面试
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己？面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值？这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议？事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力？你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问？准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳10.你希望薪水多少?重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人?严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
常见的五种面试形式
常见的五种面试形式在职场竞争日益激烈的今天，面试成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了更好地了解应聘者的能力、经验和个性特质，雇主们也在不断创新面试形式。
以下是常见的五种面试形式，供求职者们参考。
1.个人面试个人面试是最常见的面试形式之一、在这种面试中，应聘者会与招聘人员进行一对一的会谈，相互了解。
个人面试的目的是了解应聘者的技能、背景、工作经历以及为人处事的特点等。
在个人面试中，求职者需遵循一些基本原则，如研究公司，展示自己最相关的工作经验，并回答问题时结合STAR法则（情景、任务、行动、结果）。
2.小组面试小组面试是一种集体评估面试形式。
在小组面试中，一般会安排多位求职者一起参与，通过集体讨论、组队演练等方式，评估他们的团队合作能力、沟通协调能力等。
小组面试可以考察求职者的领导才能、问题解决能力和适应力。
在小组面试中，求职者应该积极参与团队活动，主动与他人合作。
3.技能测试技能测试是通过实际操作、任务演示等方式，对求职者的专业知识和技能进行评估的面试形式。
技能测试可以是书面测试或是实地操作。
例如，在应聘销售岗位时，可能会对应聘者进行销售演示；在应聘程序员岗位时，可能会进行编程实操。
求职者应该提前了解所面试岗位的工作内容，并熟练掌握相关技能。
4.群面试群面试是将多个求职者集中在一个场地，进行面试的形式。
在群面试中，一般会进行集体活动、角色扮演或是小组讨论等。
通过这些活动，雇主可以了解求职者的团队合作能力、沟通能力、行动力等。
在群面试中，求职者应该积极参与讨论，展示自己的观点和想法。
5.在线面试随着科技的发展，越来越多的公司开始采用在线面试，特别是在远程招聘的情况下。
在线面试可以通过视频通话、远程笔试等方式进行。
求职者需要具备良好的网络和技术应用能力，并在面试前测试设备和网络的正常工作。
在在线面试中，求职者应该注意自己的形象、姿态和言谈举止，尽量保持专业形象。
在参加面试时，求职者应该根据不同的面试形式，做好充分准备。
面试的六种基本方式
面试的六种基本方式
1. 个人面试：面试官和应聘者一对一地进行面试，通过问答和互动来评估应聘者的能力和适应性。
2. 面板面试：多个面试官组成一个面试小组，对应聘者进行集体评估。
面试官可能会提出不同的问题，以获取多个角度的评价。
3. 小组面试：一组应聘者同时参与面试，进行集体活动和讨论。
这种方式可以评估应聘者的团队合作能力和沟通能力。
4. 技术面试：针对技术岗位的应聘者，由技术专家进行专业技能的评估和测试，通常包括编程题、技术问题和实际案例等。
5. 情景面试：应聘者在面试中被要求扮演某种情景或角色，以展示他们解决问题的能力和应对压力的能力。
6. 考察面试：面试官会邀请应聘者参观工作场所，与团队成员进行交流，以了解应聘者在实际工作环境中的表现和适应性。
26个面试经典问题及回答
26个面试经典问题及回答26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是整理的26个面试经典问题及回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
26个面试经典问题及回答1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
招聘中常见的六种面试方法
招聘中常见的六种面试方法面试是招聘过程中的重要环节，通过面试可以更全面地了解应聘者的能力、经验、个性和适应能力。
在实际招聘中，常见的面试方法有六种，分别是以下几种。
1.结构化面试结构化面试是指在面试过程中采用一系列预先制定的问题进行面试，问题通常按照特定的主题、技能或经验进行分类。
这种面试方法使招聘者能够评估应聘者的技能和经验，以及他们对特定问题的回答能力。
这种面试方法对面试者和招聘者都有利，因为它提供了一个有序且公平的方式进行评估。
2.现场表演现场表演是一种特殊的面试方法，通过安排应聘者在场地上进行实际工作任务，以评估其在现场工作环境中的表现和技能。
这种面试方法对于需要特定技能的职位非常有用，如销售人员需要展示销售技巧，技术人员需要展示解决问题的能力等等。
现场表演可以更好地了解应聘者的实际工作能力和适应能力，同时也可以减少因面试官主观判断而带来的误差。
3.情景模拟情景模拟是一种通过模拟真实工作环境中的情景来评估应聘者的技能和适应能力的面试方法。
在情景模拟中，应聘者需要通过应对一系列具体情景和问题来展示自己的工作能力。
这种面试方法可以帮助招聘者更好地了解应聘者在实际工作环境中的应对能力，以及解决问题的能力。
4.小组讨论小组讨论是一种通过组织一组应聘者参与讨论和解决问题来评估其团队合作和沟通能力的面试方法。
在小组讨论中，应聘者需要与其他应聘者合作，共同解决一个问题或达成共识。
通过观察应聘者在小组讨论中的表现，招聘者可以更好地了解他们的团队合作、沟通和领导能力。
5.技能测试技能测试是一种通过进行特定技能的测试来评估应聘者的能力和经验的面试方法。
技能测试可以包括书面测试、实际操作测试、计算能力测试等等。
通过技能测试可以更准确地评估应聘者的专业知识、技能和实际应用能力，从而更好地判断其适应性和能力。
6.行为面试行为面试是一种通过询问应聘者过去的行为和经验来评估其能力和适应能力的面试方法。
在行为面试中，招聘者会根据特定的行为指标和问题，询问应聘者过去的工作经历和行为反应。
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。
2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。
同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。
3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。
4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。
5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。
我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。
6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。
通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。
7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。
在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。
8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。
在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。
公司面试范文6篇
公司面试范文6篇公司面试范文 (1)1.面试之前首先要多了解你所应聘的公司的背景及相关的一些简单的资料另外,这家公司的口啤如何?2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.3..了解工作的运作流程及公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
面试技巧一：进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。
面试技巧二：当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好.表现出你很自然，很直.也要尽量表现出你聪明的一面.这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
面试技巧三：这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑.幽默的员工通常都是更受的欢迎的.当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解.可以备一些功课.不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学.最好还能准备出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。
公司面试范文 (2) 各位尊敬面试官早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。
我叫，是温州机电技师学院机电一体化专业应届毕业生。
此次来应聘贵公司机床维修岗位。
在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。
在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书; 在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加温州动漫节，温州啤酒节、大罗山八小时穿越等活动;我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加永磁电动机调速项目的制作。
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数据库知识1. 概要设计概要设计的主要任务是把需求分析得到的系统扩展用例图转换为软件结构和数据结构。
（把用户的信息要求统一要一个整体的逻辑结构中）它独立于支持数据库的DBMS和硬件结构。
基本内容： (1) 本项目的技术路线，即： 采用的技术方法，如是采用OO的方法、还是结构化的方法，是采用.net还是JAVA; 总体的技术结构,如采用几层体系结构，每层的责任是什么; 系统的网络结构，如系统的功能在网络上的部署分布; 核心技术难点的解决方案，如系统的核心算法; (2) 系统的功能结构拆分,即： 系统如何拆分为子系统、模块，各系统元素的功能; 模块的拆分结构，如控制类、视图类、模型类等 一般是结合图形给出说明。
(3) 各系统的元素(子系统、模块、层次、类)之间的接口关系 (4) 共享的数据结构设计 包括数据库，数据文件，配置文件等。
(5) 用户交互的风格设计 (6) 非功能需求的解决方案 (7) 其他特殊设计。
2. 数据库范式范式是用来评价关系数据库好坏的一种规范要求。
第二范式：如果关系模式R是第一范式的，而且关系中每一个非主属性不部分依赖于主键，称R是第二范式的。
第一范式：关系模式R的所有属性都是不可分的基本数据项第三范式：不存在非主属性对码的传递性依赖以及部分性依赖，3. 存储过程、存储函数不同点：1、标识符不同。
函数的标识符为FUNCTION，过程为：PROCEDURE。
2、函数中有返回值，且必须返回，而过程没有返回值。
3、过程无返回值类型，不能将结果直接赋值给变量；函数有返回值类型，调用时，除在select中，必须将返回值赋给变量。
4、函数可以在select语句中直接使用，而过程不能，例如：假设已有函数fun_getAVG() 返回number类型绝对值。
那么select fun_getAVG(col_a) from table 这样是可以的。
相同点：二者都可以有出参4、数据流程图（DFD）是从数据和对数据的加工两方面表达数据处理系统工作过程的一种图形表示法。
四个基本组成部分：数据流、加工或处理、文件、外部实体5、数据库与知识库的区别数据库是一组经过计算机整理的数据，存储在一个或多个文件中，而管理数据库的软件就是数据库管理系统。
知识库是数据库的一种类型，是由信息网编织的不同模式，是由相关的数据构成的，数据是科学实验、检验、统计等所获得的用于科学研究，技术设计，查证，决策等的数值。
6、数据库与数据仓库区别简而言之，数据库是面向事务的设计，数据仓库是面向主题设计的。
数据库一般存储在线交易数据，数据仓库存储的一般是历史数据。
数据库设计是尽量避免冗余，一般采用符合范式的规则来设计，数据仓库在设计是有意引入冗余，采用反范式的方式来设计。
数据库是为捕获数据而设计，数据仓库是为分析数据而设计，它的两个基本的元素是维表和事实表。
维是看问题的角度，比如时间，部门，维表放的就是这些东西的定义，事实表里放着要查询的数据，同时有维的ID。
7、常用数据库及其特点1、常用的数据库：oracle、sqlserver、mysql、access、sybase2、特点。
-oracle：1.数据库安全性很高，很适合做大型数据库。
支持多种系统平台（HPUX、SUNOS、OSF/1、VMS、WINDOWS、WINDOWS/NT、OS/2）。
2.支持客户机/服务器体系结构及混合的体系结构（集中式、分布式、客户机/服务器）。
-sqlserver:1.真正的客户机/服务器体系结构。
2.图形化用户界面，使系统管理和数据库管理更加直观、简单。
3.具有很好的伸缩性，可跨越从运行Windows 95/98的膝上型电脑到运行Windows 2000的大型多处理器等多种平台使用。
-mysql:MySQL是一个开放源码的小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司，目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。
提供由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。
-accessAccess是一种桌面数据库，只适合数据量少的应用，在处理少量数据和单机访问的数据库时是很好的，效率也很高。
但是它的同时访问客户端不能多于4个。
access数据库有一定的极限，如果数据达到100M左右，很容易造成服务器iis假死，或者消耗掉服务器的内存导致服务器崩溃。
8、保证数据安全的方法包括：物理安全、信息安全，应用安全当中我估计你想关注的主要是信息安全，信息安全又包括数据完整性、访问控制、机密性，当中我估计你想关注的是机密性，保证机密性的方法有：数据加密。
数据传输安全控制，尽量利用安全的传输通道，物理层面没有条件，从逻辑通道上也要保证，如SSL等。
数据存储安全控制，利用数据库、操作系统的安全机制保证。
对数据访问的控制，采用最小化权限、可控权限原则。
9、数据库设计的阶段10、SQL是什么语言结构化查询语言是一种介于关系代数与关系演算之间的语言，其功能包括查询、操纵、定义和控制四个方面，是一种通用的功能极强的关系数据库标准语言。
11、谈谈什么是ERP？ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件..ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
数据结构1、稳定排序假定在待排序的记录序列中，存在多个具有相同的关键字的记录，若经过排序，这些记录的相对次序保持不变，（即在原序列中，ri=rj，且ri在rj之前，而在排序后的序列中，ri仍在rj 之前，则称这种排序算法是稳定的）平均时间复杂度T(n)=O(n):直接插入，折半插入，简单排序简单选择排序快速排序、堆排序、归并排序：log2(n)*n选择排序、快速排序、希尔排序、堆排序不是稳定的排序算法，冒泡排序、插入排序、归并排序和基数排序是稳定的排序算法。
2、数据结构的作用数据结构的研究不仅涉及到计算机的硬件(特别是编码理论、存储装置和存取方法等)的研究范围,而且和计算机软件的研究有着更密切的关系,无论是编译程序还是操作系统,都涉及到数据元素在存储器中的分配问题.在研究信息检索时也必须考虑如何组织数据,以便查找和存取数据元素更为方面.因此,可以认为数据结构是介于数学、计算机硬件和计算机软件三者之间的一门核心课程.在计算机科学中,数据结构不仅是一般程序设计(特别是非数值计算的程序设计)的基础,而且是设计和实现编译程序、操作系统、数据库系统及其它系统程序和大型应用程序的重要基础。
所有的计算机系统软件和应用软件都要用到各种类型的数据结构。
因此，要想更好地运用计算机来解决实际问题，仅掌握几种计算机程序设计语言是难以应付当前众多复杂的课题。
要想有效地使用计算机、充分发挥计算机的性能，还必须学习和掌握好数据结构的有关知识。
打好“数据结构”这门课程的扎实基础，对于学习计算机专业的其他课程，如操作系统、数据库管理系统、软件工程、编译原理、人工智能、图视学等都是十分有益的。
操作系统1、进程线程区别进程是拥有资源的基本单位，而线程是独立调度，分派基本单位。
进程可以并发与多个进程，而线程只能在一个进程内调度。
进程→多个线程组成。
2、栈和堆的区别栈区（stack）― 由编译器自动分配释放，存放函数的参数值，局部变量的值等。
其操作方式类似于数据结构中的栈。
堆区（heap） ― 一般由程序员分配释放，若程序员不释放，程序结束时可能由OS回收。
注意它与数据结构中的堆是两回事3、进程间通信的方式进程间通信主要包括管道, 系统IPC(包括消息队列,信号量,共享存储), SOCKET（套接字）4、缺页中断（缺页中断就是要访问的页不在主存，需要操作系统将其调入主存后再进行访问。
）进程线性地址空间里的页面不必常驻内存，在执行一条指令时，如果发现他要访问的页没有在内存中（存在位为0），那么停止该指令的执行，并产生一个页不存在异常，对应的故障处理程序可通过从外存加载加载该页到内存的方法来排除故障，之后，原先引起的异常的指令就可以继续执行，而不再产生异常。
5、操作系统的分类根据操作系统的使用环境和对作业处理方式来考虑，可分为批处理系统(MVX、DOS/VSE)、分时系统(WINDOWS、UNIX、XENIX、Mac OS)、实时系统(iEMX、VRTX、RTOS,RT Linux)；操作系统的五大类型是：批处理操作系统、分时操作系统、实时操作系统、网络操作系统、分布式操作系统。
6、环境变量的作用环境变量是包含关于系统及当前登录用户的环境信息的字符串,一些软件程序使用此信息确定在何处放置文件(如临时文件).7、并行和并发并行指的是多个事件在同一时刻发生，而并发是多个事件在同一时间间隔内发生计算机网络1、NAT是什么，原理，作用网络地址转换，一种将私有(保留)地址转化为合法IP地址的转换技术,它被广泛应用于各种类型Internet接入方式和各种类型的网络中。
作用：可以使多台专用网内部主机分享使用，节省全球IP 资源。
而且使内外网隔离，提供一定的网络安全保障。
原理：把IP包内的地址域用合法的IP地址替换，NAT设备维护一张状态表，用来把非法的IP地址映射到合法的IP地址中。
2、UDP与TCP区别TCP：面向连接、传输可靠(保证数据正确性,保证数据顺序)、用于传输大量数据(流模式)、速度慢，建立连接需要开销较多(时间，系统资源)。
UDP：面向非连接、传输不可靠、用于传输少量数据(数据包模式)、速度快。
TCP采取哪些手段实现可靠传输1.采用面向连接的三次握手实现可靠对象传输。
2.使用数据窗口机制协商队列大小实现数据队列传输。
3.通过序列化应答和必要时重发数据包，TCP 为应用程序提供了可靠的传输流和虚拟连接服务。
3、隐藏终端在通信领域，基站A向基站B发送信息，基站C未侦测到A也向B发送，故A和C同时将信号发送至B，引起信号冲突，最终导致发送至B的信号都丢失了。
802.11如何解决隐藏终端：采用四向握手的方式4、TCP/IP OSI不同点:1.0 对于OSI/RM模型有三个明确的核心概念.(1)服务,(2)接口, (3)协议.而TCP/IP对此没有明确的区分.2.0 OSI/RM模型是在协议发明之前设计的.而TCP/IP是在协议出现之后设计的.3.0 一个更在的区别在于OSI/RM模型有7层.而TCP/IP只有4层.4.0 OSI/RM的网络层同时支持无连接和面向连接的通信,但是在传输层上只支持面向连接的通信, 而TCP/IP模型的网络层上只有一种无连接通信模式,但是在传输层上同时支持两种通信模式.5、协议的作用协议本质上无非是一种网上交流的约定，由于联网的计算机类型可以各不相同，各自使用的操作系统和应用软件也不尽相同，为了保持彼此之间实现信息交换和资源共享，它们必须具有共同的语言，交流什么、怎样交流及何时交流，8、webservice有哪些协议Web Service使用的是 SOAP (Simple Object AccessProtocol)协议soap协议只是用来封装消息用的。