就业指导--第三讲+求职材料制作1
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第三讲求职材料的准备教案
第三讲求职材料的准备教案第四讲就业前的材料准备教案教学目标：掌握简历、求职信的写作教学重点和难点：简历的写作看似简单，但想用几页纸表达出一个鲜活的自己需要一些方法，让学生灵活掌握这些方法是本讲的重点。
教学时间：约l00分钟教学过程：一、如何写求职信（50分钟）1. 求职信的基本类别求职信——是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料。
它是一种介绍性、自我推荐的信件，通过表达求职意向和对自身概述，引起对方的重视和兴趣。
从求职者是否具有工作经验的角度着眼，求职信可分为毕业求职信和重新求职信。
从求职者是否获得招聘信息的角度着眼，求职信可分为自荐求职信与应聘求职信两种。
2. 求职信的内容要点说明写信缘由、表达求职愿望。
自我介绍。
简介优势。
强调与申请职位相关的经历。
结尾。
3. 求职信的写作技巧1)态度真诚，摆正位置2)整体美观，言简意赅3)实事求是，以诚感人4. 求职信的创作要求确保名称拼写正确；应该具有很强的吸引力；应该言简意赅；不宜在求职信中谈论薪金；确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误；确保在求职信中说的一切都能在面试中得到证实；求职信中的人称，应多用“您”，少用“我”；书写格式要统一；切忌逻辑混乱、条理不清。
5. 求职信的书写格式求职信格式——与一般书信相同。
即有称呼、正文、结尾、落款、署名、日期、附件等六个方面内容。
6. 怎样写英文求职信原则上英文求职信和中文求职信的内容应基本是一致 .1．讲解：求职信的注意事项二、如何写简历（40分钟)1、个人简历的格式与主要内容一般有三种格式：表格式----以表格形式列出基本情况和学习、工作经历，使人一目了然。
时间顺序式---按年月顺序，列出学习、工作经历、条理清楚。
学习工作经历式-----根据需要选择列出学习、工作经历、充分表现自己的技能、品德。
主要内容1）个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格以及自己的联系方式等，2)学业有关情况：毕业学校、专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。
《大学生就业指导》大学生求职材料制作
大学生在各种媒体中看到招聘信息时，可以将个人简历寄到用人单位。 大学生在参加招聘会或访问用人单位时，可以多带几份个人简历。 如果大学生需要拜托朋友或亲戚帮忙找工作时，也需要准备多份个人简历，让朋友或亲戚传递给用人
单位。 大学生在参加用人单位面试时，个人简历可以作为介绍自己的基本参考资料。 大学生在参加用人单位面试后，也可以留几份个人简历供用人单位存档，或给有关人员传阅使用。 大学生在毕业后，也可以将个人简历留给自己的校友、学弟、学妹作参考资料。
富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或 建设性意见会有更好的效果。
言简意赅，用语得当，用词及标点准确无误。废话连篇的自荐信 会引起反感。
二、制作自荐信
大学生求职材料制作 23
2. 自荐信的格式
称呼的格式 自荐信的称呼通常位于第一排，通常不用空格，直接撰写，以冒号结尾。
正文的格式 正文是自荐信的核心部分，主要包括求职缘由、自己的条件、专业特长、业务技能、其他潜在能力 和求职目标等内容。大学生要根据用人单位的招聘信息或要求来具体介绍自己，通过对自己能力的 描述，有针对性地推荐和介绍自己，表明自己拥有胜任某个工作岗位的能力。其正文开头应表示对 用人单位的敬意，然后通过直叙的方式详略得当地进行表述即可，正文的格式通常和普通文本相同， 每段文字都是首行缩进两个字符。
求职材料无论是手写还是计算机打印都要注重大方、整洁和美观。现在大多数用人单位在进行 招聘时都比较重视求职者求职材料的美观性，如果非设计类专业的大学生想使求职材料更加美 观，可考虑在网上下载比较符合自己特点的自荐材料模板，然后在模板基础上修改为自己希望 的效果。通常情况下，求职材料都应采用A4复印纸打印或复印，所有材料都要进行必要的版面 设计。 除了设计的美观性，制作求职材料还有一个最重要的注意事项是要认真细致，杜绝错误，无论 是语法错误，还是错别字、标点符号错误或印刷错误，都应尽量避免。
单位。 大学生在参加用人单位面试时，个人简历可以作为介绍自己的基本参考资料。 大学生在参加用人单位面试后，也可以留几份个人简历供用人单位存档，或给有关人员传阅使用。 大学生在毕业后，也可以将个人简历留给自己的校友、学弟、学妹作参考资料。
富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或 建设性意见会有更好的效果。
言简意赅，用语得当，用词及标点准确无误。废话连篇的自荐信 会引起反感。
二、制作自荐信
大学生求职材料制作 23
2. 自荐信的格式
称呼的格式 自荐信的称呼通常位于第一排，通常不用空格，直接撰写，以冒号结尾。
正文的格式 正文是自荐信的核心部分，主要包括求职缘由、自己的条件、专业特长、业务技能、其他潜在能力 和求职目标等内容。大学生要根据用人单位的招聘信息或要求来具体介绍自己，通过对自己能力的 描述，有针对性地推荐和介绍自己，表明自己拥有胜任某个工作岗位的能力。其正文开头应表示对 用人单位的敬意，然后通过直叙的方式详略得当地进行表述即可，正文的格式通常和普通文本相同， 每段文字都是首行缩进两个字符。
求职材料无论是手写还是计算机打印都要注重大方、整洁和美观。现在大多数用人单位在进行 招聘时都比较重视求职者求职材料的美观性，如果非设计类专业的大学生想使求职材料更加美 观，可考虑在网上下载比较符合自己特点的自荐材料模板，然后在模板基础上修改为自己希望 的效果。通常情况下，求职材料都应采用A4复印纸打印或复印，所有材料都要进行必要的版面 设计。 除了设计的美观性，制作求职材料还有一个最重要的注意事项是要认真细致，杜绝错误，无论 是语法错误，还是错别字、标点符号错误或印刷错误，都应尽量避免。
求职材料制作
个人简历
1、个人资料： 、个人资料： 姓名、性别、出生年月、 姓名、性别、出生年月、政治面 户口所在地、 目、户口所在地、联系方式 2、教育背景： 、教育背景： 毕业学校、 修专业、 毕业学校、主（辅）修专业、其 他培训、 他培训、技能证书
3、工作经历： 、工作经历： 社会活动、实习经历、 社会活动、实习经历、兼职 经历等 4、获奖情况 、
求职信(自荐信 求职信 自荐信) 自荐信
求职信是个人简历的补充和完善
1、格式： 、格式： 称谓要恰当，落款及时间。 称谓要恰当，落款及时间。
2、内容： 、内容： 开头：直接了当，主旨明确。 开头：直接了当，主旨明确。 正文：自我介绍、 正文：自我介绍、强调与申请职 位相关的知识、能力和素质， 位相关的知识、能力和素质，说明 自己是该职位的合适人选。 自己是该职位的合适人选。 3、结尾： 、结尾： 有礼貌，有诚意。 有礼貌，有诚意。
制作求职材料要注意的问题
1、实事求是，杜绝弄虚作假。 、实事求是，杜绝弄虚作假。 2、简洁明了，表达清晰，态度 、简洁明了，表达清晰， 诚恳。 诚恳。 3、有针对性。 、有针对性。
4、有个性。 、有个性。 5、杜绝错别字。 、杜绝错别字。
特别强调： 特别强调：
求职材料上要强调个人的职业 道德、工作责任心、 道德、工作责任心、吃苦耐劳 和团队合作精神
5、外语和计算机能力： 、外语和计算机能力： 等级考试、 等级考试、外语听说读写能 力、计算机各种软硬件的应用 能力等
6、其他个人信息： 、其他个人信息： 个人特长、 个人特长、兴趣爱好 7、自我综合评价： 、自我综合评价： 思想品德、知识能力、 思想品德、知识能力、综合 素质、 素质、个性性格等
求职技巧
第一部分 求职材料制作
个人求职材料模板
当准备个人求职材料时，一个完整的模板通常包括以下几个部分：简历
（CV）、求职信和推荐信。
这里是一个常见的个人求职材料模板：
简历(CV)
1.个人信息：包括姓名、联系方式、地址等。
2.求职目标：简要描述你正在寻求的职位或领域。
3.教育背景：列出你的教育经历，包括学位、专业、学校名称、毕业时间等。
4.工作经历：按时间顺序列出你的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和
成就。
5.技能：突出你的专业技能、语言能力、计算机技能等。
6.奖项与荣誉：列出你曾获得的奖项、成就或荣誉。
7.兴趣爱好：简要描述你的兴趣爱好和个人特长，可以突出你的团队合作能力或
领导力。
求职信
1.引言：介绍自己，说明你为何对该职位感兴趣。
2.能力与经历：强调你的技能、经验和成就，与职位要求相匹配的方面。
3.为何选择该公司：说明你为何希望在该公司工作，展示对公司的认识和热情。
4.结束语：表达感谢，并期待进一步的沟通或面试机会。
推荐信
1.引言：介绍推荐人，包括其关系和背景。
2.个人特质：描述推荐人对你的评价、工作能力、性格特点等。
3.例证：举例说明你在工作或学习中表现出的优秀特质。
4.总结：强调推荐人对你的推荐和支持，并对你的未来发展表示期待。
这些模板可根据个人情况进行调整和修改，以突出你的优势和与求职职位的匹配度。
记得在撰写材料时清晰、简洁、真实地表达自己。
如何制作求职材料
职位要求： －专业不限，立志于从事销售工作，立志于为中国医疗事业和 全人类健康事业作出贡献
－良好的沟通、团队合作能力和吃苦耐劳精神
－良好的领导力和解决问题的能力 －诚信，勤奋，有激情，能够承担工作压力
－有远大的理想和抱负，追求人生和工作的挑战，愿意接受全
国范围内工作地点的调配
制作求职材料时的“out”行为
工作经历（Experience）
推荐人（References）
性格和爱好（Character）
（姓名） xx大学企业管理系xx专业（本科） 个人信息： 性 别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 生 源 地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 政治面貌：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 通信地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮 编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 求职意向：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 教育背景： ＿＿ ＿＿年＿＿＿＿＿＿大学＿＿＿＿专业（请依个人情况酌情增减） 主修课程： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（请注明：如需要详细成绩单，请联系我） 英语及IT技能： 基本技能：听、说、读、写能力 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE…… 编程、操作应用系统、网络、数据库……（请依个人情况酌情增减） 获奖情况： （请依个人情况酌情增减） 实践与实习： ＿＿年＿＿月－＿＿年＿＿月＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿工作 ＿＿年＿＿月－＿＿年＿＿月＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿工作 （请依个人情况酌情增减） 个性特点：
如何制作求职材料
求职材料的主要组成部分 求职材料的制作和投递 求职材料的样本分析
什么是求职的第一步？
回答下列三个问题:
1 、你毕业后想从事什么行业的哪个公司的哪个岗位的工作？ ２、你了解这个行业这个公司这个岗位吗？ ３、你能说出你能够胜任这个岗位的五项能力吗？
大学生就业指导第三讲PPT课件
三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删 改、删改再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语， 删掉它。
2020/3/24
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4.措辞明确
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩， 用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与 其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公 司收购成本减少30%，年度收益增加4560元”。
2020/3/24
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1）开始部分：指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息。一 句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的** 职位。我很高兴在**网站得知你们的招聘广告。”
2）中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用 一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符 合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进 行描述时包括：①专业，包括自己所学专业和业余所学的专 业及特长，具体所学的课程等，自己所受教育的阶段，教育 背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。②工作经 历和能力，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主 要和最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯 定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远，先写近 期的，然后按照年代的顺序依次写出。需要注意的是，陈述 个人的资格、能力和工作经历之后，不要过多提及个人的需 求、理想等，适当写一句话即可。可以适当表达对招聘单位 的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但最多只能 有两三句，不能太多，表达恰当。
3）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。 设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公 司。如果不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、 “人事部经理”或者就称“经理”；
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4）每段之间必须空一行；
大学生就业指导之求职材料的准备
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 NhomakorabeaA
B
C
如何制作简历
一份平常的简历
用人单位筛选简历的标准
二、简历
人格品质很重要
选才标准：
操守
个性
意愿
责任心
勤奋
1、用人单位筛选简历的标准
B
D
A
C
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
个人基本情况设计举例
个人基本情况一定要根据个人的实际情况进行设计，千万要注意防止在网上下载所谓统一的模板！因为这样会没有一点特色。
”
简历基本内容
教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。
2、如何制作简历
简历基本内容
2、如何制作简历
标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字，显得大方、美观。
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
称呼——对求职单位或收件人的呼语。 如用人单位明确，可直接写上单位名称， 加上“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔； 如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
简历基本内容
2、如何制作简历
03
04
2、如何制作简历
2、如何制作简历
社会经验：（挖掘再挖掘）
求职材料(课堂PPT)
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时 后大体描述它所看过的简历上学生具体 活动和职位。他们只有一个对学生性格 的总体印象。所以：是学生会副主席还 是部长并不重要，关键是你不要给人留 下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
9
二.用人单位筛选简历的标准
想进行如下说明：
（1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程
外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策
划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
（2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 ４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
10
三.如何制作求职材料
该有的都有 --招聘者想知道的资料，滴水不漏
别人没有的我有 --与众不同的特质与优势，明白展现
——“注意力经济”的案例分析
6
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一 些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行 初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声 ４、在校成绩。
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准
想进行如下说明：
（1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程
外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策
划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
（2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 ４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
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三.如何制作求职材料
该有的都有 --招聘者想知道的资料，滴水不漏
别人没有的我有 --与众不同的特质与优势，明白展现
——“注意力经济”的案例分析
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二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一 些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行 初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声 ４、在校成绩。
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是
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一 课程内容
1. 求职简历的写作
2. 求职简历的包装
3. 求职简历的投递
1 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的
2.1 求职简历的内容
3.1 求职简历的格式
请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题……
这会有助亍你理解你的目标
写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
简历的十大致命伤
1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息
一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
其中，简历有定位且定位精准的 其中，简历有素材支撑且素材符合定位的
不到 7％
不到12％ 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的
其中，简历无负面信息的 其中，简历翻译无大错误的 其中，简历格式符合要求的
不到34％
不到41％ 不到38％ 不到42％
合格简历不到 7％！
自我评价
对自己的综合评价，可选择。
兴趣爱好
可写可不写，其实所有的内容要素都取决
于你的求职目标。
2.1.10 内容要素
教育背景
时间/ 学校/ 院系/ 专业 学位/ 学习成绩……
2.1.11 内容要素
社会工作
时间/ 学校/ 社团/ 职责
工作内容/ 工作业绩
2.1.12 内容要素
实习经历
起止时间/ 单位名称/ 职责
客观－用数字与成果说话、细节与诚实
消灭错误
面试请求
在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。
需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何
时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越 简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人
的电话。
结尾
真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HR王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名 声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不 一定会在招聘要求中注明。
关键 词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历， 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够attractive， 能够使你拥有面试机会 资料来源：
1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势
例（原稿）
多次获得奖学金
参加全国挑战杯竞赛获得金奖
处理后
• 连续四年获得国家级奖学金 • 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而 出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者
总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
（1）称呼
（2）正文 （3）结尾
（4）署名
（5）日期
称呼
求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际 书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事 司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称 呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长 （或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信， 则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给 大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教 授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、 “××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些 自由体的求职信，也可以不要“称呼”。
1.2.1 明确求职目标
求职目标非常重要，就像一篇文章的
中心思想一样，一定要有针对性。
简历只有一个功能
请记住
帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关亍自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。
简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你
个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。
2 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容
3.1 求职简历的格式
如 何 建 构 好的简历——「 从 结 论 说 起 」
工作内容/ 工作业绩
2.1.14 内容要素
标 题/ 个人情况/ 求职目标
教育背景/ 科研经历/ 社会工作 实习经历/ 荣誉奖励/ 主要技能
资格证书/ 自我评价/ 兴趣爱好
……
2.1.15 重 点 提 示
求职目标—有针对性、手填？&几份简历
简明－以工作为核心的内容取舍
顺序－倒序（最重要的放在最前面）
尊敬的领导： 您好！首先向您致以最诚挚的问候！ 我是××大学通信与信息工程学院电子信息工程专业2006级应届本科毕业生。在此即将毕业之 际，满怀着对前途的信心，对事业的渴求，对理想的抱负，我一我真心希望能成为贵单公司的一员， 从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的发展奉献自己的光和热，实现共同的辉煌！ 自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性，同时本人对通信领域有着 浓厚的兴趣。因此在校期间，我充分利用大学里优越的学习条件和浓郁的学习氛围，认真的学习了 电子信息工程专业，全面的了解了有关电信（特别是信号处理）方面的知识，并取得了优异的专业 课成绩。此刻，我已具备电子信息工程专业应有的技能（电子信息工程领域的硬件研发和生产、通 信设备维修等技术工作，也可从事计算机网络通讯、信息采集与处理，以及相关岗位的管理工作）。 在学好计算机的同时，我也知道英语对本专业的重要，因此一直加强英语的能力。在大学二年级的 时候就通过英语四级，具有良好的听、说、读、写能力。 四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它 培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及 与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在 实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚 恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 期待您的佳音！ 此致 敬礼 自荐人：××谨呈2009年09月
但，吸引他们的要素不一样！
关键 词二
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2. 人事部门关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会
很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人 有兴趣让你来面试就够了
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太 多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HR
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！ 资料来源：
简历通过率 5%
什么样的简历最容易通过？
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落 分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是 分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。 如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到 的，你的业绩如何。
1. 企业高层关注简历亮点：
小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
1.2.3 提供预测依据
心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为