ZP人事助理专员面试笔试测试题 模板
人事助理笔试题
人事助理岗位笔试题
姓名：日期：得分：
1．社会保险包括哪些内容？缴纳基数和比例是如何规定的？
2．集体合同期限不得超过几年﹖法律规定1年期劳动合同试用期是多久﹖2年、3年呢？3．劳动者发生工伤后﹐多久时间内必须向劳动部门申报﹖什么情况下作伤残鉴定﹖
4.哪些伤害属于工伤范畴？请举例说明.
5. 人事考勤通常有哪些异常现象﹖
6.员工入职基本流程和相关的手续包括哪些？
7.某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，公司应如何处理？
8．工厂月初850人，整月新入职98人、离职65人，到月底人数为883人。
请计算工厂的人员离职率。
人事专员笔试题试卷（5篇）
人事专员笔试题试卷（5篇）第一篇：人事专员笔试题试卷专业：姓名：考试日期：联系电话：人事专员考试题（满分100分，时间60分钟）一、选择题。
请从A、B、C、D 四个选项中选择一个你认为最合理的答案。
（每题3分，3、8、10、18、28、46（）A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，所以不让你加入他的团队做事。
对于这种情况你()A．不同意，找陈副局长请求在他那组共45分）（一）职业道德1、职业道德是（）A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求C从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求2、对企业形象理解正确的是（）A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程B企业形象是企业文化的综合表现C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象的关键 B良好的企业信誉能够带来经济效益C企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳C分清公私界限，不把公与私相混淆 D说老实话，办老实事，做老实人5、加强从业人员之间的团结协作，要（）A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处B强化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识C讲求合作，崇尚竞争，平等互利 D做好本职工作，不给同事找麻烦。
（二）理论知识1、人力资源规划又被称为人力资源（）A.管理活动的确定B.管理活动的规划。
C.管理活动的准备D.管理活动的纽带2、面试不能够考察（）A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质B．同意，对王科长的话一笑置之C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正D．同意，对王科长说以后不要乱传播这些负面消息5、国家法定节假日包括（）A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。
人事助理面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是XXX，非常荣幸能够参加这次人事助理的面试。
在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。
我毕业于XXX大学人力资源管理专业，在校期间成绩优异，积极参与各类实践活动，具有较强的团队协作能力和沟通能力。
以下是我对几个关键问题的详细回答。
二、面试题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。
解析：这道题目考察应聘者是否能够清晰、简洁地表达自己。
在回答时，应聘者应着重介绍自己的教育背景、专业特长、实习经历以及个人品质等。
示例回答：尊敬的面试官，您好！我叫XXX，毕业于XXX大学人力资源管理专业。
在校期间，我认真学习专业知识，成绩优异。
此外，我还积极参加各类实践活动，如学生社团、志愿者服务等，锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。
我性格开朗、乐观，对待工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。
2. 您认为人事助理的工作职责是什么？解析：这道题目考察应聘者对人事助理工作职责的理解。
应聘者应明确人事助理的主要职责，如协助人事专员处理日常事务、招聘、社保公积金管理等。
示例回答：人事助理的工作职责主要包括：协助人事专员处理日常人事事务，如员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤管理等；参与招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；负责社保公积金的缴纳和管理工作；以及协助人事专员完成其他相关工作。
3. 您在实习或工作中遇到过哪些挑战？如何解决的？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者应结合实际经历，说明自己面对挑战时的应对策略。
示例回答：在实习期间，我曾遇到过招聘工作量大、时间紧迫的情况。
为了解决这个问题，我调整了工作计划，合理分配时间，提高工作效率。
同时，我积极与同事沟通，寻求他们的帮助和建议，共同完成了招聘任务。
4. 您如何看待团队合作？解析：这道题目考察应聘者的团队意识。
应聘者应阐述自己在团队合作中的角色、态度和经验。
示例回答：我认为团队合作非常重要。
人事专员面试试卷模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事专员面试试卷模板篇一：专业面试题副总经理/董事长助理：1、请阐述职业生涯规划。
如何处理好老板与员工的关系？2、如何做好集团副总？如何建立起自己的人格魅力？阐述下自己整个管理经历中做的比较好的几件事。
项目经理：1、当你接手一个项目后，主要从哪几个方面开展工作？比如团队建设等方面。
2、施工方案质量控制的内容包括哪些，或者说如何保证质量？3、在建设工程项目的实施阶段，控制项目的总进度要把握好哪几个方面？4、在工程的成本控制方面要把握好哪几个方面5、怎样做好安全保证方面的工作，以及当发生事故时应如何处理？技术负责人：1、怎样当好一名技术负责人？在团队中扮演一个什么样的角色或请阐述一下本职工作。
2、工程的质量、成本方面要把握好哪几个方面？3、在常温条件下采用自然养护方法时，主体结构混泥土浇筑完毕后，应在几个小时内加以覆盖和浇水？4、模板的拆除顺序应该是怎样的？5、为有效地组织流水施工，施工段的划分要注意哪几个方面？土建工程师：1、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？2、模板的拆除顺序应该是怎样的？3、谈谈工程质量的事前、事中、事后控制。
4、对于高层建筑，通过哪些方面来控制好它的垂直度？5、作为栋号长，如何处理好监理、业主与劳务公司的关系？预算员：1、主要使用什么软件？有没有独立从事过项目的造价工作，如有，请举例。
2、在招投标阶段开始算还是进场后开始算？1.5万方的框架结构建筑要算多长时间3、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？4、安装门窗严禁采用射钉枪方法固定的墙是哪种？5、在编制材料的消耗定额时，可以通过哪些方法来确定材料净用量？人力资源经理：1、通过人力资源部招聘进来的人，用人部门总是认为这不行，那不行，该怎么处理？2、在做绩效考核指标时，用人部门主管认为人力资源部是非专业的，一切要以自己的意见为准，怎么处理？3、领导并不认为人力资源非常重要，人资部的措施其他部门不配合，不执行如何？4、如何做好工作分析？工作分析的重点与难点有哪些？5、有一名年轻的女性hR专员，需要经常沟通的员工对象基本上是男性，而且不是同一年代的人，怎么解决这种“代沟”和性别带来的沟通难题？人事专员：1、人力资源包括哪几个模块？原来从事过哪些模块？2、招聘的渠道有哪些？在渠道的选择中要注意些什么？面试的审核采取哪些方式？3、培训分为哪几类？培训的流程是怎样的？有没有开发过课程讲过课？培训的效果反馈怎样开展？4、kpi是指什么意思？绩效考核的指标设立要注意哪几个方面？如何与薪酬挂钩？5、在处理员工关系中要把握好哪几个方面？行政部经理：1、行政部的主要管理内容有哪些？在企业中发挥什么作用？2、一项制度包含哪些内容？3、会议管理要做好哪些方面？4、你认为公司员工的礼仪、礼表应该做的哪些方面？5、在人员的出入把关方面，要做到哪些工作？行政文员：1、你认为行政文员的工作内容有哪些？2、你认为公司员工的礼仪、礼表应该做的哪些方面？3、在接待来宾时，你认为该注意哪些方面？4、在接听电话时，正确的回答方式是怎样的？5、如何看待商务应酬？财务主任：1、谈谈从事财务工作这些年的经验和教训？2、财务部的制度、廉政建设方面，你认为该如何实施？如何做好自身及管理下属？3、如何监控采购部的工作？怎样做到忠实于企业及保密工作？4、在建筑企业的整个成本控制或者税务筹划方面要做好哪几个方面？5、房地产开发企业的土地增值税清算该怎么操作？主办会计：1、熟悉的财务软件有哪些？会计电算化熟不熟悉？2、施工企业的成本核算包括哪些内容？3、沙子等材料没有票据怎么处理？4、财务工作有时会“得罪人”，比如很多人认为报账、报费用等程序太麻烦，该怎么处理？5、如何做好企业的保密工作？出纳：1、出纳的主要工作内容有哪些？下班之前，出纳应做哪些工作？2、在出纳的业务技能方面，比如点钞、填票据，数字的填写方面达到什么样的水平？3、出纳的工作经常是非常繁琐的，长期在这样的环境下工作要注意哪些方面？4、出纳在物资的安全方面应怎样去操作？5、如何做好企业的保密工作？法务专员：1、什么是法律风险？对房地产相关法律熟悉程度怎么样？2、为什么没有去律师事务所应聘，而考虑去企业中做法务人员？3、对招投标文件的法律安全性审查包括哪些方面？4、当发生哪些情况时，应协助企业与政府有关部门沟通？5、在工程的结算过程中，一般会因哪些情况引起纠纷案件，该怎么处理？采购主管：1、在制度建设及廉政建设方面，如何做好自身工作及杜绝下属不当行为？2、采购的渠道方面有哪些，该如何建设？3、对各种材料的市场行情熟悉程度？4、建筑企业物资采购招标文件包括哪些内容？5、建筑企业物资预算编制的内容与方法有哪些？新闻采编：1、新闻有哪些要素？2、你原来有没有做过采访或者是发过新闻稿件？3、对摄像摄影器材的使用程度如何？4、做一个企业的新闻采编，你认为要注意哪些方面？5、企业新闻采编的特点？驾驶员：1、原来有没有为领导服务的工作经验？如果，请阐述工作要点？2、原来驾驶过哪些车型？分别驾驶了多久？3、有无发生过交通事故？安全工程师：质检员：实验员：篇二：人事部门晋级条件人力资源部门晋级条件总经理（15000元）副总（10000人事总监人事经理人事主管高级专员（2500晋升条件1、人事专员晋升中级专员的标准1）按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作。
招聘助理的性格测试题(3篇)
第1篇亲爱的应聘者，您好！为了更好地了解您的性格特点，以便我们为您找到最合适的岗位，请您认真回答以下问题。
本测试题共50题，每题5分，满分250分。
请您根据自己的实际情况选择最符合的选项，并填写相应的分数。
测试结束后，我们将根据您的得分结果为您进行分析。
一、自我认知（20题）1. 我通常能准确判断自己的优点和缺点。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意2. 我对自己的未来充满信心。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意3. 我喜欢尝试新事物，即使面对失败也不会气馁。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意4. 我在团队合作中，总能发挥自己的优势。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意5. 我善于表达自己的观点，并且能够听取他人的意见。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意6. 我在遇到困难时，总能保持乐观的心态。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意7. 我善于总结经验，从失败中吸取教训。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意8. 我对自己的职业发展有明确的目标。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意9. 我在团队中担任领导角色时，能够有效协调成员之间的关系。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意10. 我在面对压力时，能够保持冷静，迅速做出决策。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意11. 我对自己的兴趣爱好有深入的了解。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定E. 非常不同意12. 我善于分析问题，找出问题的根源。
（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意13. 我在处理紧急事务时，能够保持清醒的头脑。
招聘助理招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘招聘助理笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘助理在工作中应具备的基本素质？A、良好的沟通能力B、熟练的办公软件操作技能C、丰富的行业经验D、强烈的责任心答案：C解析：招聘助理在工作中不需要具备丰富的行业经验，因为他们的主要职责是协助招聘团队完成招聘流程，包括筛选简历、安排面试等，而这些工作并不要求对特定行业有深入的了解。
良好的沟通能力、熟练的办公软件操作技能和强烈的责任心则是招聘助理必须具备的基本素质。
2、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于快速筛选出符合要求的候选人？A、直接面试B、在线筛选简历C、电话初步面试D、现场招聘会答案：B解析：在线筛选简历是最有利于快速筛选出符合要求的候选人的方法。
通过设置筛选条件，招聘助理可以迅速筛选出那些基本符合岗位要求的简历，从而缩小面试的范围，提高招聘效率。
直接面试和电话初步面试虽然也可以快速筛选，但需要更多的时间和人力资源。
现场招聘会虽然可以接触到大量候选人，但筛选过程较为耗时。
3、在以下哪个软件中，可以通过拖拽的方式快速调整幻灯片的背景设计？A. Microsoft WordB. Microsoft PowerPointC. Microsoft ExcelD. Adobe Photoshop答案：B解析：Microsoft PowerPoint是专门用于制作演示文稿的软件，在其中可以通过拖拽的方式快速调整幻灯片的背景设计。
其他选项虽然也是Microsoft Office套件中的软件，但主要功能不是用于幻灯片背景设计。
Word主要用于文档编辑，Excel用于电子表格，Photoshop用于图像处理。
4、在Excel中，如何快速将一列数据从小到大进行排序？A. 选择数据列，点击“开始”选项卡下的“升序排序”B. 选择数据列，点击“数据”选项卡下的“排序”C. 选择数据列，点击“视图”选项卡下的“排序”D. 选择数据列，右键点击，选择“排序”答案：B解析：在Excel中，要快速将一列数据从小到大进行排序，应该选择数据列，然后点击“数据”选项卡下的“排序”按钮。
人事助理招聘面试试题及答案解析
人事助理招聘面试试题及答案解析在招聘人事助理时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的候选人。
以下是一些常见的面试试题及相应的答案解析，希望能为您的招聘工作提供参考。
一、请简要介绍一下你自己这是一个常见的开场问题，目的是让候选人放松心情，同时初步了解其沟通能力和自我表达能力。
答案要点：候选人应简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能和个人特点。
重点突出与人事工作相关的经历、技能或特质，如沟通能力、组织能力、细心等。
示例答案：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在校期间，我学习了人力资源管理的相关课程，并参与了一些社团组织的活动，锻炼了自己的沟通和协调能力。
毕业后，我在一家公司做过行政助理的工作，主要负责文件整理、会议安排等日常行政事务，这段经历让我养成了细心和严谨的工作习惯。
我对人事工作一直很感兴趣，并且相信自己具备良好的沟通和团队合作能力，能够胜任人事助理这个岗位。
”二、你对人力资源管理的六大模块有什么了解？这个问题考查候选人对人力资源管理基础知识的掌握程度。
答案要点：候选人应能够准确说出人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
对每个模块能进行简单的描述，说明其主要职责和作用。
示例答案：“人力资源管理的六大模块包括人力资源规划，它是根据企业的战略目标和内外部环境，对人力资源进行合理规划；招聘与配置，负责为企业选拔合适的人才并进行合理配置；培训与开发，通过各种培训和发展活动，提升员工的能力和素质；绩效管理，用于评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据；薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理，处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，维护企业和员工的合法权益。
我认为这六个模块相互关联、相互支持，共同构成了人力资源管理的体系。
”三、谈谈你对招聘工作的理解招聘是人事工作的重要环节，通过这个问题可以了解候选人对招聘流程和要点的认识。
人事行政助理面试笔试题(完成)
二、简答题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、请列出人事行政助理的岗位职责和考核指标。
3、怎么进行简历甄别及招聘测试？
4、请说明有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。
5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
7、名词解释——人力资源管理
8、背景调查的内容和流程是什么
9、招聘分为哪几种？分别怎么进行？
10、新劳动法与旧的主要区别？
11、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
12、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
13、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？
14、新员工入职手续的流程是?
15、请说一下人事档案的接收流程。
16、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
17、有人说，HR为公司做了很多事，但是经常会被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？
18、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
19、为什么选择人事工作呢？。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：
联系电话：
一.你的职业动力是什么？
二.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成这项工作？
三.你认为良好沟通的关键是什么？
四.张某准备移民海外，将其唯一的住房以120万元的价格出售，该住宅系6年前以40万元的价格购买，交易过程中支付相关税费及中介费等各项费用共计8万元（发票为证），张某应缴纳的个人所得税为（）万元。
A.0
B.14.4
C.16
D.24
五.小李于2018年4月30日入职ABC公司的销售岗位，并与该公司签订3年的劳动合同，月薪资5000元。
因经济不景气，企业效益差所以ABC公司决定对业绩持续不佳小李合同到期后不再续签，并于2019年5月15日下发离职通知。
最终小李于2019年5月30日正式离职。
问题： 1.协商离职企业是否需要支付小李离职补偿金？
2.如需支付离职补偿金，扣除个税后应为多少？
六.周先生参加A公司的面试，经过A公司的审议，决定聘用他为研发部的经理，但是由于人力资源部经理出差，原定于2月11日发的录用通知，直到2月25日才由人力资源部助理通过自己的私人邮箱发给周先生。
周先生收到的邮件内容如下：请于3月5日上午来我公司人力资源部报到，过期不报到视为放弃。
周先生很疑惑，发邮件问具体情况。
对面答复：3月5日上午10点前报道。
问题：公司录用环节存在的问题？
七. 去年10月份，应届毕业生小王到上海市浦东区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，月薪资6000元，试用期为3个月，试用期薪资4000元。
试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签1个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。
问题：公司的做法违反了《劳动合同法》的哪些规定？。