珠海2015年第三季度人力资源场

珠海市2015年第三季度人力资源市场
供求分析报告
一、前三季度人力资源市场总体数据
前三季度，我市人力资源市场共提供需求岗位76.70万个次，进场求职者70.53万人次，求人倍率约为1.09，与2014年同期相比，求人倍率下降0.47，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。

前三季度人力资源市场数据统计总表
年度岗位数
（万个次）
求职人数
（万人次）求人倍率
2014年96.19 61.62 1.56
2015年76.70 70.53 1.09
同比增幅-20.26% 14.46% -0.47
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年前三季度需求岗位共计76.70万个次，较2014年同期下降20.26%。

（二）岗位需求产业分析
2015年前三季度，第二产业岗位需求44.64万个次，占比58.20%，同比下降20.22%；第三产业岗位需求31.04万个次，占比40.47%，同比下降22.37%。

第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降30.56%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.48%；外商投资企业岗位需求量增长9.84%，个体经营企业岗位需求下降21.41%。

（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：房地产业，文化、体育和娱乐业，居民服务和其他服务
业，交通运输、仓储和邮政业，电力、燃气及水的生产和供应业。

（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达32.35万个次，占我市企业需求岗位总数的42.18%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号岗位名称需求数量（万个次）
1 普工32.35
2 保安 3.51
3 旅游、餐厅娱乐服务员 3.16
4 模具工 1.15
5 客房服务员 1.03
6 质量检验员0.84
7 营业员0.76
8 缝纫工0.54
9 清洁工0.44
10 焊工0.33
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达59.93%。

主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基
于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。

（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是会展策划师、电子商务师、模具设计师、钳工、车工、铣工、维修电工、计算机程序设计员等工种。

三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年前三季度进场求职人员共70.53万人次，较2014同期增长14.46%。

（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为62.00%和38.00%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工
有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。

（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比48.87%，25-34岁
占比33.82%，35-44岁和45岁以上分别占比16.03%和1.28%。

整体求职者更趋向年轻化。

（四）企业招聘压力指数
2015年前三季度企业招聘压力指数为1.09，较去年下降0.47，
整体招聘压力得到缓和。

（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，前三季度企业岗位需求量下降20.26%，
进场求职人数增长14.46%，求人倍率进一步下降，同比下降
0.47，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。

五、市场预期及对策
（一）今年我市人力资源市场总体供、求平稳，企业招聘压力指数较低，并没有由于实习生和暑期工的撤离出现较明显的季节性用工节点，企业整体招用工稳定有序，基本不缺工。

（二）从目前人力资源市场情况来看，预计我市明年人力资源市场岗位需求总体保持平稳，岗位需求量与今年基本持平，岗位需求数量难以大幅度增加，企业招聘压力不大。

此外，预计外来求职人员总量较大，可能出现一定程度的求职困难。

市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。

（三）随着我市经济转型升级、产业结构调整，预计以“三高一特”企业为主的用人单位对优秀高校毕业生、专业技术人员和其他技能人才的岗位需求将日益增多。

为满足企业对此类人才岗位的需求，市人力资源和社会保障局相关部门积极搭建校企合作平台，于今年9月末起，启动“蓝色珠海成就梦想”校企行赴外招聘活动，组织我市众多优质企业赴哈尔滨、上海、西安、太原、长沙、合肥、桂林、南京、成都、天津、襄阳、南昌及武汉等地共14所知名高校招才纳贤。

此外，结合我市产业发展规划及前期调研结果，今年的赴外招聘活动创新制定出多条针对各行业不同需求的特色线路，为企业提供更加人性化的人才引进服务。

珠海市人力资源和社会保障局
2015年10月26日
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