2015年11月三级图表专题
人力资源管理师(三级)计算、图表分析题
解： • 总成本效用=录用人数/招聘总成本=22/ （24000+18000） • 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 • 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 • 人员录用的效用=正式录用的人数/录用期间 的费用 • 录用比=录用人数/应聘人数*100% • 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% • 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
答：(1)计算单台设备定员人数，即看管定额多人一机 共同进行看管的设备，其岗位定员人数即单台设备 的看管定额，则：
• (2)计算2009年该类设备的定员人数 设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的 班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数 的。则：
例5、某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表 1—4所示。预计该企业在2009年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。 [2007年11月三级真题]
人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 岗位名称 岗位编码 直接上级 定员标准 二、岗位职责 （一）概述 （二）工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善； 2、负责人力资源管理系统的建立与维护； 3、负责人员的招聘与人才的储备； 4 负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚； 5 负责各种绩效管理制度的制定； 6 负责员工劳动关系的处理； 7、完成公司交付的其他工作任务。 三、监督与岗位关系 （一）所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员 （二）与其他岗位关系 1、内部联系：··· ··· 2、外部联系：··· ··· 人力资源部经理 ×××××× 总经理 1人 岗位等级 所属部门 直接下级 编制日期 ··· ··· 人力资源部 ××× ××××年××月
种群增长模型
楚雄师范学院2013年首届“雁峰杯”数学建模竞赛论文题目种群增长规律模型2013 年5月26日种群增长规律模型摘要：某个自然环境中只有一种生物的群体（生态学上称种群）生存时，人们常用Logistic模型来描述这个种群数量的演变过程。
而且一个种群就不存在相互竞争、相互依存或是弱肉强食的关系。
本文在Logistic模型基础上，根据种群数量的统计数据，建立种群指数增长模型，并利用Matlab这一数学软件对所统计的数据进行拟合，最后对模型进行分析和评价。
关键词：Logistic模型生物种群指数增长 Matlab软件一、问题重述在某个地区生长着一个种群（一类生物群落），主要依靠自然资源存活并繁殖，假设该种群单位时间的增长量与其数量成正比。
一个动物学家在2012年对的数量。
假设该地区最多只能容纳该种群2000只，请计算出该种群达到最大容量的大概时间。
二、问题分析种群的数量随时间变化而变化，根据统计数据绘出曲线图如图1。
图表 1种群数量的动态变化由图表1所绘曲线图可知种群的数量变化趋势大致成指数曲线增长，类似于其他生物种群数量的动态变化趋势。
对于生物种群的这种指数曲线的动态变化趋势，往往用Logistic模型来描述，并且根据种群的统计数据利用Matlab软件处理。
利用所得的模型对以往种群的数量进行推算预测，可检验模型的精确度，以便对模型进行改进。
三、模型假设1、假设环境环境条件允许生物种群数量有一个最大值，即环境容纳量N，当种群数量达到环境最大容纳量时，种群数量不再增长；2、种群数量的增长简单利用固有增长率r来描述；3、种群中每个个体处于同一水平，在种群增长的过程中隔天到差异如年龄结构等个不予考虑；4、在所研究地区只考虑区域内部的种群数量，不考虑种群在区域间的迁入与迁出；5、种群总数是随时间连续变化的。
四.符号说明t :时间；x：种群在t时的数量；)(tr :种群的固有增长率；N ：种群的最大数量；五.模型的建立与求解根据模型的假设，在最大容量为2000只，种群生长不受其他任何条件的限制，也就是说食物等能充分满足种群需求的情况下，种群就能充分发挥其增长能力，数量迅速增加，呈现指数增长规律，也称为“J”型增长，这种增长变化的曲线如图表2所示图表 2种群数量散点图种群在有限环境中的增长不是“J ”型，而是“S ”型，但因为在较大的空间容量，以及不考虑其它因素的情况下，种群在有限环境中的增长也可以看做是“J ”型增长，即符合“S ”型增长曲线的logistic 模型是同等的。
2015年11月人力资源技能部分DOC
2015年11月人力资源管理师三级总复习大纲第一章企业组织结构图的绘制一、人力资源规划的内涵：1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
2.狭义的人力资源规划是指：①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求到达平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
3.人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划（预算、核算、审核、结算、人力资源费用的控制）4.人力资源规划又被称为：人力资源管理活动的纽带。
二、企业组织机构的概念：是保障其生产经营活动正常进行所设置的各类职能和业务部门的总称。
企业组织机构是“体”企业组织结构是“制”。
三、企业组织机构设置的原则：1.任务目标原则2.分工协作原则3.统一领导、权利制衡原则4.权责对应原则5.精简及有效跨度原则（精简跨度也称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人数，管理层次是指从企业最高行政领导到基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比。
6.稳定性与适应性相结合原则四、现代企业组织结构的类型：（要求熟悉各种组织结构的优缺点）直线型:→最简单的集权式组织结构形式。
不设专门职能机构，自上而下垂直领导。
职能制：→又称多线指，按专门分工设置职能管理部门。
直线职能制：→以直线制结构为基础，厂长下设置相应职能部门，统一指挥与职能部门参谋相结合。
集权与分权结合的组织形式。
事业部制：→又称分权制结构。
直线职能基础演变。
遵循“集中决策，分散经营”原则。
优势：①权利下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，制定长远的，全局性的发展战略。
②各事业部主管能自主的处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感发挥他们搞好经营活动的主动性和创造性，提高企业的适应性。
③各事业部可集中力量，实现高度专业化，整个企业可容纳若干经营特点迥异的事业部。
2015年11月央行公布人民币兑美元汇率中间价报约为6
2015年11月央行公布人民币兑美元汇率中间价报约为6.30，假设此时美国M 品牌手机在中国售价为6300元。
2016年美国生产M品牌手机的社会劳动生产率提高25％，且同期人民币对美元贬值20％。
在不考虑其他影响因素的情况下，此时美国M品牌手机在中国售价为：A.5544元B.5040元C.5600元D.6300元图中P是价格, Q是数量, D1、D2是需求曲线，如不考虑其他因素，下列哪些情形可能导致W商品需求曲线由D1向D2方向移动：①W是茶叶,春季茶叶价格上涨②W是汽车,城市汽车限号限行③是纸质书,电子书价格下降④是手机, 取消国内长途及漫游费A.①②B.②③C.①④D.③④校园周边所售某食品自开学以来，每包价格从4元涨到了5元，其销量却不降反升。
对这种现象的合理解释应该是：①该食品质量上乘、适销对路②生产该食品的劳动生产率提高③学生手中的零花钱越来越多④该食品的替代品价格增幅更大A.①③B.①④C.②③D.②④《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》（以下简称《办法》）于2016年11月1日正式施行。
《办法》规定，满足条件的私家车可按一定程序转为网约车，从事专车运营。
在其他条件不变的情况下，下列普通出租车需求曲线（D1为新政策施行之前，D2为新政策施行之后）能反映这一政策带来的影响的是：A在A市某地铁站，王女士将空矿泉水瓶投设在站口的“饮料瓶回收机”中，随后，在“手机话费、一卡通充值、优惠券”等“返利”方式中，王女士选择了“手机话费”，0.1元就到账了。
饮料瓶回收后会实现“瓶到瓶的循环”，即可加工为再生瓶，进入市场流通。
这一“互联网十回收”的模式：①倡导循环经济理念，提升公众环保意识②决定消费方式，提升消费的质量和水平③创新商品价值实现方式，促进绿色消费④创造消费动力，引导产业结构不断升级A.①②B.③④ C.①③ D.②④.2016年,海南三亚房价涨幅创全国第一。
为稳定楼市，海南省于2017年4月1 4日出台了《关于限制购买多套商品住宅的通知》，要求从即日起，非本省户籍限购1套房，本省居民购第3套房暂停发放贷款。
中国三维地图的发展历程
中国三维地图的发展历程三维地图（Three dimensional map），俗称三维电子地图或3D电子地图，就是以三维电子地图数据库为基础，按照一定比例对现实世界或其中一部分的一个或多个方面的三维、抽象的描述。
网络三维电子地图不仅通过直观的地理实景模拟表现方式，为用户提供地图查询、出行导航等地图检索功能，同时集成生活资讯、电子政务、电子商务、虚拟社区、出行导航等一系列服务。
近几年来，随着计算机技术，特别是计算机图形学、网络、多媒体、虚拟现实技术、三维仿真技术的快速发展，地图学发生了很大的变化，正在向多媒体、网络和三维方向发展。
随着街景技术的兴起，电子地图再一次迈开了前进的步伐。
通过航空摄影、街景测量、三维建模，形成了所见即所得的三维街景地图，此类地图甚至可以模拟第一人称视角，让您足不出户便可畅游世界各地街景。
与三维电子地图相关的系统大多集中在三维可视化方面。
但最近几年，国内外开展了大量三维电子地图的研究。
世界著名的CAD Center认识到三维电子地图和实时三维仿真的重要性已经研制了Virtual Kyoto.他们认为基于三维电子地图的3D GIS很快将在公共服务、城市旅游、城市规划等各领域产生广泛的应用。
美国著名的三维仿真软件Vega(一般都基于Multigen Creator 建模)也已经把自己的三维仿真产品与GIS相结合了。
推出了SitBuilder 3D产品。
国内三维电子地图也早成为人们研究的重点。
武汉测绘科技大学国家重点实验室、E都市地图、广州都市圈、北京灵图、武汉天元等多家研究单位和公司都在三维电子地图和三维地理信息系统的研究上做了大量的研发工作。
也开发了具有自己特色的软件产品。
三维电子地图以其直观的三维地形、地物代替了抽象的二维地图符号。
在城市规划和设计、城市交通、城市仿真领域、大型工程浏览、军事指挥、测绘和土地管理部门和基于空间信息的分析决策中产生广泛的应用。
以下是粗略汇编整理的中国三维地图领域的发展脉络，各相关企业和研究机构和相关学者有更多的信息可以邮件交流965896441@。
11月人力资源三级考试题及答案及答案
2015年11月人力资源管理师三级考试题卷册一：理论题第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。
A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求的变化规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。
其正确排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度34、影响团体决策的群体因素不包括（）。
A．群体多样性 B. 群体结构C．群体熟悉度 D. 群体规模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。
A.费德勒的权变模型B.情景模型C.路径一目标理论D.参与模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
A.结构B.职能C.文化D.制度38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
2015年11月三级人力资源管理师试卷及答案(整理版)
2015年11月企业人力资源管理师三级真题第一部分职业道德（第1 ~25 题，共25 道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1 ~8 题）1 、关于道德评价，正确的说法是（) .( A ）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价( B ）道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准( C ）领导对员工的道德评价具有权威性( D ）道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范2 、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
( A ）在市场经济社会，“才”比“德”重要( B ) “才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要( C ) “德”者，“才”之帅也( D ）有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”3 、关于售后服务，正确的做法是（）。
( A ）客户未对售出商品提出意见，表明商品不存在问题( B ）由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉( C ）商品既已售出，概不更换( D ）维护自身形象，拒绝投诉者登门4 、职业道德的特征是（）。
( A ）内容上的持续变动性（B ）范围上的相对有限性( C ）形式上的普遍单调性（D ）执行中的权威强制性5 、可持续发展的理念所蕴涵的道德要求是（）。
( A ）代际公平（B ）艰苦奋斗( C ）团结协作（D ）科技为本6 、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
( A ）享乐主义（B ）集体主义( C ）拜金主义（D ）利己主义7 、关于团结互助，员工正确的做法是（) .( A ）只要员工工作上有困难，立即放下自己手头工作去帮助解决( B ）任何时候都要大公无私、不计报酬地支持别人的发展( C ）工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件( D ）利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助8 、对于顾客的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
( A ) “不知道”( B ) “这事不归我不管，, ( C ) “我帮你打听一下”( D ) “问别人去吧”（二）多项选择题（第9 一16 题）9 、下列做法中，合乎举止得体要求的是（）。
2015年11月三级人力资源真题及答案(匹配第三版).
2015年11月人力资源管理师三级真题及答案（匹配第三版）一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题(一单项选择题(第1～8题1．关于道德规范，正确的说法是（）A ．道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B ．道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么C ．从时间上看，道德规范比法律产生得略晚D ．道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2．关于职业道德，正确的说法是（）A ．职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B ．职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C ．职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力D ．职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量3．《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）A ．求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展B ．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C ．以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐D ．文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4．社会主义道德建设的核心是（）A ．为人民服务B ．爱国主义C ．社会主义和谐社会D ．共同发展5．社会主义道德建设的重点是（）A ．诚实守信B ．爱岗敬业C ．树立理想D ．职业纪律6．下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）A ．男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B ．女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C ．男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D ．女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力7．关于办事公平公正，正确的说法是（）A ．只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B ．每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C ．对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D ．公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8．关于勤劳与节俭，正确的说法是（）A ．勤劳的人当然节俭，反之亦然B ．勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C ．节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D ．勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质(二多项选择题(第9～16题9．企业文化的功能有（）A ．中和功能B ．整合功能C ．调和功能D ．导向功能10．员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）A ．领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因B ．尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切C ．对领导有意见，不论在何种场合，要敢于当面指出来D ．维护领导的威信，一般不越级汇报工作11．文明礼貌的具体要求有（）A ．仪表端庄B ．声音响亮C ．举止潇洒D ．待人热情12．职业技能的构成要素包括（）A ．体力B ．智力C ．知识D ．技术13．对劳动合同认识正确的有（）A ．劳动合同在理论上是完美的，但在现实中基本上是一纸空文B ．劳动合同是企业持续稳定发展的重要保障C ．劳动合同是受法律保护的D ．劳动合同是员工的卖身契14．“精益求精”所包含的职业道德要求有（）A ．提高技能B ．诚实守信C ．爱岗敬业D ．团结互助15．关于自由，正确的理解包括（）A ．自由就是排除一切外在束缚B ．自由的前提是认识和把握事物的本质和规律C ．自由需要以遵守道德和法律为前提D ．由于对事物认识能力的不断增强，人的自由不断扩大16．关于职业道德修养的说法中，正确的有（）A ．职业道德修养是员工自我教育、自我改造、自我完善的过程B ．职业道德修养是长期的、艰巨的过程C ．“慎独”是职业道德修养的高尚境界D ．职业道德修养的主要途径和方法是闭门思过二、职业道德个人表现部分(第17～25题17．W 女士体型富态，Q 女士体型苗条，两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单选：94、根据中国常模，该求助者可能有病理性异常表现的临床量表是( B)。 (A)7个 (C)3个 (B)5个 (D)2个
多选：95、从测验结果来看，该求助者可能存在的症状包括( ABCD)。 (A)自杀倾向 (B)退缩、不善交际、屈服 (D)用转换反应来对待压力
(C)对身体功能的不正常关心
多选：96、关于该项测验，正确说法包括(AB )。 (A)对于全量表来说，若Q量表原始分超过30分则答卷无效 (B)轻躁狂量表K校正分是28 (C)该量表分为城市和农村两个版本 (D)按照求助者以前有过的想法作答
多选：99、根据测验结果，可以判断该求助者为(B D)。 (A)倾向外向型 (B)典型外向型 (C)多血质类型 (D)胆汁质类型 多选：100、以下说法正确的包括(ACD)。 (A)该求助者可能比较难以适应外部环境(P高分) (B) EPQ原始分的转化是换算出标准十分 (C)该求助者遇到刺激可能会有强烈反应(n高分） (D) EPQ成人问卷适用于16岁以上的受测者 p测验的百分等级是多少？
多选：97、该求助者的测验结果显示( ABC)。 (A)有某些无法静息、神经Байду номын сангаас敏等症状
(B)有某些思维症状，如被动体验与夸大等
(C)有某些不自在感和自卑感 (D)可能有一般的感知障碍 单选：98、该求助者的阳性项目均分是(D )。 (A) 2.3 (B) 2.5 (C) 2.7 (D) 2.8
(B)可初步诊断为抑郁症
(C)有自卑、懊丧症状 (D)饮食、睡眠状况尚可
多选：91 、在WAIS-RC 中，不严格限制时间的分测验包括（ AB）。
（ A ）知识 （ B ）领悟 （ C ）算术 （ D ）拼图
2015年11月三级图表专题
易泰心理教学中心 路老师1
2014年5月三级真题
多选：91、根据测验结果，下列说法正确的包括( AD)。
(A)言语部分的代表性测验百分等级均不低于84 一个标准差 (B)有5个分测验成绩高于常模平均数
(C)施测时对其答对的项目应予以肯定
(D)词汇分测验的百分等级为98
单选：98、该求助者SDS标准分65，表明其( (A)出现轻度抑郁 (C)出现重度抑郁 (B)出现中度抑郁 (D)未出现抑郁症状
)。 B
多选：100、社会支持评定量表的维度，包括( (A)总分 (B)客观支持 (D)对社会支持的利用度
)。BCD
(C)主观支持
99 多选 求助者SCL-90各因子得分为：躯体化3.4，强迫症状1.5，人际关系敏感3.8，抑郁4.2，焦虑 2.5，敌对2.1，恐怖1.9，偏执2.5，精神病性1.9，其他3.0，该求助者（AC）。 (A)可以列为筛查阳性
多选：92、根据该求助者的测验结果，可以判断其( AC)能力很强。 (A)言语理解 (C)抽象思维 (B)知觉组织 (D)辨认空间关系
单选：93、根据测验结果，该求助者的VIQ的智力等级为( D)。 (A)低于平常 (C)高于平常 (B)平常 (D)超常