酒店员工福利总表
酒店员工福利待遇
城邦精品酒店薪资发放标准
为了加强酒店员工的归属感，发挥员工的主动性，保证酒店经营目标的实现，根据公司实际情况制定了以下福利制度：
1、全体员工按岗位领取工资，酒店以月薪形式根据员工考勤计算
薪酬。
于每月10号发放上月工资。
2、餐补：对于无法为员工提供餐食的门店给予400元/月的补助
3、夜班补助5元/晚
4、假期：酒店员工每月固定假期为4天，如当月遇国家法定节假
日，给予补休1天、春节补休3天的特殊待遇。
5、工龄奖：员工自入职日起，工作每满一年工龄奖为100元，以
此类推。
6、员工聚会：完成预算90%以上的门店，公司将组织该店员工举
办聚餐、K歌等活动，费用由公司报销。
7、生日礼金：员工在酒店工作满一年后，生日当月仍在职的员工
将享受生日礼金50元，于当月工资一同派发。
8、酒店预算完成度奖金。
酒店员工福利待遇制度范本
酒店员工福利待遇制度范本第一章总则第一条为了激励和关爱酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本福利待遇制度。
第二条本制度适用于全体酒店员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条酒店将根据员工的工作性质、岗位等级、工作成绩和工作年限等因素，为员工提供不同层次的福利待遇。
第四条酒店将建立健全员工福利待遇管理制度，确保福利待遇的公平、正义性。
第二章基本福利待遇第五条酒店将为全体员工提供以下基本福利待遇：1. 五险一金：依法向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工连续工作年限和岗位等级，享有不同的带薪年假，最长不超过20天。
3. 节日福利：酒店将在国家法定节假日和酒店相关节日，为员工提供经济补贴或礼品。
4. 员工宿舍：提供适当数量和质量的员工宿舍，供员工居住。
宿舍配备基本生活设施和安全设备。
5. 体检：酒店将定期为员工提供免费的全面体检服务。
第六条酒店将根据员工的实际需要，提供以下福利待遇：1. 交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。
2. 餐饮补贴：为员工提供优惠的员工餐饮福利，保证员工在工作期间能够获得充足的食物。
3. 健康保险：为员工提供补充商业健康保险，以保障员工在生病时能够得到更好的医疗服务。
4. 假日福利：在非法定节假日，酒店将为员工提供相应的假日福利，如组织员工旅游、庆祝员工生日等。
第三章高级福利待遇第七条酒店将针对具备特定条件和业绩的员工，提供更加优厚的高级福利待遇。
1. 绩效奖金：根据员工的工作业绩和贡献，酒店将给予相应的绩效奖金。
2. 培训机会：为员工提供进修和培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。
3. 职称晋升：根据员工的工作表现和岗位要求，酒店将为员工提供职称晋升的机会。
4. 住房补贴：针对具备特定条件的员工，酒店将提供适当的住房补贴，以改善员工的居住条件。
酒店员工福利(标准范本)
员工福利（一）膳食酒店免费为员工提供一日三餐工作餐。
（二）住宿：酒店为员工供住宿（床上用品自备），个别本地情况较特殊员工如需要住宿须提出书面申请。
住宿房间大小根据宿舍管理规定执行。
（三）法定假期酒店员工都享有以下十一天的有薪法定假期：元旦（公历一月一日）一天春节（农历正月初一、初二、初三）三天劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天中秋节（农历八月十五）一天（四）新年假员工在酒店工作每连续工作满一年，可享有一天有薪年假，有薪年假以六天封顶。
有薪年假必须以连续的方式提取（含周六、周日）。
酒店将根据国家最新规定进行修改。
（五）婚假和计划生育假员工在酒店连续工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假（自领取结婚证之日起三个月内有效）。
符合国家规定晚婚条件的，可增加十天有薪婚假。
符合国家计划生育政策的，按国家规定执行（生育费自付，生育假按国家规定执行，但假期内只发基本工资）。
（六）慰唁假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，将有关证明呈交人事部，酒店将给予员工二天有薪慰唁假。
员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工一天有薪慰唁假。
（七）制服酒店为每位员工提供工作服，按规定有偿洗涤。
（八）养老保险、工伤保险在酒店工作的员工，参照国家劳动法规定的比例办理有关保险（必须正式签定酒店劳动合同和履行合同条款）。
薪资架构岗位工资+超营业额提成+全勤奖=本月薪资（正式员工）[岗位底薪×（考核平均分×100%）]×（满月出勤数÷12）=年终奖（十）体检岗位工资+营业提成+全勤奖员工在酒店工作满一年后，每年可享受由酒店安排的优惠体检（酒店承担５０％费用）一次。
大酒店岗位工资等级表
大酒店岗位工资等级表1. 领班：领班是酒店服务团队中的重要一员，负责协调各环节的工作，保证服务质量。
领班的工资一般在每月5000~8000元不等。
2. 前台接待员：前台接待员是酒店对外服务的重要角色，负责接待客人、办理入住手续等工作。
其工资水平一般在每月4000~6000元之间。
3. 服务员：服务员是酒店服务团队中的主力军，负责为客人提供餐饮和其他服务。
服务员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
4. 行政助理：行政助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助管理人员处理一些行政事务。
其工资水平一般在每月6000~8000元不等。
5. 厨师：厨师是酒店餐饮部门中的核心力量，其工资水平受到技术水平和工作经验的影响，一般在每月4000~10000元不等。
6. 保洁员：保洁员是酒店服务团队中至关重要的一员，负责维护酒店的卫生环境。
保洁员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。
7. 销售员：销售员是酒店营销部门中的重要一员，负责拓展客户资源和促进销售。
其工资水平一般在每月5000~8000元不等。
8. 客房经理：客房经理是酒店管理层中的关键角色，负责协调客房部门的各项工作。
其工资水平一般在每月8000~12000元之间。
9. 接待经理：接待经理是酒店服务团队中的重要管理人员，负责协调前台接待部门的各项工作。
其工资水平一般在每月10000~15000元不等。
10. 总经理助理：总经理助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助总经理处理日常管理事务。
其工资水平一般在每月12000~18000元之间。
以上是一份大酒店岗位工资等级表，每个岗位的工资水平都受到市场供求关系和员工个人能力的影响。
希望这份工资等级表对大家对大酒店员工薪酬情况有所了解。
大酒店是一个复杂的组织，由各种不同职能的员工组成。
因此，在对这些员工的工资进行设定时，需要考虑到不同岗位的需求和价值。
大酒店通常会结合市场薪酬水平和员工整体表现，来制定相对合理的薪酬体系。
酒店集团员工薪酬福利
酒店集团员工薪酬福利薪酬制度酒店实行岗位技能工资制。
工资等级在员工培训（试用）期满经考核合格后确定。
每月25日前支付当月工资。
工资中应扣项目：各类假期的缺勤、各类社会保险个人应付费用、工会费、个人所得税、用餐费等由人力资源部根据员工的实际状况给予相应的扣缴。
对有突出成绩的员工，可在本类本档工资标准范围内晋升；对严重违反企业制度的员工，可在本类本档工资标准范围内下浮工资。
保险与医疗制度1.保险酒店按照国家的有关社会保险政策和公司的相关制度为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险项目。
各项保险的个人缴费额由酒店在员工工资中代扣代缴。
对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，按国家有关规定向社会保险机构缴付生育保险。
2.医疗酒店为合同制员工办理基本医疗保险。
员工生病，须到酒店的医疗中心或经医疗中心证明后转至社会定点医院就诊。
参保员工的医疗费用，在次年一月份集中按规定的一定比例给予报销。
员工的住院医疗费用，起付标准以下由部分员工个人承担，起付标准以上部分，由社保机构按照相关的规定给予结算。
聘用工的医疗费用（包括门诊和住院）均参照参保员工的门诊医疗费用报销办法在次年一月份由公司给予一定比例的报销。
全年未报销医疗费用的员工，公司给予一定额度的补贴和奖励。
津贴制度1.英语津贴经过酒店管理公司组织的年度英语等级考试，合格者可享受英语津贴：初级30元/月，中级45元/月，高级60元/月。
2.厨师技术津贴经过酒店管理公司组织的技术水平和能力的考评，合格者可享受厨师技术津贴：A级每月1500元B级每月1000元C级每月700元D级每月500元E级每月300元F级每月200元G级每月150元H级每月100元I级每月50元3.服务师技术津贴在集团各所属酒店前台服务岗位工作满一定年限以上，经过酒店管理公司考评合格并授予服务师职称者，可享受技术津贴：初级30元/月，中级60元/月，高级100元/月。
作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度
是指酒店为员工提供的各种福利和待遇安排，旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和提升。
以下是一些常见的酒店员工福利待遇制度：
1. 综合福利：包括基本工资、年终奖金、绩效奖金、年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
这些福利和待遇根据员工的工作表现和服务年限等因素进行调整和发放。
2. 住宿和膳食：酒店员工可以享受到住宿和膳食的优惠或免费待遇。
一些大型酒店还提供员工宿舍或员工食堂，方便员工的居住和用餐。
3. 健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。
4. 培训和发展：酒店会为员工提供各种培训和发展机会，包括职业技能培训、管理培训、语言培训等。
员工可以通过参加这些培训提升自己的专业能力和职业素养。
5. 节日福利：酒店会为员工提供节日福利，如年终福利、过节福利、生日礼物等，以表彰员工的努力和贡献。
6. 员工活动：酒店会组织各种员工活动，如员工旅游、员工运动会、员工晚会等，为员工提供交流、放松和娱乐的机会。
7. 福利平台：一些酒店会建立福利平台，提供员工购物、旅游、娱乐等方面的优惠和折扣，为员工提供更多福利和优惠。
需要说明的是，酒店员工福利待遇制度因酒店规模、类型和地区等因素的不同而存在差异。
每个酒店都会根据自身情况和员工需求来设计和调整福利待遇制度。
酒店内部员工福利制度范本
第一章总则第一条为加强酒店员工的归属感，提升员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体正式员工，包括各部门管理人员及一线员工。
第三条本制度旨在通过提供一系列福利措施，保障员工合法权益，激发员工工作热情，促进酒店可持续发展。
第二章福利待遇种类第四条酒店提供的福利待遇包括法定福利、公司福利、特殊福利和补充福利。
第五条法定福利：（一）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按国家规定为员工缴纳；（二）法定假期：包括法定节假日、年假、病假、产假、婚假等。
第六条公司福利：（一）节日福利：在传统节日，如春节、中秋节、端午节等，为员工发放节日慰问品或现金；（二）生日福利：为员工过生日提供生日礼物或庆祝活动；（三）带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假；（四）婚假、丧假：按照国家规定，为员工提供婚假、丧假待遇。
第七条特殊福利：（一）岗位津贴：针对特殊岗位，如夜班、高温、高空等，给予相应岗位津贴；（二）工龄奖：根据员工在酒店的工龄，给予一定金额的工龄奖；（三）培训机会：为员工提供各类内部培训和外部进修机会，提高员工综合素质。
第八条补充福利：（一）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；（二）意外伤害保险：为员工购买意外伤害保险，保障员工生命安全；（三）员工食堂：为员工提供优惠的食堂餐费，确保员工饮食健康；（四）员工宿舍：为外地员工提供宿舍，解决员工住宿问题。
第三章福利待遇标准第九条法定福利标准按照国家规定执行。
第十条公司福利标准根据酒店经营状况和员工实际需求确定。
第十一条特殊福利标准根据岗位性质、工龄等因素确定。
第十二条补充福利标准根据酒店实际情况和员工需求进行调整。
第四章福利待遇发放与监督第十三条福利待遇的发放由人力资源部负责，确保福利待遇的及时、准确发放。
第十四条各部门应积极配合人力资源部做好福利待遇的发放工作。
第十五条员工对福利待遇有疑问或异议，可向人力资源部反映，人力资源部应及时调查、核实，并给予答复。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表酒店员工福利总表1、工资福利1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 节假日加班工资1.4 工龄工资1.5 特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴等） 1.6 健康保险1.7 养老保险1.8医疗保险1.9失业保险1.10 住房公积金1.11 社会保险费补贴2、工作时间与休假2.1 工作时间安排2.2 休假制度2.3 年假2.4 病假2.5 事假2.6 节假日安排2.7 加班调休3、职业发展与培训3.1 职业晋升机会3.2 岗位培训3.3 职业规划咨询3.4 外部培训机会3.5 内部培训课程3.6 学历提升资助4、健康与福利4.1 健康体检4.2 疾病预防与保健宣教 4.3 心理咨询服务4.4 健身房会员资格4.5 膳食补贴4.6 员工活动5、学习与娱乐5.1 图书借阅服务5.2 学习资料获取5.3 业余兴趣班5.4 社交活动组织5.5 员工旅游6、专业发展支持6.1 学术会议参与支持6.2 学术论文发表奖励6.3 研究项目资助6.4 学术资源访问6.5 学术交流与合作机会7、附件- 附件1、《员工福利政策手册》- 附件2、薪酬调整申请表格法律名词及注释：1、健康保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和健康管理等服务的保险制度。
2、养老保险：根据国家法律规定，为员工提供退休后的生活保障的保险制度。
3、医疗保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和医疗补助等服务的保险制度。
4、失业保险：根据国家法律规定，为员工提供失业期间的基本生活保障的保险制度。
5、住房公积金：根据国家法律规定，由员工和雇主共同缴纳的，为员工提供购房、租房等住房福利的公积金制度。
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人寿 及人身 意外伤 害险
人寿保险 （2x年福利 基本工资） 人身意外伤 害 (1x年福 利基本工 资）
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的 最多30天假 期 终止妊娠小 于7个月大 于3个月的 最多45天假 期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天； 兄弟、姐 妹、祖父 母、外祖父 母 1天 支付工资
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
根据国家有 根据国家有关
关规定
规定
酒店22% 个 酒店22% 个
人8%
人8%
酒店12% 个 酒店12% 个
人2%
试用期 合同期 限 终止通 知期
录用前 体检
年度体 检
工资收 入结构
年终奖 金
个人所 得税
工作时 间
无试用期 无期限
无试用期 两年
三个月 两年
三个月 两年
1个月
1个月
试用期内----1 试用期内----1
天
天
试用期后---1 试用期后---1
个月
个月
酒店报销
酒店报销
由员工垫付, 由员工垫付, 服务期满三 服务期满三个 个月后报销 月后报销
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
不支付工资 经管理层同 意后,可申请 最多不超过 14天的假
不支付工资 不支付工资
经管理层同意 经管理层同意
后,可申请最 后,可申请最
多不超过14天 多不超过14天
的假
的假
根据国家有 关工伤的有 关规定.支付 全额工资,报 销全部医疗 费用
根据国家有关 根据国家有关 工伤的有关规 工伤的有关规 定.支付全额 定.支付全额 工资,报销全 工资,报销全 部医疗费用 部医疗费用
根据酒店的政 策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和税 收
员工奖 励 (须过试 用期后)
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
员工生 日
生日贺卡 生日贺卡 生日贺卡
价值50元的 价值50元的 价值50元的
礼物/生日蛋 礼物/生日蛋 礼物/生日蛋
糕
糕
糕
根据酒店的政 策
生日贺卡 价值50元的礼 物/生日蛋糕
病假 (须过试 用期后)
每月可享 有1天有薪 病假 一年最多 可享有12 天有薪病 假，当年 可累计使 用有薪病 假
制服免费. 制服免费. 制服免费.
根据国家规 根据国家规定 根据国家规定
定 为11天: 为11天:
为11天:
1-10年: 15个 工作日 10年以上: 20个工作日
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
每月可享有1 每月可享有1 每月可享有1 天有薪病假 天有薪病假 天有薪病假 一年最多可 一年最多可享 一年最多可享 享有12天有 有12天有薪病 有12天有薪病 薪病假，当 假，不能累计 假，不能累计 年可累计使 使用有薪病假 使用有薪病假 用有薪病假
住院医 疗 (须过试 用期后)
住院期间 住院期间超 超过全薪 过全薪病假, 病假, 按照 按照当地劳 当地劳动 动规定计算 规定计算 病假工 病假工资, 资． 相关 相关医疗 医疗费用按 费用按规 规定有医保 定由酒店 结算 医疗计划 (外籍管理 人员) 或 医 保结算
洗衣和 不适用 干洗服 务
法定假 根据国家
日
规定 为11
天:
年假 1-10年: 20
(服务期 个工作日
须满1 10年以上:
年)
25个工作
日
事假/无 薪假 (须过试 用期后)
不支付工 资 经管理层 同意后,可 申请 有关工伤 的有关规 定.支付全 额工资,报 销全部医 疗费用
每周48小时
工作餐
加班补 偿
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
中国社会医疗 保险。
包括在酒店雇 主责任险之内
社会保 险等费 用: 养老保 险 医疗保 险 失业保 险 公积金 工伤保 险 生育保 险 工会经 费 教育经 费
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
住院期间超过 住院期间超过 全薪病假,按 全薪病假,按 照当地劳动规 照当地劳动规 定计算病假工 定计算病假工 资． 相关医 资． 相关医 疗费用按规定 疗费用按规定 有医保结算 有医保结算
婚假 (须过试 用期后)
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
不适用 不适用
公司立即辞 公司立即辞
退的情况 退的情况
下。
下。
员工房 价优惠 计划 (须满90 天服务 期)
根据政策: 每间每晚 至 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和 税收
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的有 关规定: 终止妊娠小于 3个月的最多 30天假期 终止妊娠小于 7个月大于3个 月的最多45天 假期 工资和医疗费 用由社保支付
根据国家的有 关规定: 配偶、子女、 父母、岳父 母、公婆 3 天；兄弟、姐 妹、祖父母、 外祖父母 1 天 支付工资
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
根据国家有
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
根据国家有
手机津 贴
夜班津 贴
酒店总经 理：免费
不适用
倒班宿 舍
酒店制 服
工作鞋
不适用 不适用 不适用
袜子
不适用
每月150 元。 不适用
不适用
每月150元: 不适用 销售经理。
凌晨12点至 凌晨12点至早
早上7点。每 上7点。每天5
天5元
元
免费
免费
酒店免费提 酒店免费提 酒店免费提供
供
供
鞋: 1年2双 鞋: 1年2双 鞋: 1年2双
从所在地 （或聘用 点）到酒店 的经济舱机 票。搬家费 －－最高 3000元人民 币。
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
不适用 不适用
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
产假 (须过试 用期后)
r. 根据国家的 有关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗 费用由社保 支付. 员工当年休 产假后不再 享受当年的 年假
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的最 多30天假期 终止妊娠小 于7个月大于 3个月的最多 45天假期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天；兄 弟、姐妹、 祖父母、外 祖父母 1天 支付工资
3天 支付 工资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
根据国家的 有关规定: 每天有1小 时的假直至 孩子满1周 岁
3天 支付工 资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支 付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
棉布鞋: 1年 棉布鞋: 1年3 棉布鞋: 1年3
3双
双
双
女性员工: 每月3双长/ 短丝袜 男性员工: 每月1双短 绵袜
女性员工: 每 女性员工: 每
月3双长/短丝 月3双长/短丝
袜
袜
男性员工: 每 男性员工: 每
月1双短绵袜 月1双短绵袜
全身检查.费 酒店前线员
用由酒店支 工每年一
付
次，后勤员
45周岁以 工每两年一
上--1年一次 次
35-45周岁
—2年一次
酒店前线员 工每年一 次，后勤员 工每两年一 次