自治区水文水资源局下属分局领导干部

自治区水文水资源局下属分局领导干部
公开选拔和竞争上岗实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀干部脱颖而出，优化干部队伍结构，为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规，经自治区水文水资源局领导班子研究，拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。

现结合水文工作实际，制定本方案。

一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性
公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措，是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。

通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进干部的多岗位锻炼和健康成长，建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。

二、公开选拔和竞争上岗的基本原则
公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；坚持个人意愿与组织安排相
结合原则。

三、组织机构
为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行，成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。

领导小组组成人员如下：
组长：魏文达
副组长：韦定国
成员：梁才贵徐国琼甘干元王聃覃著飞邹树坚周承林
领导小组下设办公室和监督组：
办公室设在自治区水文水资源局人事教育处，负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。

办公室主任：甘干元
副主任：覃著飞甘海琴
工作人员：冯修兰曾家永林建军
监督组设在区局纪检监察室，负责对公开选拔和竞争上岗工作进行全过程监督。

监督组组长：周承林
工作人员：舒国安曾家永
四、公开选拔和竞争上岗职位（3个）
1．自治区水文水资源柳州分局副局长1名；
2．自治区水文水资源梧州分局副局长1名；
3．自治区水文水资源贵港分局副局长1名。

五、公开选拔和竞争上岗的条件和资格
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，有一定的马列主义理论水平。

2、有较强的组织领导、协调、对外沟通和业务工作能力，熟悉水文行业工作，有较丰富的水文工作实践经验和突出的工作实绩。

3、有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务。

4、能够正确行使职权，清正廉洁；密切联系群众，模范执行党的民主集中制原则，善于团结同志一道工作。

5、注重新理论、新知识的学习，有较宽的知识面，思想解放，勤于思考，勇于创新。

6、具有较强的语言表达和文字处理能力。

（二）资格条件
1、具有国家承认的大学专科以上（含大学专科）学历。

2、须在水文系统工作且达到如下任职条件之一：现任科长或正科级干部（主任科员）；任职2年以上、工龄满5年以上的副科长、副科级干部（副主任科员）。

有学士以上学位或工程师以上专业技术职务资格，任职年限可放宽1年。

3、年龄在45周岁以下。

4、身体健康。

以上任职时间和年龄年限均含本数，计算截止时间2009年2月28日止。

（三）业务素质要求
三个职位须具备下列条件之一：熟悉水文水资源管理和相关的法律、法规、政策；具有较高的水文水资源专业理论基础及较丰富的业务工作实践经验；对报考分局辖区内水文站网、水文测报、水文水资源现状、特征和开发利用与发展趋势有比较全面的了解；在实际工作中取得较突出的业绩。

六、报名人员的范围
全区水文系统（含区局机关、各分局、各水文站）符合条件的在职人员均可报名。

七、公开选拔和竞争上岗程序和时间安排
根据有关规定，公开选拔和竞争上岗按照发布公告、报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、考察、讨论决定和办理任职手续等八个步骤进行。

（一）公布公开选拔和竞争上岗方案（2009年2月上旬）
印发《自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗实施方案的通知》，并在广西水文水资源网站上公告，公布公开选拔与竞争上岗的职位，条件和程序，报名时间、地点、办法。

（二）报名（2009年2月10—20日）
报名者填写好《自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗报名表》（以下简称《报名表》），并提交个人书面
自荐书，个人书面自荐书包括：参与竞争的理由，个人竞争的主要优势，如竞争不上是否服从组织调配等内容，字数1000字以内。

《报名表》需经单位签署意见并按干部管理权限由干部管理部门进行资格初审。

《报名表》和个人自荐书于2009年2月20日前报区局人事教育处。

（三）资格审查（2009年2月下旬）
“领导小组”办公室根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和本方案确定的条件和资格，对报名者进行资格审查，并将资格审查结果通知本人。

如报名通过资格审查人员不足3人的职位，由局领导班子决定是否进行公开选拔与竞争上岗。

（四）民主推荐（2009年3月上旬）
召开由区局机关全体在职干部职工和柳州、梧州、玉林分局的领导班子成员和其他分局主要领导参加的民主推荐大会，对通过资格审查的干部进行民主推荐三个职位的人选，每个职位不少于3名。

根据民主推荐中领导干部和一般干部职工的票数权重，综合得票的多少，报“领导小组”审定后，每个职位按照1 : 3的比例确定参加竞职演讲人员。

（五）竞职演讲（2009年3月中旬）
在区局人教处的组织下召开公开选拔和竞职演讲大会，公开选拔和竞职演讲参加人员为分局全体工作人员、测站正副站长（贵港分局竞职大会在玉林分局召开）。

演讲的主要内容是介绍自己的
基本情况、竞争本职位的优势和任职打算等，时间不超过10分钟。

竞职演讲人员同时提供个人近三年来的述职报告。

竞职演讲结束后，参加会议人员进行现场投票。

（六）确定考察人选（2009年3月下旬）
根据现场一般干部职工和领导干部的票数权重，综合得票情况，每个职位按照1：2的比例确定考察人选。

（七）讨论决定（2009年4月上旬）
局领导班子根据每个职位入围考察人选的现实表现和考察情况，研究决定任职人选。

（八）任前公示及任职（2009年4月下旬）
对拟提拔任用的人选，按有关规定进行任职前公示。

公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。

八、纪律要求
此次公开选拔和竞争上岗是局领导班子推进干部人事制度改革的重要举措。

区局各部门、各分局都要讲政治、讲大局。

每个党员干部尤其是领导干部都要从讲党性的高度出发，自觉遵守组织纪律，维护公开选拔和竞争上岗的平等竞争秩序，禁止搞任何形式的团团伙伙、拉帮结派、拉票、相互拆台等。

如发现有违反纪律的，查证属实后，在公开选拔和竞争上岗期间一律取消竞争上岗资格，已竞争上的予以免职，并按有关规定处理。

工作人员要加强保密观念和责任意识，严守组织机密，严防跑风漏气和工作失职，确保公开选拔和竞争上岗工作健康、有序、顺利进行。

纪检监察部门要加强监督。

本方案由自治区水文水资源局人事教育处负责解释。

附件：《自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗报名表》
自治区水文水资源局
二00九年二月四日
自治区水文水资源局下属分局领导干部
公开选拔和竞争上岗报名表
竞争职位：。