关于开展创新基金计划绩效调查的通知.doc
国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知-国发〔2018〕25号
国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知国发〔2018〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为了贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革的要求，建立完善以信任为前提的科研管理机制，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，减轻科研人员负担，充分释放创新活力，调动科研人员积极性，激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难，大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力，多出高水平成果，壮大经济发展新动能，为实现经济高质量发展、建设世界科技强国作出更大贡献，现就有关事项通知如下：一、优化科研项目和经费管理（一）简化科研项目申报和过程管理。
聚焦国家重大战略任务，优化中央财政科技计划项目形成机制，合理确定项目数量。
加快完善国家科技管理信息系统，2018年底前要将中央财政科技计划（专项、基金等）项目全部纳入。
逐步实行国家科技计划年度指南定期发布制度，并将指南提前在网上公示，加强项目查重、避免重复申报，增加科研人员申报准备时间；精简科研项目申报要求，减少不必要的申报材料。
针对关键节点实行“里程碑”式管理，减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动；自由探索类基础研究项目和实施周期三年以下的项目以承担单位自我管理为主，一般不开展过程检查。
（二）合并财务验收和技术验收。
由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末进行一次性综合绩效评价，不再分别开展单独的财务验收和技术验收，项目承担单位自主选择具有资质的第三方中介机构进行结题财务审计，利用好单位内外部审计结果。
四川省成都市财政局、四川省成都市科学技术局绩效考核
四川省成都市财政局、四川省成都市科学技术局关于印发《成都市市级财政科技研发资金项目绩效考评实施暂行办法》的通知发布部门: 四川省成都市财政局、四川省成都市科学技术局发布文号: 成财教[2007]138号各区（市）县财政局、科技局，市级有关部门，有关企事业单位：为进一步提高市级财政科技研发资金使用效益，开展我市科技投入绩效评估工作，我们制定了《成都市市级财政科技研发资金项目绩效考评实施暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
成都市财政局成都市科学技术局二OO七年十一月七日成都市市级财政科技研发资金项目绩效考评实施暂行办法第一章总则第一条为提高市级财政科技研发资金的使用效益和效率，逐步探索和建立我市科技投入绩效评估制度，根据《中华人民共和国预算法》及有关财务规章制度，结合我市财政科技研发资金管理的实际情况，制定本暂行办法。
关联法规：第二条本暂行办法所称“市级财政科技研发资金”（以下简称“财政研发资金”）是指市政府支持科技事业发展而设立的专门用于科技攻关计划、技术应用与推广计划、创新能力建设计划和科技型中小企业技术创新基金项目等应用技术研究与开发资金。
第三条财政研发资金项目绩效考评（以下简称“绩效考评”），是指运用一定的评估考核方法、量化指标及评价标准，对纳入市级财政预算安排的财政研发资金项目的实施及其完成结果进行综合性考核与评价。
第四条绩效考评的范围主要包括：市本级财政安排的研发资金项目。
具体考评项目由市科技局商市财政局确定。
第五条绩效考评的原则：（一）安全性、合规性、绩效性原则；（二）统一组织、突出重点、分类评价原则；（三）真实性、科学性、规范性、适用性原则；（四）定量分析与定性分析相结合原则。
第六条绩效考评的依据：（一）国家、省、市关于科技发展的方针、政策；（二）与科技相关的法律法规和财务会计制度；（三）市科技发展规划（计划）、年度项目指南；（四）项目申报书、立项可行性研究报告等；（五）项目预算批复文件、科技计划合同；（六）预算执行或决算报告、其他财务会计资料；（七）项目验收报告；（八）其他相关资料。
中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知
中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知文章属性•【制定机关】国家林业和草原局•【公布日期】2019.04.17•【文号】林发〔2019〕22号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知林发〔2019〕22号国家林业和草原局各司局、各派出机构、各直属单位：为深入贯彻落实中央科技体制改革精神，积极推动林业和草原科技创新人才队伍建设和科技创新工作，局党组研究制定了激励科技创新人才的若干措施，现将有关事项通知如下：一、定向激励高端创新人才（一）统筹增量向创新效能高的单位倾斜。
积极争取部门绩效工资总额增量，向进入国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程实验室、国家工程技术（研究）中心、国家野外科学观测研究站等国家级平台，以及承担创建国家级平台任务和应用重大技术相关的单位（创新团队）倾斜，优先用于首席专家聘任、急需紧缺高层次创新人才引进等。
局林科院、竹藤中心等科研单位以及规划院、林草防治总站、大熊猫中心等其他承担科研任务的单位（以下简称“研发单位”）要根据承担重大创新任务实际情况，明确高端科技人才激励范畴及绩效考核标准，制定有关内控制度办法。
（二）强化高层次创新人才梯队的绩效激励和技术岗位聘任。
局统筹调控绩效工资总量，加大高层次创新人才绩效激励力度。
中国科学院院士、中国工程院院士等国家级科技领军人才，每年给予创新津贴20万元；“千人计划”、“万人计划”领军人才、“国家杰出青年科学基金”及“百千万人才工程国家人选”获得者等国家级杰出科技人才，每年给予创新津贴10万元；“千人计划”青年人才、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优秀青年科学基金”获得者、国家林业和草原局科技领军人才、青年拔尖人才和科技创新团队负责人及“百千万人才省部级人选”等优秀科技人才，每年给予创新津贴5万元。
西安市人民政府办公厅关于印发西安市创新投资基金设立方案的通知
西安市人民政府办公厅关于印发西安市创新投资基金设立方案的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府办公厅•【公布日期】2022.01.07•【字号】市政办发〔2022〕1号•【施行日期】2022.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信托与投资正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市创新投资基金设立方案的通知各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：《西安市创新投资基金设立方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
西安市人民政府办公厅2022年1月7日西安市创新投资基金设立方案为进一步创新财政资金投入机制，落实省、市关于加快秦创原创新驱动平台建设有关要求，推动我市“两链”深度融合，撬动社会资本加大对我市创新领域的投资力度，根据《预算法》、财政部《政府投资基金暂行管理办法》（财预〔2015〕210号）等相关法律法规，按照“省市共建、市级实施”的原则，设立西安市创新投资基金（简称创投基金或基金）。
一、基金概况（一）基金名称西安市创新投资基金（暂定名，最终以工商注册为准）。
（二）基金性质由省市共同出资设立并按市场化方式运作的市级政府投资基金。
（三）基本原则创投基金遵循政府引导、市场运作、专业管理、鼓励创新的原则，进行资金管理、投资运作。
（四）基金规模与出资安排创投基金首期规模100亿元，其中西安市统筹安排80亿元，争取省政府投资引导基金出资支持20亿元。
西安市统筹出资来源包括市级财政预算及市属重点国有企业、有关开发区等其他方出资。
各方出资按照“4∶3∶3”的比例分三期实缴，于2023年底前全部到位。
基金设立后，可继续争取中央及省、市各级主体参与出资合作。
（五）基金组织形式创投基金采用有限合伙制企业组织形式。
由各出资方确定的出资人代表担任有限合伙人（LP），其中西安市财政局的出资人代表为市级国有金融资本运营管理平台——西安财金投资管理有限公司（以下简称西安财金），其全资设立的基金管理公司担任普通合伙人（GP）。
绩效实施方案的通知
绩效实施方案的通知
各位同事：
为了进一步提高公司的绩效管理水平，更好地激励员工的工作积极性和创造力，特制定了绩效实施方案，现将有关事项通知如下：
一、绩效评定标准的制定。
我们将根据员工的工作业绩、工作态度、专业能力、团队合作精神等方面进行
综合评定，确保评定标准的公平、公正和客观性。
二、绩效考核周期。
绩效考核周期为每年一次，具体考核时间为每年的年底，以便及时总结和激励。
三、奖惩措施。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证
书等；对于表现不佳的员工，将采取相应的惩罚措施，并给予必要的指导和培训。
四、绩效考核流程。
绩效考核流程包括目标设定、工作计划制定、工作执行、结果评定和奖惩措施
执行等环节，各部门负责人要严格按照流程执行，确保考核的公平和严谨。
五、绩效管理的监督与落实。
公司将建立健全的绩效管理监督机制，对各部门的绩效考核工作进行定期检查
和督促，确保绩效管理工作的顺利实施。
六、绩效管理的宣传与培训。
公司将组织相关的绩效管理宣传和培训活动，让全体员工了解绩效管理的重要
性和具体操作流程，提高员工对绩效管理工作的认识和参与度。
七、绩效管理的持续改进。
公司将定期对绩效管理工作进行总结和评估，及时发现问题和不足，不断改进和完善绩效管理制度，确保绩效管理工作的持续改进和提高。
以上就是关于绩效实施方案的通知，希望各部门负责人和员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！。
河南科技大学关于公布第七届研究生创新基金资助项目立项的通知【模板】
**大学文件
河科大研〔2019〕2号
**大学关于公布第七届研究生
创新基金资助项目立项的通知
校属各有关单位：
根据《**大学研究生创新基金管理办法》（河科大研[2018] 15号），经过研究生个人申请、培养单位评审推荐、专家组匿名评审、学校审核、公示等环节，研究批准对第七届研究生创新基金资助项目33项（其中创业实践类项目5项，社会调研类项目8项，科技发明类项目20项）予以立项，资助金额共计66000元。
现予以公布（见附件）。
各培养单位和研究生指导教师要高度重视立项项目的研究工作，加强对本单位研究生开展科学研究和学术活动的指导，确保项目按规定时间、结题要求完成。
附件:**大学第七届研究生创新基金资助项目立项名单
**大学
2019年1月8日
附件
**大学第七届研究生创新基金资助项目立项名单
**大学校长办公室主动公开 2019年1月15日印发。
宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市自然科学基金项目管理办法（修订）》的通知
宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市自然科学基金项目管理办法（修订）》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2022.09.06•【字号】甬科社〔2022〕29号•【施行日期】2022.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技经费与财务正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市自然科学基金项目管理办法（修订）》的通知甬科社〔2022〕29号各区（县、市）科技局、财政局，开发区（园区）管委会科技管理部门、财政局，市各有关单位：为规范并加强宁波市自然科学基金项目管理，提高资金使用效益，促进学科建设和科技人才培养，增强源头创新能力，为高水平建设创新型城市提供科技基础支撑，我们制定了《宁波市自然科学基金项目管理办法（修订）》。
现印发给你们，请遵照执行。
宁波市科学技术局宁波市财政局2022年9月6日宁波市自然科学基金项目管理办法（修订）第一章总则第一条为深入落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号）等文件精神，规范并加强宁波市自然科学基金项目（以下简称基金项目）管理，提高资金使用效益，促进学科建设和科技人才培养，增强源头创新能力，为高水平建设创新型城市提供科技基础支撑，根据《宁波市科技发展专项资金管理办法（修订）》（甬科资〔2022〕36号）等有关规定，结合基金项目特点，制定本办法。
第二条基金项目资助数理科学、化学科学、生命科学、工程与材料科学、信息科学、医学科学、地球科学、交叉科学领域的基础研究与应用基础研究，重点支持先进材料、精密制造、人工智能、新一代通信网络、量子信息、类脑智能、基因技术、精准医疗、低碳能源、氢能与储能、绿色化工与环境治理、合成生物学、农业生物性状、海洋资源绿色开发、数理力学等领域和学科交叉领域开展基础研究和应用基础研究。
第三条基金项目资助资金纳入市科技发展专项资金年度预算，专项用于资助符合本办法规定的研究项目。
绩效考核通知实用范本
绩效考核通知实用范本尊敬的各位员工：根据公司年度制定的员工绩效考核计划，现将有关绩效考核通知如下：一、考核时间绩效考核将于即日起开始，截止日期为本月底。
二、考核内容1. 工作目标达成情况评估：将根据各位员工设定的工作目标和完成情况进行综合评估，具体包括任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。
2. 个人绩效评定：公司将按照绩效考核指标，对员工的绩效进行评定，并分为优秀、良好、合格、需要改进四个等级。
三、考核标准1. 工作目标设定：员工在年初与部门经理共同设定个人工作目标，工作目标应符合公司战略计划，并满足SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时间限定）。
2. 工作目标完成情况：考核以员工所设定的工作目标完成情况为主要依据，包括任务交付的及时性、成果质量、工作方法的合理性等。
3. 工作质量：评估员工在工作过程中的精确性、准确性、创新性等。
4. 工作态度：评估员工日常工作中的合作意识、积极主动性、团队合作能力等。
四、考核结果根据绩效考核结果，公司将根据员工的评级确定相应的奖惩政策，并将绩效结果纳入员工的人事档案，作为晋升、升职、薪酬调整等决策的重要参考依据。
五、申诉机制如对绩效考核结果有异议，员工可在公布绩效结果后的5个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织相关部门对申诉内容进行审查和调查，并尽快给予答复。
六、总结绩效考核是公司管理的重要环节，旨在激励员工的积极性和创造性，促进员工个人和公司整体的发展。
希望各位员工积极配合，将个人的工作目标与公司的战略目标相结合，全力以赴完成各项工作任务。
最后，祝大家在绩效考核中取得优异成绩！谢谢合作！人力资源部。
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调查表1：企业基本信息
调查表2：项目基本信息
调查表3 ：创新基金项目对企业成长作用
调查表4：超过合同执行期未验收的创新基金项目
调查表：5、科技型中小企业技术创新基金工作意见
填表说明
在填表前请认真阅读本说明；有计算公式的经济指标，填表时要将公式及相关数据列入表中；填写的数据要真实、准确；调查表中内容如填写不下，可附另页。
具体要求如下
1、项目产品在企业中的地位需填写项目产品2007年产值、
销售收入、利润总额占企业总产值、总销售收入、总利润总额的比例。
2、近3年销售收入总增长率=（2007年销售收入-2004年度销售收入）/2004年度销售收入×100%
3、最近一年销售收入增长率=（2007年度销售收入－2006年度销售收入）/2006年度销售收入×100%
4、净资产报酬率=2007年度净利润/2007年度净资产×100%
5、资产负债率=2007年度负债总额/2007年度资产总额×100%
6、近3年利润总增长率=（2007年度利润总额-2004年度的利润总额）/ 2004年度的利润总额×100%
7、最近一年利润增长率=（2007利润总额-2006年度利润总额）/2006年度利润总额×100%
8、净利润增长率=（2007净利润-2006年度净利润）/2006年度净利润×100%
9、缴税增长率=（2007缴税总额-2006年度缴税总额）/2006年度缴税总额×100%
10“项目立项以来经济指标”中的总产量、总销售收入、总利润总额、总缴税，是指项目投产后至2007年末累计数。
11、项目技术具有自主知识产权的要附专利证书及专利说明书、新药证书、软件著作权证书、技术鉴定证书。
12、数字单位：万元、吨、台（套）、件、盒。