第五讲___劳动合同的订立

但是，劳动合同是否无效，不能由当事 人自己确定，《劳动合同法》、《劳动法》 均规定，对劳动合同的无效或者部分无效有 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。本案中，胡某为了达到与企业签定劳 动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构工作 经历，属欺诈行为，因此，胡某与企业订立 的劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共 经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 应从订立时起就没有法律约束力。
（1）在一般情况下，劳动合同自双方当事 人签字之日起生效。 （2）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其 生效时间始于鉴证或公证之日。 （3）如果双方当事人根据特定的需要，在劳 动合同中对生效的期限或者条件作出特别 约定的，那么当事人约定的时间或条件一 旦成立，劳动合同即生效。
（ 二）无效劳动合同 1. 无效劳动合同的概念
人提出的订立劳动合同的建议。
2.内容：
（1）明确表达的愿望 （2）具体表明订立劳动合同应该有什么样的条件以及 要求对方考虑、答复的一个期限。
3.表现形式：
招工启示、招工招聘广告、报刊、广播、电视广告等。
（二）承诺
1.概念：
承诺是指收要约人对劳动合同的要约内容表示完全 同意和接受，即收要约人对要约人提出的劳动合同的全 部内容表示赞同，而不是提出修改或者部分同意，或者 有条件的接受。
所谓的无效劳动合同是指当事人违反法律法 规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或 部分不产生的重要法律事实。
2.无效劳动合同的确认
（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 （2）一欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违 背真实意思表示的情况下订立或者变更的劳动合同。 （3）用人单位免除自己的法定责任、抛出劳动者权 利同以及劳动合同终止后的全过程，都要诚实， 讲信用，相互协作。
三、订立劳动合同的程序
劳动合同的订立程序是指通过订立劳动合同， 建立劳动关系的过程，包括签订劳动合同的步骤 和方式。
（一）要约 （二） 承诺
（一）要约
1.概念：要约是指合同的一方当事人向另一方当事
第二章：劳动合同的订立
劳动合同的订立：
是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商， 就劳动合同条款达成协议，从而确定劳动关系和明确 相互权利义务的法律行为。
一、订立劳动合同的原则
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同的订 立，一个符合以下原则：
( 一) 合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿原则、协商一致原则 （四）诚实信用原则
3.无效劳动合同的处理方式 三种情况：
（1）依法重新签订劳动合同 （2）修正合同 （3）赔偿损失
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劳动合同法解析
解析：本案争议焦点是企业是否可以在调查发现胡
某工作经历虚假后作出解除合同的决定。劳动合同 签订后，双方当事人应当严格按照合同执行，但是 当事人如采取欺诈或威胁的行为签定了劳动合同， 该份劳动合同是否也具有法律约束力？对此《劳动 法》第18条明确规定：采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同是无效合同，无效劳动合同，从订立时 起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六 条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的无效。据此，外贸企业认为其与胡某签订的 劳动合同无效是有法律依据的。
法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在读 博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给其4 万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具的是“收 条”而非“借条”，后又继续向被骗单位提出高额 的安家费、科研经费、工资及福利待遇等要求，足以证 明刘志刚主观上具有非法占有财物之目的，其行为符合 诈骗罪的构成要件。其劳动关系是一个不被保护的假关 系。 核心要点： 诚实信用原则被引入劳动合同法，要求劳动合同双方不 欺诈、恪守信用，是这一原则最基本的要求。劳动合同 无效的认定和处理都遵从这一原则。
2.承诺的签订合同
1、用人单位提出劳动合同草案。 2、用人单位向劳动者介绍用人单位规章制度 3、用人单位与劳动者协商劳动合同内容： 4、双方签字盖章
临近高校毕业生毕业离校的阶段，各地不少 职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在 签约高峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒： 就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳 动合同。 上海市劳动保障部门历年来掌握的情况表明， 由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的 认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范 操作。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由， 逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。
大学生应该把学习劳动合同法作为求职的必修课
2008年03月11日 08:12:22 来源：广州日报
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三、劳动合同的法律效力
（一）劳动合同的成立及有效
劳动合同的成立：是指劳动合同的缔约双方 当事人因意思表达一致而达成合意的客观状态。 劳动合同的有效：是指依法成立的劳动合同 对当事人双方产生的法律效力。
就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议 类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。 前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单 位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包 括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协 议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定” 明 确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕 业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同， 就业协议则同时终止。
点评：
此案涉及了劳动合同无效的“认定”和 “处理”两个问题。根据劳动法第十八条规定， 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告 知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实 的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的 行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者 欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘 志刚的行为无疑符合欺诈的特征。他与郑州航 院的劳动合同应认定为无效合同。那么接下来 该怎么处理因无效合同而产生的劳动关系呢？
（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 有以下几种情况： 第一：主体不合法 第二：内容不合法 第三：程序不合法
案例分析

从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度
案情： 2004年年底，“北大假博士”刘志刚(曾 用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历， 应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职 位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了 能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业 前即可上班。2004年12月份，刘志刚到郑州航院上班， 学院按博士生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月 工资6000元，并分配120平方米住房一套。刘志刚上班 后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断 和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要 求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗遂向公安机 关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3年6个月有期徒 刑并处罚金4000元。
(一)合法原则 １、主体合法。用人单位在我国境内，有用 人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家 对本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工资 不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名——全 面考核——择优录用——向劳动行政部门报批 录用手续
（二）公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 就是指在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同 双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平 衡。
（三）平等自愿原则、协商一致原则
平等：是指双方当事人的法律地位平等。 自愿：是指劳动合同的订立，完全出于合同当事 人的自由意志。 协商一致:是指在订立劳动合同的过程中，劳动合 同订立与否、劳动合同内容如何，应当在 双方当事人一协商的方式达成一致意见的 基础上确定。
专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应 注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报 酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入 某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动 合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约 束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法 草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人 单位将须承担具体的法律责任。
劳动合同法解析
案例分析

案情:
某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往 应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡某向企业提交了以 往在多个外贸企业工作的书面说明企业对胡某的工作经历 相当满意，双方立即订立了为期３年的劳动合同，合同约 定：企业聘任胡某为销售主管，试用期３个月。 ３个月后，企业发现胡某的销售业绩平平，即要求胡 某加大销售力度。又３个月后，企业发现胡某的销售业绩 仍无起色，遂对胡某的工作经历产生了怀疑。于是，企业 派人对胡某提供的以往经历进行调查。经调查发现，胡某 所说的在多个外贸企业担任过销售主管纯属虚构。为此， 企业决定解除与胡某的劳动合同。胡某坚决不同意。