劳动安全卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。
2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。
第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。
第三条基本原则1.安全第一，防备为主。
2.真实、全面、准确的信息转达。
3.全员参加，共同维护。
第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。
2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。
3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。
4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。
5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。
第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。
2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。
3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。
4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。
第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。
2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。
3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。
第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。
3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。
班主任工作班级劳动卫生管理制度
班主任工作班级劳动卫生管理制度一、目的和意义班级劳动卫生管理制度的目的是为了保障学生在劳动过程中的身体健康和生活环境的卫生安全，增强学生的劳动素养和团队合作精神。
通过规范和管理班级劳动卫生工作，培养学生的劳动意识和劳动技能，促进班级的和谐发展和学生的全面素质提升。
二、班级劳动卫生管理的职责1.班主任是班级劳动卫生管理的责任主体，负责制定和执行班级劳动卫生管理制度，并监督实施情况。
2.班长及其他班干部是执行劳动卫生管理制度的主要执行者，负责组织学生参与劳动活动，并保障劳动过程中的安全和卫生。
3.全体学生应当遵守劳动卫生管理制度，积极参与班级劳动活动，共同营造良好的学习和生活环境。
三、班级劳动卫生的组织和安排1.班主任每学期初制定劳动计划并组织学生参与劳动活动，根据学生的实际情况合理安排劳动任务。
2.劳动活动应保证学生的身体安全和身心健康，不安排过重的劳动量和危险的劳动内容。
3.劳动活动可以包括但不限于班级环境的清洁、学校植被的养护、教室设备的维护等。
4.假期期间可以适当进行班级劳动，但应注意学生的休息和娱乐时间，不得过于繁重。
四、班级劳动卫生的安全保障1.学生参与劳动活动前，必须戴好劳动防护用具，如口罩、手套、工作服等。
危险性较大的劳动活动需要由班主任提前进行安全培训，并由专人指导。
2.学生参与劳动活动时，必须严格遵守劳动安全规章制度，严禁将玩具、手机等危害安全的物品带入工作区域。
3.应为学生提供清洁、舒适的劳动环境，并保障劳动过程中的饮水和休息时间。
4.对于因劳动活动导致的意外事故，学校将依法进行处理，并及时通知学生家长。
五、班级劳动卫生的考核与奖惩1.对于积极参与班级劳动、履行劳动职责的学生，将给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖状等。
2.对于不按劳动卫生管理制度执行劳动活动的学生，将进行批评和教育，并及时纠正。
3.对于违反劳动卫生管理制度严重影响班级劳动环境和学生身心健康的学生，将给予相应的惩罚，如降低评优评先的资格或取消劳动活动参与权益等。
物业劳动安全卫生制度
一、总则第一条为加强物业管理企业的劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止职业危害，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理企业全体员工，包括但不限于清洁工、安保人员、工程维修人员、管理人员等。
第三条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的安全卫生责任，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、劳动安全卫生管理职责第四条物业管理企业法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第五条物业管理企业安全生产委员会负责组织、协调、监督劳动安全卫生管理工作。
第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任。
第七条岗位员工对本岗位劳动安全卫生工作负直接责任。
三、劳动安全卫生设施与设备第八条物业管理企业应根据国家有关规定和标准，配备必要的安全防护设施和设备。
第九条安全防护设施和设备应定期检查、维护，确保其完好、有效。
第十条安全防护设施和设备的使用、维护应按照相关操作规程执行。
四、劳动安全卫生教育培训第十一条物业管理企业应定期组织员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条新员工入职前应进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十三条定期对员工进行安全知识、操作技能等方面的培训，提高员工的安全操作水平。
五、劳动安全卫生检查与监督第十四条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生检查制度，定期开展安全检查。
第十五条安全检查应包括以下几个方面：（一）安全设施和设备的使用、维护情况；（二）作业现场的安全状况；（三）员工的安全操作行为；（四）劳动保护用品的配备和使用情况。
第十六条发现安全隐患，应及时整改，确保安全生产。
六、劳动保护用品与个人防护第十七条物业管理企业应根据员工的工作岗位，配备必要的劳动保护用品。
第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保其发挥应有的保护作用。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度是什么
劳动安全卫生管理制度是什么前言随着现代化进程的不断发展，人们越来越需要关注劳动安全卫生问题。
为了保护工人的生命健康，企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度。
本文将介绍什么是劳动安全卫生管理制度以及其相关内容。
什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生管理制度（以下简称“管理制度”）是指企业为了防范和避免发生安全事故或职业病，保护工人健康、维护工作环境和促进生产安全生产而建立的一套规章制度，是企业内部综合管理的一项重要内容。
劳动安全卫生管理制度是对企业内部制度、流程和规则的综合规定，它主要涉及到以下方面：1.安全生产管理2.职业病防治工作3.工伤保险制度4.安全生产教育培训5.设备设施技术规范6.预防与应急解决措施7.事故报告与处理8.管理和监督机制每个企业的劳动安全卫生管理制度都应该根据该企业的情况和特点进行设计和完善。
劳动安全卫生管理制度的意义建立和完善劳动安全卫生管理制度对企业有着重要的意义，主要表现在以下几个方面：1.保障工人健康：通过建立和完善劳动安全卫生管理制度，能有效降低职业病和安全事故的发生率，保障工人的身体健康，提高生产效率。
2.减少生产环境污染：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以使企业在生产过程中减少环境污染和资源浪费。
3.提高企业形象：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以提高企业的形象和知名度，这也可以促进企业更好地开展业务。
4.适应法律法规要求：企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度，以便满足政府的相关要求和监管。
如何建立和完善劳动安全卫生管理制度？企业建立和完善劳动安全卫生管理制度的过程需要根据实际情况进行，但基本流程和方向如下：1.制定管理制度企业应该根据国家法律法规以及企业实际情况，确定本企业的劳动安全卫生管理制度。
这个过程需要对企业的生产、环境、设备、人员、技术等方面进行全面而详细的分析，确定合理的制度框架和标准。
2.建立管理机制企业需要建立对劳动安全卫生管理制度的有效监控和管理机制，包括建立相应的劳动安全卫生管理部门和管理人员，明确职责和权责，规范流程和程序。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员，以及与单位有业务往来的相关方。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹、协调、监督和指导本单位的安全卫生管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产办公室：负责组织实施本制度，具体负责安全生产的日常管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故处理、职业健康管理等。
3. 各部门负责人：对本部门的安全卫生管理工作负总责，确保本部门遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
四、安全卫生管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全卫生责任，建立健全安全生产责任制。
（2）各级领导要对本部门的安全卫生管理工作负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 安全技术措施计划制度（1）根据生产特点和作业环境，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的具体内容和实施时间。
（2）安全技术措施计划应经安全生产委员会批准，并报上级主管部门备案。
3. 安全生产教育、考核制度（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）建立健全安全生产考核制度，对员工的安全操作进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
4. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
5. 劳动保护检查制度（1）对劳动保护设施进行检查，确保其完好、有效。
（2）对员工个人防护用品进行发放、使用、回收、报废等管理工作。
6. 伤亡事故报告和处理制度（1）发生伤亡事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。
（2）对伤亡事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
是指企业或组织为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范和管理措施。
劳动安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1. 领导责任：规定企业的领导层对劳动安全卫生的重视程度和责任。
2. 组织机构：明确各级管理人员的职责和权限，落实劳动安全卫生管理工作的责任。
3. 职业健康风险评估：对企业内潜在的职业健康风险进行评估，确定相应的防控措施。
4. 安全生产规范：制定安全操作规程和标准，明确员工在工作中应注意的安全事项，防止事故的发生。
5. 培训和教育：组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对不同安全风险。
6. 事故报告和处理：要求员工对发生的事故及时报告，同时制定相关的处理办法，防止类似事故的再次发生。
7. 应急救援：建立应急救援机制，确保在事故或突发事件发生时能够迅速有效地采取相应措施。
8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对劳动安全卫生管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不足之处。
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施，通过落实有效的管理制度，能够减少事故发生的概率，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益。
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第17条 各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。
第18条 作业现场的配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
第19条 公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。
第21条 关于伤亡事故报告的规定
1.事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
2.公司主管部门应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
第6章 附则
第27条 本制度由人力资源部负责编制，其解释权亦同。
第28条 本制度经总经理审批后生效实施。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
第13条 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的部门及其负责人，有权批评、检举、控告。
第14条 公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
第15条 劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。
4.劳动安全卫生教育培训费用。
5.员工健康检查和职业病防治费用。
6.有毒、有害作业场所定期检测费用。
7.工伤保险费用。
8.工伤认定、残疾评定费用等。
第25条 公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、员工健康检查及劳动安全保护等相关工作，应严格按照预算项目数量及费用标准执行。
第26条 相关部门在编制年度费用预算时，应将此费用预算内容一一列入年度预算范围。经公司领导审批同意后，严格按照预算审批项目、额度执行。
2.在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的。
3.在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化建议的。
4.检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
第23条 有下列情况之一的部门或个人，由公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组视其情节、给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚。
劳动安全卫生管理制度
制度名称
劳动安全卫生管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。
1.加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。
3.为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。
3.报告内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失，采取的处理措施，用到的设备、设施，参与事故处理的人员及单位等。
第4章 劳动安全卫生奖惩
第22条 有下列情况之一的人，由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组给予奖励。
1.改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的。
第3章 伤亡事故处理与报告
第20条 伤亡事故的处理
1.公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。
2.发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人参加。
1.忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。
2.工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意或经验收达不到标准要求而强行投产的。
3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的。
4.玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的；故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报防碍事故调查的。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第2章 劳动安全卫生管理的内容
第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。
5.拒绝劳动安全卫生管理小组执行监察任务的。
6.发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要Biblioteka 任的人员，应根据不同情节严肃处理。
第5章 劳动安全卫生费用预算
第24条 公司在执行劳动卫生管理中涉及的费用预算。
1.劳动安全卫生保护设施建设费用。
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3.个人劳动安全卫生防护用品费用。
第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。
第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。
第2条 适用范围
本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。
第3条 原则
遵循安全第一、预防为主的原则。
第4条 各部门的管理职责划分
1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。
2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。
第10条 公司严格执行保护女员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。
第11条 公司在员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。
第12条 公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。