思考
农村党支部书记队伍建设存在的问题及对策思考熊芳湖北省十堰市委党校摘要：党的十八大深刻阐述了新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性，提出了“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设，加强城乡基层党建资源整合，建立稳定的经费保障制度”等具体要求。
村级党组织是贯彻和落实党的基本路线的最终落脚点，是党密切联系群众的前沿阵地，村党支部书记则是村级党组织的核心，是推动农村经济发展、社会稳定，邻里和谐的领头雁。
关键词：农村党支部书记；问题；对策一、村党支部书记是农村全面小康建设的领头雁。
1、农村支部书记是农村党的基层组织的核心党的农村工作的路线、方针、政策的落实，各项任务的贯彻执行，最终是依靠村支部书记带领村党组织、党员、群众去完成的。
没有这样一个具体的组织、带领人，再好的政策也只能是一纸空文。
2、农村支部书记是农村经济发展的领头雁在全面建成小康社会的目标中，“三农”是短板，所以必须加快农村经济的发展。
“确保到2020年5500万农村人口实现脱贫，”是全面建成小康社会最艰巨的任务。
国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》提出要“切实加强贫困地区农村基层党组织建设，使其成为带领群众带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
”村党支部书记在攻坚战中，要发挥宣传教育作用。
精准扶贫政策是指导我国全部农村脱贫工作的，然而各地农村的具体情况是千差万别的，支部书记要带头做好政策的解释、宣传。
把政策与本村的实际情况、区位优势结合起来，把精准扶贫政策落实到位。
发挥示范引领作用，既要在如何带领农民脱贫致富路子上的引领，也有在思想意识上克服等、靠、要的消极思想，激发积极致富的内在动力，实现农民经济收入持续稳步增长。
还有细致周到的服务作用，主要是指对政策耐心细致的解释和解答，对相关条例的具体程序、操作流程的细心指导。
最后还有监督落实作用，对农村脱贫致富工作中政策的执行力度、客观公正性、合理合法性进行监督，引领农村经济的长足发展，早日打赢就在扶贫攻坚战。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
坚持问题导向加强铁路运输站段车间党支部书记队伍建设
坚持问题导向加强铁路运输站段车间党支部书记队伍建设作者：熊烨锋来源：《经营者》 2018年第12期近年来，上海局集团公司党委认真学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，逐级落实抓党支部建设责任制，巩固扩大运输一线党支部建设3年基础工程成果，持续用力加强和改进基层党支部书记队伍建设，为推动集团公司改革发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。
一、基本情况上海局集团公司现有运输站段73个，车间857个，实际配备车间党（总）支部书记（副书记）945人，其中车间党总支书记（副书记）379人，车间党支部书记（副书记）566人。
从工作年限看，平均工龄29年，其中工龄10年以下22人，11～20年117人，20年以上806人；从党龄看，平均党龄21年，其中党龄3年以下3人，4～10年113人，11年及以上829人；从年龄结构看，平均年龄49岁，其中35岁以下49人，36～45岁207人，46～55岁495人，56岁以上194人；从学历结构看，初中及以下4人，高中（中技中专）100人，大学专科374人，大学本科及以上467人；从任现职时间看，平均任职时间4.4年，其中任职1～3年558人，4～9年276人，10～15年74人，16年以上37人。
二、存在问题及其原因分析第一，队伍结构不尽合理。
集团公司车间党支部书记年龄结构偏大，平均年龄接近50岁，年龄结构呈倒三角形。
73家运输一线站段中，46家单位无35岁以下专职党支部书记，占总数的63％。
站段间发展还不够均衡，工务、机辆、货运中心等系统老龄化现象尤为严重，个别单位平均年龄高达57岁。
第二，岗位定位不够准确。
部分车间党支部书记“专职不专”，精力旁顾，甘当“二主任”，淡化了党支部书记的角色，“一手硬，一手软”的错位现象不同程度存在。
有的大包大揽，唱“独角戏”，没有发挥支委作用和班子合力，存在“书记一人干，支委没事干”现象。
有的岗位职责不清、思路不明，“眉毛胡子一把抓”，没有把党建工作与中心任务有机结合。
加强党支部书记队伍建设的几点探索
加强党支部书记队伍建设的几点探索作者：曹江涛来源：《现代企业文化》2019年第25期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-051-01摘要党支部书记是党的最基层组织的带头人，是抓好基层党组织建设，把党支部建设成坚强战斗堡垒的关键。
笔者所在企业在实践中探索，抓住党支部书记这个关键，坚持把基层党支部书记岗位作为培养企业领导人员重要台阶，确保同职级、同待遇，使其能作为、有发展，充分发挥党支部书记“领头雁”作用，强健基层党组织。
关键词党支部书记队伍建设探索一、顶层设计，确保党支部书记履其责有其位四项实招落实保障。
企业党委在充分调研的基础上，结合公司实际和人力资源现状，出台了加强党支部建设的六项具体措施，其中有四项内容紧紧围绕落实党支部书记地位、待遇，一是生产一线党支部党员20人及以上的，原则上配置专职党支部书记。
二是明确兼任中层行政副职的党支部书记，以党建工作为主，中层行政正职兼任党支部书记的，应保证抓党建工作的足够精力。
三是党支部书记（副书记）政治经济待遇不低于同级行政干部待遇。
四是新确定的厂处级后备干部和新提拔的副处级干部原则上应有党支部书记工作经历。
督考深植强化认同。
企业党委将加强党支部书记建设的四条具体措施的贯彻落实情况纳入各单位党建政工工作评价和党委书记抓党建工作的专项述职内容，纳入巡察内容。
领导调研、业务检查、党建考核、政工评价，做到必问、必查、必考、必评，对落实有偏差、推進不力等问题，发现一个，纠正一个。
将党支部书记经历作为企业后备干部和新提拔副处级干部的“硬杠杠”，解决了基层党支部书记待遇均不低于行政同级干部的问题，大部分基层厂处级后备干部同时兼任了党支部书记，形成党建工作有人干、愿意干的生动局面。
二、素质为先，实现党支部书记履其责有其能抓选配拓展竞争力。
坚持以事择人、人岗相适，注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任支部书记。
严把“入口关”，本着“宁缺勿滥”的原则，把德放在首位，把热心党务、乐于奉献、敢于吃苦作为前提条件，把写作能力、表达能力、协调能力、学习能力、领悟能力和可塑性作为选人标准，加强党支部书记后备人才选拔培养，个别党支部书记公开竞聘上岗，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，确保选上的人可培养、能培养、培养得出来，确保选上的人想干、能干、干得成事。
国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析
097党的建设国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析在百年未有之大变局这一形势下，国有企业必须以党的十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神为指导，着眼发挥政治优势，全面加强和改进党的建设，坚持不懈的提升基层党支部建设，使党支部成为推动企业发展的动力、壮大竞争实力的堡垒、建设一流企业的中坚。
目前国有企业基层党支部队伍存在的突出问题对岗位职责认知不够。
越来越多的具有一定专业的领导干部走上党支部书记岗位，加之建筑企业本身是完全参与市场激烈竞争的企业，有些党支部书记对书记岗位以及发挥的作用认识不清，没有把支部工作建设和生产经营放在同等的位置上，经常性的党建工作要让路于生产经营；党建工作融入生产经营工作的主动性、积极性不够，两张皮现象依然存在；个别党支部书记认为支部工作出成绩和见效慢，不能像生产经营一样可以通过指标和数据说话，做和不做短时间没有很大区别，所以工作缺少动力；一些党支部书记把书记岗位当做职业生涯的跳板，自认为过几年就搞生产了，所以疲于应付等等。
领导作用发挥不够充分。
虽然党的十九大提出了党领导一切的新定位，但许多基层支部书记思想还停留在过去“协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作”的老定位，对于行政工作“不敢多言”或“不愿多言”，工作中追求一团和气。
“党建工作是虚的，生产管理工作才是实的”“党建工作就是做面上文章，产生不了实际的经济效益”错误认识在许多党支部书记脑海中依然挥之不去，导致抓主责主业的意识不强，党支部书记发挥领导核心作用还不够。
加强基层党支部书记队伍建设的有效途径要注重“整体”规划。
源头精心“选苗”，把党务后备人才、党务秘书等纳入党支部书记队伍整体培养规划，有针对性地加强党务知识培训，做到先培训再上岗。
上岗悉心“育苗”。
针对部分新任书记接触党建业务工作少，综合能力与党建工作的新形势、新要求还有一定差距的现状，组织经验丰富的党务人员现场一对一“结对子”帮扶，进行党建工作内容、流程、标准等全方位的工作交底，帮促快速提升。
浅谈加强党支部队伍建设的方法和措施
浅谈加强党支部队伍建设的方法和措施作者：黄恺来源：《经营者》2019年第16期摘要企业基层党支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。
关键词基层企业党组织企业基层党支部书记是党在企业中建设工作的第一责任人，是党的各项方针、政策落地企业的最直接贯彻执行者。
支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。
因此，加强企业党支部书记队伍建设，对巩固新时期党在国有企业中的绝对领导、促进企业转型发展及党的建设工作具有举足轻重的意义。
一、企业党支部书记的现状及存在问题（一）思想认识有差距现实中，部分企业基层党支部书记对做好支部建设和党员思想教育的重要作用的认识有差距，认为企业生产工作更重要，更容易出业绩指标，而党支部的建设工作效果虚无缥缈，做得再好也难以用数据体现，甚至部分同志把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性。
（二）工作统筹不到位大部分支部书记属于业务干部，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记工作连轴转，整天处于疲劳应付的状态，部分党支部书记即使有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，也不能合理安排时间和工作，在企业行政业务和党建工作间不能做到统筹兼顾。
（三）党务工作基本功不扎实党支部建设工作系统性强、理论性强且烦琐，大部分党支部书记缺乏系统的党务知识学习，或者不清楚自己立足岗位需要学习什么、怎么学习才能促进能力素质提高，对党的各项理论知识的掌握不全面，对支部建设、党员发展培养等工作不熟悉，开展党建工作内心无标准，工作质量和工作效率不高。
（四）工作方法和创新能力不足大部分企业党支部书记没有履职待遇，不重视对党建工作的研究和总结，没有创新意识，致使党支部建设工作平淡和一般化，无亮点，成效不明显。
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党支部书 记
素质高
是指党支部书记应当符合德 才兼备、以德为先标准；
善 于 做 人 的 工 作
业务精
是指党支部书记应当熟悉 企业管理，通晓党建工作 基本知识和方法；
是“从政治角度做人的工作”的党支部工作定 位，对党支部书记提出的必然要求
《宝钢党支部建设基础教程》P92
5
（1）
党性强
是从政治角度提出的要求，
在培训方式上
在师资上 邀请经验丰富 的党务工作者、 党校教师和专家 学者授课。
通过专题 讲座、参观考 察，集中学习 和开放式学习 相结合的方式 进行。
《宝钢党支部建设基础教程》P98
32
四、完善教材，加强培训，注重研修，大力
推进党支部书记素质和能力提升
2、离线培训必不可少， 但在线培训更为重要。
在线培训 离线培训
加强党支部书记队伍建设
宝钢党支部书记培训第八课 2012年8月
1
健全和落实基层 领导班子和基层 管理者、骨干队 伍建设的有关制 度
加 强 党 支 部 书 记 队 伍 建 设
路线确定以后，干部就是决定的因素
——毛泽东
2
内容提要
一 二 三 四 五
选好配强党支部书记队伍 提升内在动力，强化党支部书记自我激励 加强兼职党支部书记队伍建设 完善教材、加强培训，注重研修，大力推进党 支部书记素质和能力提升 加强自我管理是当好党支部书记的基石
1、在岗学习研修 2、岗位实践研修
《宝钢党支部建设基础教程》P98
33
宝钢以理论学习和实务研 修为主要内容，采用举办 党建创新论坛、专题研修 等方式，加强党支部书记 的在岗研修。 在线培训
通过管理诊断、AB角培养、案 例研讨、现身说法、“拜师学 技”等方式，做好“传、帮、 带”工作，提高党支部书记及 后备人员的素养，增强他们解 决实际问题的能力。
24
兼职党支部书记
Text 业务单元负责人（正职） 业务单元负责人（副职） 兼职党支部书记 兼职党支部书记
1、处理好党支部书 记和行政两种角色之 间的关系； 2、避免用行政管理 代替党支部工作； 1、行政上的副手，处 理好与行政正职的关系； 2、党支部工作的开展 要正常化。
部门专业骨干 兼职党支部书记 1、要认识到：自己 代表的是一级组织， 开展工作
制度保障
平台利用 （支委会等）
角色转换
25
三、加强兼职党支部书记队伍建设
2、兼职党支部书记的工作模式的利弊：
兼职党支部书记往往对本单位的生产经营管 理更为熟悉，有助于与员工之间的沟通与交 流，日常工作中容易获得员工的信任和配合。 有利方面 身兼党政两职也有利于党政工作的协调与互 动，可以拥有更多的资源支持，有效促进党 建与经营管理工作密切配合。
《宝钢党支部建设基础教程》P92
14
图
宝钢工程技术集团检测公司党支部书记选拔“CAW”模型图示
《宝钢党支部建设基础教程》P92 15
谅解、支援、友谊， 比什么都重要。 ——毛泽东
党支部书记要处理好与同级行政的关系
16
二、提升内在动力，强化党支部书记自 我激励
1、建立科学的动力机制。
建立科学的动力机制，可以使人在主动、自愿的 动机驱动下，向着所期望的目标更加积极地工作，发 挥更大的潜能，取得卓有成效的成绩。
外在动力是条件。
《宝钢党支部建设基础教程》P94
18
内在动力的源泉
光荣感
责任感
理想信念
自身价值实现
使命感
是故将生存两间，角逐列国是 务，其首在立人，人立而后凡事 举；若其道术，乃必尊个性而张 精神。假不如是，槁丧且不俟夫 一世。 ——《坟》文化偏至论
一个国家的发展，“首在立人，人立而后凡事举”。一个企业 的发展同样如此。宝钢二次创业的目标能否实现，能否基业常青， 关键在于宝钢人的发展。人的发展是企业发展之手段，更是企业发 展之目的，宝钢发展以人为本，追求企业与员工共同发展。 ——刘国胜 20
《宝钢党支部建设基础教程》P96
27
三、加强兼职党支部书记队伍建设
3、要对兼职党支部书记给予足够关心和支持， 探索建立兼职党支部书记管理机制。
素质和能力提升
要把兼职党 支部书记纳入党 支部书记培训体 系中，制定并落 实培训计划，实 施与专职党支部 书记相同的培训 内容及项目。
激励方面
要求兼职党支部书 记一般应由行政负 责人或管理骨干兼 任，享受相应的政 治待遇，对兼职党 支部书记的工作经 历在评价激励中一 并加以考虑和体现 。业绩优秀且兼任 党支部书记的，在 同等情况下优先考 虑提拔使用。
3
一、选好配强党支部书记队伍
加强和改进党支部建设，党支部书记队伍是关 键。党支部书记队伍强，则党支部的创造力、凝聚 力、战斗力强；党支部书记队伍弱，则党支部的创 造力、凝聚力、战斗力弱。
《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见》
4
1、党支部书记素质能力要求
党ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ强
是从政治角度提出的要求，坚 强的党性是当好党支部书记的 根本条件；
8
（2）
素质高
要求党支部书记应当符合
德才兼备、以德为先标准。
9
（3）
业务精
要求党支部书记应当熟悉
企业管理，通晓党建工作基本
知识和方法。
10
（ 4）
善于做 人的工 作
是“从政治角度做人的工作”
的党支部工作定位，对党支部书记提
出的必然要求。
具备人格力量；掌握工作方法；博学多科知识
11
善于做人的工作——具备人格力量
36
五、加强自我管理是当好党支部书记的基石
1、加强自我管理，率先垂范是党支部书记开 展工作的基础。
“板着面孔训人，我们不怕； 不联系实际的大道理，我们不信；
说一套做一套的人，我们不服；
自己做好了的事，再让我们做，我们不得不服。” ——员工的心声
37
五、加强自我管理是做好党支部工作的基石
2、加强自我管理，富于人格魅力，是党支部书记 做好人的工作的重要保证。
《宝钢党支部建设基础教程》P96
26
三、加强兼职党支部书记队伍建设
2、兼职党支部书记的工作模式的利弊：
兼职党支部书记首先面临着时间与精力 难以保证的问题。
不利方面
有些兼职党支部书记，受专业和从业背景所限， 与党支部书记所需具备的知识、能力存在差距， 党务工作专业素养有待提高。
党政主要职务由一人兼，不利于监督。
《宝钢党支部建设基础教程》P94
17
2、动力机制——内在动力与外在动力
崇高的理想、坚定的信念，始终是共 产党人保持先进性的内在动力，更是 党支部书记的精神支柱。
理想信念不仅是认识问 题，更是实践问题。 内在动力是根本。
党支部书 记队伍激 励与管理 动力机制
内在动力
外在动力
宝钢关注党支部书记的待遇落实、 统一管理、岗位交流、强化激励 等方面。
7
党性强是做好党支部工作的根本条件。
——党性强要求我们恪守“全心全意为人民服务” 的宗旨。 ——党性强体现在党支部工作上，就是要坚持以 人为本、从政治角度做人的工作，保障党的路线方针 政策的贯彻落实，保障党的中心任务的实现。 ——党性强体现在宝钢基层党支部工作上，就是 要通过加强党支部的“三大建设”，做好“四项重点 工作”，使得此项工作增强有效性，克服盲目性。
党群工作者要提高三大素养
政治素养——为“发挥政治核心作用”之必须； 人文素养——为“注重人文关怀”之必须； 管理素养——为“围绕中心做工作，进入管理起作用”
和以人为本做工作之必须。
30
练好三项基本功
读书
多读书+善读书+读好书。
调研
调研工作应涵盖：员工思想政治工 作；企业文化和精神文明建设；党 风建设和反腐倡廉工作；维护稳定 工作四方面的工作。
做人的工作，更要思考深一些；同 时，也要多一些换位思考。
31
思考
宝钢各级党委结合实际，因地制宜，因人而异，对党
支部书记进行系统的分层分类培训。
在培训内容上
加强党的基本理论、 党务知识的学习，同时加 强本单位、本岗位所需的 业务知识学习； 对有一定经验的党支 部书记，加强经济、管理 、金融、法律、信息网络 等新知识、新技术的培训 ，加强沟通能力、创新能 力、做思想政治工作能力 的培训。
能力提升方面
按照“先培训后上岗”要 求，开展党支部书记培训， 帮助党支部书记苦练读书、 调研和思考三项基本功， 帮助他们具备任职能力。
宝钢重视党支部书记的培训工作，积累了一定的实践经验。
29
宝钢二次创业关键是提升软实力。
提升软实力关键是提高员工队伍素质。
提高员工队伍素质是党群工作者的主要任务。 要提高员工队伍素质，首先要提高党群工作者的素养。
待遇落实
宝钢规定专职党支部书记享受本单位同 级经营管理人员的待遇。
统一管理
宝钢规定专职党支部书记纳入领导人员 管理体系，实施统一管理。
外在动力
鼓励党支部书记和相应层级的经营管理者之间的 交流，安排党支部书记，通过兼职、轮岗、挂职、 担任助理等途径，补充技术工作或经营管理工作 经历。
岗位交流
强化激励
③试行“双岗位”见习制度，安排优秀的青年 管理人员在见习副厂长的同时见习副书记，增 强带队伍的能力。 《宝钢党支部建设基础教程》P95
22
3、宝钢针对党支部书记职业发展存在的问题， 提出：
要注重从优秀的党支部书记中选拔领导人员，把党
支部书记工作经历作为培养和选拔领导人员的重要条件，
使党支部书记岗位成为复合型人才的培养基地。
成立了党支部书记研修会， 设置公司领导授课、互动 交流等模块，针对党建工 作中的重点和难点问题， 通过工作经验交流和工作 思路、工作方法研讨，凝 聚智慧，指导实践。