人力三级在线模拟试题六
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。
答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。
其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。
2. 请列举几种常见的员工激励手段。
答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。
这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。
3. 请简述员工绩效管理的步骤。
答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。
通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。
第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。
招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。
人力资源师三级模拟试题
人力资源师三级模拟试题一、选择题（每题1分，共40分）1. 企业组织开展培训的目的是为了（）。
A. 提高员工工作技能B. 激励员工工作积极性C. 加强员工团队合作能力D. 促进员工个人发展2. 使用360度评估的目的是（）。
A. 对员工在工作中的表现进行全面评价B. 鉴别员工的潜力和晋升机会C. 确定员工的薪资待遇D. 帮助员工发现自身的不足3. 下列哪项不属于中央决策人力资源规划的要素（）。
A. 政府经济政策B. 劳动力市场情况C. 企业经营目标D. 人事管理政策4. 绩效管理的核心是（）。
A. 员工评估B. 奖惩措施C. 工作目标设定D. 绩效反馈5. 下列哪种方法不属于招聘人才的常用方式（）。
A. 外部招聘B. 内部晋升C. 委托招聘中介机构D. 网络招聘平台二、简答题（每题5分，共30分）1. 请列举三种常见的员工激励方式，并说明其适用场景。
2. 请简述员工培训的好处和必要性。
3. 简述绩效管理中常用的评估方法，并对每种方法的优劣势进行比较。
三、论述题（共30分）请结合实际情况，从以下两个方面论述如何制定一个有效的绩效管理制度：目标设定和绩效评估。
（正文开始）绩效管理是人力资源管理中的重要环节，对于企业来说至关重要。
制定一个有效的绩效管理制度对于提高员工的工作积极性和帮助员工发现自身的不足至关重要。
首先，目标设定是一个有效绩效管理制度的基础。
合理、明确的工作目标可以激发员工的工作热情，使其明确自己的工作方向和努力方向。
目标设定应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的能力和资源情况。
在制定目标时，可以采用SMART原则，即确保目标具备明确性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可达性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。
通过这样的目标设定，可以更好地指导员工的工作和评估员工的绩效。
其次，绩效评估也是有效绩效管理制度的重要组成部分。
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、假设式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、开放式提问正确答案：A4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A、价值导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、品质导向型考评方法正确答案：D5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我实践型正确答案：D7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、横向信息沟通B、综合信息沟通C、标准信息载体D、纵向信息沟通正确答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。
A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、保持动态性原则B、适合企业特点C、学习与创新并重D、共同发展原则正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、行为导向型C、过程导向型D、品质导向型正确答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A、函数法B、百分比系数法C、简单相加法D、常数法正确答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
人力资源3级考试题
人力资源3级考试题
一、选择题
1. 下列哪项不属于传统的人力资源管理功能？
A. 招聘和选择
B. 培训和发展
C. 绩效管理
D. 信息技术管理
2. 人力资源战略是指公司如何
A. 管理业务流程
B. 保持市场竞争力
C. 创建员工关系
D. 培训员工技能
3. 以下哪项不是职业生涯管理的组成部分？
A. 工作规划
B. 薪酬管理
C. 学习发展
D. 绩效评估
4. 下列哪个是企业员工的核心能力？
A. 多任务处理
B. 团队合作
C. 创新能力
D. 全球视野
5. HR数字化转型的目的是
A. 降低劳动力成本
B. 促进员工福利
C. 提高人力资源管理效率
D. 实现全员加班
二、简答题
1. 请简要说明绩效管理的目的及作用
2. 什么是薪酬管理？薪酬管理的原则是什么？
3. 企业组织的文化氛围对员工工作积极性的影响有哪些？
4. 请列举两种员工绩效评估的方法，并简要介绍其特点
5. 简述多元文化对企业管理的挑战和机遇
三、论述题
为什么说人力资源管理是企业成功的关键因素？人力资源管理与企
业战略管理之间的关系是怎样的？请深入阐述。
以上为人力资源3级考试题，请考生认真准备。
祝你顺利通过考试！。
助理人力资源管理师(三级)专业技能模拟试卷6(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）专业技能模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. 简答题 2. 计算分析题 3. 案例分析题简答题1．简述制定具体人力资源管理制度的程序。
正确答案：制定具体人力资源管理制度的程序如下：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。
(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。
(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。
(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。
(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限，如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等。
(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。
(7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。
(8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。
(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。
(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。
2．为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求?正确答案：(1)及时性原则。
无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，如果“时过境迁”，时间拖得过长，再大强度的奖励或处罚也将失去意义。
(2)同一性原则。
在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。
人力三级在线模拟试题六答案
人力三级在线模拟试题六答案单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。
第1 题答案：C注解：《劳动法》第4条规定：³用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
´企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。
第2 题答案：B注解：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。
其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同，确保劳动者利益的实现和目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。
第3 题答案：A注解：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。
平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
第4 题答案：D注解：A项我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年；B项集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期；c项我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。
第5 题答案：C注解：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为O～3年。
期限过短．不利于劳动合同的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际环境的变化和劳动权益的保障。
第6 题答案：C注解：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。
第7 题答案：C注解：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。
2022年职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考试预测题精选专练VII(附带答案)卷6
2022年职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考试预测题精选专练VII（附带答案）第1套一.综合题(共25题)1.单选题研讨法有多种类型，但不包括（）的研讨。
问题1选项A.以学生为中心B.目标取向C.任务取向D.以教师为中心【答案】B【解析】(P187)以教师为中心的研讨法、以学生为中心的研讨法、任务取向的研讨法、过程取向的研讨法均属于研讨法的类型。
2.多选题岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。
问题1选项A.任职资格B.胜任能力C.知识水平D.价值观念E.专业技能【答案】A;B;C;E【解析】（ P16）岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
3.多选题以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）问题1选项A.集体合同的争议处理B.集体合同的检查C.集体合同的违约责任D.集体合同的监督E.集体合同的有效期限【答案】A;B;C;D【解析】（P399）约责任等。
4.多选题下列关于结构式叙述法的说法，正确的是( )问题1选项A.读法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足D.考评者能根据自己的判断，给下属提出建设性改进意见E.它是考评者以文字描述员工行为的考评方法【答案】B;C;D;E【解析】（P247）由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
5.单选题关于职业选择，正确的观念是（）问题1选项A.选择有助于他人利益的工作，才能更有助于自身的发展B.不管干什么工作，只要多赚钱就行C.相信“人挪活，树挪死"的道理D.只有不断“跳槽”，才能找到好工作，获得新发展6.多选题以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）问题1选项A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用【答案】A;B;C;D;E【解析】（ P411）依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤为：（1）发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
人力三级在线模拟试题六
人力三级在线模拟试题六单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。
第1 题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会第2 题集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A．一般性条款B．劳动标准性条款C．目标性条款D．过渡性条款第3 题以下关于平等协商和³作为订立集体合同程序´的集体协商的说法中错误的是( )。
A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第4 题关于集体合同，下列表述正确的是( )。
A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表第5 题根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。
A．1年以上B．2年以上C．1～3年D．2～3年第6 题劳动法律关系的内容是( )。
A．法律规范B．义务C．权利义务D．权利第7 题( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则第8 题( )的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同第9 题雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范第10 题若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为( )。
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人力三级在线模拟试题六单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。
第1 题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会第 2 题集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A．一般性条款B．劳动标准性条款C．目标性条款D．过渡性条款第 3 题以下关于平等协商和³作为订立集体合同程序´的集体协商的说法中错误的是( )。
A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第4 题关于集体合同，下列表述正确的是( )。
A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表第5 题根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。
A．1年以上B．2年以上C．1～3年D．2～3年第6 题劳动法律关系的内容是( )。
A．法律规范B．义务C．权利义务D．权利第7 题( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则第8 题( )的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同第9 题雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范第10 题若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为( )。
A．1000*5％B．1500*5％C．1200*5％D．2500*5％第11 题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。
A．尊重销售人员的要求B．低一些C．与供大于求情况无关D．高一些第12 题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A．竞争力B．激励性C．公正性D．经济性第13 题下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A．奖金B．欣赏和认可C．发展机会D．具有挑战性的工作第14 题（）是行为观察量表法的特点之一。
A．不能量化B．难以比较员工业绩C．不能区分员工行为重要程度D．编制费时费力第15 题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）A．适用范围较小B．打分容易出错C．核算相当复杂D．反馈比较困难第16 题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段第17 题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。
A．2个B．3个C．4个D．5个第18 题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评第19 题企业绩效管理活动的基本单元是( )。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核第20 题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员第21 题培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。
A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则第22 题岗位培训的实质是( )。
A．结合实际按需施教B．确保员工任职资格C．提高员工整体素质D．按照岗位需要培训第23 题讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力第24 题监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A．初始原因B．中间效果C．全程计划D．最终效益第25 题以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A．新员工培训需求分析B．在职员工培训需求分析C．目前与未来需求分析D．新员工工作需求分析第26 题( )能够更好地评估在职员丁的培训需求。
A．绩效分析法B．调查分析法C．问卷分析法D．会议调查法第27 题在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的"( )A．在校学生B．正在被劳动教养的C．曾经服刑的人员D．欠银行债务的第28 题将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。
A．工作连贯法B．轮换工作法C．充实业务法D．扩大业务法第29 题合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。
A．5～10B．5～15C．10～15D．10～20第30 题( )说明了根据测试结果乘测将来行为的有效性。
A．乘测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度第31 题( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照乘算进行评价的过程。
A．招聘数量质量评估B．招聘信度效度评估C．招聘成本效益评估D．招聘方式方法评估第32 题招聘的前提也是( )的主要依据A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划第33 题情境模拟适用于( )。
A．员工能力的测量B．明确员工的人格特性C．道德品质的测量D．评价员工的所有素质第34 题（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A．清单式提问B．开放式提问C．举例式提问D．封闭式提问第35 题在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问第36 题选择招聘渠道的首要步骤是（）A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源C．分析单位的招聘要求D．选择适合的招聘方法第37 题行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制。
A．组织B．人员C．机构D．系统第38 题以下关于零基定员法的表述不正确的是（）A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗第39 题（）是人员招聘的前提条件之一A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计第40 题（）是对企业总体框架的设计。
A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划多选题（共22题，共22分）每小题1分，请选择相应选项，不选错选均不得分。
第1 题人岗匹配包括( )相匹配。
A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望第2 题( )属于视同工伤。
A．工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B．工作时间、工作岗位上突发疾病0小时内抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的E．因工外出期间，因个人原因受到伤害的第3 题集体合同内容一般包括( )。
A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．劳动保障部分D．过渡性规定E．其他规定第4 题在核算企业工资总乱时，不应包括( )。
A．终止合同的违约金B．各种津贴和补贴C．劳动保护的各种支出D．加班工资E．劳动保险和福利第5 题企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）A．企业经营战略B．企业价值观C．生产经营特点D．劳动生产率E．财务支付能力第6 题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈第7 题虚拟化培训包括（）A．多媒体培训B．网络培训C．远程学习D．虚拟现实E．智能指导系统第8 题（）属于培训需求分析模型。
A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型第9 题培训需求信息的主要收集方法有（）A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分析法E．工作任务分析法第10 题聘用外国人的审批条件是（）A．拟聘用的外国人履历证明B．录用通知C．拟聘用外国人原因的报告D．拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明E．拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件第11 题在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析第12 题关于录用决策，下列表述正确的是（）A．人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策B．应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰C．应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价D．为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短E．参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高第13 题情景模拟测试的常用方法有（）A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法第14 题非结构化面试的优点包括（）A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高第15 题选择招聘渠道的主要步骤是（）A．分析单位的招聘要求B．选择适合的招聘方法C．制定严格的招聘计划D．分析招聘人员的特点E．确定适合的招聘来源第16 题在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）A．候选人地区分布较广B．组织需要迅速扩大影响C．空缺岗位迫切需要补充D．行业或职业的流失率较高E．候选人相对集中于某个专业领域第17 题下列各项中，（）属于人力资源管理费用包含的项目。
A．员工住房基金B．工伤保险费C．津贴和补贴D．非奖励基金的奖金E．工会基金第18 题制定具体人力资源管理制度的程序包括（）A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法第19 题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）A．任务整体性B．任务多样化C．任务的意义D．赋予自主权E．沟通与反馈第20 题工作纵向扩大化包括（）A．生产工人参与计划制定B．生产工人自行决定生产目标C．生产工人参与企业经济核算D．生产工人用多项操作代替单项操作E．生产工人承担部分经营管理人员的职能第21 题以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。