职工薪酬准则
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。
职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。
本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。
职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。
此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。
实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。
准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。
计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。
计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。
直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。
间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。
根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。
步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。
步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。
步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。
职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。
内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。
外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。
《会计准则第号——职工薪酬》修订版
（二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：
(一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
(二）以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第１１号——股份支付》。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(二）职工福利费；
（三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
（四）住房公积金；
（五)工会经费和职工教育经费;
（六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
基本内容一致，养老保险费虽未单独列示,但也应包括在内
第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（三）上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬,确认为当期损益。
第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
进行了原则性的费用归集说明
第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。
企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。
企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。
如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
职工薪酬准则
11
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
在职和离职后提供给职工的货币性薪酬和非货币性 福利；
提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。
以购买商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。
30
股份支付指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 法律依据：《公司法》、上市公司股权激励管理办法（试 行）》等允许以股票期权等方式对职工进行激励。
实质上红线内容属于职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》规范的职工薪酬适用 不同的计量原则，所以单列准则。
28
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量 工金龄额（单年位）：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
29
假定在本例中，对于彩电车 间主任和副主任级别、工龄 在1-10年的职工，接受辞退 的各种数量及发生概率如附 表所示：
到一年后付款的，视同符合确认条件
2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
25
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不 再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上 具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利 处理
企业会计准则第9号：职工薪酬
谢谢大家！
收益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 ▪ 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损
失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益
（五）进一步规范辞退福利的会计处理
➢ 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重 组相关成本与费用较早者
➢ 明确会计处理：预期报告期后12个月内完全支 付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理
▪ 按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本
设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利
▪ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
▪ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 ▪ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定
▪ 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理 ▪ 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 ▪ 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和 计量
➢ 增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理
《企业会计准则第9号---职工薪 酬》讲解
一、修订背景
现行准则存在的问题
➢ 职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够 不够？
➢ 设定受益计划的会计处理要不要规范？ ➢ 一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢ 信息披露不够透明？
二、修订的主要内容
（一）明确职工薪酬的类别 ➢ 短期薪酬 ➢ 离职后福利 ➢ 辞退福利 ➢ 其他长期职工福利
（二）规范职工的含义及其范围
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贷:银行存款
现金
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职工薪酬准则
(五)企业按照国家有关规定缴纳 社会保险费和住房公积金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
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职工薪酬准则
(六)企业因解除与职工的劳动关 系向职工给予的补偿:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
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职工薪酬准则
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
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职工薪酬准则
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
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职工薪酬பைடு நூலகம்则
对于符合本准则规定的应付职工 薪酬（辞退福利）确认条件、 实质性辞退工作在一年内完成、 但付款时间超过一年的，企业 应当选择与预计付款期限相同 的银行贷款利率作为折现率， 以折现后的金额计量辞退福利。
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职工薪酬准则
因解除与职工的劳动关系给予的 补偿:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
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职工薪酬准则
以购买商业保险形式提供 给职工的各种保险待遇属于职 工薪酬，应当按照本准则进行 确认、计量和列报。
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职工薪酬准则
（四）非货币性福利，包 括企业以自产产品或外购商品 发放给职工作为福利、将企业 拥有的资产无偿提供给职工使 用、为职工无偿提供医疗保健 服务等。
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职工薪酬准则
对于职工没有选择权的辞退计 划，应当根据辞退计划条款规 定的拟解除劳动关系的职工数 量、每一职位的辞退补偿等， 计提应付职工薪酬（辞退福 利）。
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职工薪酬准则
对于自愿接受裁减的建议，因接受 裁减的职工数量不确定，企业应当 预计将会接受裁减建议的职工数量， 根据预计的职工数量和每一职位的 辞退补偿等，按照《企业会计准则 第13 号——或有事项》规定，计 提应付职工薪酬（辞退福利）。
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职工薪酬准则
二、职工薪酬的确认和计量
(一)职工薪酬的确认 企业在职工为其提供服务的 会计期间，除解除劳动关系补 偿（亦称辞退福利）全部计入 当期管理费用以外，
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职工薪酬准则
(续)职工薪酬的确认
其他职工薪酬均应根据职工提 供服务的受益对象，将应确认 的职工薪酬（包括货币性薪酬 和非货币性福利）计入相关资 产成本或当期费用，同时确认 为应付职工薪酬负债。
记入管理费用的价税款
＝30×14000×（1＋17%）
＝491 400（元）
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职工薪酬准则
彩电的价款
=170×14000＋30×14000
＝2 800 000（元）
彩电的增值税销项税额
＝（170+30）×14000×17%
=476000（元）
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职工薪酬准则
(1)借：生产成本 2 784 600
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职工薪酬准则
（二）职工薪酬，是指企业 在职工在职期间和离职后提供 的全部货币性薪酬和非货币性 福利，包括提供给职工本人的 薪酬，以及提供给职工配偶、 子女或其他被赡养人的福利等。
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职工薪酬准则
职工薪酬的具体范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费
演讲完毕，谢谢听讲!
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职工薪酬准则
正式的辞退计划或建议应当由企业 与职工代表大会或工会组织达成一 致意见后，经过董事会或类似权力 机构批准。辞退工作一般应当在一 年内实施完毕，但因付款程序等原 因使部分付款推迟至一年后支付的， 视为符合应付职工薪酬（辞退福利） 的确认条件。
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职工薪酬准则
（三）企业应当根据本准则和 《企业会计准则第13号——或有事 项》，严格按照辞退计划条款的规 定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬，预计数与实际发 生数差额较大的，应当在附注中披 露产生较大差额的原因。
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职工薪酬准则
三、辞退福利
（一）辞退福利的内容 （1）在职工劳动合同尚未到期
前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关 系而给予的补偿；
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职工薪酬准则
（2）在职工劳动合同尚未到期 前，为鼓励职工自愿接受裁减 而给予的补偿，职工有权利选 择继续在职或接受补偿离职。
职工薪酬准则
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2020/12/16
职工薪酬准则
一、职工薪酬的涵义和范围
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职工薪酬准则
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
职工薪酬准则
(四)计提应由在建工程、研发支 出负担的职工薪酬
借:在建工程 研发支出
贷:应付职工薪酬
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职工薪酬准则
(五)因解除与职工的劳动关系给 予的补偿:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
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职工薪酬准则
(六)无偿向职工提供住房等资产 使用的，按应计提的折旧额:
1、借:管理费用 贷:应付职工薪酬
职工薪酬准则
(二)企业从应付职工薪酬中扣还的 各种款项（代垫的家属药费、个人 所得税等），
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
应交税费
——应交个人所得税
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职工薪酬准则
(三)企业向职工支付职工福利费: 借:应付职工薪酬
贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(四)企业支付工会经费和职工教 育经费用于工会运作和职工培 训:
失业保险费、工伤保险费、生 育保险费等社会保险费，应向 住房公积金管理机构缴存的住 房公积金，以及工会经费和职 工教育经费等。
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职工薪酬准则
(续)应付职工薪酬计量
2．国家没有规定计提基础 和计提比例的，如职工福利费 等，企业应当根据历史经验数 据和实际情况，合理预计当期 的应付职工薪酬。
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职工薪酬准则
该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，已公司适用的增值税 率 为 17% ； 假 定 200 名 职 工 中 170名为直接参加生产的职工， 30名为总部管理人员。
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职工薪酬准则
记入生产成本的价税款
=170×14000×（1＋17%）
＝2 784 600（元）
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职工薪酬准则
(续)职工薪酬的具体范围
4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、因解除与职工的劳动关系给予 补偿 8、其他与获得职工提供的服务相 关的支出。
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职工薪酬准则
（三）养老保险费，包括根 据国家规定的标准向社会保险 经办机构缴纳的基本养老保险 费，以及根据企业年金计划向 企业年金基金相关管理人缴纳 的补充养老保险费。
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职工薪酬准则
对于在职工提供服务的会计期 末以后一年以上到期的应付职工薪 酬，企业应当选择合理的折现率， 以应付职工薪酬折现后金额，计入 相关资产成本或当期费用；应付职 工薪酬金额与其折现后金额相差不 大的，也可以以未折现金额计入相 关资产成本或当期费用。
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职工薪酬准则
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职工薪酬准则
将企业拥有的住房等资产无 偿提供给职工使用的，应当根 据受益对象，将该住房每期应 计提的折旧计入相关资产成本 或费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
1、借:管理费用 生产成本（等）
贷:应付职工薪酬 2、借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
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职工薪酬准则
（一）职工，是指与企业订立 劳动合同的所有人员，含全职、 兼职和临时职工；也包括虽未 与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成 员、监事会成员等。
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职工薪酬准则
在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同或企 业未正式任命，但为企业提供 与职工类似服务的人员，也纳 入职工范畴，如劳务用工合同 人员等。
职工薪酬准则
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资 产成本或费用，并确认应付职 工薪酬。难以认定受益对象的 非货币性福利，直接计入管理 费用和应付职工薪酬。
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职工薪酬准则
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，每期应支付的租金： 借：管理费用
生产成本（等） 贷：应付职工薪酬
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职工薪酬准则
四、应付职工薪酬明细账
工资
职工福利
社会保险费 住房公积金
工会经费
职工教育经费