学习课程：PTT之三 课程设计与开发能力训练(最新答案)

学习课程：PTT之三课程设计与开发能力训练
单选题
1.做培训的最高工夫是：回答：正确
1. A 设计课程
2. B 写剧本
3. C 选择角度
4. D 选择行业
2.培训课程结构设计方法是：回答：正确
1. A 时间模式和空间模式
2. B 空间模式和对比模式
3. C 对比模式和心智模式
4. D 空间模式、空间模式、对比模式和心智模式
3.当一个员工从员工变成经理的时候常犯的错误是：回答：正确
1. A 事必躬亲
2. B 争权夺利
3. C 功高盖主
4. D 高高在上
4.经理人的工作前提假设是：回答：正确
1. A 变革创新
2. B 持续性创新
3. C 让企业持续发展
4. D 破坏性的创新
5.一个狮子带领的山羊团队可以打败一个山羊带领的狮子团队事例说明：回答：正确
1. A 眼光和方向决定了胜败
2. B 身体停一下，让灵魂跟上
3. C 领导者的高瞻远瞩可以挑战权威
4. D 以上都有道理
6.在课堂上应用情感元素方法有：回答：正确
1. A 真情诉求法、精华概括法、时空转换法、轻松幽默法
2. B 时空转换法、相辅相成法、情理交融法、轻松幽默法
3. C 真情诉求法、崇高诉求法、精华概括法、时空转换法
4. D 真情诉求法、崇高诉求法、情理交融法、轻松幽默法
7.凤凰卫视的主持人就英国和美国联合进攻伊拉克战势做了一个形象的比喻：世界就像一个学校，现在这个有个班主任叫布什，班里出了问题生叫萨达姆，一直给班主任捣乱。

班主任现在伙同课任老师布莱尔一起打问题生，把问题生打的跑到学校外面找不到了。

使其形成低成本、高收入、高收视率的发展态势。

是因为他们运用了：回答：正确
1. A 真情诉求法
2. B 轻松幽默法
3. C 精华概括法
4. D 时空转换法
8.培训师的第一个职业生涯规划涯是：回答：正确
1. A 比较
2. B 耐力
3. C 定位
4. D 学习
9.培训师必须具备快速学习的能力,而最快的学习方法就是：回答：正确
1. A 链条式学习法
2. B 多元式学习法
3. C 白骨精学习法
4. D 比较式学习法
10.优秀培训师的角色应该是：回答：正确
1. A 专家、教授、导师
2. B 专家、教练、设计师
3. C 专家、教授、设计师
4. D 专家、教练、导师
11.在①一个定位、②一个目标、③一个团队、④一个品牌、⑤一个人脉、⑥一个资源⑦一个产品⑧一个起点这八个一中，一个培训师要想在培训师的这个道路上很快地成长必须聚集: 回答：正确
1. A ①②④⑥⑦⑧
2. B ①②③④⑤⑥
3. C ③④⑤⑥⑦⑧
4. D ①②③⑤⑦⑧
12.培训师在结束培训内容时通常运用的方法是：回答：正确
1. A 激励收结、呼应收结、提炼收结、悬念收结
2. B 激励收结、呼应收结、提炼收结、故事收结
3. C 激励收结、呼应收结、希望收结、悬念收结
4. D 激励收结、幽默收结、提炼收结、悬念收结
13.如果把培训师的培训看着是在演戏的话，演的最重要事情是要：回答：正确
1. A 攻克教材关
2. B 攻克语言关
3. C 克服心理关
4. D 克服形象关
14.一个优秀的培训师应该讲究：回答：错误
1. A 师德、师威、师仪、师礼
2. B 师德、师威、师仪、师风
3. C 师德、师威、师知、师风
4. D 师德、师容、师知、师礼
15.常见课程结构有：回答：错误
1. A 金字塔的结构、阿基米陀螺旋、循序渐进结构、复合型结构
2. B 循序渐进结构、复合型结构、网易结构、数据结构
3. C 阿基米陀螺旋、循序渐进结构、网易结构、数据结构
4. D 金字塔的结构、阿基米陀螺旋、复合型结构、数据结构。