2017重庆地区工程造价经理职位薪酬报告
2023年薪酬分析报告
2017年薪酬分析报告1000字2017年薪酬分析报告随着人力资源管理的不断发展，薪酬管理在企业中得到越来越多的重视。
了解薪酬水平、分析薪酬体系、制定合理的薪酬政策是企业成功的关键之一。
本文将通过分析2017年薪酬状况，探讨薪酬现状及趋势，为企业制定薪酬政策提供参考。
一、薪酬构成分析1.基本薪酬基本薪酬是企业最基本的薪酬形式，占薪酬总额的比例一般较高。
2017年，受调查的企业基本薪酬平均增长2.8%。
不同行业和不同职位之间的基本薪酬差异很大，技术人员、高管和销售人员的基本薪酬相对较高，而普通员工的基本薪酬相对较低。
2.绩效奖金绩效奖金又称为年终奖金或是业绩奖金，是一种激励措施，可以鼓励员工努力工作，提高企业绩效。
随着企业的不断发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。
2017年，受调查的企业实行绩效工资制度的比例达到72%，绩效奖金的平均增长率为8.5%。
3.津贴福利津贴福利是企业为员工提供的补贴性薪酬，如通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴等。
这类福利能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2017年，受调查的企业通过津贴福利的方式提高员工收入比例为11.5%。
4.股票期权股票期权是企业通过实行股票期权制度，向有发展潜力的员工提供一定数量、一定价格的股票认购权，从而可以激励员工努力工作，促进企业的经营和管理。
2017年，受调查的企业中，近三成企业实行了股票期权制度。
二、不同行业薪酬水平比较不同行业之间的薪酬水平因行业性质、企业规模、职位等方面的原因存在差异。
下面从金融、IT、制造业、服务业四个行业的情况进行分析：1.金融行业金融行业的薪酬水平相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈稳步增长趋势。
基本薪酬的涨幅率在4.8%左右，绩效奖金的增长率在8.3%左右。
2.IT行业IT行业的薪酬水平也相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈现平稳增长的趋势。
基本薪酬的涨幅率在4.6%左右，绩效奖金的增长率在8.1%左右。
工程造价薪酬制度范本最新
工程造价薪酬制度范本最新第一章总则第一条为规范公司工程造价人员的薪酬管理，激励员工积极进取，提高工作积极性和工作效率，根据公司的实际情况，制定本工程造价薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于公司工程造价部门的所有员工，包括工程造价工程师、助理工程师、造价员等工程技术人员。
第三条公司工程造价薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，按照成果导向、绩效考核的方式确定薪酬水平，激励员工发挥工程造价专业技能，提高公司整体业绩。
第四条公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬政策的制定、调整和执行，审核员工的绩效考核结果，保证薪酬管理的公正性和透明度。
第五条公司依法为工程造价人员购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活权益。
第二章薪酬结构第六条公司工程造价薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资按照员工的职级、工作年限、岗位等级确定，绩效工资按照员工的绩效表现、工作贡献等因素确定。
第七条员工薪酬待遇按月发放，具体发放时间为每月月底或次月初。
第八条公司对员工的薪酬待遇进行适时调整，根据市场行情、员工绩效等因素确定薪酬调整幅度。
第三章绩效考核第九条公司对工程造价人员进行绩效考核，主要考核指标包括工作业绩、工作态度、工作效率等方面。
第十条绩效考核分为季度考核和年度考核，季度考核主要评估员工在季度内的工作表现，年度考核主要评估员工在整个年度内的工作表现。
第十一条绩效考核采用360度评估制度，由员工的直接主管、同事、下属以及客户等多方评价员工的绩效表现。
第十二条绩效优秀的员工将获得额外的奖金和晋升机会，绩效不佳的员工将受到相应的处罚和改进措施。
第四章岗位晋升第十三条公司对符合条件的员工进行岗位晋升，晋升标准主要考虑员工的工作经验、专业能力等方面。
第十四条岗位晋升包括晋升为助理工程师、工程师、高级工程师等不同等级的职位，晋升由公司人事部门根据员工的绩效表现决定。
第十五条晋升后的员工将获得相应的薪酬调整和奖励，晋升前的员工需经过培训和考核才能晋升。
工程造价工资制度表
工程造价工资制度表为了更好地管理和规范工程造价人员的工资待遇，制定了以下工程造价工资制度表，以确保工程造价人员获得公平合理的报酬。
本制度表适用于公司内所有工程造价人员，包括但不限于造价工程师、造价员、成本工程师等。
一、工程造价人员工资构成1.基本工资：基本工资是工程造价人员的基本工资，根据员工的工作岗位、工作经验和学历等因素确定，按月支付。
2.绩效工资：绩效工资是根据工程造价人员的工作表现和工作贡献而确定的，包括项目绩效和个人绩效。
绩效工资将根据评定结果进行发放。
3.津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等各类津贴和补贴，根据公司规定和员工具体情况发放。
4.奖金：奖金是根据员工在工作中表现出色、取得显著成绩而发放的，包括项目奖金、绩效奖金、季度奖金等。
5.福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等各项福利待遇。
6.其它：如特殊情况下的加班费、临时性调整工资等。
二、工程造价人员工资级别划分根据工程造价人员的工作经验和技能水平，将员工划分为以下几个工资级别：1.初级工程造价人员：拥有1-3年的工作经验，能够熟练掌握基本的造价工作技能。
2.中级工程造价人员：拥有3-5年的工作经验，具有较强的工作能力和沟通能力。
3.高级工程造价人员：拥有5年以上的工作经验，能够独立完成复杂项目的造价工作。
4.资深工程造价人员：拥有丰富的工作经验和专业知识，具有较强的团队协作能力和领导能力。
5.特级工程造价人员：拥有极为丰富的工作经验和卓越的专业水平，是公司的技术骨干和业务决策者。
三、工程造价人员工资调整机制1.基本工资调整：基本工资将根据员工的工作表现和公司的整体经营状况进行适时调整。
2.绩效工资调整：绩效工资将根据员工的绩效评定结果和公司的绩效考核制度进行调整。
3.津贴补贴调整：津贴补贴将根据员工的工作岗位和职级等因素进行适时调整。
4.奖金调整：奖金将根据员工在工作中的表现和业绩进行适时调整，并符合国家有关规定。
薪酬经理岗位个人工作总结汇报报告PPT模板
标题文字
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘 贴
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘 贴
标题文字
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘 贴
标题文字
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘 贴
工作完成情况
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴
您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本后，在 此框中选择粘贴
已完成项目汇总
点击添加文本
您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本后，在 此框中选择粘贴
点击添加文本
您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本后，在 此框中选择粘贴
点击添加文本
您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本后，在 此框中选择粘贴
点击添加文本
添加标题
单击此处添加文本单 击此处添加文本
添加标题
单击此处添加文本单击此 处添加文本单击此处添加 文本单击此处添加文本
添加标题
单击此处添加文本单击此 处添加文本单击此处添加 文本单击此处添加文本
3
项目成果展示
已完成项目汇总 完成项目之一 完成项目之二 完成项目之三 重点项目展望 成功经验分享
点击添加文本
添加 标题
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴
添加 标题
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴
添加 标题
添加 标题
添加 标题
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴
添加 标题
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本后，在此框中选择粘贴
工程经理薪资制度表
工程经理薪资制度表一、薪资范围根据公司规模、地区和行业不同，工程经理的薪资范围也会有所差异。
一般来说，大型企业、发达地区和高新技术行业的工程经理薪资会相对较高，而中小企业、欠发达地区和传统行业的工程经理薪资则会偏低一些。
以下是一个大致的薪资范围参考表：- 初级工程经理：8,000-15,000元/月- 中级工程经理：15,000-25,000元/月- 高级工程经理：25,000-40,000元/月如果工程经理在高新技术领域有特殊技能或经验，薪资还有可能再提高一些。
同时，还要考虑到绩效奖金、年终奖金等其他福利待遇。
二、薪资构成工程经理的薪资主要由以下几部分组成：1. 基本工资：是工程经理每月固定拿到的薪水，通常根据工作经验、职称等级、职责等级等因素确定。
基本工资在薪资总额中占比较大。
2. 绩效奖金：根据工程经理的工作表现和工作成果给予相应的奖励，通常以年度为周期进行评定。
绩效奖金是激励工程经理努力工作、提高效率和质量的一种重要方式。
3. 年终奖金：每年年底发放，根据工程经理的整体表现和公司的经营情况确定。
年终奖金往往是工程经理薪资中的一大部分，对于工程经理来说，年终奖金的大小往往能够反映公司对其工作的认可程度。
4. 补贴福利：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，在一定程度上可以提高工程经理的生活质量和工作积极性。
5. 其他：还可能包括社会保险、医疗保险、商业保险等福利待遇，不同公司提供的其他福利待遇也有所不同。
三、薪资调整工程经理的薪资调整通常是由公司人力资源部门和相关部门一起商讨决定的。
主要有以下几种情况下可能会进行薪资调整：1. 工作表现优异：如果工程经理的工作表现优异，达到或者超出公司的预期目标，公司会考虑给予相应的薪资调整和奖励。
2. 工作年限增加：随着工程经理工作年限的增加，经验和技能的累积也在提升，公司也会视情况给予相应的薪资调整。
3. 行业薪资水平变动：随着所在行业薪资水平的变动，公司为了保持竞争力也可能会对工程经理的薪资进行相应的调整。
建筑工程管理年薪多少
建筑工程管理年薪多少
根据个人经验和行业市场调查，在中国，建筑工程管理职位的年薪通常在30万到50万人民币之间，具体金额取决于多个因素，例如工作地点、工作经验、职位级别和公司规模等。
在一线城市，建筑工程管理职位的年薪较高，一般在40万到
50万人民币左右。
这是因为一线城市建设项目较多且规模大，对建筑工程管理人员的需求较高，相应的薪资水平也相对较高。
而在二线城市，建筑工程管理职位的年薪一般在30万到40万人民币之间。
尽管这些城市的建设项目可能较一线城市少，但由于人力成本较低，公司在薪资上一般会给予一定的优势。
当然，个人的工作经验对于年薪的影响也非常大。
通常情况下，工作经验较多的建筑工程管理人员可以获得较高的薪资。
例如，拥有10年以上经验的建筑工程管理人员年薪可能会超过50万人民币。
此外，建筑工程管理职位的年薪还受到所在公司规模的影响。
大型建筑公司一般能够提供更高的薪资水平，而中小型企业可能相对较低。
需要注意的是，以上数据只是一个大致的参考，具体的年薪水平还会根据个人的实际情况而有所差异。
造价人员绩效考核提成方案
6、现有薪酬政策效能；
7、其他。
（二)公司薪酬政策在保持相对稳定的前提下，根据上述评估结果进行调整。
序号
人员类别
预提绩效
备注
1
月工资总额低于3500元
不调整
下调后月工资总额低于3500元的不调整
2
原预提绩效1500~1800元
下调20%
3
原预提绩效1801~2200元
下调25%
4
原预提绩效2201～3000元
下调30%
5
原预提绩效3001～4500元
下调35%
6
原预提绩效4501以上
下调40％
2．预提绩效总额每6个月对比应提绩效总额，低于应提绩效总额20％的，相应调低预提绩效发放.
造价部绩效计算办法(2017年修订)
结合目前市场与公司业务情况， 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。
一、专业技术人员薪酬构成
专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他
说明：
1．基本工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬
2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放
八、因公司招投标工作需要专业技术人员配合超过3次的，由总经办批准给予经济或调休补偿。
九、外部合作挂靠项目，需由公司在职专业技术人员复核、打印、存档的,按下表工作内容计算绩效：
序号
工作内容
绩效
备注
1
基础复核(形式检查）
100元/项/人
2
深度复核(工程量、指标、计价等检查)
50元/工时
工时数由部门经理审批
3、月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定
工程总经理薪酬制度
工程总经理薪酬制度我们需要明确的是，工程总经理的薪酬制度应当与其工作职责相匹配。
工程总经理通常负责项目的整体规划、进度控制、成本管理以及团队协调等关键任务。
他们的工作直接关系到项目的成败和企业的利润。
因此，薪酬制度应当充分考虑到这些因素，以确保工程总经理的收入与其贡献成正比。
我们来看一份典型的工程总经理薪酬制度范本：1. 基本工资：作为薪酬的基础部分，基本工资应当根据工程总经理的资历、经验和所在地区的行业标准来确定。
基本工资保证了工程总经理即使在没有额外业绩的情况下也能获得稳定的收入。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据工程总经理的工作表现来发放的，它与项目的成本节约、进度提前、质量提升等指标紧密相关。
通过设定明确的绩效考核标准，可以激励工程总经理努力提高工作效率和项目管理能力。
3. 项目分红：对于成功完成的项目，工程总经理可以获得一定比例的项目分红。
这种分红通常是基于项目利润的一定百分比，旨在鼓励工程总经理在保证工程质量的同时，注重成本控制和利润最大化。
4. 年终奖：年终奖是对工程总经理全年工作的一次性奖励，它可能包括固定金额或者与公司年度利润挂钩的浮动部分。
年终奖的设置有助于增强工程总经理的归属感和忠诚度。
5. 福利待遇：除了现金收入外，工程总经理的薪酬制度还应包括各种福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等，以提供全面的保障和激励。
6. 职业发展机会：为了长期激励工程总经理，企业应当提供职业发展的机会，如培训、晋升通道等，以满足他们的职业成长需求。
在实施薪酬制度时，企业应当确保制度的透明度和公平性。
所有的薪酬组成部分和考核标准都应当明确无误地传达给工程总经理，以便他们了解自己的收入是如何与个人表现和项目成果挂钩的。
同时，企业还应当定期评估和调整薪酬制度，确保其与市场变化保持同步，持续吸引和激励顶尖人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
工程造价经理 岗位薪酬调查报告
重庆地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/Colchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture