职工安置方案-产权转让协议 职工安置方案-产权转让协议
国有企业改制中的职工安置问题
国有企业改制中的职工安置问题根据党的十五届四中全会《关于关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，国企改革的目标就是明确政府与企业的责任，做到政企分开，分离企业办社会的职能，对国有资产实行授权经营，对企业实行股份制改造，并建立规范的法人治理结构。
国企改制中涉及的问题较多，主要有政企关系的理顺、国有出资人的确定、改制方案的审批、国有企业的清产核资、金融债权的处置、国有产权的评估和转让、职工安置方案的确定等等。
一、职工安置中涉及的主要问题（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。
时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。
2023年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案
2023年企业改制职工安置实施方案-企业改制员工安置方案1. 引言企业改制是指企业为适应市场经济开展需要，通过重组、兼并、分立、倒闭等形式对企业组织结构、产权关系、经营管理等进行调整和优化的过程。
在企业改制过程中，职工安置是一个关键的问题，涉及到职工的生计问题以及社会稳定因素。
本文档旨在规划和实施2023年企业改制职工安置方案，确保职工合理安排就业，维护其合法权益。
2. 目标和原那么•目标：确保企业改制后的职工能够顺利就业或接受再培训，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
•原那么：–公正、公平：按照职工的实际情况进行安置，遵循公正、公平的原那么。
–尊重权益：充分尊重职工的权益，确保他们能够维护自身权益。
–灵巧配套：根据不同企业改制情况，因材施教，灵巧采取配套措施。
–优先就业：为职工提供优先就业时机，帮助职工尽快找到适宜的工作。
3. 职工安置方案3.1 确定职工安置方式企业改制职工安置方式可以包括以下几种形式：•公开竞聘：通过公开招聘的方式，让职工参与竞争，选择能力较强的职工来进行安置。
公开竞聘要求公正、公平，充分保护各方利益，尊重职工和用人单位的选择权。
•再培训：对于技术熟练但不符合新岗位要求的职工，提供再培训和转岗培训时机，帮助他们提高就业能力，提供更多就业时机。
•外包转岗：将企业改制职工转岗到外包单位，维持职工的经济来源和工作稳定性。
•创业支持：为有创业意愿和能力的职工提供创业支持，包括启动资金、创业培训、政策扶持等，促进职工自主创业。
3.2 职工安置流程职工安置流程遵循以下步骤：1.企业改制通知和解释：及时向所有受影响的职工发布企业改制通知，并解释改制原因和安置方案。
2.职工信息收集：调查收集职工个人信息，包括工作经验、技能特长、培训需求、创业意愿等。
3.匹配职工需求和岗位：根据职工信息和企业改制情况，对职工进行需求匹配和岗位分配。
4.安置方式确定：根据安置情况和企业政策，确定职工的安置方式，灵巧配套。
职工安置方案范本(3篇)
职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。
本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。
安置房转让协议合同范本
安置房转让协议合同范本安置房转让协议合同范本篇1转让方：以下称甲方）转让方：以下称乙方）甲、乙双方本着“诚实守信，友好协商”的原则，经双方共同协商，现就甲方房屋转让给乙方一事达成如下条款，以资双方共同遵守。
第一条：转让标的物：本合同签订时，《职工产权房屋置换补偿安置协议》中所规定乙方应享有的权益及承担的义务，其合同编号。
第二条：转让价格：合计人民币第三条：付款方式：合同签订时，乙方一次性付清。
第四条：其它约定：（1）、甲方保证签订的《职工产权房屋置换补偿安置协议》（合同编号）中所规定的权益及承担的义务由乙方独自享有并承担，该协议名下的房屋无共有权人，也不存在与第三人发生任何纠纷，如有纠纷，因此造成的一切费用均由甲方负责并承担。
（2）、甲方收到转让款时，合同编号的《职工产权房屋置换补偿安置协议》中所规定乙方应享有的权益和权利及义务，随之转移于乙方拥有，未领取的过渡费归乙方领取并享有。
（3）、甲方必须出面协调履行有关合同编号号的《职工产权房屋置换补偿安置协议》的有关事宜时，甲方应该积极配合乙方。
（4）、本协议由作为湖南省天心房地产有限责任公司公证人。
第五条：本合同一经生效，双方必须诚实履行，否则应承担违约责任。
第六条：本协议一式两份，双方签字时生效，双方各持壹份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日安置房转让协议合同范本篇2甲方(卖方)产权人姓名：身份证号码：姓名：身份证号码：乙方(买房)姓名：身份证号码：一、甲方自愿将x小区拆迁安置房楼单元室，车库号，面积平方米，总价元转让给乙方。
二、签字后乙方一次性付清房屋以及车库的所有钱款给甲方。
三、甲方在签订协议之日起，向乙方交付《沭阳县房屋拆迁协议》一份，(原件)、上房结算清单、上房通知，交付给乙方。
谁来起草职工安置方案
谁来起草职工安置方案
采取产权（股权）转让、增资扩股、兼并重组、破产重整等方式实施混合所有制改革的国有企业，涉及改制为非国有控股企业的，改制企业被兼并重组的或破产重整的，在制定改制方案时应当明确职工安置工作，需要制定职工安置方案，对分流员工进行安置补偿。
职工安置方案的内容一般包括以下内容：
1.企业的人员状况及分流安置意见；
2.职工劳动合同的延续、变更、解除及重新签订办法；
3.解除劳动合同职工的经济补偿金来源和支付办法；
4.职工社会保险关系的接续安排；
5.拖欠职工的工资、奖金、福利等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法；
6.职工遗属、离退休职工的补助、补贴、福利费，移交地方政府社保机构的费用承担，及资金渠道；
7、企业其它特殊人员的安置办法，比如有军功的参战人员待遇落实；
8、职工安置方案实施步骤和资金保障。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。
二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。
三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。
总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。
企业改制职工安置方案
（2）企业改制过程中，职工社会保险关系转移接续工作应依法办理。
5.职工培训与职业发展
（1）企业应加强职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工转岗提供支持。
（2）企业应建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会。
四、组织实施
1.企业应成立职工安置工作领导小组，负责制定、实施和监督职工安置工作。
3.工会组织应发挥监督作用，维护职工合法权益。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施。
3.企业可根据实际情况，制定具体的实施细则。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供指导，企业应根据国家法律法规和政策要求，结合自身实际情况，认真贯彻执行。在实施过程中，企业应充分关注职工权益，确保职工安置工作的顺利进行，为企业的长远发展和社会稳定贡献力量。
2.企业应加强与职工的沟通，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。
3.企业应制定详细的职工安置实施方案，明确时间节点、责任部门和具体措施。
4.企业应加强与政府相关部门、工会组织的沟通协调，共同推进职工安置工作。
五、监督检查
1.企业应定期对职工安置工作进行检查，发现问题及时。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业可根据实际情况制定实施细则。
3.企业应持续关注职工安置工作动态，及时调整和完善安置措施。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供具体指导，企业应严谨执行，确保职工合法权益得到有效保障。在实施过程中，企业应关注职工需求，充分发挥人的主体地位，促进企业长远发展和社会稳定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案（五篇）
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案（五篇）第一篇：公司资产无偿划转职工安置方案安置方案公司资产无偿划转职工安置方案为维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，确保划转移交工作顺利进行，根据国家有关政策及省市公司有关规定，结合公司实际情况，制定本方案。
一、安置原则1、坚持人随资产走的原则，同时尊重职工的自愿选择；2、坚持依法依规、公平公正的原则；3、坚持维护国家、企业及职工合法权益的原则。
二、安置范围安置范围为划转基准日划转单位的长期职工和离退休人员。
其他形式用工根据国家和地方政府有关政策规定办理。
三、安置方案（一）长期职工按照“人随资产走”的原则，拟划转单位的长期职工按现有身份随资产同时划转给省公司。
但考虑职工的实际情况，本次划转职工安置均可遵循自愿的原则，选择本方案中相应的安置办法。
1、随资产划转职工按现有身份随资产同时划转给省公司，与划转后单位建立劳动关系，按照国家及省公司的有关规定享受相应薪酬、保险福利待遇。
2、申请流动到其它单位职工本人申请流动到其它单位的，由本人提出申请，经划转单位同意，职工在一个月内自行联系接收单位，由接收单位出具商调函，划转单位按规定程序办理流动手续。
3、申请解除劳动合同职工本人申请解除劳动关系的，由本人提出申请，经划转单位同意，按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策规定和程序办理。
4、不在岗职工安置①非因工负伤和长病人员，由划转后的单位继续按有关政策规定办理。
②长期外借人员，由划转后的单位书面通知本人回单位工作。
按有关政策，30日内不办理相关手续，按自动离职处理，解除劳动关系。
③非正常劳动关系人员，依据《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社［2001］86号）进行清理，划转后单位按程序书面通知本人回单位工作，30日内不回单位办理有关手续的，按自动离职处理，解除（终止）劳动关系。
（二）离退休人员离退休人员由划转后单位管理，国家或地方政策发生变化时，按有关规定执行。
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职工安置方案-产权转让协议
XX公司职工安置方案
根据XX公司现状及历年经营状况，经XX公司（下称“公司”）的全体股东决定，拟将现有股东拥有的全部股权对外转让，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现依据《中华人民共和国企业国有资产管理法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》等法律、法规和政策的规定，特制订《XX公司职工安置方案》（以下简称“职工安置方案”）。
第一章总则
第一条指导原则
为妥善处理公司股权转让过程中的劳动关系，有效保护股权转让过程中公司与职工的合法权益，确保公司股权转让工作稳步推进和职工的平稳过渡，遵循“依法合规、平等协商、自愿选择、公开公正”的原则。
第二条本职工安置方案实施的先决条件
本职工安置方案实施的先决条件为：
1、股权受让方成功在产权交易程序中摘牌，经由有资质的产权交易机构出具产权交易凭证，并办妥股权转让的工商变更手续。
2、股权受让方为非国有企业（国有企业是指国有100%出资或者超过50%控股的企业）或者自然人，可以为民营企业、外资企业、自然人或者其他符合受让条件的主体。
第三条公司人员状况
公司人员状况：截止【】年【】月【】日，与公司签订劳动合同的在册人员【】人。
第四条适用范围
本职工安置方案适用于和公司签订劳动合同且在工商管理部门批准本次股权转让并出具批复之日前劳动关系有效存续的所有职工；与公司签订退休聘用协议、劳务关系、非全日制劳动关系等特殊劳动关系职工，继续按照存续的劳务合同履行，不适用本职工安置方案。
第二章职工安置方案
第五条安置方式
公司提供以下两种安置方式：
甲方案：根据《劳动合同法》的规定，公司法定代表人或者投资人的变更不影响劳动合同的履行，职工可以选择继续履行与公司签订的劳动合同，职工与公司之间的权利义务关系按照存续的劳动合同确认，但公司无需支付经济补偿。
乙方案：职工可选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿，并可自愿选择与股权转让后的公司（指XX公司）签订新的劳动合同。
第六条职工选择权
职工可以根据个人的情况，在工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复起7个工作日内自愿选择上述甲方案或者乙方案，并据此签订相应的职工安置协议；如果职工未在上述规定的期间内作出明示选择甲方案或者乙方案，或者在作出明示选择之后又未与公司签订职工安置协议的，均默认其选择甲方案，即为其自愿放弃选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿，其与公司存续的劳动合同继续履行。
第三章经济补偿
第七条经济补偿计算方式
经济补偿根据职工在公司的工作年限及其本人月工资计算确认。
第八条月工资的确认
本职工安置方案所指的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
职工在公司的工作年限不满12个月的，按照实际工作的月数计算其平均工资。
职工本人月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，月工资按照本职工安置方案的相关规定执行。
第九条工作年限的确认
工作年限的确认按照《劳动合同法》及相关法律法规规定执行。
职工在本公司以外的工作年限不计入本公司的工作年限，但以下情况除外：
（1）职工非因本人原因从股东或者其他关联公司被安排到公司工作的，职工在股东单位或者其他关联企业的工作年限合并计算为公司的工作年限；
（2）职工因以组织委派或任命等形式工作调动进入股东单位，可向公司提出申请，由公司董事会调查核实相关情况后依法确定。
公司与职工解除劳动合同的解除日为工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日（以批复载明的日期为准）。
第十条职工的经济补偿的计算
经济补偿按其在本公司的工作年限计算，自本公司用工之日起算至劳动合同解除之日，其计算公式为本人月工资×工作年限，即经济补偿按其在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
职工本人月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资3倍的数额支付。
第四章奖励及补助
第十一条奖励
（该奖励条款不是安置方案的必备条款，各企业也可以根据实际情况选择是否有相应的奖励。
）
第十二条补助
（该补助条款不是安置方案的必备条款，各企业也可以根据实际情况选择是否有相应的困难补助。
）
第五章因公伤残职工的安置
第十二条因工致残、患职业病的职工，经鉴定有伤残等级的，公司与其协商解除劳动合同的，除按照本职工安置方案支付经济补偿外，还可按照工伤保险的规定，根据其伤残等级支付一次性工伤医疗伤残就业补助金。
第六章新劳动合同的签订
第十三条工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日起7个工作日内，公司将安排选择乙方案并且按照乙方案与公司签订职工安置协议的职工与股权受让方代表进行协商，签订新的劳动合同。
职工也可以选择取得经济补偿后离职，不与公司签订新劳动合同。
第十四条公司与职工签订新的劳动合同后，工作年限重新计算，劳动合同解除日之前的工作年限不再计算。
第十五条公司将为选择乙方案并且按照该乙方案与公司签订职工安置协议的职工办理退工手续，并对选签订新的劳动合同的职工重新办理招工手续。
第七章职工安置方案的通过与实施
第十六条公司在制订职工安置方案过程中，需充分听取股东、公司管理层、工会、职工等多方意见和建议。
第十七条本职工安置方案报经公司董事会预审后，召开公司职工进行表决，经职工大会过半数同意，本职工安置方案即合法通过，报公司董事会批准同意后组织实施。
第十八条公司在经由有资质的产权交易机构出具交易凭证之日起5个工作日内向职工提供以下文件：
（1）职工安置方案选择征询表；
（2）职工安置协议（草案）；
（3）新的劳动合同（草案）。
第十九条外商投资审批管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日起7个工作日内，公司将根据职工的自愿选择与其签订职工安置协议，并与选择乙方案并且按照乙方案与公司签订职工安置协议的职工签订新的劳动合同（但职工选择离职不签订新的劳动合同的除外）。
第二十条公司及其原股东按照本职工安置方案实施后，已完全履行其安置义务。
第二十一条所有经济补偿涉及个人所得税按照国家规定执行。
第八章附则
第二十二条本职工安置方案经【】年【】月【】日召开的职工大会票决通过，并经公司董事会批准同意。
第二十三条本职工安置方案的解释权归公司董事会。
XX公司
【】年【】月【】日。