当前女大学生就业难的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中，女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。
社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
（二）用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。
（三）女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。
所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨随着高等教育的普及和女性意识的觉醒，越来越多的女性选择接受高等教育，并希望通过自己的努力找到一份理想的工作。
女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战，这不仅影响着她们个人的发展，也对整个社会产生着巨大的影响。
本文将探讨女大学生就业难的影响因素，并提出相应的对策。
1. 性别歧视：尽管现代社会倡导男女平等，但在就业市场上，性别歧视依然存在。
许多企业对女性的待遇不公平，难以获得与男性相同的工作机会和薪酬水平。
2. 家庭责任：相比男性，女性往往承担着更多的家庭责任，对职业生涯的规划和发展造成一定的影响。
尤其是对于已婚或有孩子的女大学生来说，找到一份符合自己要求的工作更加困难。
3. 教育背景和专业选择：一些女大学生所选择的专业可能偏向于传统的女性职业，如护士、教师等，这些行业竞争激烈，而工资和职业发展前景也相对有限。
4. 职业发展机会：在一些行业和岗位上，女性的职业发展机会有限，晋升的空间较小，很难达到她们所期望的职业目标。
二、对策探讨1. 提倡性别平等：政府应加大对性别歧视的打击力度，提倡企业平等就业，根据个人的能力和努力给予公平的评价和机会。
2. 家庭和职业平衡：提倡男女共同承担家庭责任，建立健全的家庭支持体系，让家庭成员共同协调工作和生活，创造更多的发展空间和机会。
3. 推动教育改革：鼓励女大学生选择更广阔的职业发展领域，提供更多的专业选择和职业规划的指导，帮助她们选择更符合自己兴趣和能力的专业。
4. 职业培训和提升机会：加强对女性职业发展的支持和培训，提供更多的提升机会和发展空间，让女性在职业发展中能够获得更多的机会和挑战。
5. 政策支持和激励措施：鼓励企业开展女性职业发展计划，制定相关政策和激励措施，提高女性职业发展的公平和机会。
女大学生就业难不仅是个人的问题，也是社会的问题。
政府、家庭、教育机构和企业都应共同努力，为女性提供更多的就业机会和发展空间，真正做到男女平等，推动社会的进步和发展。
现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析
现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析现阶段女大学生在就业中处于弱势，陷于就业的困境，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，进一步消除社会上传统落后观念的影响，扩大就业渠道，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。
标签：女大学生；就业；原因；对策随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生就业难度不断增加，女大学生就业问题更为突出，为了解女大学生的就业现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难题对策，对帮助女大学生就业具有重要意义。
1 女大学生就业难的客观原因1.1 严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业首先，全国劳动力总量供大于求。
今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位缺口在1300万至1400万左右。
其次，社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。
据教育部统计，2010年全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模达到历史新高，同时就业环境也空前复杂，金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势，特别是女大学生就业形势更加雪上加霜。
1.2 受传统文化观念影响，致使女大学生在就业在处于劣势中国封建社会有几千年的历史，“男强女弱”“男尊女卑”“男主外，女主内”等男权主义社会思想观念根深蒂固。
社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。
传统文化也消解了女性的主体意识，使女性在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，使其生活领域更加私人化、附属化。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着我国高等教育的普及，大学生就业难成为了一个普遍存在的社会问题，而工科女大学生的就业难度更高。
本文将分析工科女大学生就业难的原因，并提出相应的对策。
1. 就业歧视较为严重。
由于社会认知的不同，雇主对女性招聘的倾向性较低，虽然表面上不会直接拒绝女性的应聘，但实际操作中会对女性的简历进行一些无理的删改，从而影响到女性的录用机会。
2. 工科专业重男轻女的观念较为普遍。
在大学生专业选择方面，工科专业被认为是较难的学科，而其中的机械、电子、计算机等专业更是被视为“男性专业”，从而导致了工科女大学生数量的不足。
3. 工作条件不符合女性的生理需求。
计算机等专业更注重脑力劳动，虽然女性的智力平均值与男性无差异，但女性在月经期、孕期、哺乳期等特殊时期经常受到身体上的不适，而这些情况不利于她们的工作效率和工作表现，从而影响到她们就业的机会。
1. 加强女大学生的自我营销。
女大学生需要把握好简历的制作技巧、面试注意事项等，做到熟练自信，洞察招聘市场和用人单位的需求。
2. 提升女大学生的综合素质。
除了专业技能的提升，女大学生还应培养自己的创新能力、团队合作精神、英语水平等，提高综合素质。
3. 加大用人单位的转变。
雇主应该加强社会责任意识，消除性别歧视，公平对待女性应聘者。
应该根据职位的性质、特点，提供更加普惠的工作环境，如良好的卫生条件、午休时间、弹性工作、工作环境舒适等，满足女性的安全和生理需求。
综上所述，我们可以看出，工科女大学生的就业困境并非没有解决办法。
通过对三方面的优化——女生自我营销、综合素质的提升、用人单位的转变，加强对女性应聘者的支持和关爱，就可缓解工科女大学生的就业困境，为公平公正的就业市场营造一个更加和谐的氛围。
女大学生就业难问题原因分析及应对策略
管理实践女大学生就业难问题原因分析及应对策略胡阿提克孜拜克（新疆财经大学）就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。
虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。
一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。
女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。
一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。
在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。
尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。
社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。
经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。
对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。
总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。
由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。
从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。
据有关统计，2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势严峻；2004年我们国家的高校毕业生有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻；2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势依然严峻；2006年全国共有高校毕业生413万人，比2005年增加75万人，增幅达22.19%，就业形势日益严峻；2007年我们国家的高校毕业生将有495万余人，比2006年增加82万人，就业形势更加严峻；2008年全国普通高校毕业生人数预计将达到532万人……2009年全国普通高校毕业生人数预计将达到592万人……2010年全国普通高校毕业生人数预计将达到652万。
大学生就业难的原因及对策分析
大学生就业难的原因及对策分析在当前社会，大学生就业难已成为一个普遍存在的问题。
本文将从多个方面探讨大学生就业难的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1. 产业结构转型不匹配随着社会经济的发展，传统制造业逐渐衰退，而新兴产业和服务业的需求逐渐增加。
然而，大多数大学生通过学习传统专业，无法适应新经济时代的需求，导致就业难度增加。
对策：政府和学校应该加强对大学生就业的指导，提供更多与时俱进的专业培训，培养适应新经济时代需求的人才。
2. 就业观念不合理一些大学生对就业观念存在误区，追求高薪、高职位，不愿意从基层岗位做起。
然而，就业市场竞争激烈，初入职场的大学生面临着诸多挑战，高薪高职位的机会有限。
对策：教育部门应加强对大学生就业观念的教育，引导他们正确看待就业，培养适应基层的意识和能力。
3. 缺乏实践经验当前大学生过于注重理论学习，但缺乏实践经验。
毕业后，很多学生在找工作时无法提供实践能力的证明，使得雇主对其能力产生怀疑。
对策：学校应加强实践教育，并鼓励学生积极参与社会实践和实习活动，提升实践经验。
4. 校企对接不畅与企业的紧密合作与对接是促进大学生就业的重要途径。
然而，目前很多高校与企业之间联系紧密度不高，企业对大学生的需求和期望无法及时传达给学校，导致毕业生与就业市场存在脱节现象。
对策：加强高校与企业之间的沟通联系，建立起有效的对接机制，及时了解企业需求，并调整教育培养计划，增加对实际岗位需求的了解。
二、对策措施1. 优化教育体系加强职业技能培训，提升学生的就业竞争力。
重视实践能力的培养，加强实习实训的机会，帮助学生更好地适应职场需求。
2. 拓宽就业渠道除了传统招聘渠道外，政府和学校应积极引导大学生发展创业和自主就业。
提供创业培训和创业扶持政策，鼓励大学生创新创业，减少就业压力。
3. 强化职业指导加强对大学生就业观念的培养，引导他们理性选择就业岗位，意识到从基层岗位做起的重要性。
加强职业规划指导，帮助大学生制定合理的职业发展目标。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策近年来，随着社会的发展和就业门槛的不断提高，大学生就业难的问题愈发凸显。
而对于工科女大学生来说，面临着更加严峻的就业挑战。
本文将对工科女大学生就业难的原因进行分析，并提出相应的对策。
1. 就业歧视存在在就业市场上，工科领域一直是男性主导的行业，因此很多用人单位对于女性职工存在偏见和歧视。
虽然国家法律已经明文规定了男女平等的就业机会，但是在实际的招聘过程中，对女性的歧视现象依然普遍存在。
2. 相关岗位需求少相比于男性，女性在科学技术领域的求职机会相对较少。
很多工科领域的企业对于女性的需求较少，很多相关岗位都是男性占据较多，导致女性在这一领域的就业机会变得更加有限。
3. 家庭责任的压力由于社会传统观念的影响，很多女性在工作和家庭之间面临着巨大的压力。
尤其是在工科领域，工作时间长、工作强度大，难以兼顾家庭和工作，因此很多女性选择放弃工作或是降低工作强度。
4. 缺乏实践经验工科领域对于实践经验的要求相对较高，然而很多工科女大学生在校期间缺乏实践经验的机会，导致毕业后就业面临一定的困难。
5. 学历不足由于很多工科领域对于学历要求较高，而很多女大学生由于家庭压力或其他原因无法继续深造，导致学历不足成为了就业的一大障碍。
二、对策1. 提倡性别平等观念社会对于性别平等观念的提倡是解决工科女大学生就业难问题的关键。
通过教育宣传，促进社会对于女性工程师、技术人员等的接受和尊重，打破性别歧视，为女性在工科领域的就业提供公平的机会。
2. 加强专业技能培训学校和社会应该加强对工科女大学生的专业技能培训，提高她们在工科领域的实践能力和竞争力。
通过实习、参加学术研讨会等途径，为女大学生提供更多的实践机会，提升她们的专业能力。
3. 家庭与工作的平衡家庭与工作的平衡是工科女大学生就业的关键问题。
政府和企业应该加大对于女性员工的关怀力度，提供更加灵活的工作安排和更多的家庭支持政策，为女性提供更多的发展空间。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育日益普及和女性社会地位的提升，越来越多的女大学生投身到就业市场中。
女大学生在就业过程中面临的困惑也逐渐凸显出来。
本文将针对女大学生就业中的困惑进行剖析，并提出相应的对策，帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业困惑分析1.性别歧视尽管社会上对男女平等的呼吁越来越高，但性别歧视问题仍然存在于就业市场中。
部分用人单位在录用女性员工时存在着持有传统观念的偏见，认为女性在职业能力、家庭责任等方面存在不如男性的短板，因此未能给予女大学生应有的机会。
2.职业发展困难与男性相比，女性在职业发展方面往往面临更大的挑战。
在一些企业中，女性的职业晋升机会较少，甚至存在“玻璃天花板”的现象，导致女性在职场上很难有所突破。
3.薪酬差距尽管国家对男女同工同酬的政策已经颁布，但实际上依然存在男女薪酬的差距。
女性在同等工作条件下的薪酬往往低于男性，这也给女大学生在就业选择上带来了困难。
4.家庭压力女性在就业过程中还要承担家庭责任，这使得她们在职业生涯和家庭生活之间更加艰难，很多女大学生在就业选择上也会因为家庭压力而退缩。
以上就是女大学生在就业过程中所面临的主要困惑，接下来我们将提出相应的对策，以帮助她们更好地应对这些挑战。
二、对策建议1. 自我提升女大学生在面对就业市场时，首先应该注重自身的提升和充实。
她们可以通过自主学习、参加培训、积累工作经验等途径来提升自己的职业能力，提高自身的竞争力。
2. 积极应对性别歧视当面对性别歧视时，女大学生可以选择积极应对，通过表现出色、超越自我来证明自己的能力。
她们也可以通过法律途径来维护自己的权益，寻求帮助和支持。
3. 掌握就业信息了解就业市场的情况和行业发展动向对于女大学生找到理想的工作非常重要，她们可以积极参与各类招聘会、求职培训等活动，获取就业信息，提高就业的成功率。
4. 积极争取机会在职场中，女大学生也应该积极争取和把握各种机会，展示自己的能力，争取更好的发展。
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限的。
（ ） 一 国际 金 融危 机 影 响 下 的 用 人 岗位 减 少 ， 位 招 聘 要 求 单
水 涨船 高 。
受 国 际 金 融危 机 的影 响 ， 多 企业 纷 纷 倒 闭 ， 批 失 业 大 军 许 大
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行。 权衡 之 下 工 资 高稳 定 好 的工 作 是 “ 爱 ” 最 。报 考 公 务 员 或 者 进 去 事 业 单 位 成 为 了女 生们 最 佳 的 选 择 ， 当然 ， 对 应 的 ， 的 相 好 工作 门槛 就 更高 了 ， 丝 毫 没 有 减 弱 女 生对 “ 但 幸福 ” 活 的追 求 ， 生
了团 结 。
摘 要 ： 大学 生 就 业难 日益 受 到 关 注 ， 而女 大 学生 就 业 的 困境 更 显严 重 。女 大 学 生就 业 难 有 的 原 因 是 多方 面的 ， 从 女 大 学 生 要 就业 难 的 状 况 、 客观 因素 等 多角 度 探 析 女 大 学 毕 业 生就 业 难 主
实 。女 大 学 毕业 生 在 激 烈 的竞 争 面 前 显 得 信 心 不 足 ， 种 信 心 这
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能满 足 自己 的 发展 需 要 又 能 给择 偶 增 添 筹 码 ， 要 能 迎合 长 辈 、 还 亲朋 好 友 的眼 光 ， 苦 的 不 行 ， 累 的 不 行 ， 常 变 动 的 就 更 不 太 太 经
大学 生 难 以 迅速 适 应 ， 找到 理 想 工 作 非 常 困难 。 （ ） 大 学 生期 望 值 高增 加 了就 业 的难 度 。 二 女 现 在 女 生求 职 为 了在 经 济 上 自立 、 了发 挥 自己 的 能 力 、 为 为
（ ） 大 学 毕业 生求 职信 心不 强 ， 响 了顺 利就 业 。 五 女 影 高 校 扩 招后 教 学 质 量 和 生 源 质 量 有 所 下 降 ， 是 不 争 的 事 这
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女 大 学 生 就 业 难 上 加 难 的 主 要 表 现
（ ） 家庭 观 念 的 影 响 束缚 了女 毕 业 生的 选择 。 四 受 毕 业 生 大 多是 独 生 子 女 。从 山 里 考 出来 的孩 子 ， 们 父 母 他 的心 愿 就 是 通过 孩 子 们 的 努 力 学 习考 出 山 沟 沟 ， 大城 市 里 找 在 到一 份 好 工作 ， 而 改变 家 里 较贫 困的 现 状 ； 城里 考 上 大 学 的 从 从 孩 子 ， 们 父 母 的 心愿 就 是 等 孩子 毕 业 后 ， 本 市 找 到一 份 待 遇 他 在 很 好 的工 作 ， 回 家 看 看 。 不 管 是 从 山 里 还 是 城 里 来 的 学 生 家 能 长们 都 不 希 望 自己的 孩 子 到 山 区基 层 就业 。所 以 山 区基 层 有 很 多用 人 岗位 却很 难 招 到 合适 的毕 业 生 。许 多女 大 学 生择 业 时 明
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当 前女大 就业难的 及对策分 学生 原因 析
肖 华 邱 冠 文 刘 桂 娥 安 娜
爱 唠 叨 ， 细爱 计 较 小 事 ， 时 传 坏话 ， 三 个女 人 一 台 戏 ” 往 往 心 有 “ ， 会 因 为一 些 小 事 闹 得不 可 开 交 ， 起 很 多不 必 要 的 麻烦 ， 引 还影 响
不足 会 大 大 降低 面试 的成 功率 。正 所谓 “ 高 人 胆 大” 面试 者 艺 ， 眼里 流 露 出 来 的丝 毫 不 自信 都 无 法 逃 出 面 试 官 们 雪 亮 的 眼 睛 。 女 大学 生 们 都希 望 凭 着 自 己的 工 作 实 现 经 济 上 的 自立 ， 而 在 然 竞 争 面 前 又 表 现 出一 定 程 度 的不 自信 ， 部 分 自信 心 不 足 的 大 一 学 女 生 甚 至选 择 了在 婚 育 之后 不 参 加 工作 ， 出竞 争 ， 择 了 做 退 选
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对女 大 学生 就 业 难 的 问题 。
再 者 ， 性无 论 从 事 什 么 职 业 都 要 经 历 结 婚 、 育 ， 数 还 女 生 多 要承担照顾孩子 、 老人 和做 家 务 的 担 子 ， 时 间上 、 在 精力 上不 如
男 性 ， 别 是 如需 三班 倒 的 工作 、 工 类 的工 作 、 些 危 险性 的 特 施 有
关键 词 ： 大 学生 就 业 ； 因； 策 女 原 对
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减 低 了就 业 成功 率 。 （ ） 性 别歧 视 的 影 响 ， 大 学 生 成 为就 业 弱 势 群 体 。 三 受 女
涌人 劳 动 力 市 场 ， 有 招 聘 计 划 的用 人 单 位 也 减 招 或 不 招 。富 原
裕 的劳 动 力市场 使 用 人 单 位招 聘 标 准 也 水 涨 船 高 ， 学府 、 学 名 高 历 、 专 多能 、 一 吃苦 耐 劳 成 为 了用 人 单 位 招 聘 的 门槛 。剩 余 劳 动 力 的增 加 ， 缩 了 女 大学 生 的就 业 空 间 。而 招 聘 门槛 的 提 高 ， 压 女
工作等 。 还 有 ， 毕 业 生在 招 聘 现 场 中 ， 常会 受 到 年龄 的影 响 。从 女 常
某 种 程 度 上 ， 年 龄偏 大 的 女 毕 业 生 也 造 成 了 就 业 压 力 。 因 此 对 女 生 想 通 过继 续 深 造 来缓 解 就 业 压 力 意 义不 大 。
作 者 ： 南农 业 大学 林 学 院 ； 东 ， 州 ， １ ６ ２ 华 广 广 ５ ０ ４