劳动安全卫生管理制度(精)
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的劳动安全卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!劳动安全卫生管理规章制度1为促进我局卫生管理，绿化美化环境，养成良好的卫生习惯，创造一个舒适的工作环境，提高职工的预防保健能力和身心健康全力投入地税工作，为创建卫生单位，建卫生城市做出贡献，特制定本制度。
一、办公室要起到积极组织作用，把机关卫生工作列入本单位的重要工作日程。
二、每个职工要养成良好的卫生习惯，讲究公共卫生，要从自身做起，努力改善并保持环境卫生。
三、每天上班前搞好室内和分担的卫生责任区，物品摆放要整齐，卫生器具每日要清洗干净。
四、每周五下午用一小时时间搞环境卫生，卫生做到窗明几净、墙壁无尘、地面亮洁，用品整齐。
五、负责公共卫生工作人员，每天对卫生间、公共设施、办公楼内外的环境，要进行彻底清扫。
平时发现脏、乱、差、污迹等随时进行清扫，并要经常保持清洁。
六、各种车辆要停放固定位置，摆放要整齐，外来车辆要监督停放。
七、看好机关院(室)内的花草、树木，要及时整理和浇水。
劳动安全卫生管理规章制度2为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。
一、个人办公区域的维护1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。
2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节约能源。
二、公共办公区域的维护1、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度制度名称劳动安全卫生管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了实现以下目的，依占有关法律、法例，特拟订本制度。
1.增强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障职工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。
3.为职工供给切合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促使公司事业的不停发展。
第 2条合用范围本制度合用于公司内部劳动安全卫生有关管理工作。
第3条原则依据安全第一、预防为主的原则。
第 4条各部门的管理职责区分1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实行部门，其余部门配合履行。
2.人力资源部负责对全体职工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员平时劳动安全卫生履行状况督查、指导。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第 2章劳动安全卫生管理的内容第5条公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、督查、检查、推进本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条公司每年从固定财富更新改造资本中提取必定金额的劳动保护技术举措改造经费，用于改良劳动条件，防备、除去伤亡事故和职业病的发生，有关部门一定妥当保存与使用该项资本，保证专款专用，根绝挪作他用现象。
第7条公司人力资源部负责对职工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训查核。
查核合格的职工方可上岗操作。
第8条公司推行每日 8小时工作制。
加班加点应在不伤害职工健康的前提下进行，每人每个月加班时间累计不得超出48小时，确因生产需要超出的，应经职工赞同，报公司各部门主管赞同。
第 9条严禁招用未满 16周岁的未成年人，严禁安排未满18周岁的职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第10条公司严格履行保护女职工的有关规定。
严禁安排怀胎、哺乳期女职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第11条公司在职工招聘时一定进行入职前健康检查，并按期组织内部职工进行健康体检，保证职工身体健康无传得病、职业病，保证健康、安全生产。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
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职业卫生管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第二条我公司职业病防治目标是:有效使用防尘防毒技术,提高有毒有害作业场所尘毒物质监测合格率,提高健康监护水平,降低职业病发病率,杜绝重大人身伤亡事故。
第二章管理机构与职责第三条设立公司职业病防治领导小组,办事机构设在职业卫生科,由下列成员组成:组长:王国宏(矿长副组长:上官建兵、张青社、张国雄、梁小龙、张锦红成员:各职能科室负责人第四条公司职业病防治领导小组的职责:1、分管领导要掌握全厂整体职业病防治工作,及时处理并请示报告。
2、制定和修改公司职业病防治管理制度,审定公司职业病防治工作计划,并督促实施。
第五条职业卫生科负责按照《职业病防治法》要求,提出公司职业病防治工作计划和实施目标, 推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
第六条安全科负责各项防尘防毒技术措施的具体落实。
调度室统一调度指挥突发性事故等的应急救护工作。
第七条职工医疗室负责《职业危害应急救护预案》的落实。
内容含:应急救护制度、急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度、急性职业中毒诊疗常规制度。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作,建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
第八条职业卫生科负责对全公司各生产作业地点的“粉尘治理” 及达标排放的管理,对所有职业危害因素定时、定点进行监测,建立监测数据档案(含外来监测 ,并将监测结果月末报领导组。
第九条公司工会负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利,收集职工对职业病防治工作的意见,上报领导组审核。
第十条职业卫生科负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业; 告知新进人员本厂职业危害因素; 对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者, 应当调离原工作岗位, 并妥善安排。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业; 不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理第十一条严格执行职业病危害项目的申报制度:1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目,在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价;2、职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
建设项目竣工,需经卫生行政部门验收合格。
第十二条公司对有毒有害作业场所, 按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明,并设置通讯设备。
第十三条本公司所涉及《职业病目录》中的职业病种类:1、尘肺(煤工尘肺、电焊工尘肺 ,2、职业中毒(一氧化碳中毒 ,3、物理因素所致职业病(中暑 ,职业性皮肤病(接触性皮炎、化学性皮肤灼伤 ,4、职业性眼病(电光性眼炎 ,5、职业性耳鼻喉口腔疾病(噪声聋 ,第十四条应按照规定向职工提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,不断改善工作条件,提高职工自我防护意识。
第十五条严格执行职工上岗前三级(科级、队级、班组级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。
第十六条必须依法参加工伤社会保险,确保职工依法享受工伤社会保险待遇。
第十七条认真接受职业卫生监督检查,积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。
第十八条对关键岗位落实职业病防治防护措施不力,对个人不按规定使用劳动防护用品,应及时纠正、整改。
必要时给予处罚。
第四章职业健康监护第十九条对新进和离岗人员必须进行上岗前和离岗后职业健康检查。
第二十条由有资质的职业健康技术服务机构或由县级以上医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。
第二十一条本公司职业健康检查周期规定:1、光气、一氧化碳、噪声等危害因素的作业人员每一年进行体检;2、对接触煤尘、电焊烟尘人员, 从事电工作业人员每两年进行体检。
第二十二条患职业病的职工,按照规定享受工伤保险的待遇。
第二十三条职工医疗室对职工体检的各种资料、表格,统一归档管理, 并设专人管理, 未经批准任何人不得私自占有。
对体检结果, 如实告知职工。
第五章附则第二十六条本制度自公布之日起执行。
第二十七条本制度解释权属公司职业卫生科。
如有争议时由公司安全生产委员会仲裁。
劳保用品及防护设施管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等,特制定本管理制度。
第二条劳保用品种类:1.一般防护品:衣、裤、鞋、帽、布(线手套、眼镜、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
2.特殊防护品:防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等第二章劳保用品管理部门及职责第三条公司劳资科负责本公司劳保用品发放标准的制定、标准外和临时性劳保用品的审批。
凡未经劳资科同意、矿长批准,任何人不得随意降低和提高标准和扩大范围。
第四条职业卫生科负责监督劳保用品的购置、使用和维护,负责组织解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
第五条职业卫生科负责按标准编报计划,并负责劳保用品的保管、发放工作。
供应部按要求到有相应资质的厂家或供应商进行劳保用品的采购。
第六条个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度,卡片一式两份, 分别由职工所在科队和公司职业卫生科劳保专管员保存; 劳保用品领料单由职工所属科队行政员填写并登记入二级卡。
料单经职业卫生科劳保专管员审核签章并登记入一级卡。
保管处凭料单方可下发职工本人签名领取。
第三章劳保用品发放原则及办法第七条劳保用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施, 不是福利待遇, 不能按福利待遇进行分配, 应当按照劳动条件差异发给不同的劳保用品和用具。
第八条职工劳保用品发放标准按本公司《职工个人劳动防护用品标准的通知》执行。
特殊劳动保护用品,实行按需配给,集体管理原则。
第九条凡是新入厂职工,经三级安全教育合格后,所在单位安全员通知所在科队管理员, 建立劳保二级卡和填写新员工劳保用品领料单, 报职业卫生科。
公司职业卫生科劳保专管员审核签章其料单及建立并填写劳保一级卡。
第十条确因生产或工作需要,发给一定量的备用公用劳保用品用具(如有特殊需要的,也按此办法进行审批发放 ,必须先提出申请到职业卫生科办理审批手续后, 由使用单位统一领取。
规定以旧换新的用品, 必须将旧劳保用品用具交回职业卫生科, 方可在保管处领取新品。
第十一条公司内部职工调动,个人劳动防护用品由使用人自行保管。
第十二条劳保用品必须是使用期满后,才能领取,凡领料单丢失或损坏者,自行负责。
第十三条各种原因离岗脱产,从脱产之月起停发各类个人劳动防护用品。
返厂上班后,扣除脱产时间顺延其使用期。
第十四条职工离开本公司前,必须将特殊劳动保护用品(安全帽、防毒面具退还职业卫生科方可办理手续。
第四章劳保用品使用规定第十五条凡发给职工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管,要有明显的标志和编号,不能涂改或洗掉,防护用品仅限于工作时间内使用,严禁移作它用。
第十六条凡发给科队、班组公用的防护用具,应有专人管理, 不得丢失,任何人不能占有己有,若有遗失或无故损坏者,则按有关规定进行处理。
第十七条凡发给职工个人的劳动防护用品,必须妥善保管,应因公使用, 不准买卖和换取它物, 凡是遗失、被盗等, 后果一律自负。
第十八条劳动防护用品不得虚报、冒领和破坏,一经查出,照原价加倍处罚。
第十九条工作时间内不按要求穿戴使用劳动防护用品,一经查出,给予处罚。
第五章防护设施的配置及管理第二十条气体救护器材包括:空气呼吸器、氧气呼吸器、急救小氧气瓶。
分别配置在有毒、易燃易爆危险的岗位。
由所在单位的安全员及岗位负责人进行日常管理。
1、放置岗位负责人以及车间安全员每周检查一次其完好状况。
发现异常立即报告厂技安处处理,技安处每月抽查一次。
(1 检查标准:最低压力,空气呼吸器≥ 8.0Mpa ,氧气呼吸器≥ 5.0Mpa ,急救小氧气瓶≥ 3.0Mpa ,低于最低压力应立即报告技安处处理。
(2 全厂气体救护器材应随时保持在 70%以上达到规定压力, (空气呼吸器、氧气呼吸器保持在 80%以上如低于该数量, 技安处应协调组织充装。
2、对有故障、泄漏的器材,由设备处(十二车间技术人员对其维护检修, 无法排除故障的器材由技安处、设备处联系生产厂家解决或更换。
第二十一条喷氨装置分别配置在各光气生产、使用岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理,如发现喷氨装置有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处、生产处每月对全厂喷氨装置进行试车检查,并督促车间对发生故障的装置及时检修,以保证应急需要。
3、全厂喷氨装置实行集中控制,分别在 610岗位、大排风设置氨瓶。
各使用单位留有喷氨接口, 各单位遇有紧急情况需进行喷氨时, 应直接联系或报告厂调度室联系相应的 610岗位或大排风实施喷氨。
第二十二条排风装置分别配置在个各光气生产、使用以及有毒有害岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理,如发现有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处对全厂的抽风装置进行检查,并督促各单位对有故障的装置进行检修。
3、因工艺调整、环境变化需增加抽风装置的岗位,由所在单位报告生产处、技安处进行评估后实施。
4、分析室、投料口、包装处的抽风口不作业时应处于关闭状态, 其他抽风口的岗位日常处于开小抽风口的状态, 出现异常情况时立即全开。
第二十三条喷淋装置分别配置在各有毒、有害、有腐蚀的岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理, 如喷淋装置、洗眼器发现有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处对全厂的喷淋装置、洗眼器进行检查,并督促各单位对有故障的装置进行检修。
3、现场变化需增设喷淋装置、洗眼器的岗位,由所在单位报告生产处、技安处进行评估后实施。
第二十四条防暑降温设施包括:吊扇、落地扇、换气扇、风机、空调等,分别配置在全厂各岗位。
1、每年初夏使用前由所在单位的安全员及岗位人员进行检查, 并由岗位人员进行日常维护、保养。
如发现异常或隐患及时通知十一车间电工进行检修,不能修复使用的设施报技安处备案。
2、因工作环境变化需增加防暑降温器材的单位,应向技安处报告对现场情况作出评估后实施。
第六章附则第二十五条本制度自公布之日起生效。
原重长风化(1988 151号文《劳保用品管理规定(暂行》同时作废。
第二十六条本制度解释权属技安处。
如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的:是通过预先计划和应急措施,充分利用一切可能的力量和资源, 在事故发生后迅速控制其发展, 保护现场职工和附近居民的健康与安全, 并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。