职工薪酬
企业会计准则第9号-职工薪酬
企业会计准则第9号-职工薪酬企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：㈠职工工资、奖金、津贴和补贴；㈡职工福利费；㈢医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；㈣住房公积金；㈤工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：㈠以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
㈡企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：㈠应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。
㈡应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
㈢上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：㈠企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
职工薪酬包含了哪些内容
职⼯薪酬包含了哪些内容职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予的各种形式的报酬以及其他相关⽀出。
具体来说，职⼯薪酬包括以下内容。
(1)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成⼯资总额的内容。
(2)职⼯福利费。
职⼯福利⼀般只⽤于改善职⼯⽣活条件，如内部职⼯医院、浴室及⾷堂等⽅⾯的⽀出。
(3)“五险⼀⾦”，即医疗保险费、养⽼保险赞、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费以及住房公积⾦，它们由企业根据⼯资总额的⼀定⽐例计算确定。
其中，养⽼保险费包括基本养⽼保险费和补充养⽼保险费，基本养⽼保险费是企业根据国家规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的养⽼保险费;补充养⽼保险费是企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦锊理试⾏办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养⽼保险费。
(4)⼯会经费和职⼯教育经费。
这是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活、为职⼯学习先进技术和提⾼⽂化⽔平与业务素质，⽤于开展⼯会活动、职⼯教育及职业技能培训等的相关⽀出。
(5)⾮货币性福利。
这是指企业将⾃⼰的产品或外购商品发放给职⼯作为福利，企业提供⾃⼰拥有的资产给职⼯⽆偿使⽤，或租赁资产供职⼯⽆偿使⽤，以及为职⼯⽆偿提供服务等。
(6)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿。
这是指企业在职⼯劳动合同尚未到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受员⼯裁减⽽给予职⼯的经济补偿。
(7)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
业务要点1.货币性职⼯薪酬的确认根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职⼯为其提供服务的会计期间，将应付职⼯薪酬确认为负债，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。
同时，除因解除与职⼯的劳动关系⽽给予职⼯的补偿外，根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬全部计⼊相关资产成本或者当期费⽤。
主要分为以下⼏种情况。
(l)应由⽣产部门负担的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”或“劳务成本”等科⽬。
(2)应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”或“研发⽀出”科⽬。
职工薪酬待遇
职工薪酬待遇职工薪酬待遇是指企业给予员工的报酬，是员工对企业所做工作的回报。
薪酬待遇直接影响着员工的工作积极性、工作满意度等因素，因此，一个合理公正的薪酬制度对于企业的发展和员工的激励至关重要。
一、基本薪酬基本薪酬是员工最基本的报酬形式，旨在保障员工的生活和工作需求。
企业在制定基本薪酬时需要考虑员工的岗位、工作经验、工作业绩等因素，确保员工的工作得到合理的回报。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和工作贡献来奖励的一种形式。
企业可以根据员工的工作目标、工作进展以及工作成果来评估员工的绩效，并给予相应的奖金。
绩效奖金可以有效激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效。
三、福利待遇福利待遇是企业给予员工的一些额外的福利，旨在提高员工的生活质量和福利待遇。
福利待遇可以包括各种保险、医疗福利、补贴等。
通过给予员工良好的福利待遇，企业可以增加员工的忠诚度和满意度，提高员工的工作绩效。
四、培训和发展培训和发展是企业为员工提供的一种专业技能培训和职业发展机会。
通过不断提升员工的专业水平和职业素质，可以提高员工的工作能力和竞争力。
企业可以通过内部培训、外部培训、职业发展规划等方式来为员工提供培训和发展机会。
五、晋升和晋级晋升和晋级是企业给予员工职业发展的机会，是对员工工作贡献的一种认可和回报。
企业可以根据员工的工作能力、工作经验、工作表现等因素来评估员工的晋升和晋级机会，并给予相应的职位和薪酬提升。
晋升和晋级可以激励员工不断提升自己的工作能力和业绩。
六、股权激励股权激励是企业给予员工持有公司股票或股权的一种激励方式。
通过股权激励，员工可以与企业共同分享企业的发展成果，激励员工为企业的发展做出更大的贡献。
股权激励可以提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
在制定职工薪酬待遇时，企业应该以公平、公正、合理为原则，根据员工的工作表现、能力和贡献来制定薪酬政策。
企业应该和员工沟通，了解员工的需求和期望，根据员工的需求做出相应的调整。
职工薪酬准则
11
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
在职和离职后提供给职工的货币性薪酬和非货币性 福利；
提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。
以购买商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。
30
股份支付指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 法律依据：《公司法》、上市公司股权激励管理办法（试 行）》等允许以股票期权等方式对职工进行激励。
实质上红线内容属于职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》规范的职工薪酬适用 不同的计量原则，所以单列准则。
28
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量 工金龄额（单年位）：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
29
假定在本例中，对于彩电车 间主任和副主任级别、工龄 在1-10年的职工，接受辞退 的各种数量及发生概率如附 表所示：
到一年后付款的，视同符合确认条件
2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
25
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不 再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上 具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利 处理
企业会计准则第9号：职工薪酬
谢谢大家！
收益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 ▪ 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损
失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益
（五）进一步规范辞退福利的会计处理
➢ 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重 组相关成本与费用较早者
➢ 明确会计处理：预期报告期后12个月内完全支 付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理
▪ 按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本
设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利
▪ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
▪ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 ▪ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定
▪ 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理 ▪ 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 ▪ 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和 计量
➢ 增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理
《企业会计准则第9号---职工薪 酬》讲解
一、修订背景
现行准则存在的问题
➢ 职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够 不够？
➢ 设定受益计划的会计处理要不要规范？ ➢ 一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢ 信息披露不够透明？
二、修订的主要内容
（一）明确职工薪酬的类别 ➢ 短期薪酬 ➢ 离职后福利 ➢ 辞退福利 ➢ 其他长期职工福利
（二）规范职工的含义及其范围
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
第二章职工薪酬930案例
2015年12月31账务处理：
借：管理费用 22500 ［50*（6.5-5）*300］ 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500
如果按月处理，与带薪缺勤有关的分录为：借：
管理费用，贷：付职工薪酬——累积带薪缺勤； 借：付职工薪酬——累积带薪缺勤，贷：银行存 款。付职工薪酬——累积带薪缺勤科目借贷方经 过抵消后，剩余的只是明年使用今年的天数。
5.短期利润分享计划 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确
认相关的应付职工薪酬： （1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬 的法定义务或推定义务。例如：企业约定员工必 须在公司服务10年才可获得计划权利，而员工A已 满足该条件，那么公司也产生了这项义务。 （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的， 视为义务金额能够可靠估计：
(3)假定2013年2月，该管理人员休假2天。 借：管理费用4 150 贷：应付职工薪酬——工资3 950(200×19.75)
——累积带薪缺勤200
实际支付职工薪酬时 借：应付职工薪酬——工资3 950（出勤工资）
——累积带薪缺勤400（休假工资） 贷：银行存款4 350 期末应付职工薪酬余额为零。
【例三】甲公司2014年7月有2名销售人员放弃15天的婚假，
假设平均每名职工每个工作日工资为200元。该公司实行非 累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期 间平均日工资的2倍，会计处理为： 借：销售费用 12000 贷：应付职工薪酬——非累计带薪缺勤 12000 （2*15*200*2） 实际补偿时 借：应付职工薪酬——非累计带薪缺勤 12000 贷：库存现金 24000
第二章 职工薪酬
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、职工薪酬的概念1．职工薪酬的概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。
职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
在理解职工薪酬时，应分别确定职工的范围和薪酬的范围：（1）职工的范围。
本处的职工包括：①与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；②虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等；③在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（2）薪酬的范围薪酬既包括货币性薪酬，也包括非货币性薪酬。
非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
应注意的是，企业对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，由《企业会计准则第11号——股份支付》准则进行规范。
2．职工薪酬的组成内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
（2）职工福利费，由企业根据工资总额的一定比例计算确定。
应该注意的是，由于各种劳动保障可以直接计入成本费用，而不由职工福利费列支，职工福利费的计提标准不一定是工资总额的14％，而是按照企业的实际情况计提。
（3）“五险一金”：即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。
其中养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费；补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（4）工会经费和职工教育经费。
（5）非货币性福利。
（6）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）。
（7）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬核算企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿（即辞退福利）全部计入当期费用（管理费用）以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。
如企业管理人员，计入管理费用；专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。
具体核算如下：1．计提工资、福利费等的会计处理为了核算企业职工薪酬的提取、缴纳和结存情况，企业应设置“应付职工薪酬”科目。
该科目的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税）等，该科目的期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也计入本科目的贷方。
该科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下：（1）计提和发放工资甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8 000元，产品销售人员工资为1．2万元，新产品研发人员工资（非资本化部分）为1万元。
借：生产成本 100 000管理费用 20 000在建工程 8 000销售费用 12 000研发支出 10 000贷：应付职工薪酬——工资 150 000发放工资：借：应付职工薪酬——工资 150 000贷：银行存款（现金）其他应收款——某职工（收回代垫款）应付职工薪酬——住房公积金 15000（按工资10％扣缴个人负担住房公积金）应交税费——应交个人所得税（2）计提福利费假设该企业按14%的比例计提职工福利费。
借：生产成本（10万×14％） 14 000管理费用 28 00在建工程 1 120销售费用 1 680研发支出 1 400贷：应付职工薪酬——职工福利（15万×14％） 21 000（3）按工资10％计提住房公积金（企业负担部分）该企业职工住房公积金由企业负担50%，职工个人负担50% 。
企业为职工缴纳的住房公积金，按职工工资总额的10%确定，职工个人负担部分由企业代扣代缴。
企业应计提住房公积金=150 000×10%=15 000元，按受益对象进行分配如下：借：生产成本 10 000管理费用 2 000在建工程 800销售费用 1200研发支出 1000贷：应付职工薪酬——住房公积金（15万×10％） 15 000本期交纳住房公积金时：借：应付职工薪酬——住房公积金 30 000（企业负担15000＋个人负担15000）贷：银行存款30 0002．对于非货币福利的会计处理（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
【例2】甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。
2007年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。
A型号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，甲公司适用的增值税率为17%。
按空调的公允价值计提应付职工薪酬，计入成本费用：借：生产成本 1 450 800（400人×3100×1.17）制造费用 145 080（40×3100×1.17 ）管理费用 217 620（60×3100×1.17）贷：应付职工薪酬（价＋税）（500×3100×1.17）1 813 500（空调的含税公允价值）发放空调，确认收入：借：应付职工薪酬 1 813 500贷：主营业务收入（500×3100） 1 550 000应交税费——应交增值税（销项税额） 263 500借：主营业务成本 1 000 000贷：库存商品（500×2000） 1 000 000【例3】甲公司外购了每件不含税价格为1000元的家具作为福利发放给公司每名职工。
公司购买的家具已开具了增值税专用发票，增值税率为17%。
按家具的公允价值计提应付职工薪酬，计入成本费用：借：生产成本 468 000制造费用 46 800管理费用 70 200贷：应付职工薪酬（500人×1000×1.17） 585 000借：应付职工薪酬 585 000贷：库存商品 500 000应交税费——应交增值税（进项税额转出） 85 000（2）无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。
【例4】甲公司为远途上班的生产一线工人免费提供职工集体宿舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2000元。
借：制造费用 2000贷：应付职工薪酬 2 000借：应付职工薪酬 2 000贷：累计折旧 2 000（3）租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
【例5】甲公司为其高级管理人员、高级工程师及科研人员租赁几套公寓住宅免费使用，公司每月需支付租金共计30 000元。
由于为上述人员发生的30 000元租金费用，无法认定受益对象，则按规定直接计入管理费用。
借：管理费用 30 000贷：应付职工薪酬 30 000支付租金时：借：应付职工薪酬 30 000贷：银行存款 30 0003．辞退福利的核算（1）辞退福利的概念在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利包括两方面内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有选择继续在职或接受补偿离职的权利。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同（一个是确定的，一个是预计的）。
2．辞退福利的确认（1）确认的条件：在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
（2）确认时应注意的问题：① 正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
② 如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。
③ 该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。
④ 企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。
⑤ 企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。
⑥ 要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
⑦ 辞退福利的支付应全部计入当期费用。
因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。
⑧ 实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。
3．辞退福利的计量。
对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。