劳动安全卫生基准制度课件
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第八章劳动安全卫生法律制度PPT课件
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(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
劳动纪律与劳动安全卫生ppt 幻灯片(详细分析：劳动)共5张PPT
第9章 劳动纪律与劳动安全卫生
一、企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则的概念
➢概念 ➢内部劳动规则的特征
2、内部劳动规则的法律地位
3、企业和劳动者的基本职责 o企业的基本职责 o职工的基本职责
二、劳动纪律和奖惩制度
3、企业和劳动者的基本职责 1、企业内部劳动规则的概念 第9章 劳动纪律与劳动安全卫生 1、企业内部劳动规则的概念 2、内部劳动规则的法律地位 2、内部劳动规则的法律地位 三、劳动安全卫生的标准与管理制度 1、企业内部劳动规则的概念 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度 3、企业和劳动者的基本职责 三、劳动安全卫生的标准与管理制度 3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度 二、劳动纪律和奖惩制度 二、劳动纪律和奖惩制度
1、劳动纪律
2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
•奖励制度
•惩罚制度
三、劳动安全卫生的标准与管理 制度
3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责
1、劳动安全卫生制度
三、劳动安全卫生的标准与管理制度
3、企业和劳动者的基本职责
第9章 劳动纪律与劳动安全卫生
2、劳动安全卫生标准 二、劳动纪律和奖惩制度
2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
三、劳动安全卫生的标准与管理制度
3、企业和劳动者的基本职责
3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责 1、企业内部劳动规则的概念
▪安全技术规程
1、企业内部劳动规则的概念
二、劳动纪律和奖惩制度
▪劳动卫生规程 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
▪“三同时”制度度的概念 o劳动安全卫生管理制度的内容
一、企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则的概念
➢概念 ➢内部劳动规则的特征
2、内部劳动规则的法律地位
3、企业和劳动者的基本职责 o企业的基本职责 o职工的基本职责
二、劳动纪律和奖惩制度
3、企业和劳动者的基本职责 1、企业内部劳动规则的概念 第9章 劳动纪律与劳动安全卫生 1、企业内部劳动规则的概念 2、内部劳动规则的法律地位 2、内部劳动规则的法律地位 三、劳动安全卫生的标准与管理制度 1、企业内部劳动规则的概念 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度 3、企业和劳动者的基本职责 三、劳动安全卫生的标准与管理制度 3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度 二、劳动纪律和奖惩制度 二、劳动纪律和奖惩制度
1、劳动纪律
2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
•奖励制度
•惩罚制度
三、劳动安全卫生的标准与管理 制度
3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责
1、劳动安全卫生制度
三、劳动安全卫生的标准与管理制度
3、企业和劳动者的基本职责
第9章 劳动纪律与劳动安全卫生
2、劳动安全卫生标准 二、劳动纪律和奖惩制度
2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
三、劳动安全卫生的标准与管理制度
3、企业和劳动者的基本职责
3、企业和劳动者的基本职责 3、企业和劳动者的基本职责 1、企业内部劳动规则的概念
▪安全技术规程
1、企业内部劳动规则的概念
二、劳动纪律和奖惩制度
▪劳动卫生规程 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度
▪“三同时”制度度的概念 o劳动安全卫生管理制度的内容
第八章劳动安全卫生基准制度授课 ppt课件
1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。
2019年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
四、对未成年工的使用实行登记制度
国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般 用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门 办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作
业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位
和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
2019年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
四、对未成年工的使用实行登记制度
国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般 用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门 办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作
业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位
和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
劳动安全卫生制度PPT课件( 56页)
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车 间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十 分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线 密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期 整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更 多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的班， 且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭 及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经 理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到 保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒 绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠 的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视为违约 金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣， 遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（A55:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格）；经常性教育；负责人教育
◎重大责任安全事故罪
谁为韩某的死负责任？
2000年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫 成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出， 急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资 料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧 化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
劳动安全卫生管理培训课件
② 一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级 24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个 月。
8/30/2024
劳动安全卫生管理
35
5—10级
由用人单位安排工作，并给予相应待 遇。
① 一次性伤残补助金：按本人工资发放 ：五级16个月，六级14个月，七级12 个月，八级10个月，九级8个月，十级 6个月。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
6
劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
① ②2.
企伤安业亡全职事工故技伤报术亡告措事；施故分计类划；管理制度
1—4级
全部丧失劳动能力
大部分丧失劳动能力
7—10级
部分丧失劳动能力
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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工伤医疗待遇
医疗待遇
工伤津贴
福利待遇
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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工伤致残待遇 1—4级
退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。
① 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级 90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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5—10级
由用人单位安排工作，并给予相应待 遇。
① 一次性伤残补助金：按本人工资发放 ：五级16个月，六级14个月，七级12 个月，八级10个月，九级8个月，十级 6个月。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
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劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
① ②2.
企伤安业亡全职事工故技伤报术亡告措事；施故分计类划；管理制度
1—4级
全部丧失劳动能力
大部分丧失劳动能力
7—10级
部分丧失劳动能力
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劳动安全卫生管理
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工伤医疗待遇
医疗待遇
工伤津贴
福利待遇
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劳动安全卫生管理
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工伤致残待遇 1—4级
退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。
① 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级 90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
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劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度