企业文化-在线作业-2
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化单选范文
企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织结构、沟通方式等方面的共同特征。
它是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观和行为规范，具有普遍性和共识性。
- 具有稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对企业员工的行为和决策具有指导和约束作用。
2. 要素：- 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
- 组织结构：企业文化与组织结构密切相关，组织结构应该符合企业文化的要求。
- 沟通方式：企业文化要求员工之间的沟通方式积极、开放、透明，促进信息流通和知识共享。
- 奖惩机制：企业文化应该建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
三、企业文化的分类和发展阶段1. 分类：- 创业型文化：创业型文化强调创新、冒险和个人英雄主义，适合初创企业。
- 家族型文化：家族型文化强调家族价值观和传统，适合家族企业。
- 官僚型文化：官僚型文化强调规章制度和层级管理，适合大型机构。
- 团队型文化：团队型文化强调团队合作和共同目标，适合高效团队。
2. 发展阶段：- 初始阶段：企业文化初始阶段，主要是创始人的个人价值观和行为规范的影响。
- 发展阶段：企业文化逐渐形成，开始有一定的组织结构和沟通方式。
- 成熟阶段：企业文化已经彻底形成，成为企业发展的核心竞争力。
四、企业文化的建设和管理1. 建设：- 明确核心价值观：企业应该明确核心价值观，制定行为准则和行动规范。
- 培养共同认同：通过培训和沟通，使员工对企业文化有共同的认同和理解。
- 建立奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
2. 管理：- 持续宣传：企业应该持续宣传企业文化，让员工深入了解和体验企业文化。
奥鹏地大21年春季 《企业文化建设与管理》在线作业二_2.doc
1.（）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A.企业标志B.企业理念识别C.企业行为识别D.企业视觉识别【参考答案】: B2.中层制度文化的表现是( )。
A.建立系统的管理制度B.企业的ERP系统建立C.大量的管理学说产生 D.以上都包括【参考答案】: D3.学习型企业文化氛围的适用情况是( )。
A.员工缺乏危机感时B.员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C.员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D.企业人心涣散，缺少团队精神时【参考答案】: C4.联想企业文化理念体系的核心价值观是（）。
A.“学习、超越、领先”的企业精神B.“正德厚生，臻于至善”C.“同修仁德，济世养生”D.服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新【参考答案】: D5.日本企业文化的特色( )。
A.强调个人主义B.强调硬性制度C.强调家族主义的团队精神D.强调下级对上级的服从【参考答案】: C6.在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是（）。
A.企业家B.员工C.英雄人物D.企业制度【参考答案】: D7.美国哈佛商学院著名学者约翰?科特教授在其著作( )中考察了强力型、策略合理型和灵活适应型三类企业文化。
A.领导变革B.领导者应该做什么C.松下领导学D.变革的力量E.企业文化与经营业绩【参考答案】: E8.CIS系统就是( )。
A.企业国际交往系统B.企业形象识别系统C.企业生产运行系统D.企业市场身份系统【参考答案】: B9.（）是企业文化建设的重要环节和关键步骤。
A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施阶段D.评估调整阶段【参考答案】: B10.北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是（）。
A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式【参考答案】: C11.企业文化行为的特性表现为（）。
A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性【参考答案】: ABC12.一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
企业文化-在线作业-2解读
企业文化_在线作业_2交卷时间：2016-02-10 16:13:03一、单选题1.(5分)企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）•A. 效益高• B. 形象好• C. 发展快• D. 队伍优化得分：0知识点：6.1 第一节企业文化建设中的CI战略展开解析答案D解析2.(5分)中国企业民族文化伦理性特征是（）。
• A. “注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神• B. “忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神• C. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神• D. “忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神得分：5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析答案A解析3.(5分)C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（）• A. 理念满意系统• B. 视中满意系统• C. 产品满意系统• D. 行为满意系统得分：5知识点：7.2 第二节美国的企业文化展开解析答案B解析4.(5分)企业管理发展的最高阶段是（）。
•A. 科学管理• B. 经营管理• C. 行为管理• D. 文化管理得分：5知识点：1.1 第一节企业文化的基本概念展开解析答案D解析5.(5分)以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
•A. CI战略• B. BI战略• C. MI战略• D. CS战略得分：5知识点：7.2 第二节美国的企业文化展开解析答案D解析6.(5分)企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）•A. 财务形象• B. 员工形象• C. 环境形象• D. 产品形象得分：5知识点：3.5 第五节企业形象展开解析答案A解析7.(5分)企业文化典型人物主要是指什么人？（）•A. 见义勇为• B. 德才兼备、业绩突出者• C. 劳动模范• D. 企业尖子得分：5知识点：5.2 第二节企业文化建设的程序展开解析答案B解析8.(5分)创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）•A. 形象美育• B. 员工联谊交流• C. 典型示范• D. 开展各类文化创新竞赛得分：5知识点：6.3 第三节企业文化建设中的名牌战略展开解析答案D解析9.(5分)企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。
17秋北理工《企业文化》在线作业
1. ()是企业文化的核心内容。
A. 价值观B. 英雄人物C. 典礼仪式D. 文化网络正确答案：A 满分：3 分2. 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A. 为了解企业文化现状提供基础B. 为企业文化变革指出前进的方向C. 为企业文化实证研究提供科学基础D. 为企业提提高员工的凝聚力正确答案：D 满分：3 分3. 下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A. 民俗文化B. 行业文化C. 制度建设D. 外来文化正确答案：C 满分：3 分4. 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
A. 世界观的差异B. 人生观的差异C. 价值观的差异D. 财富关的差异正确答案：C 满分：3 分5. ()是企业文化的核心。
A. 领导者B. 价值观C. 基层员工D. 企业总裁正确答案：A 满分：3 分6. 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A. 自然和人的关系B. 现实和真实的本质C. 人性的本质D. 人类活动的本质正确答案：A 满分：3 分7. 企业全体员工共同追求的是()。
A. 企业文化B. 企业风气C. 企业精神D. 企业最高目标正确答案：D 满分：3 分8. 企业员工评议干部制度属于()。
A. 广泛制度B. 一般制度C. 特殊制度D. 企业风俗正确答案：C 满分：3 分9. 竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A. 等级型文化B. 市场型文化C. 宗教型文化D. 区域型文化正确答案：D 满分：3 分10. 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
A. 工作娱乐并重型文化B. 堵住型文化C. 按部就班型文化D. 拖拉型文化正确答案：D 满分：3 分1. 下列说法中正确的是()。
A. 企业文化是企业组织的一种特性B. 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C. 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D. 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案：ACD 满分：4 分2. 企业文化测量具有以下特征()。
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企业文化_在线作业_2
交卷时间：2016-02-10 16:13:03
一、单选题
1.
(5分)
企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）
•
A. 效益高
• B. 形象好
• C. 发展快
• D. 队伍优化得分：0
知识点：6.1 第一节企业文化建设中的CI战略
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答案D
解析
2.
(5分)
中国企业民族文化伦理性特征是（）。
•
A. “注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
• B. “忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神
• C. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神
• D. “忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神
得分：5
知识点：7.4 第四节中国的企业文化
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答案A
解析
3.
(5分)
C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（）• A. 理念满意系统
• B. 视中满意系统
• C. 产品满意系统
• D. 行为满意系统得分：5
知识点：7.2 第二节美国的企业文化
展开解析
答案B
解析
4.
(5分)
企业管理发展的最高阶段是（）。
•
A. 科学管理
• B. 经营管理
• C. 行为管理
• D. 文化管理得分：5
知识点：1.1 第一节企业文化的基本概念
展开解析
答案D
解析
5.
(5分)
以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
•
A. CI战略
• B. BI战略
• C. MI战略
• D. CS战略得分：5
知识点：7.2 第二节美国的企业文化
展开解析
答案D
解析
6.
(5分)
企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）
•
A. 财务形象
• B. 员工形象
• C. 环境形象
• D. 产品形象得分：5
知识点：3.5 第五节企业形象
展开解析
答案A
解析
7.
(5分)
企业文化典型人物主要是指什么人？（）
•
A. 见义勇为
• B. 德才兼备、业绩突出者
• C. 劳动模范
• D. 企业尖子得分：5
知识点：5.2 第二节企业文化建设的程序
展开解析
答案B
解析
8.
(5分)
创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）
•
A. 形象美育
• B. 员工联谊交流
• C. 典型示范
• D. 开展各类文化创新竞赛得分：5
知识点：6.3 第三节企业文化建设中的名牌战略
展开解析
答案D
解析
9.
(5分)
企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
•
A. 公共性
• B. 显露于外
• C. 正式性
• D. 隐藏于内得分：5
知识点：2.2 第二节企业文化的基本功能
展开解析
答案B
解析
10.
(5分)
日本企业文化最有特色的是什么？（）
•
A. 报效社会的经营理念
• B. 坚持“综合即创造”的经营
• C. 倡导团队精神，开展团队激励
• D. 坚持家族观念的传统，与员工结成“命运共同体”实行终身制，年功序列工资制等。
得分：5
知识点：8.1 第一节企业文化创新
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答案D
解析
11.
(5分)
风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是（）。
•
A. 赌注文化
• B. 努力工作、尽情享受的文化
• C. 强人文化
• D. 过程文化得分：5
知识点：2.2 第二节企业文化的基本功能
展开解析
答案D
解析
12.
(5分)
提出学业习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者？（）
•
A. 日本人
• B. 中国人
• C. 美国人
• D. 法国人得分：5
知识点：4.1 第一节企业员工与企业文化建设
展开解析
答案C
解析
13.
(5分)
在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。
•
A. 管理人员的表率
• B. 普通员工的表率
• C. 企业家的表率
• D. 科技人员的表率得分：5
知识点：3.1 第一节企业文化体系(结构)
展开解析
答案C
解析
14.
(5分)
（）是企业形象的物质基础，其优劣是企业形象好坏的集中表现。
• A. 经营管理形象• B. 理念形象
• C. 产品形象
• D. 服务形象得分：5
知识点：3.3 第三节企业精神
展开解析
答案C
解析
15.
(5分)
在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（）。
• A. “物”
• B. 将人看作是“经济人”
• C. 将人看作是“社会人”
• D. “人”
得分：5
知识点：5.1 第一节企业文化建设原则
展开解析
答案D
解析
16.
(5分)
现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）
•
A. 协作精神
• B. 参与精神
• C. 拼搏精神
• D. 奉献精神得分：5
知识点：3.2 第二节企业价值观
展开解析
答案D
解析
17.
(5分)
企业文化的保证体系中的基础保证是（）。
•
A. 教育保证
• B. 组织制度保证
• C. 物质保证
• D. 礼仪保证得分：5
知识点：5.5 第五节企业文化建设的保证体系与评价
展开解析
答案C
解析
18.
(5分)
生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。
• A. 成熟期
• B. 衰败期
• C. 鼎盛期
• D. 创业期得分：5
知识点：5.5 第五节企业文化建设的保证体系与评价
展开解析
答案A
解析
二、多选题
1.
(5分)
企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（）
• A. 环境绿化、美化、净化
• B. 注重生命科学，保障员工和用记的健康
• C. 注重社会的安全保障。
• D. 保护生态环境，建立良性循环生态系统
• E. 产品的安全可靠得分：5
知识点：4.2 第二节企业先进人物与企业文化建设
展开解析
答案B,D
解析
2.
(5分)
企业进入（）时期应该注意进行文化管理的再造。
• A. 企业规模稳定
• B. 业绩平平或陷入困境
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• C. 市场环境发生巨大变化
• D. 企业进入快速增长
得分：5
知识点：6.2 第二节企业文化建设中的CS战略
展开解析
答案B,C,D
解析
可编辑。