人事考勤管理制度
人事考勤制度(4篇)
人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条公司一般实行每天____小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或领导请假。
在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
未经批准不参加的，视为旷工。
第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法附二，请假种类、流程及处理办法附三，加班流程、补偿规定附一，日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到____分钟至____分钟者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
1.2早退____分钟至____分钟者，按早退论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
1.3迟到、早退时间1-____分钟内（含____分钟），____元/次；5-____分钟内（含____分钟上），____元/次，一个月内迟到、早退累计____次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。
累计4-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。
累计5-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。
为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。
本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。
一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。
员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时同样需要打卡确认下班时间。
对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。
二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。
对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。
2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。
对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。
3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。
三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。
2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。
病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。
对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、考勤管理概述人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。
合理高效的考勤管理制度能够帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满意度。
二、考勤方式1. 打卡考勤（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。
（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和地点。
（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。
2. 请假与调休申请（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中注明请假类型和时间。
（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。
（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才能享受调休。
三、考勤管理责任1. 员工责任（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。
（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。
（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。
2. 监管部门责任（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。
（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。
（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录保存（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。
（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。
2. 考勤异常处理（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。
（2）经理和员工应积极主动配合处理考勤异常情况，确保数据的真实性和准确性。
五、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核（1）考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
（2）对于经常迟到早退、缺勤或请假不符合规定的员工，将影响其绩效考核结果。
2. 奖惩制度（1）优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、表彰证书等。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
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考勤管理制度
第一章总则
第一条目得
为规范公司员工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据《中华人民共与国劳动法》与公司得有关管理制度,结合公司得现有情况,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤得日常管理、考核,规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序与权限以及与此有关得部门、人员行为。
第三条职责
本办法得日常监督管理部门为人力资源部,具体考核实施单位为各部门主管、人力资源部负责本方法得组织实施、工作纪律检查、考核等工作、各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作、
第二章工时制度与考勤办法
第三条工作时间
公司工作时间根据工作性质分三种(两种),A:实行每周五天制;B:
每周实行六天制;Ｃ:实行每周5、5天制,(改为:A:实行每周六天制;B:实行每周六天半制)国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。
各部门上班时间如下表:
第四条打卡制度
公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度,按月统计考勤方式,全体员工必须自觉遵守工作时间。
打卡次数:一日四次,即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次、在工作时间如有外出公干或请假,离岗与到岗时也应打卡。
打卡时间:打卡时间为上班到岗时间与下班离岗时间。
忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单,由部门经理审批。
(第四条可删除)
第三章日常考勤管理
第五条迟到与早退
1、超过规定上班时间1０分钟以上得为迟到;提前15分钟以上下班得为早退。
(可删除)
２、以每月为计算单位。
第一次迟到早退扣款1０元,第二次迟到早退扣款２0元,第三次迟到早退扣款30元,累计增加、(可删除)
3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。
(可删除)
4、以每月为计算单位,每月迟到3次者,将给予通报批评警告一次,扣除当月绩效工资、(可删除)
5、以一年为计算单位,累计两次警告者,被视为严重违纪行为,我司有权自即日起解除劳动合同关系,不给予任何经济补偿、(可删除)
改为:1、迟到:超过规定上班时间15分钟以上得为迟到。
(１)迟到３０分钟内,首次迟到批评警告一次,以每月为计算单位,累计批评警告满3次者,按照旷工半天处理;(2)迟到31分钟－１２0分钟,按照旷工半天处理;(3)迟到２小时－1天,按旷工一天处理。
2、早退:超过规定下班时间３０分钟以上下班得为早退、(1)早退30分钟内得首次迟到批评警告一次,以每月为计算单位,累计批评警告满3次者,按照旷工半天处理;(2)早退31分钟-１２0分钟,按照旷工半天处理;(3)早退２小时-1天,按旷工一天处理。
(可提前下班,前提就是必须完成当天所负责得工作,并向所属部门主管报告同意才可提前下班。
否则,即使已就是超时下班都要负责好才可以下班。
) ３、以一年为计算单位,累计3次(迟到2小时-１天或者早退2小时-1天),被视为严重违纪行为,我司有权自即日起解除劳动合同关
系,不给予任何经济补偿、
6、遇到恶劣天气、交通事故或其它特殊情况,经部门领导批准签名后可不按迟到早退处理。
第六条旷工
1、未向部门主管领导书面并批准者,或未按规定时间请假,或违反病假、事假规定均被视为旷工、
2、旷工半天者,扣罚一天薪金;旷工一天者,扣罚当天日薪金得２０0％,给予通报批评警告一次处理、
3、旷工两天或以上者,(改为:当月累计旷工三次或连续旷工两天或以上者)扣除当月绩效工资,给予通报批评警告处理,并被视为严重违纪行为,我司有权自即日起解除劳动合同关系,不给予任何经济补偿、
4、不服从部门主管调配与工作安排,3０分钟内不到指定岗位工作得,可视为旷工、
第四章加班考勤管理
第七条公司提倡高效运作,员工应充分利用正常工作时间完成工作任务,不提倡加班,(改为:由于工作需要,利用工余时间完成公司额外安排得工作视为加班。
由于员工个人因素导致工作未能按时完成需延迟工作时间不视为加班。
公司要求所有部门主管,在正常工作范围内尽量合理安排工作时间。
公司不主张员工加班,如有特殊情况,可根据实际工作需要,安排员工加班。
加班时间应尽可能地安排相应得调休时间抵消。
)如因工作需要确需加班得,员工应填写《加班申请单》,注明加班时间,经部门经理批准,人事部核备,作为当月考勤备案,所有加班按工作日折算计发加班费。
参加公司或部门在正常工作班次之外组织得培训、参观、非业务会议及其她集体活动均不作为加班。
第五章出差考勤管理
第九条员工因公出差,应事前填写《出差审批单》,已获审批得《出差审批单》交人事部备案,作考勤登记。
第六章假期考勤管理
第十条国家法定节假日全体员工享有法定假待遇,具体休假天数与方式执行国家相关法规得规定、(添加:但员工因工作需要被安排上班得,必须服从安排,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休得,应按照不低于劳动者本人日工资标准得200％支付工资报酬。
)
第十一条事假
(一)因私事而不能正常出勤得,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗、
(二)上班时间因个人事务(如瞧病、体检等)暂时离岗超过1小时者,须按事假处理,提交请假申请。
(三)事假期间不计发基本工资。
(四)半天以上得事假,如有年休假余额得,应优先选择请年休假。
(五)延续假期:假期届满,未经批准续假不到岗者,一律以旷工处理。
第十二条病假
(一)员工生病需休息治疗可申请病假,原则上病假１天不须提交医院证明;病假2天或以上得须提交就诊医院得诊断证明、休假证明。
(二)员工病假期间工资计算:
员工病假工资=日基本工资*病假天数*80％。
(三)员工患病或非因工负伤,须提交就诊医院得诊断证明、休假证明,并按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予休假安排。
第十三条年休假
(一)在公司连续服务满一年及以上者,可以享受带薪年休假,年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完,不作累计、
(二)在公司连续服务满1年者,(满１年未满5年者)可享受年休假５天;满５年不满10年者,可享受年休假10天;满１0年以上者,可享受年休假15天。
(三)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作得前提下,经部门主管审批同意,由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假,每次休假时段得最小单位为半天。
(四)年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假得假期天数。
第十四条婚假
在公司连续服务满一年及以上者,可享受以下待遇:
(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男２２周岁)结婚得,可享受3 天带薪婚假、
(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)得,可享受晚婚假1３天带薪(含3天法定婚假)婚假、
(三)婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,如经部门主管审批因工作任务无法一次轮休得情况,可分多次休假。
婚假期间包含公
休日。
(四)申请婚假需提供结婚证复印件。
第十五条丧假
(一)员工得直系亲属、近亲属(指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶得兄弟姐妹)丧亡,可休１天得带薪丧假、
第十六条工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等,凭经劳动部门(或社保机构)审批认定得工伤材料,填写请假申请,经行政部审批确认后,休假按工伤假处理,工伤假期间计入有效工作时间。
第十七条产假
在公司连续服务满一年及以上得女性员工符合国家计生政策内生育者可享受以下待遇:
(一)基本产假98天,其中产前可以休假15天;
(二)生育时遇有难产得(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可按难产程序增加产假１５－３0天(需提供住院病历申请);
(三)怀孕不满四个月流产得,根据医务部门得意见,给予1５天得流产假;
(四)怀孕四个月以上(含四个月)流产得,给予4２天流产假;
(五)自愿生育独生子女得,凭独生子女证复印件可申请增加３5天;
(六)晚育得,增加15天;
(七)女职工产假期满上班,因身体原因仍不能工作得,经过医务部门证明后,其超过产假期间得待遇,按照职工患病得有关规定办理。
(八)男员工在本公司参保满一年,且其妻子符合国家计生政策得,可享受1０天陪产假,须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性休假(需提供结婚证、计生证、出生证明)、
(四)产假期间包含公休日。
第十八条哺乳假
符合计划生育得女性员工在婴儿一周岁前可每天享受1小时得哺乳假;生育多胞胎得,每多哺育1个婴儿,每日得哺乳假增加1小时。
第七章假期申请与审批
第十九条请假审批
员工得事假、病假、年休假、婚假、丧假、工伤假、计划生育假、哺乳假等按以下得手续申请办理:
（一）员工请假必须事先在ＯＡ填写《请假单》,逐级审批办理、普通员工3天以内(含3天)由部门经理审批,３天以上由总经理审批;部门经理请假直接由总经理审批。
（二）如遇特殊情况,无法事先请假与续假得,应采用电话、短信等方式先向主管领导请假,事后及时补办完善请假手续。
第八章附则
第二十条本制度得解释权、修改权在公司行政部。
第二十一条本制度自总经理签发之日起实行。