门卫考核细则
门卫工作考核奖惩细则
门卫工作考核细则1、门卫上班时间必须着装整齐穿制服、热情服务。
如不穿保安制服，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。
经批评教育当月累计查处4次不穿制服上班者将予以辞退。
2、门卫交接班时间为每天上午7：30—8：10。
在此时间内，门卫人员中至少有两人站立在门卫室外。
交接班人员在7：50—8：10这个时间内都必须在岗，如发现不在岗，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。
3、学院上午上班期间的11：50—12：05，下午上班的14：20—14：35，两个门卫人员必须同时在岗，且有一人站立在门卫室外（如遇下雨除外）。
发现门卫人员不在指定位置（因处置门卫特殊工作的除外），发现一次扣5元，第二次扣10元，以此类推。
4、周一至周五（寒暑假除外），原则上门卫上班时间中午只能在学校就餐，并轮流进行且在45分钟内回到岗位，超过1小时者，事先必须请假，违者，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。
（车辆实施收费后、再作调整）5、门卫人员白天上班必须两人同时在岗，确因门卫工作或其他特殊原因脱岗，超过45分钟不能返回岗位者事先必须请假，违者，发现一次扣10元，第二次扣10元，以此类推。
6、门卫晚上和深夜值班，必须有1人12点以前在门禁收费室值守，如发现值班人员在收费室睡觉或不在岗，发现一次扣50元，当月累计3次者予以辞退。
7、上班时间不准饮酒，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。
8、货车出校门，必须进行检查。
拉有东西的必须凭相关部门盖章的出门条，方可放行。
如发现不检查的一次扣20元，第二次扣30元，以此类推。
不检查造成学校财物损失的、应照价赔偿。
9、因工作时间门卫周边出现打架斗殴、偷盗、敲诈等情况，处理工作失误，或因工作疏漏、失职造成严重影响者、视其情节轻重给予20至200不等的处罚。
10、对抓获抢劫、偷盗案犯和其他违法犯罪分子的，以及挡或被盗财物的门卫。
给予50至200元的奖励。
11、对及时发现重大安全隐患及时报告并得到排除的，给予35元的奖励。
门卫岗位职责及考核细则
门卫岗位职责及考核细则
1、忠于职守，不擅自离开岗位，做到门卫室24小时不脱人。
2、进出人员严格实行验证制度，家长接送孩子要出示接送卡，闲人不准任意出入亲子
馆。
3、外来宾客，要主动询问来馆目的，热情接待，进行登记，由相关工作人员带领入馆，
并核对外来人员离园签出；重大问题及时和馆领导联系。
4、负责外来文件、信件、报刊、杂志、报纸等的登记与发放。
5、馆内物资（特别是贵重物资）要询问原因，凭出门证出门。
6、9: 00后到16: 00前做好大门关闭工作；负责幼儿的保卫工作，严防幼儿从馆内走
失。
7、负责本馆门口XX区域的卫生工作和绿化管理工作。
8、馆内实行24小时巡逻值班制度，对财务室、行政室、电脑室、网络中心、教室以
及活动室等加强巡视检查，发现情况，及时处置。
9、做好员工签到签退监督，上班时间员工外出需有外出凭证。
10、节假日加强幼儿园安全保卫工作，禁止闲人到亲子馆玩耍。
11、负责本园门口XX区域的卫生工作，户外区域、绿化的卫生及维护管理工作。
12、完成上级领导临时交代的任务。
门卫保安人员考核细则.
五、考核时间：定于次月上旬。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
6、查清车辆带货情况，所有机动车辆不得进入二道门内。如有送货、来公司装货车辆必须做到：①、送货车辆：如果是送包装物的，必须先登记车辆所装货物情况，然后再检查车辆内所装货物是否与登记相符，检查无误后才可开启二道门放入（如果是送其它货物车辆，必须在接到相关部门负责人通知后，才可按规定放入）；在车辆出二道门前，检查车辆内有无其它货物，确认无误后才可放行。10分；②、来公司运货（购货）的车辆。也要先登记并检查车内货物与登记是否相符，然后才可进入二道门内；在车辆出二道门前，要收取相关出门证件，并检查车内所装货物与证件相符后才可放行。10分。合计：20分。
门卫人员考核细则
一、门卫人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。
二〉、工作实绩考核：100分
1、必须坚守工作岗位，当班期间不得脱岗、睡岗、闲谈、办私事。严禁酒后值班，确保厂区安全。10分。
7、所有自行车、电瓶车、摩托车等车辆按指定位置摆放整齐。禁止员工及外来人员在厂区内吸烟，一经发现要立即制止。5分。
8、按时交接班，接班人员应提前15分钟到岗，当班者出现问题，有当班者负责，失职者应追究其责任。5分。
9、搞好卫生区域的环境卫生。主要是值班室内、门前卫生、办公区域主干道和大门口两侧围墙之外的卫生。5分。
2、负责对公司报刊、杂志、邮件的收集管理工作，并通知相关单位、部门人员领取。5分。
3、协助监督行管人员严禁代打考勤卡。5分。
4、对个别员工穿拖鞋，打赤膊，带小孩进入厂区的必须加以劝阻和制止。
门卫考核细则
1、从未发生过睡岗现象。6
10
值班时间精力不集中，当班 分
打瞌睡、睡岗。
2、发生一次扣1分。
6
3、经常发生精力、睡岗位
1、每日按要求做到当日值
班，未发生过私自换班现象
11
不得擅自换班，不得超 时值班。
。 5分 2、发生一次私自换班，发 现一次扣0.5分。
5
3、经常私自换班给他人工
作造成影响。0分
12 夜间巡查不到位。
2
做好交班工作（如：上班时 2、没有按要求做。发现一 重要事情的传达情况，快递 次扣1分。
信件的移交等事宜），特殊 3、完全没有做好此项工作
情况及时报综合办。
。0分
3
按规定着装，着装必须 整洁干净。
1、着装得体。 5分 2、如没有按要求做到，发 现一次扣0.5分。
1、监督很到位，每天都是
有序停放。 6分
6
外来信件、报纸的传递 工作，必须按要求做到，及 时传递且传递准确。
作。 7分 2、如没有做到准确及时传 递，发现一次扣1分。 3、经常发生传递不准确现
象。0分
满分 自评 7 6 5 6 7 7
复评
总得分
7
外来车辆、外来人员不准进 入生产区，外来人员找生产 区工作人员须先与被联系人 联系确认
1、每天按要求做到。7分 2、没有按要求做到，发现 一次扣1分。 3、完全没有做好此项工作 。0分
4
监督自行车、摩托车的 2、如没有监督到位，发现
有序停放。
一次扣0.5分。
3、完全没有做此项工作。0
分
1、每天按要求做到登记准
5
每日按要求做到出入进 车辆及人员的登记工作，正 确完整的填写各种表格。
门卫考核细则
门卫考核细则为提高门卫的责任意识，保证校园安全，确保学校教学工作的有序开展，特制定如下考核制度：一、考核思路：门卫工作实行月考核，每月工资中的100元考核后发放。
实行奖惩结合的办法，激励门卫工作人员积极、认真地做好门卫管理工作。
二、考核方式：一是由总务处不定期抽查，二是学校值班人员每天值班检查。
三、考核内容及人员：从日常工作和考勤两个方面进行考核，由有关领导、值日人员和总务处人员负责，每月评定一次。
四、考核细则：（一）日常工作1、上班时间窜岗，看电视（白天学校正常上班时间）、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门，一次扣10元，造成严重后果的按照相关制度处理。
2、因学校需要而有外校人员进入的（如送物品、维修等），经相关部门核实后登记放入，不得无故阻挠，否则一次扣10元。
3. 做好来校探访人员登记工作及探访对象的联系，凡来访人员必须和相关部门或人员联系确认后方可登记后放入，凡发现进入学校的外来人员有一人未登记的，一次扣5元。
由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入校园一次扣5元。
未制止住或未发现社会闲杂人员进入校园而形成滋事的扣50元。
4、.认真完成总务处布置的任务，积极配合学校各部门的工作。
未能完成任务和配合做好工作的一次扣10元，不及时打扫校门内、外卫生的一次扣2元。
5、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识，能及时发现排除不安全因素的，下晚自习后关锁好学校相应的门锁，未关锁的一门次扣10元，造成损失的将视情节轻重，按照和保安公司签订的合同处理。
6、上课期间，严禁校外机动车辆进入教学区，若必须进入教学区应经有关领导批准。
否则，一次扣2元。
7、负责上课期间请假学生的出入登记。
学生离校，门岗不知的，查处一人次，扣10元；若学生在校外出现重大事故，应追究门岗的相应责任。
8、公物出门必须有总务部门出具的证明且在门岗处登记。
否则，查处一次，扣10元，造成学校财产损失的按照合同追究责任。
9、课外活动期间，严禁学生擅自出校门。
门卫绩效考核评分标准及细则
门卫绩效考核评分标准及细则1. 背景介绍门卫作为一个组织的第一道防线，承担着保护和管理企业、机构或小区安全的重要职责。
为了确保门卫的工作效率和绩效水平，需要建立一套科学的门卫绩效考核评分标准及细则，以便评估门卫的工作表现，并提供相应的奖励或改进措施。
2. 考核指标2.1 工作准确性•出入登记：门卫需要准确地记录进出人员的个人信息，确保登记的准确性。
•财产安全：门卫要求保证进出人员的财产安全，确保不发生丢失或损坏的情况。
•信息传递：门卫需及时准确地传递相关信息给相应部门或人员。
2.2 服务水平•礼仪规范：门卫应具备良好的礼貌和仪表，提供友好、热情的服务态度。
•解决问题：门卫需要能够独立处理常见问题，并及时、有效地解决遇到的困难或矛盾。
•服务守则：门卫需要严格遵守有关门卫工作的规章制度，确保服务质量。
2.3 工作效率•外部交接时间：门卫需要及时接替前一班的门卫工作，确保工作持续性。
•紧急情况应对：门卫需要能够迅速决策，并采取适当的措施，有效处理突发事件。
•巡逻频率：门卫要保持高效的巡逻频率，确保安全。
3. 评分标准3.1 等级划分根据门卫的绩效表现，评分标准分为四个等级：优秀、良好、一般和差。
3.2 考核评分细则考优秀良好一般差核指标工作准确性能够准确无误地完成所有工作任务大部分工作任务能够准确无误完成一些工作任务准确性有待改善多次工作任务准确性不达标服务水平服务态度热情友好，处理问题专业高效服务态度友好，能够处理常见问题偶尔出现服务态度问题或处理不及时的情况服务态度不友好，处理问题效率低下工作效率经常提前完成交接工作，能够勇敢决策并处理紧急情况较为准时完成交接工作，能够勇敢决策并妥善处理紧急情况偶尔延迟或未能准时完成交接工作，对突发情况处理稍有拖延延误交接时间，对突发情况处理困难，效率较低3.3 绩效评定根据每个考核指标的等级划分和细则，对门卫的绩效进行评定，综合评定结果为下表所示：考核等级绩效评定优秀考核指标全部达到优秀级别良好有一项考核指标达到“良好”，其余指标达到“一般”一般有一项考核指标达到“差”，其余指标均达到及以上水平差有一项考核指标达到“差”，或多项考核指标均达到及以下水平4. 奖惩措施4.1 奖励措施对于绩效考核中达到优秀和良好等级的门卫，将给予以下奖励： - 表彰信 - 奖金或津贴 - 其他奖励或福利4.2 改进措施对于绩效考核中达到一般和差等级的门卫，将采取以下改进措施： - 培训提升机会 - 督导指导 - 相关工作调整5. 总结门卫绩效考核评分标准及细则是确保门卫工作效率和绩效水平的重要手段，通过建立科学的考核指标和评分标准，可以提高门卫的工作积极性和服务水平，从而更好地维护所在组织的安全与秩序。
幼儿园门卫考核细则
幼儿园门卫考核细则为了确保幼儿园的安全管理工作有序进行，提高门卫工作的质量和效率，制定了以下幼儿园门卫考核细则。
一、出勤考核1.准时到岗：门卫应在规定时间准时到达岗位，不早退、不迟到。
2.值勤纪律：门卫在值勤期间需保持警觉，不离岗，不深度睡眠，以确保幼儿园的安全。
二、服务态度考核1.礼貌待人：门卫应对进出幼儿园的来访者和家长保持礼貌，微笑迎接。
2.热情解答：门卫应能解答来访者和家长的提问，并耐心协助处理问题。
3.帮助导引：门卫应主动帮助来访者和家长找到目的地，提供必要的导引服务。
4.语言规范：门卫应用规范的语言交流，不使用粗俗语言。
三、安全管理考核1.安全检查：门卫应每天进行巡逻，检查幼儿园内外的安全隐患，并及时报告处理。
2.访客登记：门卫应认真对进出幼儿园的来访者进行登记，并发放访客证件。
3.车辆管理：门卫应对进出幼儿园的车辆进行严格管理，确保交通秩序。
4.监控巡查：门卫应定期进行监控巡查，监测幼儿园的各项设备是否正常运行。
四、紧急事件处理考核1.火灾逃生：门卫应熟知幼儿园的火灾逃生路线，并能迅速组织疏散。
2.突发事件处置：门卫应熟悉应急处理流程，能在突发事件发生时迅速采取措施并报告上级。
3.人员管控：门卫应掌握幼儿园内各教室的情况，及时准确安排学生、教师的离校和返校。
五、个人形象考核1.仪表端正：门卫应保持良好的个人形象，穿着整洁，仪表端庄。
2.自我修养：门卫应不断学习和提高自身综合素质，增强服务意识和技能。
3.纪律遵守：门卫应严格遵守规章制度，服从上级指挥安排，不擅离职守。
4.健康管理：门卫应注重身体健康，保持良好的工作状态。
总结：幼儿园门卫作为门面的重要一环，承担着维护幼儿园安全和秩序的职责。
通过规范的考核细则，可以提高门卫的工作标准，加强对门卫的管理和监督，从而确保幼儿园的安全环境。
同时，门卫也应不断学习和提高自身的综合素质，以更好地履行职责，为幼儿园的发展做出贡献。
医院门卫考核细则
医院门卫考核细则考核目的本考核细则的目的是确保医院门卫的工作质量和效率，保障医院安全和顺畅的运行。
通过对门卫进行定期的考核评估，可以促进门卫的个人成长和专业能力的提升，提高门卫服务质量，达到规范管理的目标。
考核标准门卫应按照以下标准进行考核评估：1.工作纪律：门卫应严格遵守医院的工作纪律，如准时上班、按时下班、交接班等。
2.出入登记：门卫应妥善管理来访人员的出入登记，核实身份信息，并确保登记信息准确无误。
3.安全检查：门卫应认真履行安全检查职责，如对人员携带的物品进行检查，及时发现和防范安全隐患。
4.应急处理：门卫应能熟悉并掌握医院内各种紧急情况的处理方法，包括火灾、突发疾病、突发事件等应急情况的处理。
5.服务态度：门卫应始终保持良好的服务态度，礼貌待人，主动提供帮助，解答来访者的问题。
考核流程考核流程按照以下步骤进行：1.定期考核：每月对门卫进行一次定期考核，由考核人员对门卫的工作进行评估。
2.考核评分：根据门卫在各项标准中的表现，为其进行评分，最终得出综合评分。
3.反馈和提升：对门卫的考核结果进行反馈，指出不足之处并提供相关培训和指导，帮助门卫提升自己的工作能力。
4.记录和奖惩：将门卫的考核结果记录在个人档案中，根据考核结果奖励表现优秀者或给予相应惩罚。
考核结果根据门卫的考核综合评分，可以做出以下决策：优秀（90分以上）：奖励门卫并鼓励其继续保持优秀的工作表现。
良好（80-89分）：对门卫表示肯定，同时提出一些建议以进一步改进其工作。
合格（70-79分）：认可门卫的工作，不需要额外的奖励或处罚。
不合格（70分以下）：对门卫进行严肃批评，并采取相应的纠正和培训措施。
结论通过制定医院门卫考核细则，可以提高门卫的工作效率和服务质量，同时促进门卫的个人成长和专业能力的提升。
只有通过科学合理的考核评估，才能保障医院安全和顺畅的运行，为患者提供更好的医疗服务。
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大风车幼儿园门卫考核细则
1、按时开关大门，热情接待来访者。
不符合要求的，每次减2分
2、仔细清点应交接物品，认真填写每天值班记录，做到责任分明。
不符合要求的，每次减2分
3、非正式来访人员不得入园，因工作需要来访者必须做好记录，并通过有关部门批准方可入园。
不符合要求的，每次减5分
4、上班期间职工外出要求出示有关证明，并做好记录工作，认真核对家长的接送卡和来园离园幼儿人数，确保接送孩子的家长均打上卡或者签上字，对未均打上卡或者签字的家长马上告知，并打上卡或者签字，防止勿领幼儿和其他恶意伤害事件。
不符合要求的，每次减5分
5、做好传达室内外卫生，室内物品摆放整齐有序，不堆放杂物。
室外地面每周冲洗三次。
不符合要求的，每次减2分
6、对外来邮件、报刊、杂志等经收件人确认后再接收登记，并送发各部门。
（重要文件除外）
不符合要求的，每次减2分
7、工作期间衣着整洁，不得擅自离岗，不得聚众聊天，不得再园内吸烟。
不符合要求的。
每次减2分
8、园内物资、财产无领导批示，不准带出幼儿园。
不符合要求的，每次减5分
9、负责幼儿园的安全保卫工作，加强巡视，杜绝闲杂人等、其他动物进入园内，严防幼儿受伤或走失。
每天核对入园幼儿与离园幼儿人数，无差错。
若有入园幼儿与离园幼儿数量不符的情况，立即与园领导、公司督导联系。
不符合要求的，每次减2分
10、负责来访询问及解释工作，重大问题及时和园领导联系。
不符合要求的，每次减2分
11、按时开关消毒灯，及时关闭门窗和能源开关。
不符合要求的，每次减2分
12、定期时给花木浇水、消毒，修剪，幼儿离园后及时整理园内玩具，摆放在指定位置，定时清理好大院内环境卫生，清理绿化带内的杂草杂物等，在幼儿园领导通知的情况下，于幼儿园规定时间内完成。
不符合要求的，每次减2分
13、如遇天气变化，及时升降国旗，及时做好防水防风等工作，保证园内下水畅通。
不符合要求的，每次减2分
14、及时清理大门外宣传栏卫生，保管好宣传栏、宣传旗、防晒网等。
不符合要求的，每次减2分
15、在正常开园期间，园门口禁止停放车辆。
不符合要求的，每次减2分
16、每天早班人员于6：00前烧水，为班级准备好温开水。
不符合要求的，每次减2分。
17、保持滑梯、蹦蹦床、室外玩具的整洁，每天清洗、清扫。
不符合要求的，每次减2分
18、保持后门楼梯过道的清洁卫生，每天上午十点以前打扫一次。
不符合要求的，每次减2分
19、保持门卫室门前水池、肥皂盒的干净卫生，每天早晨七点半之前清扫干净，无污垢，无灰尘。
不符合要求的，每次减2分
20、三辆班车到园后，关大门，若有进园幼儿，门卫打电话通知班内老师，让班内教师到大门接孩子。
不符合要求的，每次减2分
21、下午4:40开园门，如遇到特殊情况，需请示园领导，待园领导批准后，方可打开园门。
不符合要求的，每次减2分
22、每天早晨8:00、中午2:00、下午5:00检查后门是否关好。
不符合要求的，每次减2分
23、户外玩具每周冲洗一次，周一上午冲洗。
不符合要求的，每次减2分。