面试六要素
招聘面试技巧和方法
圆形桌
L 型沙发
构造化招聘
筛选简历
面试经典六问
通用六个维度目旳岗位面试维度表500强看重旳能力素质
选人原则
通用六个维度
Knowledge —专业知识Skill—专业技能Ability—综合能力Personality—个性特征Motivation—求职动机Value—价值观
目的岗位面试维度表
行为式问题旳环节
2-3个行为式问题
这种追问给人很大压力，很被动，稳定住情绪和思绪很主要
NO. 3 应变式问题：暗藏玄机
NO. 4 动机式问题：意欲何为
问题如你为何离开上一家企业？你为何选择我们企业？
NO. 5 情境式问题：身临其境
常体现出旳形式还有1. 文件筐2. 无领导小组
文件筐将工作情境中可能遇到旳一系列问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在要求旳时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发觉文件中旳逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出判断
世界500强最看重旳能力素质
构造化招聘
面试经典六问
初选：8秒漏斗审阅：寻找关键点优异简历五项基本原则
选人原则
筛选简历
拿什么8秒内拯救简历? 简历初选用时 8-15秒
面试问题哪里来？审阅：寻找关键点。是面试提问旳基础，找到下列关键点，为面试提问做准备
优异简历五项基本原则
写简历好比写议论文，简历论点是你为何是最适合此职位旳，其他一切都是在证明这一点
保持简历长度2-3张A4，依主要程度，各模块先后排开
防止太难看或太艺术旳照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块构造清楚
这是一种有关人品旳问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官旳法眼
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于公司内部竞聘面试技巧大全的文档，希望对你能有帮助。
公司内部竞聘面试技巧：一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;二、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;三、要有耐性耐性很重要。
有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。
假如是好工作，不要因为等得久而放弃。
绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。
社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，假如条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假如你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，究竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。
许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。
我曾聘一单位时，提出假如领导给我充分的空间，我会把工作做好。
当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。
后往返想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注重了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，假如你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;七、回答问题要大胆、自信对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。
面试要素测试评分表
面试要素测试评分表应聘职位：应聘时间：年月日面试要素测评提纲分组面试，每组6-8人，35-45分钟。
准备好白纸和记号笔，首先请每位应聘人员自制桌签并两面写上个人名字。
间接观察一个人的理解反应能力和认真程度。
一、仪表风度评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养。
提问示例：●请应聘者简明扼要作自我介绍（目测）●开玩笑夸对方或善意地提醒对方如果换个发型或者换件衣服就会更帅●目视对方观察对方表情。
二、工作经历评价要点：近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁状况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。
从被试人所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质特征。
提问示例：●你以前做过什么工作？如果需要回原单位开一份离职证明，你能做到吗？●以前的同事或主管有没有对你影响很大的？他的什么优缺点影响你？●你以前工作中的最大收获是什么？三、应聘动机与期望评价要点：过去和现在对工作的态度，对所从事工作的评价，离职的原因，求职的目的，对所求工作的期望，对个人发展的打算，对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
提问示例：●你为什么调换工作？你认为原单位有何弊端？什么样的工作比较适合你？●你认为我公司的工作岗位适合你吗？●你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？四、事业心、进取心、自信心评价要点：奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意程度，工作的积极性、主动性、创造性，对工作是否严格要求等。
通过这些方面了解被试人事业心和进取心，对自信心的判断主要靠身体语言，而并非靠回答的内容，主要依靠（1）目光：被试人目光是否敢于正视主试人，目光是否平视、坦然；（2）姿势是否有小动作或不自然的举动，坐立不安或胆怯拘谨；（3）语言表达是否声音低、弱、颤抖，语调平淡，情绪化，表达不流利。
事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案(考官用)
事业单位公开招聘工作人员面试题本(供评委用)xx市人事考试中心题本编制和使用说明一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。
具体测评要素及权重为：测评要素权重1、综合分析能力202、社会感知能力203、处事能力 204、人际沟通能力155、语言表达能力156、举止仪表和情绪稳定性10二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。
4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。
考官应逐个要素加以评分。
在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。
由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。
主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。
经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。
每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
面试应当遵循哪些原则
面试应当遵循哪些原则面试应当遵循哪些原则面试由于它的灵活性和有效性常被运用在高校辅导员招聘中。
许多学校招聘辅导员都是预先看应聘者的简历,然后再通过面对面的面试评估应聘者。
这是爱汇网店铺整理的面试应当遵循哪些原则，希望你能从中得到感悟!面试应当遵循哪些原则1、实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
如果在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。
如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。
一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。
2、随机应变随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。
比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课?如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。
”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。
”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。
你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。
因为录音机与速记可以功能互补。
录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。
当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。
结构化面试一般采用八种测评要素以及答题思路
结构化面试要注意的几个要点1、入坐之前要向考官鞠躬打招呼;2、主考官宣读引导语后，用足3分钟时间浏览、思量所有的题目,如果时间允许,可以先拟提纲，但不能作答；3、主考官读题时，要跟着看题目,认真审题，在规定的时间内，思量、列简单的提纲，然后回答；4、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲;5、不要耽心回答不对而不作答，在任何情况下，都要回答，只要能自圆其说；6、回答不能过于精炼，要把你处理问题的心理活动说出来；7、要以积极向上的态度来回答问题，不能消极对待。
结构化面试普通采用八种测评要素以及答题思路公务员录用面试的测评要素有不少种,普通采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性,综合分析能力,人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力,应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力,仪表举止.除了言语表达能力，仪表举止这两个要素是根据整个面试过程来评分外，其余的六个要素普通都有相应的题目(普通情况下应变能力和自我情绪控制能力合为一个题目），所以，在面试过程中，当我们看到题目后，首要的任务就是判断每道题目是要测试什么要素的,然后再按照各个要素的答题思路进行作答(我们姑且把它叫做公式套入式）.一、求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责，在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
例题：请你谈谈自己的基本情况及主要竞争优势，并谈谈你为什么参加公务员招考？1、基本情况：目的是使考官了解你的一些背景，所以要简明扼要，普通来说，出生年月（或者说是年龄）、主要的学习和工作经历，比如最高学历和专业，在哪里工作过，取得怎样的成绩等等，一些无关紧要的事就不用说，比如什么时候在哪里读中小学等等.2、竞争优势：就是你自己的优点和长处,特殊要介绍与你所竞争这个职位相关的优势,比如你要竞争秘书职位，你的优势就是中文本科、在某刊物上发表了多少篇文章，等等。
建筑业财务会计面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识类1. 请简述会计六要素及其在建筑业财务会计中的应用。
解析：会计六要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
在建筑业财务会计中，资产主要指建筑企业的固定资产、存货等；负债包括短期借款、长期借款、应付账款等；所有者权益包括实收资本、资本公积等；收入主要指建筑企业的工程收入；费用包括工程施工成本、管理费用、财务费用等；利润为收入减去费用后的余额。
2. 请解释建筑业财务会计中“成本”和“费用”的概念及其区别。
解析：成本是指企业在生产经营过程中，为取得或生产一定数量的产品或提供一定数量的劳务所发生的各项耗费。
费用是指企业在生产经营过程中，为取得一定数量的产品或提供一定数量的劳务而发生的、与产品生产或劳务提供直接相关的支出。
成本与费用的区别在于，成本与产品或劳务的生产直接相关，而费用则与产品或劳务的提供直接相关。
3. 请简述建筑业财务会计的记账方法和账务处理程序。
解析：建筑业财务会计的记账方法主要包括借贷记账法、增减记账法和收付记账法。
账务处理程序包括填制凭证、登记账簿、编制报表等环节。
二、专业知识类4. 建筑业财务会计中，如何进行工程成本核算？解析：工程成本核算主要包括以下步骤：（1）收集和整理工程成本资料，包括工程预算、合同、设计变更、施工图等；（2）按照成本项目划分，将工程成本分为直接成本和间接成本；（3）计算直接成本，包括人工费、材料费、机械使用费等；（4）计算间接成本，包括管理费、财务费、销售费等；（5）编制工程成本核算报表，如“工程成本核算表”、“工程成本分析表”等。
5. 请解释建筑业财务会计中“工程结算”和“工程竣工结算”的概念及其区别。
解析：工程结算是指建筑企业在工程实施过程中，根据合同约定和工程进度，对已完成的工程量进行计算和确认的过程。
工程竣工结算是指在工程竣工验收后，对工程成本进行最终核算和确认的过程。
二者的区别在于，工程结算是对已完成的工程量进行计算，而工程竣工结算是对整个工程成本进行核算。
会计入职面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识与基本概念1. 题目：请简要解释会计的基本职能。
参考答案：会计的基本职能包括核算职能和监督职能。
核算职能是指通过记录、分类、汇总和报告经济业务，提供财务信息，反映企业的财务状况和经营成果；监督职能是指对企业经济活动的合法性和合理性进行审查，确保企业财务活动符合国家法律法规和内部管理规定。
2. 题目：资产、负债、所有者权益之间的关系是什么？参考答案：资产、负债和所有者权益是会计的三大要素，它们之间的关系可以用公式表示为：资产 = 负债 + 所有者权益。
这个公式表明企业的资产来源于负债和所有者权益，两者共同构成了企业的财务基础。
3. 题目：请列举并解释会计的六大基本要素。
参考答案：- 资产：企业拥有或控制的、预期能够为企业带来经济利益的资源。
- 负债：企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
- 所有者权益：企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。
- 收入：企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
- 费用：企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
- 利润：企业在一定会计期间的经营成果，即收入减去费用后的净额。
4. 题目：请说明会计的三大报表及其作用。
参考答案：- 资产负债表：反映企业在某一特定日期的财务状况，包括资产、负债和所有者权益。
- 利润表：反映企业在一定会计期间的经营成果，包括收入、费用和利润。
- 现金流量表：反映企业在一定会计期间现金和现金等价物的流入和流出情况。
二、会计实务操作5. 题目：请说明固定资产折旧的计算方法，并举例说明。
参考答案：固定资产折旧的计算方法主要有直线法、加速折旧法等。
直线法包括平均年限法和工作量法；加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法。
例如，假设一台设备原值为100万元，预计使用年限为5年，采用直线法计提折旧，则每年折旧额为20万元。
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面试六要素
1、反复调研。
首先要从各个渠道收集该公司的信息。
或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。
其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。
如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
（海城人才网）
2、恰当着装。
穿职业装就万无一失吗？No.不妨先了解他们的企业文化。
不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。
这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。
面试当天早点动身。
若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。
千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。
否则，人家对你的评价就是——计划性很差。
4、准备答案。
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？
5、运用肢体。
握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6、利用材料。
前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。
最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。