事故管理制度
事故管理制度的内容
事故管理制度的内容
事故管理制度的内容包括以下方面：
1. 目标和原则：事故管理制度的目标是确保组织内部的安全和健康，并减少可能造成人员伤害、财产损失或环境破坏的事故的发生。
原则包括事故预防、风险识别和管理、员工培训和意识提升等。
2. 组织结构和责任：事故管理制度应明确组织内事故管理的责任和职责。
一般来说，制度应指定事故管理团队或委员会，并明确各级管理人员的职责，以确保每个人都理解其在事故预防和应急响应方面的责任。
3. 事故报告和调查：制度应规定员工应及时上报事故，并指定负责人对事故进行调查。
调查应包括确定事故原因、找出潜在的危险因素，以及提出预防措施和推动落实的建议。
4. 应急响应计划：制度应包括明确的应急响应计划，以便在事故发生时能迅速采取措施，减少伤害和损失。
计划应包括紧急联系人员、应急救援流程、紧急设备和应急演练的内容。
5. 员工培训和意识提升：制度应规定员工在入职时需要接受有关事故管理制度的培训，并进行定期培训以及意识提升活动。
培训内容可包括事故预防、紧急应对技能以及安全责任。
6. 其他相关规定：制度可能涉及其他方面的规定，如安全生产标准、设备维护和审查程序、安全记录和报告等。
这些规定有助于提高组织对事故管理的全面管理能力。
综上所述，事故管理制度的内容涵盖了目标和原则、组织结构和责任、事故报告和调查、应急响应计划、员工培训和意识提升以及其他相关规定等多个方面。
通
过建立完善的事故管理制度，组织可以有效预防事故的发生，并在事故发生时能够做出应急响应，最大限度地减少伤害和损失。
事故档案管理制度（5篇）
事故档案管理制度建立和健全安全生产档案制度是安全生产管理基础工作之一，也是检查考核落实安全生产责任制的资料依据，同时它为安全生产管理工作提供分析、研究资料，从而能够掌握安全动态，以便每个时期的安全生产工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的目的，安全生产档案资料也是现代安全生产管理基础。
为此，安全生产档案资料工作越来越引起重视，并对资料分类进行规范化、标准化的研究。
我公司创建了安全生产管理基础档案资料，主要有以下几个方面的内容要求。
一、安全生产组织机构公司成立安全生产领导小组及专职安全生产管理部门，安全生产领导小组领导成员要有具体分管安全生产的领导。
以上组织机构都要用项目部内部的文件形式发布并存档案备案。
二、安全生产责任制度安全生产领导小组根据国家和上级有关安全生产法规、指令和要求，结合公司的实际情况建立安全生产责任制。
在建立健全安全生产责任制的基础上制定安全生产各项规章制度，同时根据本公司的从业情况，制定各工种的安全技术操作规程。
三、安全生产目标管理制度制定安全生产管理目标。
要将安全生产责任目标分解建立考核规定和考核办法。
四、安全生产考核制度制定安全生产考核制度。
安全生产考核制度要有安全生产技术措施，专业性较强的考核内容。
安全生产规范流程的制订，操作船舶严格遵守规范流程执行。
五、安全生产检查制度安全生产领导小组制定安全生产检查制度，检查要有记录。
安全生产检查中发现的事故隐患要有整改通知书，整改完后要有检查记录。
安全生产检查评分表格要归档。
六、安全生产宣传、教育培训制度码头及办公等区域的安全生产宣传标牌、标志布置等，除有书面记载外，还采用摄影摄像进行记录归档。
安全生产领导小组要制定安全生产教育制度，新员工入场前的三级安全教育、变换工种的安全教育、各工种工人的安全技术操作规程的培训、特种作业人员要经过培训取证、施工管理人员的定期安全技术培训、专职安全员的专业培训与考核等，都要有书面记录归档。
七、班组安全生产活动制度班组安全生产活动要有制度，班组安全生产活动要有针对性，每次活动要有记录。
安全生产事故管理制度范文(四篇)
第1页共21页 安全生产事故管理制度范文 1.目的 为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于全公司范围内的生产安全事故管理。 3.管理职责 3.1安环部负责事故现场的救护____、现场勘察、上报公司领导，负责重伤以上事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 ____公司办公室(安保中心)负责厂内交通、火灾事故现场的救护____、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 3.3企管部。保证救护车辆安排、协助事故单位做好工伤家属的接待、安抚工作，参与工伤事故现场的抢救及简单处理。(人力中心)负责办理员工投保、____更新，受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。 3.5事故单位负责本部门工伤员工的救护____、现场保护、事故上报、救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，负责轻伤及微伤事故的调查、分析、处理。 a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第2页共21页
b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的； d、患职业病的； e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 a、故意犯罪的； b、醉酒或者吸毒的； c、自残或者自杀的。 5.事故等级划分 本工伤事故管理制度参照国家颁布实施的《企业职工伤亡事故标准》和《工伤保险条例》中的规定，将事故等级分为五级： 5.1险肇事故。是指险些造成人员伤害，且造成或险些造成一定经济损失的事故。 5.2轻伤事故。是指损失工作日在____个法定工作日(一周按____个工作日计算)以下的伤害，但够不上重伤的伤害。 5.3重伤事故。是指一次事故中发生损失工作日在____个法定工作日以上(包括伴有轻伤)的伤害，无死亡的事故。 5.4死亡事故。是指一次事故中死亡____人的事故。 5.5重大死亡事故。是指一次事故中死亡____人以上的事故。 第3页共21页
事故管理制度
事故管理制度一、总则为了加强事故预防和应急处置工作，保障人员安全和财产安全，提高应对突发事件的应急能力，制定本事故管理制度。
二、定义1. 事故：指在工作过程中或者日常生活中，由于各种原因导致的损坏、伤害或者死亡事件。
2. 事故管理：指对事故的预防、应急处置和事故调查等各项工作的组织、指导和管理。
3. 事故责任：指在事故中有过错的责任主体需要承担相应的法律责任。
三、责任部门1. 公司领导：负责对事故管理制度的制定、实施和监督。
2. 安全部门：负责对公司内部各项工作场所的安全评估、安全培训和安全检查。
3. 人力资源部：负责对员工的安全培训、应急演练和事故处理能力的提升。
4. 生产部门：负责对生产过程中的安全风险进行评估和控制，并定期对设备进行检修和维护。
5. 安全监督部门：负责对公司内部各项安全规定的执行情况进行监督检查。
四、预防措施1. 制定事故管理计划。
公司应当制定事故管理计划，包括事故预防措施、应急演练计划和事故处理流程等。
2. 安全培训。
公司应当对员工定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全检查。
公司应当定期进行设备设施的安全检查和安全隐患排查，确保生产过程中的安全。
4. 安全宣传。
公司应当加强安全宣传工作，提高员工的安全意识和对安全规定的遵守。
五、应急处置1. 应急预案。
公司应当制定完善的应急预案，设立应急处置指挥中心，并指定专人负责应急处理工作。
2. 应急演练。
公司应当定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，并及时总结演练效果，进行改进。
3. 应急物资准备。
公司应当建立应急物资储备制度，确保在发生事故时能够及时提供必要的救援物资。
4. 事故处理。
公司应当在事故发生时立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，并及时报警、报告相关部门。
六、事故调查1. 事故调查组。
公司应当设立事故调查组，对事故进行深入调查，查清事故原因，并提出相应的处理意见。
2. 调查报告。
事故调查组应当及时编制事故调查报告，对事故的原因、过程和责任进行分析，并提出改进建议。
事故管理制度
事故管理制度1事故分类与管理1.1事故分类①生产事故：指生产过程中,由于违反工艺规程,岗位操作法或操作不当等造成设备、原料、半成品或成品损失的事故。
②设备事故：指设备本身因非正常损坏,造成停机时间、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。
③质量事故：指产品质量（包括工程、环保和服务质量）达不到技术标准和技术规范的事故。
④交通事故：指由于违反交通运输规则或其他原因,造成车、船损坏,人员伤亡或财产损失的事故。
⑤火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象。
⑥爆炸事故：指由于爆炸,造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
⑦伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害,急性中毒。
⑧破坏事故：指凡蓄意制造的事故。
1.2事故由安全部负责管理。
按分类管理的要求,对事故进行调查、报告、统计、存档。
1.3安全部负责公司各类事故的综合统计,按规定统一上报。
1.4工会应参加监督各类事故的调查,分析和善后处理工作。
2事故定级和损失计算2.1事故等级：①特大设备事故:设备发生损失,造成全厂性停产72 小时以上,直接经济损失达100万元的均为特大设备事故。
②重大设备事故:设备发生损坏,影响多系统装置产品（成品或半成品），日作业计划产量损失50%以上,日作业计划产量损失100%或直接经济损失为20〜100万元的为重大设备事故。
③一般设备事故:设备发生损坏,影响产品日作业计划产量损失10%以上或直接经济损失为1〜20万元的为一般设备事故。
④微小设备事故:设备发生损坏,影响产品日作业计划产量或直接经济损失小于一般设备事故的。
生产事故分类标准参照设备事故相应标准执行。
2.2事故损失计算①事故直接损失包括原材料损失、成品（半成品）损失和设备损失，损失值按《企业职工伤亡事故报告统计及调查处理材料汇编》计算。
②产量损失，是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量（产量损失费按单位生产成本计算）,设备恢复后,因能力降低而减产部分可不计算在内。
公司生产安全事故管理制度
公司生产安全事故管理制度第一条为了规范生产安全事故管理，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）、《生产安全事故信息报告和处置办法》（国家安全生产监督管理总局令第21号）等有关法律、法规，制定本制度。
第二条事故报告应当及时、准确、完整，严禁迟报、漏报、谎报或者瞒报事故。
第三条事故调查处理应当坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，严格按照“四不放过”原则追查处理事故。
第四条严格按照国务院493号令报告和处理事故，公司所属各单位必须密切配合事故调查，按规定保护事故现场和接受事故调查，提供有关情况和资料。
第五条事故等级公司事故等级按照重伤及以上人身损害事故、非伤亡事故和内部统计事故进行分类。
重伤及以上人身伤害事故等级严格执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院第493号令）、《人体损伤程度鉴定标准》（2014年1月1日起执行）及《事故伤害损失工作日标准（国家标准GB/T15499－1995）》规定。
非伤亡事故分为一级非伤亡事故和二级非伤亡事故。
一级非伤亡事故指直接经济损失100万元以上的非伤亡事故为一级重大非伤亡事故；二级非伤亡事故指直接经济损失30万元以上100万元以下的非伤亡事故。
公司内部统计事故分类如下：（一）内部统计一级事故有下列情况之一的，为内部统计一级事故：1.造成2人以上轻伤。
2.造成50万元以上100万以下的直接经济损失。
3.机组非停。
即：除计划停机外，机组停机在8小时内不能恢复并网的为机组非停。
4.漏炉停槽。
即：因漏槽导致电解槽72小时内停止运行，或因漏槽造成50万元以上100万元以下直接经济损失或造成2人以上群体轻伤。
（二）内部统计二级事故有下列情况之一的，为内部统计二级事故：1.造成1人轻伤。
2.造成30万以上50万以下的直接经济损失。
3.因事故造成30万元以上50万元以下直接经济损失或造成2人以下轻伤。
（三）内部统计三级事故有下列情况之一的，为内部统计三级事故：1.轻微伤。
公司事故事件管理制度(2篇)
第二章 事故事件分类与报告
第四条 事故事件分为以下几类：
1. 事故：指在公司生产经营活动中发生的，造成人员伤亡、财产损失的事件。
2. 险性事件：指虽未造成人员伤亡或财产损失，但有可能造成人员伤亡或财产损失的事件。
（三）吸取教训，防止类似事故发生。
第十二条 事故事件处理措施包括：
（一）对事故责任人员进行追责。
（二）对事故相关责任人进行处罚。
（三）对事故暴露出的问题进行整改。
（四）对事故相关人员进行安全教育。
第四章 事故事件报告与总结
第十三条 公司应当及时向上级主管部门报告事故事件。
第十四条 公司每年对事故事件进行总结，总结内容包括：
2. 部门负责人接到报告后，立即向公司安全管理部门报告；
3. 安全管理部门接到报告后，按照规定程序进行调查处理。
第三章 事故事件调查与处理
第七条 事故事件调查：
1. 安全管理部门接到事故事件报告后，应当立即组织调查组进行调查；
2. 调查组应当全面、客观、公正地调查事故事件，查明事故事件原因；
3. 调查过程中，涉及保密事项的，应当遵守保密规定。
（一）事故事件发生的原因和教训。
（二）事故处理和整改措施。
（三）安全管理制度执行情况。
第五章 奖励与惩罚
第十五条 对在事故事件预防、处理和救援工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十六条 对违反本制度，导致事故事件发生的个人和单位，按照公司相关规定进行处罚。
第六章 附则
第十七条 本制度由公司安全管理部门负责解释。
通过以上制度，公司旨在加强事故事件管理，提高员工安全意识，降低事故发生率，确保公司生产经营活动的顺利进行。
公司事故处罚管理制度
公司事故处罚管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，维护员工的生命安全和财产利益，提高公司的工作效率和管理水平，根据国家法律法规和公司内部规章制度，制定本制度。
第二条公司事故处罚管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司事故包括但不限于以下情形：1. 因员工违反公司安全规定导致的事故；2. 因员工疏忽大意或故意行为导致的损失；3. 因员工对公司财产造成的损害。
第四条公司将严格按照本制度的规定进行处罚，确保责任人承担相关责任。
第二章处罚程序第五条公司事故发生后，相关部门应立即进行调查，确定责任人，并报告上级主管部门。
第六条上级主管部门应当在收到报告后，进行核实，并依据调查结果决定是否对责任人进行处罚。
第七条处罚程序应当公平公正，责任人有权提出申诉，并由专门机构进行审核。
第八条处罚结果应当及时向相关部门和责任人通报，并对外公布。
第三章处罚种类第九条根据事故的性质和严重程度，公司可对责任人采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规的行为，可以进行口头或书面警告；2. 记过：对较为严重的违规行为，可以进行记过处罚；3. 罚款：对造成一定经济损失的行为，公司可要求责任人支付罚款；4. 停职：对涉及人身安全或公司重要利益的行为，公司可对责任人进行停职处罚；5. 开除：对严重违规或多次违规的行为，公司可直接进行开除处罚。
第十条处罚种类的具体执行标准应当根据公司规定统一执行，不得私自变更。
第四章免责第十一条在员工履行职责的过程中，如因不可抗力导致事故发生，责任人可以免责。
第十二条如员工在事故发生时采取了救灾措施，并成功避免了更大的损失，责任人可以减轻处罚。
第五章审查与改进第十三条公司应当定期对事故处罚管理制度进行审查，及时发现问题，并采取措施加以改进。
第十四条公司可根据实际情况调整、完善本制度，并公告通知全体员工。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
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事故管理制度
一、总 则
（一）为严格事故管理，依据国务院《生产安全事故报告
和调查处理条例》和国家安监总局《
罚款处罚暂行规定》等国家、地方政府和有关规定、标准、
制度，结合公司特点制定本制度。环境污染事故不适用本制度。
（二）事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人
对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、
准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，
认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任
者依法追究责任。
（三）任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依
法调查处理。
（四）对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和
个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者其他有关部
门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。
二、事故的分类和分级
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（一）根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤
亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
1、特别重大事故，是指造成5人以上死亡，或者30人以
上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者100万元以上直接
经济损失的事故；
2、重大事故，是指造成1人以上5人以下死亡，或者10
人以上30人以下重伤，或者50万元以上100万元以下直接经
济损失的事故；
3、较大事故，是指造成1人以上10人以下重伤，或者10
万元以上50万元以下直接经济损失的事故；
4、一般事故，是指造成1人以上轻伤无重伤，或者10万
元以下直接经济损失的事故。
（二）重伤标准按原劳动部《关于重伤事故范围的意见》
（［60］中护久字第56号）执行。
轻伤一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但构不成重
伤者。
（三）事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。
1、直接经济损失包括人身伤亡后支出的费用、善后费用
及财产损失价值；
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（1）人身伤亡后支出的费用、善后费用按当地工伤保险
规定执行；
（2）固定资产损失价值按下列情况计算：
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① 报废的固定资产，按固定资产净值减去残值计算；
② 损坏后能修复使用的固定资产，按实际损坏的修复费
用计算。
（3）流动资产损失价值按下列情况计算：
① 原材料、燃料、辅助材料等均按帐面值减去残值计算；
② 成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值
计算。
（4）火灾损失按公安部《火灾统计管理规定》（公通字
［1996］82号）中火灾损失额计算方法计算；
（5）交通事故中的车辆、船舶损失按当地保险公司理赔
额计算。
2、间接经济损失包括停产、减产损失价值。
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停产期限计算从事故发生起至完全恢复正式生产止；
停产损失按产品的计划成本计算；
多系统停产损失按计划成本计算。
三、事故报告
（一）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位
负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故
发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全
生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县
级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督
管理职责的有关部门报告。
（二）报告事故应当包括下列内容：
1、事故发生单位概况；
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
3、事故的简要经过；
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4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不
明的人数）和初步估计的直接经济损失；
5、已经采取的措施；
6、其他应当报告的情况。
（三）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变
化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起
7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（四）事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启
动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事
故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（五）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现
场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相
关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移
动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面
记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
四、事故调查
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（一）特别重大事故、重大事故、较大事故按事故级别由
国务院或者国务院授权有关部门或省级人民政府、设区的市级
人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市
级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，
也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
未造成人员伤亡的一般事故，由公司组织事故调查组进行
调查。
（二）雇用的劳务工、季节工等各类临时用工，在生产经
营过程中发生的事故与公司正式职工发生事故报告、调查处理
方法相同。
（三）事故调查组成员应当符合下列条件：
1、具有事故调查所需要的某一方面的专长；
2、与所发生事故没有直接利害关系；
（四）公司负责调查的一般事故调查组组长由主要负责人
指定。事故调查组组长主持事故调查组的工作。
（五）事故调查组履行下列职责：
1、查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经
济损失；
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2、认定事故的性质和事故责任；
3、提出对事故责任者的处理建议；
4、总结事故教训，提出防范和整改措施；
5、提交事故调查报告。
（六）事故调查组有权向发生事故的单位、有关部门和有
关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒
绝。
（七）事故调查报告应当包括下列内容：
1、事故发生单位概况；
2、事故发生经过和事故救援情况；
3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；
4、事故发生的原因和事故性质；
5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；
6、事故防范和整改措施。
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事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应
当在事故调查报告上签名。事故调查的有关资料由安全环保部
存档。
五、事故处理
（一）公司负责调查的事故的处理由本公司负责。
（二）事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没
有查清楚不放过；事故责任者没有受到处理不放过；职工群众
没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
（三）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动
纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、
不积极处理以至造成事故的，或事故发生后隐瞒不报、谎报、
故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接
受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将参照《罚款处罚暂
行规定》和公司《安全生产奖惩管理制度》进行处理。
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（四）对下列人员必须严肃处理：
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1、对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳
动纪律，造成事故的主要责任者；
2、对已列入事故隐患治理或安全技术措施的项目，既不
按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
3、因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事
故的主要责任者；
4、因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故
的主要责任者；
5、因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造
成事故的主要责任者；
6、发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸
取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。
劳动保护用品发放管理制度
一、劳动保护用品管理的原则要求；各单位根据工种不同，
护品
数额不同，实行年度包干。
二、加强劳动保护用品管理。各单位根据实际情况，严格
控制使用建卡登记，做好专用。并建立防护用品收发账册备查。
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三、对新入厂职工，按年指标视其具体时间，保证安全生
产的前提下，酌情配发。
四、职工脱离工作岗位半年以上者，停发一切护品，待返
岗后按标准发放。
五、职工在公司内部调动工作，可将本人的护品卡移到新
单位，按新单位护品标准执行。
六、学徒工享受正式职工的防护用品待遇。
七、各类护品的购臵要引入竞争机制，招标择优。保证质
量、时间和价格合理。
八、外来人员到现场采访、录像、检查指导工作的安全检
查保护，所发放的防护用品，要加强管理，用完收回，如丢失
或不交应照价赔偿。
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