职位说明书(杨莉)
职位说明书(样板)
编制日期：直属上级：职能部门/项目负责人：
2.培训机构、人才市场、中高等院校、职介等。
职务权限
财务
权限
无
人事
权限
对本部门主管级以下人员的工作有考核建议权。
其他
权限
无
工作条件
使用工具设备
办公桌、文件柜、电脑、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络及一般办公用品(文件框、文件夹、档案盒、纸、笔等)。
工作
环境
办公室工作，环境舒适。
2.工作认真负责，勇于承担责任；
3.积极迎接挑战，主动学习新知，努力提高工作效率，不断提升专业水平；
4.务实的态度，并不断创新。
经验
1.三年以上人力资源管理工作经验；
2.一年以上独立负责绩效考核、薪酬福利、培训、招聘及员工关系中至少两个以上模块工作经验。
能力素质
1.工作作风严谨、细致、条理性强；
2.较强的语言表达能力，善于与人沟通，容易让人接受，具备较强的谈判说服能力；
5.其他与人力质量体系相关的工作。
职责四
职责描述：奖惩激励与年终评优
工作任务
1.各单位员工日常奖惩文件的审核把控，建立奖惩信息台帐，归档奖惩文件；
2.根据管理需要编制激励方案，不断完善公司的激励体系；
3.编制、修订公司年终评优实施方案，策划、实施年终评优活动；
4.根据上级公司年终评优工作要求，组织物业二分公司参与地产评优相关工作；
3.既能坚持原则，又能灵活处理；
4.亲和力强，善于与人协作。
绩效衡量
1.通用指标：工作完成情况、BI执行、专业管理水平、责任心与态度；
《职位说明书》(参考Word)
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1266.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17050.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问186 8．行业顾问1879．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第1部分职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
职位说明书范本
职位说明书范本一、职位概述该职位是为了满足公司对于某岗位的需求，主要负责XXX工作。
该岗位的目标是确保公司业务的正常运作和顺利发展，以及胜任与岗位相关的日常任务。
二、职责和职能1. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
2. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
三、任职要求1. 学历和专业要求- 本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验要求- 此处可根据公司具体情况填写相关要求。
3. 技能要求- 具备扎实的XXX知识和技能；- 熟悉相关工作流程和规范，具备良好的XXX能力； - 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备优秀的问题分析和解决能力；- 认真负责，具备较强的自我管理和执行能力；- 具备良好的组织和计划能力；- 具备较强的学习能力和创新意识。
4. 其他要求- 有良好的职业道德和团队合作精神；- 具备较强的责任感和抗压能力；- 良好的英语听、说、读、写能力（根据需要）。
四、待遇和福利1. 薪资待遇- 根据个人能力和经验进行薪资面议。
2. 福利待遇- 公司提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、工作时间和地点1. 工作时间- 根据公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点- 工作地点为公司所在地，可以依据工作需要有一定的差旅出差。
岗位说明书(颜莉)
学习能力
能从职位和工厂的要求出发，评价自身的技能水平，并投入时间、精力去提高自 己的业务能力。（三级）
责任感
对工作标准进行审视，能够提出改善意见。以工厂任务或目标作为自己的行动准 则，有为工厂服务的热诚与工作表现。（二级）
五、工作环境
本职位的工作环境 □ 工作环境无危害； √ 最低限度地暴露于有害环境（如：噪音、强光、粉尘等环境）； □ 中等程度的健康危害，需常规防护； □ 频繁暴露于有害环境，易造成严重伤害，需经常性的防护措施； □ 工作环境具有高度危害或终身伤害性（如强电击、爆破或高空下坠等），有特殊的防护措施。 其他：
道德意识
不盗取集团时间、资金、财物、信息、文件资料或其它任何有价值的资产，亦不 会采用欺骗的手段达成集团规范、规则、程序、制度或上级、同事所要求达到的 目标。（一级）
其他任职要求
质量意识 危机意识
采取多种方法和措施，达到内外部客户的需求。（三级） 具有事业心，为更好的达到工作目标，主动学习，注重创新。（三级）
部门负责人复核
分管厂领导复核
企业管理部复核
人力资源部审核
岗位说明书代码
党政办公室打字复印岗位说明书
一、岗位基本信息
所属部门
党政办公室
岗位类别
管理类
岗位序列
岗位名称
打字复印员
岗位人员类别 业务人员
任职人
直接上级
党政办副主任
企业内：各生 产部（车间）
本岗位联系部门 行业内：
本职位直接督导岗位数
行业外：
岗位设置目的 完成全厂文件的制作及复印工作
工作职责 （项目）
职位说明书范例
职位说明书范例
职位：客户服务代表
职位描述：
1. 负责处理客户的查询、投诉和建议，协助顾客解决问题并提供满意的解决方案。
2. 负责管理客户信息，确保客户资料及其相关信息的准确性和安全性。
3. 定期收集客户反馈和意见，并向上级报告，提出改进建议和措施，以改善服务质量。
4. 协调处理客户服务问题，与其他团队成员合作，及时解决问题并跟进反馈。
职位资格：
1. 本科以上学历，专业不限
2. 具有至少2年客户服务相关经验，熟悉客户服务处理流程和标准
3. 沟通表达能力强，善于处理复杂问题，具有情商
4. 快速学习和适应新技术和工具的能力
5. 对客户服务工作充满热情，具有服务意识和团队精神
6. 熟练使用Office办公软件，具有基本的电脑操作和互联网应用知识
工作时间：每周五天工作，每天八小时，需要按照公司安排适当加班。
福利待遇：薪资面议，提供带薪年假、带薪病假、五险一金、节日福利等福利待遇。
公司简介：本公司是一家专业的互联网服务公司，致力于为用户提供高质量的互联网产品和服务。
我们拥有一支优秀的团队和先进的技术设备，并秉承以用户为中心、以创新驱动的理念，为用户带来更加便捷和优质的服务。
职位说明书范本(精选)
职位说明书范本(精选)
职位名称：xxxx
职位类别：xxxx
汇报对象：xxxx
工作地点：xxxx
职位简介：
职位说明书是对某一职位的详细描述和要求，用于指导候选人了解该职位的岗位职责、任职资格和工作条件。
本说明书旨在为招聘流程提供准确的信息，以确保选拔和录用合适的候选人。
一、岗位职责：
1. 职责一：xxxx
2. 职责二：xxxx
3. 职责三：xxxx
4. 职责四：xxxx
二、任职资格：
1. 学历要求：xxxx
2. 工作经验：xxxx
3. 技能要求：xxxx
4. 其他要求：xxxx
三、福利待遇：
1. 薪资待遇：xxxx
2. 假期福利：xxxx
3. 健康福利：xxxx
4. 职业发展：xxxx
四、工作环境：
1. 工作地点：xxxx
2. 工作时间：xxxx
3. 工作氛围：xxxx
4. 团队合作：xxxx
五、个人素质：
1. 沟通能力：xxxx
2. 团队合作：xxxx
3. 解决问题能力：xxxx
4. 主动性：xxxx
六、如何申请：
如您对以上职位描述感兴趣，并符合我们的要求，请将您的简历和申请信发送至xxxx邮箱。
我们将根据您的资料进行筛选，并尽快与您联系。
七、附加说明：
1. 本说明书仅供内部使用，禁止向外界传播。
2. 此说明书的内容可能根据实际职位需求进行调整。
3. 若有任何疑问，请随时联系人力资源部门。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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产品定位准确，顾问方案具有指导功能
部分
O
6
7
○人员专业能力）
○
○
5．职责权限（建议4-8项）
序号
职位范围
(按重要顺序依次列出每项职责及其目标)
权重
考核指标
（数量、质量）
负责程度
(全责/部分
/支持性)
权限
使用文件
经办
审核
批准
督导
1
集合各地公司优秀的工作经验，将质量管理体系及业务操作体系整合，并入标准化工作成果，由质量管理中心集体讨论通过，报沈阳区域管理委员会审批后，下发各地区统一执行。
1.基本资料
职位名称
品质专员
职位编号
所属部门
物业管理部
部门审核人
蔡菊茹
所在组
直接主管签字
蔡菊茹
任职人签字
杨莉
编制日期
2．职位关系图：（本岗位在部门架构中的位置）
单位规模
下属人员
人员类别
销售额：
人数：
经理：
利润：
直接：
专业人员：
职员总数：
间接：
其它人员：
3．职位目的（目的、权限）：
促进沈阳区域内各地区公司在质量管理专业方面的充分交流及资源共享，保持各地区公司质量能力均衡发展，达到东北四地体系管理水平同质化。
40%
四地统一品质制度及业务管理与操作指引本年度各编写10个，经过区域委员会审核通过。
全责
○
2
定期组织对各物业公司质量管理体系运行的检查、考核及评估。促进四地品质管理资源共享。
30%
每季度一次四地绩效考核评估或质量体系内审活动。
部分
○
3
对各地物业公司的质量管理需求给予指导，提供相关的培训。提升质量管理人员专业能力。
3、了解统计技术方法及运用；
4、具备较强成人培训的能力；
5、熟练操作计算机办公文字、图表软件；
6、具备物业管理过程分析能力、质量成本与质量经济性分析能力；
4.5业务了解范围：
1、了解用户满意战略和评价基本方法；
2、东北四地物业公司质量管理体系文件、质量管理培训大纲。
5．工作联系（简要列出经常联系的内外部机构/部门）
4．任职条件:
4.1学历：本科以上；技术监督等质量管理专业、理工科专业
4.2资格证书：物业经理上岗证，ISO9000内审员证书，国家认可审核员证书，质量工程师
4.3工作经历：五年以上服务行业质量管理工作经验，有物业行业项目管理经验。
4.4专业知识：
1、熟练掌握物业行业各项业务知识；
2、熟练掌握ISO9000质量管理体系标准、文件编写、质量体系内审外审等相关知识；
20%
质量管理人员每季度一次集中培训或交流。培训课时每季度不少于12小时。
部分
○
4
协助集团物业管理部对东北区域的品质管理工作指令进行贯彻，督导；专业小组（例如今年的成本课题小组）的工作督导。达到集团总部要求。
5%
按集团下达的时间质量要求完成。
支持性
○
5
服务产品研究，制定项目服务产品模型并定期调整，并负责顾问管理方案的制定
分类
联系机构/部门（联系事宜在后面注明）
类型
频率
简单
一般
复杂
偶尔
经常
频繁
内部
四地物业公司品质部（品质指导、协助、合作）
○
○
四地物业公司各职能部门及管理中心（培训、检查）
○
○
集团物业管理部（贯彻工作指令、寻求指导）
○
○
各地公司品质部（寻求工作协助、资源共享）
○
○
外部
认证公司（协助沈阳公司联系外审事宜）